CAMPAÑA RAÚL CALDERÓN CASTILLO (Informe 234)

EDITORIAL

Este 27 de febrero se cumple un año del fallecimiento de nuestro dirigente sindical Raúl Calderón Castillo, quien sufrió un fulminante ataque al corazón mientras disfrutaba de sus vacaciones en su natal Calama.

La Directiva Sindical y los Delegados hemos acordado iniciar una campaña de sindicalización en homenaje a quien fuera el precursor de la incorporación de los trabajadores de AIL al Sindicato y que posibilitara la negociación colectiva con trabajadores de las distintas razones sociales de AMEC en el 2012, en la búsqueda de acabar con la discriminación que se ha provocado al interior de la empresa.

Ahora el desafío se mantiene vigente, AMEC cuenta con 800 trabajadores de los cuales solo 150 se encuentran afectos a un contrato colectivo, es decir el 18% de los trabajadores de la empresa, lo cual es una falencia que disminuye el estándar de una empresa que busca mejorar a través de la colaboración de sus trabajadores.

Pero esta campaña también busca incorporar más trabajadores de AMEC al Sindicato para que se haga sentir la voz de los trabajadores y para que mejore nuestro bienestar con la formalización de algunos beneficios.

Un compañero de trabajo se acercará a ti para invitarte a este desafío que es un derecho consagrado en nuestra constitución, y podrás firmar el formulario de solicitud de ingreso adjunto para ser parte de los nuevos tiempos que se avecinan.

NO SÓLO DE PAN VIVE EL HOMBRE

Esta sección del boletín está vacía porque nuestro corresponsal se encuentra de vacaciones.

BENEFICIOS

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD La Directiva del Sindicato ha optado por aceptar la última oferta entregada por la compañía Bice Vida, a través de la corredora AON, que implica mantener el valor actual de la prima mensual, seguimos pagando lo mismo, y rebaja en un 15% los reembolsos de la aseguradora cuando la cobertura de la Isapre del Trabajador cubra entre un 1% a un 49% de la prestación de salud. Cabe destacar que la póliza cubre a 7 personas con más de 65 años, 5 de los cuales pertenecen al SDP y dos son gerentes de la empresa.
Conocer los beneficios de Salud.

NUEVO TOPE IMPONIBLE Queremos informarle que este año 2014, el Tope Imponible ha aumentado de UF 70,3 a UF 72,3 según el reajuste anual generado por la Superintendencia de Pensiones. Este cambio se basa en el Índice de Remuneraciones Reales y tiene como objetivo, aumentar la cantidad de dinero que entra a la AFP para que ellos tengan más dinero disponible para seguir instalando directores en las empresas a nombre nuestro. Este beneficio para las AFP fue impuesto en la “reforma previsional” del primer gobierno de la Sra. Bachelet.
Ver comunicado de la Superintendencia de Pensiones.

NOTICIAS

NOTICIAS NACIONALES La nueva página web del Sintrai contiene noticias de interés laboral y social que están seleccionadas de distintos medios de comunicación y que se actualizan periódicamente.
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NOTICIAS CONFEDERACION En el blog de la Confederación podrás conocer el acontecer interno de nuestra organización sindical de carácter superior.
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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD AMEC CADE 2014 (Informe 233)

EDITORIAL

Los contratos colectivos del Sindicato de Trabajadores (SINTRAI) y del Sindicato de Profesionales (SDP) contemplan una Comisión Tripartita, donde participan ambos sindicatos y la empresa, para evaluar año a año la continuidad del Seguro Complementario de Salud. Ambos contratos colectivos estipulan un financiamiento compartido de la prima mensual, en el caso del SINTRAI el trabajador paga 1,16% de su sueldo más 0,313 UF; y en el caso del SDP el trabajador paga 1,09% del sueldo más 0,3113 UF.

Lo que se paga en total por persona por este seguro, que incluye Salud, Dental y Catastrófico, es 1,15155 UF mensual más IVA.

Conforme al procedimiento de cada año la empresa propone un listado de corredores de seguros a los cuales se les asignan las distintas compañías de seguros del mercado quienes cotizan su oferta considerando que somos un total de 117 trabajadores que con nuestras cargas sumamos 361 personas, y considerando que se le debe dar continuidad a las enfermedades preexistentes. Las compañías de seguros disponen también de la siniestralidad del año recién pasado.

Este año participó por parte de la empresa el Sr. José Luis San Juan, Jefe de Administración y Beneficios de Amec, quien propuso a los sindicatos un cronograma del proceso de negociación con las compañías el jueves 12 de diciembre, es importante destacar que la empresa siempre proveyó de la información requerida durante el proceso.

