miércoles, 28 de mayo de 2014

NUEVA ETAPA, NUEVOS DESAFIOS (Informe 248)


EDITORIAL

Dado que la negociación colectiva finalizó el viernes 16 de mayo, el fuero sindical de los socios involucrados en esta, culmina el domingo 15 de junio. Lo cual NO implica que puedan ser despedidos indiscriminadamente quienes quedarán sin fuero, porque los despidos deben tener una justificación técnica y ser proporcionales con el porcentaje de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. En ningún caso puede quedar la impresión de que existe algún tipo de represalia por el hecho de ser socios del Sindicato, para esto la legislación contempla la Garantía de Indemnidad, que consiste en proteger al trabajador que hace uso de sus derechos constitucionales y no ser objeto de represalias por parte del empleador.

En todo caso, esperamos abrir una nueva etapa de respeto mutuo entre empresa y trabajadores, porque no solo se avanza en derechos y beneficios cuando estamos en negociación, sino también cuando hacemos uso de nuestros derechos en forma responsable. En este sentido, es importante destacar como en el año 2011 se instauró en toda la empresa el sistema de control de acceso que antes Amec no aplicaba argumentando que no era necesario aunque fuera un requisito legal hacerlo, o también, como a principios del 2014 se instauró la jornada semanal de 43 horas, aunque anteriormente se había negado a la reducción de la jornada.

En esta nueva etapa, iniciaremos un proceso de diálogo y consulta con todos los trabajadores de la empresa para ponernos de acuerdo en derechos universales, o sea para TODOS los trabajadores de Amec, que permita mejorar nuestra calidad de vida y también el clima laboral.

Ver contrato colectivo 2014-2016

FISCALIZACIÓN

FUSIÓN RAZONES SOCIALES AMEC CADE Este martes 20 de mayo la Empresa ha anunciado la fusión de Amec Cade Servicios de Ingeniería Ltda. en Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., con lo cual las razones sociales de Amec que contratan personal en Chile se reducen de cuatro a tres. Para la tranquilidad de los trabajadores de Amec Cade Servicios es necesario aclarar que de acuerdo al inciso segundo del artículo 4° del Código del Trabajo, el cambio de empleador, en este caso de Amec Cade Servicios por Amec Cade Ingeniería, "no altera los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores."

DERECHO A SABER La Empresa tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto.
Ver invocación a la ley en la página web de la Dirección del Trabajo.

Ver video DAS en página www.derechoasaber.cl

BENEFICIOS

DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO El 5 de mayo pasado el Sindicato ha solicitado los recursos a la empresa para el pago del Bono de Escolaridad, pero aún no tenemos respuesta. Iniciaremos contacto con la Gerencia de Recursos Humanos.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA El 5 de mayo pasado el Sindicato ha solicitado los recursos a la empresa para el pago del Premio Escolar, pero aún no tenemos respuesta. Iniciaremos contacto con la Gerencia de Recursos Humanos.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP El 5 de mayo pasado el Sindicato ha solicitado los recursos a la empresa para el pago de las Becas de Estudios Superiores, pero aú no tenemos respuesta. Iniciaremos contacto con la Gerencia de Recursos Humanos.
Conocer listado completo de postulantes.

NOTICIAS

NOTICIAS NACIONALES La nueva página web del Sintrai contiene noticias de interés laboral y social que están seleccionadas de distintos medios de comunicación y que se actualizan periódicamente.
Visita la web Sintrai

NOTICIAS CONFEDERACION En el blog de la Confederación podrás conocer el acontecer interno de nuestra organización sindical de carácter superior.
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martes, 20 de mayo de 2014

PENSANDO EN EL PORVENIR (Informe 247)


EDITORIAL

Luego de un largo proceso de negociación se logró construir un acuerdo con la empresa, y el viernes 16 de mayo al medio día se firmó un nuevo contrato colectivo que estará vigente hasta el 9 de mayo de 2016.

Se planteó desde un principio que enfrentábamos una negociación en un difícil momento, por lo cual estábamos dispuestos a sacrificar beneficios del grupo de AMCA, como son las 500 UF para capacitación y el retiro voluntario por otra alternativa de trabajo con el pago de un 50% de indemnización por años de servicios.

Pero la empresa se negaba a firmar un solo acuerdo con todas las razones sociales y solo se allanó parcialmente cuando la Inspección del Trabajo lo dictaminó, lo cual abrió una ventana al acuerdo. 

Paralelamente la empresa planteaba que se debía entregar el beneficio del Bono de Producción que lo remplazará más adelante por un Bono de Resultado de Proyectos, y también la renuncia de dos socios al año en caso de jubilación con el pago del 90% de la indemnización por años de servicios. En ese escenario planteamos que estábamos dispuestos a sacrificar el aporte para Actividades Deportivas y Culturales, pero la empresa quería que adicionalmente entregáramos las 3 horas mensuales de libre disponibilidad que tiene un grupo importante de trabajadores de AMCA, lo cual llevó a la Asamblea del martes 13 de Mayo a aprobar la invocación del inciso segundo del artículo 369.

