domingo, 20 de enero de 2019

FIRMADO ACUERDO COMPENSATORIO (Boletín Interno 4)


FIRMADO ACUERDO COMPENSATORIO

Todo partió hace dos años, en enero de 2017, cuando la gerencia de la empresa anunció que las dependencias de José Domingo Cañas, en la comuna de Ñuñoa, se habían vendido a una inmobiliaria, y surgieron las dudas de los trabajadores y trabajadoras, pero también las propuestas del Sindicato.

Sabíamos que la empresa desecharía el casino y no lo restituiría, por una razón muy simple; el casino es un negocio, un negocio gastronómico que implica administración y gestión, lo cual no está en la línea de una empresa que precisamente se está deshaciendo de un negocio inmobiliario al vender las dependencias de la comuna de Ñuñoa.

La política del Sindicato apuntó en la siguiente dirección:

1.- Trabajar en conjunto con el SDP.

2.- Fiscalizar la aplicación de las normas de la Ordenanza General de Urbanización y Construcción, y del DS 594, sobre condiciones de salud en los lugares de trabajo, en las nuevas instalaciones.

3.- Realizar una encuesta sobre el posible menoscabo individual que el cambio de lugar de trabajo pudiera provocar a cada trabajador.

4.- Construir un acuerdo con la Empresa que compense el menoscabo de todos los socios/as perjudicados/as.

LAS DIFICULTADES PARA UN ACUERDO

El 28 de abril de 2017 los sindicatos realizamos una propuesta de compensación a la Empresa, que es respondida el 19 de mayo. Es decir la respuesta de la Empresa fue entregada al Sindicato 4 días después de haberse hecho efectivo el traslado de las oficinas al nuevo edificio ubicado en el Mall Plaza Egaña.

La propuesta de la Empresa fue modificar la cláusula de colación del contrato colectivo, y sincera su intención de NO reponer el casino en la nueva ubicación, además excluía a una socia del Sindicato que no tiene contrato con Amec Cade sino con Amec Chile.

La propuesta de acuerdo no es aceptada por la Asamblea del Sindicato y se decide interponer una denuncia por menoscabo individual ante la Inspección del Trabajo.

Sin embargo, en agosto de 2017 la gran mayoría de los socios del SDP decide aceptar la propuesta de la Empresa y firman una modificación a su contrato colectivo. La Empresa nuevamente logra desunir a los trabajadores. El SINTRAI debía seguir unido en la lucha por lograr el reconocimiento del menoscabo de una de sus socias.

EL TORTUOSO CAMINO DE LA JUSTICIA

En octubre de 2017 la Directiva del Sindicato accede a una mediación voluntaria solicitada por la Empresa en la Inspección del Trabajo, pero el esfuerzo fue infructuoso ya que la gerencia mantenía la propuesta de marginar del acuerdo a la compañera Marcia Pérez.

Durante la negociación colectiva llevada a cabo entre marzo y mayo de 2018, estuvimos muy cerca de llegar a un acuerdo, respecto de este tema compensatorio, pero la gerencia de la empresa Amec Foster Wheeler International (AIL) frustró esa posibilidad al negarse a ser parte de este acuerdo.

Recién en agosto de 2018 la Inspección del Trabajo emitió resolución sobre las denuncias efectuadas por los trabajadores/as, rechazando el menoscabo e indicando que esta materia debía ser fiscalizada como incumplimiento del contrato colectivo.

Por esta razón, la demanda no se realizó contra la Empresa, sino que contra la Inspección del Trabajo que negaba que el casino fuera un derecho adquirido de los trabajadores.

ACUERDO CON LA EMPRESA Y DESISTIMIENTO DE LAS DEMANDAS

Se interpusieron 4 demandas contra la Inspección del Trabajo que para diciembre de 2018 se encontraban siendo revisadas por la Corte de Apelaciones de Santiago, cuando la empresa accede a compensar a todos los trabajadores afectados por la ausencia de casino, incluyendo a la compañera Marcia Pérez.

La Asamblea Extraordinaria del Sindicato facultó a la Directiva para avanzar en un acuerdo que compensara a todos y todas quienes se vieron afectados por esta situación.

Finalmente, se logró un acuerdo. Ahora cada uno de nosotros necesitamos entregar amplio poder a nuestro abogado para que desista de esta demanda ante los tribunales, lo cual permitirá el pago retroactivo del monto acordado de acuerdo a los días efectivos de trabajo en las dependencias de Mall Plaza Egaña entre 15 de mayo de 2017 y el 30 de noviembre de 2018.