El resultado del proceso de postulación fue informado el lunes 13 de enero, que en resumen fue lo siguiente:

1. Fueron invitados 4 corredores de seguros (los mismos del año pasado), dos de ellos (Corredora Security Seguros, y Volvek Corredores de Seguros) declinaron participar en la licitación.
2. A los dos corredores que aceptaron participar; AON y Loyalte y Spoerer, se les asignaron 3 compañías de seguros a cada uno.
3. Finalmente se obtuvo cotizaciones de 4 de las 6 compañías asignadas (Security y Vida Camara declinaron presentar cotizaciones).
4. Todas las cotizaciones recibidas aumentan la prima mensual del seguro para mantener los mismos beneficios vigentes. Los aumentos (incluyendo la prima del seguro colectivo de Vida), varían entre un 18% y un 70%.
5. La compañía que ofrece el menor aumento es Bice Vida (con quien tenemos actualmente contratado el seguro) y que ofrece incrementar la prima neta del complementario de salud en 0,36 UF persona mes.

En este escenario teníamos dos opciones: aumentábamos el costo mensual del seguro para los trabajadores, o solicitábamos a Bice Vida que manteniendo el mismo pago nos ofreciera la menor disminución posible de los beneficios.

De esta forma Bice Vida ofrece mantener la cobertura del seguro dental, mantener la cobertura del seguro catastrófico, y en el caso del seguro de salud ofrece una reducción en el primer y segundo tramo. Es decir cuando la Isapre ó Fonasa cubre entre un 1% a 49% se reduce el reembolso de un 50% a 30%; y cuando la Isapre o Fonasa cubre entre 50% a 60% el reembolso de la compañía de seguros se rebaja de un 70% a un 50%; y en el tercer tramo cuando la Isapre o Fonasa cubre de un 70% a un 100% la prestación de salud, la compañía de seguros mantendría su reembolso del 90%

El aumento del costo de la póliza se debió a dos razones: La alta siniestralidad de las personas que tienen malos planes de salud o bien que no saben usarlos, y el aumento de las personas de 65 años dentro del universo de personas cubiertas.

El primer problema se soluciona a mediano plazo con una capacitación adecuada hacia los trabajadores de cómo usar su institución previsional de salud, pero lo segundo se solucionaba sacando a las personas mayores de 65 años de la cobertura de la póliza, lo cual podría haber mejorado la oferta.

El año pasado se aceptó que tres socios del SDP, más una carga de un socio del SDP que ya habían cumplido 65 años se mantuvieran cubiertos por este seguro, ya que por norma general las personas que cumplen esa edad les caduca la cobertura, la situación fue aceptada por el SINTRAI en el entendido que dichas personas se acogerían al retiro voluntario contemplado en los contratos colectivos, pero eso no ocurrió, y este año a esas 4 personas se sumaron tres personas más; otro socio del SDP y un gerente de la empresa y su cónyuge. En total 7 personas mayores de 65 años de los cuales ninguna era socio del SINTRAI.

Esta situación suscitó una controversia entre ambos sindicatos puesto que la política del SINTRAI es que quienes cumplen 65 años hagan uso de la clausula de retiro estipulada en el contrato colectivo, pero el SDP no promueve el uso de dicha clausula. La posición del SINTRAI fue que las personas mayores de 65 años se excluyeran de la cobertura de este seguro, frente a lo cual no hubo acuerdo.

En el intertanto, justo el 30 de enero de 2014, la compañía de seguros Bice Vida, a través de la corredora AON, hizo una nueva oferta que fue mantener el valor de la prima mensual, mantener a las 7 personas mayores de 65 años, y solo modificar el reembolso del primer tramo del seguro de salud; es decir cuando la Isapre o Fonasa cubre entre un 1% y 49% la compañía de seguros reembolsará un 35% al trabajador. La oferta fue analizada por la Directiva del Sindicato y su Comisión Asesora y fue aceptada.

Sin embargo, la Directiva del SDP intentó negociar con la empresa un aumento del aporte de esta última para mejorar la oferta de la compañía de seguros, lo cual fue rechazado por la gerencia de la empresa.

Finalmente el SDP aceptó la última oferta de la compañía Bice Vida, con lo cual a partir del 1° de febrero de 2014 se renueva la póliza con esta compañía de seguros, se mantiene la cobertura dental y catastrófica, y en la cobertura de salud queda como sigue:

Cuando la Isapre o Fonasa cubre entre un 1% a 49% el reembolso de la compañía es de un 35%; cuando la Isapre o Fonasa cubre entre 50% a 60% la compañía de seguros reembolsa un 70%; y cuando la Isapre o Fonasa cubre de un 70% a un 100% la compañía de seguros reembolsa el 90%

Directiva Sindicato de Trabajadores Amec Ingeniería, SINTRAI

EL SINDICATO: UN ESPACIO DE UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE AMEC (Informe 232)

EDITORIAL

Dentro de los socios y socias del Sindicato, que respondieron la encuesta “Yo Participo”, se evalúo positivamente la integración de trabajadores de las distintas razones sociales de Amec a la Negociación Colectiva y al Sindicato.

Un 46,88% consideró que fue una buena decisión negociar como grupo negociador porque incluyó a trabajadores de distintas razones sociales: AIL y AMCA.

