FIRMADO ACUERDO COMPENSATORIO
Todo partió hace dos años, en enero de 2017, cuando la gerencia de la empresa anunció que las dependencias de José Domingo Cañas, en la comuna de Ñuñoa, se habían vendido a una inmobiliaria, y surgieron las dudas de los trabajadores y trabajadoras, pero también las propuestas del Sindicato.Sabíamos que la empresa desecharía el casino y no lo restituiría, por una razón muy simple; el casino es un negocio, un negocio gastronómico que implica administración y gestión, lo cual no está en la línea de una empresa que precisamente se está deshaciendo de un negocio inmobiliario al vender las dependencias de la comuna de Ñuñoa.
La política del Sindicato apuntó en la siguiente dirección:
1.- Trabajar en conjunto con el SDP.
2.- Fiscalizar la aplicación de las normas de la Ordenanza General de Urbanización y Construcción, y del DS 594, sobre condiciones de salud en los lugares de trabajo, en las nuevas instalaciones.
3.- Realizar una encuesta sobre el posible menoscabo individual que el cambio de lugar de trabajo pudiera provocar a cada trabajador.
4.- Construir un acuerdo con la Empresa que compense el menoscabo de todos los socios/as perjudicados/as.
LAS DIFICULTADES PARA UN ACUERDO
El 28 de abril de 2017 los sindicatos realizamos una propuesta de compensación a la Empresa, que es respondida el 19 de mayo. Es decir la respuesta de la Empresa fue entregada al Sindicato 4 días después de haberse hecho efectivo el traslado de las oficinas al nuevo edificio ubicado en el Mall Plaza Egaña.
La propuesta de la Empresa fue modificar la cláusula de colación del contrato colectivo, y sincera su intención de NO reponer el casino en la nueva ubicación, además excluía a una socia del Sindicato que no tiene contrato con Amec Cade sino con Amec Chile.
La propuesta de acuerdo no es aceptada por la Asamblea del Sindicato y se decide interponer una denuncia por menoscabo individual ante la Inspección del Trabajo.
Sin embargo, en agosto de 2017 la gran mayoría de los socios del SDP decide aceptar la propuesta de la Empresa y firman una modificación a su contrato colectivo. La Empresa nuevamente logra desunir a los trabajadores. El SINTRAI debía seguir unido en la lucha por lograr el reconocimiento del menoscabo de una de sus socias.
EL TORTUOSO CAMINO DE LA JUSTICIA
En octubre de 2017 la Directiva del Sindicato accede a una mediación voluntaria solicitada por la Empresa en la Inspección del Trabajo, pero el esfuerzo fue infructuoso ya que la gerencia mantenía la propuesta de marginar del acuerdo a la compañera Marcia Pérez.
Durante la negociación colectiva llevada a cabo entre marzo y mayo de 2018, estuvimos muy cerca de llegar a un acuerdo, respecto de este tema compensatorio, pero la gerencia de la empresa Amec Foster Wheeler International (AIL) frustró esa posibilidad al negarse a ser parte de este acuerdo.
Recién en agosto de 2018 la Inspección del Trabajo emitió resolución sobre las denuncias efectuadas por los trabajadores/as, rechazando el menoscabo e indicando que esta materia debía ser fiscalizada como incumplimiento del contrato colectivo.
Por esta razón, la demanda no se realizó contra la Empresa, sino que contra la Inspección del Trabajo que negaba que el casino fuera un derecho adquirido de los trabajadores.
ACUERDO CON LA EMPRESA Y DESISTIMIENTO DE LAS DEMANDAS
Se interpusieron 4 demandas contra la Inspección del Trabajo que para diciembre de 2018 se encontraban siendo revisadas por la Corte de Apelaciones de Santiago, cuando la empresa accede a compensar a todos los trabajadores afectados por la ausencia de casino, incluyendo a la compañera Marcia Pérez.
La Asamblea Extraordinaria del Sindicato facultó a la Directiva para avanzar en un acuerdo que compensara a todos y todas quienes se vieron afectados por esta situación.
Finalmente, se logró un acuerdo. Ahora cada uno de nosotros necesitamos entregar amplio poder a nuestro abogado para que desista de esta demanda ante los tribunales, lo cual permitirá el pago retroactivo del monto acordado de acuerdo a los días efectivos de trabajo en las dependencias de Mall Plaza Egaña entre 15 de mayo de 2017 y el 30 de noviembre de 2018.
EN LA FOTO
Premiación del año 2016, en la sede del casino de Ñuñoa, a los hijos e hijas de los socios y socias del Sindicato que obtuvieron los mejores resultados escolares.