EN LA FOTO

Premiación del año 2016, en la sede del casino de Ñuñoa, a los hijos e hijas de los socios y socias del Sindicato que obtuvieron los mejores resultados escolares.

sábado, 29 de diciembre de 2018

BREVE MIRADA AL 2018 (Boletìn Interno 3)


BREVE MIRADA AL 2018

Desde hace años hemos venido sufriendo una embestida empresarial que durante el 2018 se agudizó, sobre todo con la llegada a La Moneda de una coalición política que se declara abiertamente anti-trabajador/a.

Ahora nos quieren quitar las indemnizaciones por años de servicio, quieren disminuir aún más el poder de los sindicatos, y si protestamos utilizan la fuerza pública para reprimirnos.

En este escenario estamos luchando por recuperar el Trece Sueldo para todos los trabajadores/as de Wood, por recuperar las condiciones de trabajo en terreno, por extender los beneficios que esta empresa multinacional ha querido expropiarnos.

Esta política de expropiación de beneficios contra los profesionales, técnicos y administrativos de la ingeniería ha sido implementada por todas las empresas multinacionales en Chile, con la complicidad de los políticos y gracias a la pasividad de los trabajadores que agachamos la cabeza por unas migajas.

Esperamos revertir esta situación el 2019, todos unidos/as. Ojala prime la solidaridad por sobre el individualismo.

Directiva Sintrai.

ACUERDO COMPENSATORIO

Los socios y socias del Sindicato que trabajan en Amec Cade, y que se vieron afectados por el término unilateral del casino, recibirán una compensación económica mensual, como parte del acuerdo alcanzado que incluye a nuestra compañera Marcia Pérez.

Esta compensación comienza desde diciembre de 2018 en adelante, y el pago retroactivo (desde 15 de mayo de 2017 al 30 de noviembre de 2018) está supeditado a que nos desistamos de las demandas interpuestas.

El proceso de desistimiento comenzará los primeros días de enero según las instrucciones que nos hagan llegar nuestros abogados.

COMITÉ PARITARIO EN AMEC CADE

A fines de noviembre fue elegido por los próximos dos años el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Amec Cade correspondiente a las oficinas de Av. Larraín 5862 en La Reina, quedando como representantes titulares de los trabajadores: Hugo Faundez (Sintrai), Ximena Meza (Sintrai Interempresa) y Patricia Varela (Sdp), y como suplentes: Horacio Díaz (Sintrai) y Juan Carlos Ramos (Sdp).

Los representantes de la Empresa son: Jaime Collados, Darren Ledermann, Pablo Rojas, Ana María Gilchrist y Carlos Pozo.

La presidencia fue asumida por Hugo Faundez y la secretaría por Ximena Meza.

El desafío es prevenir accidentes laborales y de trayecto y también evitar enfermedades profesionales, lo cual requiere un esfuerzo y preparación cotidiana de todos/as.

ENTREGA GIFT CARD 2018

Se ha producido un retraso inesperado con la empresa proveedora de las tarjetas Cencosud, por lo cual la entrega de las tarjetas comenzará el 24 de diciembre en Alsacia, luego en Plaza Egaña, luego en la ITO Metro y luego en Concepción.

UN SOLO SINDICATO EN WOOD

Luego que nuestros abogados nos entregaran el informe jurídico que no recomienda la fusión de ambos sindicatos, la Directiva del Sdp nos entregó su respuesta a nuestra propuesta efectuada en septiembre de 2018, donde también se indica lo inconveniente de utilizar este mecanismo.

En marzo de 2019 se realizará la Asamblea del Sintrai para evaluar el Plan B, en la perspectiva de avanzar hacia un solo sindicato en Wood.

SOLIDARIDAD CON PORTUARIOS EN HUELGA

Nuestra Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, ha realizado un llamado a solidarizar con el Sindicato de Estibadores de Valparaíso que lleva más de 30 días en huelga por mejoramiento de condiciones básicas en el puerto.

Nuestro deber es solidarizar ante esta nueva expresión de intransigencia empresarial y represión violenta del gobierno que da cuenta del estado dictatorial en que nos encontramos en nuestro país.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES BESUP 2018

Durante diciembre se pagó la última cuota a los socios y socias beneficiados/as con esta beca.

EN LA FOTO

Fiesta del Sindicato hace unos años atrás.