Un 26,56% consideró que no debió haberse negociado y se debió haber esperado que los tribunales determinaran si AIL, AMCHI y AMCA son una sola empresa y luego partir de cero.

Un 23,44% consideró que debió haberse negociado como Sindicato solo con los trabajadores de AMCA.

Y un 3,13% respondió en blanco en esta parte de la encuesta.

Se consolida la idea unitaria en la negociación con la participación de trabajadores de AIL y AMCA, y en segundo término, se destaca que siendo mayoritaria la participación en la encuesta de trabajadores de AMCA, un menor porcentaje declara que se debió privilegiar la negociación solo de AMCA. También se debe mencionar que la alternativa de esperar de la resolución de los tribunales, se da en el actual contexto, cuando los Tribunales del Trabajo y la Corte de Apelaciones han sentenciado que Amec es una sola empresa, y solo falta el pronunciamiento de la Corte Suprema.

Las respuestas fuera de alternativa (agregue una opinión si lo desea), reflejan la necesidad de fortalecer el sentido unitario del Sindicato.

NO SÓLO DE PAN VIVE EL HOMBRE

Queremos comunicar otros intereses que motivan a nuestros compañeros a buscar en sus desafíos un plano de realización personal o colectiva que los hace particularmente destacables, y que en su empeño no hay nada gratuito: involucra trabajo, dedicación, voluntad, constancia, aciertos desaciertos, frustraciones, satisfacciones. Y que en la raya para la suma siempre es CRECIMIENTO.

GABRIEL MARDONES “UN LUCHADOR EXTREMO” Gabriel, un joven de 29 años que trabaja en las oficinas de Alsacia desde agosto del 2013, anteriormente lo hacía en J. D. Cañas desde el año 2010 cuando llegó a AMEC CADE. Y desde el año 2011 es socio activo de nuestro sindicato.

Corresponsal: Gabriel, ¿qué labor desarrollas en la empresa?

Gabriel: Me desempeño como Ingeniero Civil Hidráulico, en diseños de obras hidráulicas.

Corresponsal: ¿Qué actividad extra laboral desarrollas en tu vida?

Gabriel: Bueno, a una de las cosas que le dedico una gran parte de mi tiempo, y que por lo demás es mi pasión, es al deporte que practico…

Soy Triatleta y llevo muchos años practicándolo, de hecho el 12 de enero recién pasado participé en el “Iron Man de Pucón”.

Pero uno de los desafíos más grandes que tengo para este año es participar en el “Iron Man de Brasil” a realizarse el 25 de mayo.

Aunque el año pasado ya participé, pero este año voy más confiado porque ya me conozco el circuito.

Corresponsal: ¿Qué mensaje le entregarías a tus compañeros de trabajo?

Gabriel: Hay que hacer las cosas que a uno le apasionan. Muchas veces nos quejamos de que no tenemos tiempo, pero uno se los tiene que generar. Para mí, no hay mejor satisfacción que lograr un objetivo en base a esfuerzo, perseverancia y dedicación.

Corresponsal: Gracias Gabriel y que tengas éxito en tus desafíos….

Gabriel se da media vuelta y sigue con sus labores habituales de Ingeniero…

BENEFICIOS

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD La Directiva del Sindicato ha optado por aceptar la última oferta entregada por la compañía Bice Vida, a través de la corredora AON, que implica mantener el valor actual de la prima mensual, seguimos pagando lo mismo, y rebaja en un 15% los reembolsos de la aseguradora cuando la cobertura de la Isapre del Trabajador cubra entre un 1% a un 49% de la prestación de salud. Cabe destacar que la póliza cubre a 7 personas con más de 65 años, 5 de los cuales pertenecen al SDP y dos son gerentes de la empresa.
Conocer los beneficios de Salud.

RAMA DE KARTING El próximo Jueves 20 de Febrero desde las 19:45 horas en el Kartódromo SpeedPark de la Espacio Riesco se correrá la tercera competencia recreativa de este año. En esta ocasión los socios de la Rama de Karting cancelan $2.000 y el resto de quienes participen, el valor del Kartodromo. Favor quienes deseen participar enviar correo electrónico a Patricio Tapia en cuanto les sea posible. Saludos, Rama Karting.

NUEVO TOPE IMPONIBLE Queremos informarle que este año 2014, el Tope Imponible ha aumentado de UF 70,3 a UF 72,3 según el reajuste anual generado por la Superintendencia de Pensiones. Este cambio se basa en el Índice de Remuneraciones Reales y tiene como objetivo, aumentar la cantidad de dinero que entra a la AFP para que ellos tengan más dinero disponible para seguir instalando directores en las empresas a nombre nuestro. Este beneficio para las AFP fue impuesto en la “reforma previsional” del primer gobierno de la Sra. Bachelet.
Ver comunicado de la Superintendencia de Pensiones.

NOTICIAS SINDICALES

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