En la última reunión de los Buenos Oficios, la mañana del miércoles 14 de Mayo, en el Centro de Mediación de la Dirección del Trabajo se propuso una última posibilidad; reducir a un trabajador al año que pudiera renunciar con el 90% de indemnización para jubilarse. Esta propuesta requería la aprobación de la Empresa y de la Asamblea del Sindicato.

La Empresa y posteriormente el Sindicato en Asamblea del jueves 15 de mayo aceptamos esta última propuesta de la Comisión Negociadora, que reponía el beneficio de las tres horas de libre disponibilidad para 61 socios del Sindicato.

De esta manera, se legó a un acuerdo que pretende abrir una nueva etapa que pavimente el camino hacia la inserción de la empresa en nuevos proyectos de ingeniería.

Hemos realizado un sacrificio en esta negociación cuyo mayor costo no es que algunos socios hayan perdido beneficios, sino que NO existan los mismos beneficios para TODOS, eso es lo que más nos duele y trabajaremos para acabar con esta discriminación.

Los méritos del acuerdo son: en primer lugar, entregar una señal positiva de acuerdo cuando existe voluntad entre las partes, que se trata de un contrato único que involucra a trabajadores de todas las razones sociales de AMEC, que recupera la reajustabilidad de los sueldos base, y que abre el camino para una nueva etapa que esperamos sea fructífera para las partes.

La Comisión Negociadora

Ver contrato colectivo 2014-2016

FISCALIZACIÓN

FUSIÓN RAZONES SOCIALES AMEC CADE Este martes 20 de mayo la Empresa ha anunciado la fusión de Amec Cade Servicios de Ingeniería Ltda. en Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., con lo cual las razones sociales de Amec que contratan personal en Chile se reducen de cuatro a tres. Para la tranquilidad de los trabajadores de Amec Cade Servicios es necesario aclarar que de acuerdo al inciso segundo del artículo 4° del Código del Trabajo, el cambio de empleador, en este caso de Amec Cade Servicios por Amec Cade Ingeniería, "no altera los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores."

BENEFICIOS

DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Este beneficio está en conversaciones con la empresa y del resultado de las negociaciones dependerá la cantidad de recursos para este beneficio.
Conocer listado completo de postulantes.

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jueves, 15 de mayo de 2014

VAMOS CON VALPO RESULTADO CAMPAÑA (Informe 246)


EDITORIAL

Estimadas socias, estimados socios, compañeros de trabajo de Amec:

En respuesta a la catástrofe de fuego que afectó a varios sectores de Valparaíso el 12 de abril, las directivas sindicales de Amec iniciaron una campaña solidaria para sumarse al proceso de reconstrucción de las viviendas afectadas, habida cuenta de que las ayudas urgentes estaban en curso.

La campaña se identificó en primer término con el aporte en herramientas (o su equivalente) y al final con la entrega a instituciones que están apoyando a sus propios trabajadores: Cuerpo de Bomberos de Valparaíso (10 damnificados) y Universidad Santa María (17 damnificados).

La empresa se comprometió a aportar con el transporte de la donación, en tanto que cada una de las organizaciones sindicales hizo un aporte equivalente al aporte valorizado en herramientas de la campaña.

El resultado fue que en la campaña los trabajadores aportaron el equivalente a $999.000 y con los aportes de ambos sindicatos pudimos acudir en ayuda de los miembros de cada una de las instituciones ya mencionadas con una cantidad cercana a los 1,5 millones de pesos.

Reciban todos el agradecimiento del Cuerpo de Bomberos de Valparaíso y de la Universidad Santa María por lo significativo del acto solidario, así como el de ambas directivas.

Leer informe-balance y la experiencia vivida en la campaña.

Directiva SdP y directiva Sintrai.

BENEFICIOS

DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Este beneficio está en conversaciones con la empresa y del resultado de las negociaciones dependerá la cantidad de recursos para este beneficio.
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jueves, 8 de mayo de 2014

SALUDAMOS A NUESTRAS COMPAÑERAS DE TRABAJO EN AMEC (Informe 245)


EDITORIAL

En la víspera del Día de la Madre, los Sindicatos de Amec saludamos a las mujeres de la empresa, sean o no sean mamás, porque nuestro saludo es a nuestras compañeras de trabajo con las cuales compartimos un mismo anhelo laboral.

Un anhelo de empleo, de buena convivencia, y de bienestar, todo en beneficio de nuestras familias.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

Se cita a una Asamblea Extraordinaria de socias y socios del Sindicato para decidir el desenlace de nuestra negociación colectiva. La reunión se convoca para el martes 13 de mayo, a las 18:30 hrs. en primer llamado, y a las 18:45 hrs. en segundo llamado, lo cual significa que la decisión se adoptará con la mayoría de quienes asitan a la reunión. Si tienes razones justificadas para no asistir por favor comunícalo a Ximena. Castillo@amec.com Se confirmará el lugar de la reunión.

VAMOS CON VALPO

Durante la primera fase de solidaridad con Valparaíso se han reunido una donación equivalente a un millón de pesos, razón por la cual el Sindicato de Trabajadores y el Sindicato de Profesionales aportarán de sus fondos sindicales la misma cantidad de dinero cada uno, lo cual será canalizado a dos familias que reconstruyen sus casas. Una familia damnificada de un voluntario del Cuerpo de Bomberos de Valparaíso, y otra familia damnificada de un socio del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Federico Santa María. Esta colaboración surgió de los contactos establecidos tanto con el Cuerpo de Bomberos como con el Sindicato de la UTFSM, y este viernes 9 de mayo las Directivas Sindicales, con la colaboración de la empresa, visitarán a los damnificados con los cuales se colaborará.

BENEFICIOS

DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Este beneficio está en conversaciones con la empresa y del resultado de las negociaciones dependerá la cantidad de recursos para este beneficio.
Conocer listado completo de postulantes.

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miércoles, 7 de mayo de 2014

CARTA A LA EMPRESA (Informe 244)


Sr. Alejandro Carmona O.
Gerente Recursos Humanos
Amec Chile
Presente

 Estimado señor:

La Comisión Negociadora del Sindicato de Trabajadores de Amec Ingeniería, Sintrai, comunica a Ud. que con fecha 5 de mayo de 2014, los trabajadores que participamos de la negociación colectiva hemos votado la huelga en un 76% del total de involucrados, con el objeto de solicitar la interposición de los buenos oficios de la Inspección del Trabajo para “facilitar el acuerdo”, tal como lo indica el artículo 374 bis del Código del Trabajo.

Nos parece extraño que tengamos que votar la huelga para intentar lograr un acuerdo con la empresa, nos gustaría que Amec tuviera una mejor predisposición al diálogo y el entendimiento con sus trabajadores, pero estamos dispuestos a realizar los esfuerzos necesarios por el bien común de las partes.

Hemos realizado la solicitud de los buenos oficios a la inspección del trabajo durante la mañana de este miércoles 7 de mayo con la esperanza de no proseguir con señales de conflicto, sino todo lo contrario, con señales de acuerdo.

Atte.

Comisión Negociadora del Sindicato


RESULTADOS VOTACIÓN

ÚLTIMA OFERTA: 10 VOTOS
HUELGA: 68 VOTOS
BLANCO: 1 VOTO
NULO: 0 VOTO
NO PUDIERON VOTAR: 10 SOCIOS(AS)
TOTAL: 89 SOCIOS(AS) EN LA NEGOCIACIÓN

domingo, 4 de mayo de 2014

NO CONFUNDIRSE (Informe 243)


EDITORIAL

El miércoles 30 de abril, un poco antes de las 18.00 hrs., la Inspección del Trabajo notificó su Resolución N° 32, donde le da la razón al Sindicato, en el sentido que la empresa debe realizar una oferta a todos los socios del Sindicato, de todas las razones sociales.

Pero la empresa desacatando dicha resolución realizó una oferta el viernes 2 de mayo a solo un grupo del Sindicato, a los de AMCA, con lo cual realiza una práctica desleal, que busca confundir, porque deja afuera a nuestros compañeros y compañeras de AMCHI y AIL.

Tal como se acordó en la Asamblea, se votará la huelga este lunes 5 de mayo, con el objeto de solicitar los Buenos Oficios de la inspección del Trabajo e insistir en buscar un acuerdo con la empresa.

Los socios que trabajan en Concepción votan a las 13 hrs. en calle Castellón N° 435, comuna de Concepción, los socios que trabajan en Santiago Centro votan a las 13 hrs. en Moneda N° 723, segundo piso, los socios que trabajan en Las Condes votan a las 16:00 hrs. en la sala Grasberg, en el piso 9 de Apoquindo 3846, y los socios que trabajan en Ñuñoa votan a las 18:00 hrs. en el casino de Dublé Almeyda.  Concurrir con su cédula de identidad, TODOS Y TODAS deben votar.

El Martes 13 de mayo a las 18:30 hrs. habrá una Asamblea Extraordinaria donde se decidirá sobre nuestra negociación Colectiva.

No buscamos el beneficio para un grupo de socios, sino que luchamos por acabar con la discriminación en Amec.

Ver resolución 32 de la Inspección del Trabajo.