1.- WOOD PLC PRIMERAS SEMANAS:
El viernes 13 de octubre la empresa depositó un dinero que fluctuó entre los 80 mil y los 300 mil en las cuentas bancarias de algunos trabajadores. Nadie sabía de qué se trataba. Un funcionario de Recursos Humanos (ahora Personas y Organización) indicó que a la semana siguiente la gerencia informaría. Lo cierto es que la empresa llamó a algunos trabajadores a firmar un anexo de contrato donde se indicaba que el trabajador estaba recibiendo un “Bono de Desempeño por única vez”.
Este “bono de desempeño” no tiene relación con el conexus, no tiene relación con evaluación de los jefes de especialidad, no tiene relación con algún objetivo logrado, simplemente fue asignado a algunas personas, en un momento cualquiera y en una cantidad distinta a cada uno.
Es decir, un mensaje de arbitrariedad absoluta: Cuando la empresa quiere, en la cantidad que quiere, en el momento que quiere, y a quien se le da la gana. SIC.
Un debut de Wood plc en Chile arbitrario y errático. Esperamos que la nueva empresa rectifique el camino hacia el diálogo con los trabajadores.
2.- VIVIR PARA TRABAJAR O TRABAJAR PARA VIVIR:
Debemos ser conscientes que algún día vamos a morir, son los ciclos de la vida que no podemos interrumpir, mientras tanto disfrutemos de la vida. Por esta razón, hemos luchado por 8 horas de trabajo remunerado, 8 horas de descanso, y 8 horas para hacer lo que queramos libremente.
Pese a que la tecnología podría permitir hoy día trabajar menos tiempo con igual o mejor productividad, sin embargo trabajamos más de la cuenta. Si a eso sumamos el tiempo necesario para desplazarnos desde nuestro hogar al trabajo, estamos consumiendo gran parte de nuestro tiempo, y no disfrutamos de la vida.
Algunas cosas necesarias que debemos hacer:
- Seamos honestos y empáticos con los demás.
- Hagamos respetar nuestros derechos fundamentales. No aceptemos insultos, discriminaciones ni acosos de ningún tipo. Tampoco sobre exigencias en nuestro trabajo que terminan dañando también nuestra salud.
- Concurramos periódicamente al médico y tengamos una vida saludable con buena alimentación y buen descanso.
- Unámonos a nuestros compañeros de trabajo y desde el sindicato construyamos mejores condiciones de trabajo.
Si te identificas con estas cualidades te invitamos a integrar nuestro grupo de trabajadores, solidarios, comprometidos, promovemos el trabajo del colectivo por el bien de todos en contra del individualismo que nos quieren imponer.
Te dejamos el link para descargar el formulario de inscripción al Sindicato, lo llenas lo entregas a Horacio Diaz (Plaza Egaña), Ricardo Alfaro (Alsacia, piso 9) o Mariela León (Alsacia, piso 9) y listo, comenzamos a trabajar por la defensa de nuestros intereses !!
Formulario de inscripción al Sindicato.
3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SDP:
Para poner en contexto. En esta empresa Wood plc en Chile existen 2 sindicatos: SDP y SINTRAI, cada uno con diferentes fechas de Negociación Colectiva.
Entre el 3 de noviembre y el 3 de enero el Sindicato SDP llevará acabo su negociación colectiva con la empresa.
Este Sindicato mantiene sus remuneraciones congeladas desde el año 2011 producto de la invocación sucesiva en cuatro oportunidades del contrato colectivo forzado (antiguo artículo 369 inciso segundo del Código del Trabajo). Ahora tiene la disyuntiva de construir un acuerdo con la empresa y recuperar la reajustabilidad de sueldos o invocar el piso de la negociación y congelar sus sueldos nuevamente por 18 meses más (actual artículo 342 del Código del Trabajo).
Esperamos el mejor resultado para los socios y socias de este Sindicato hermano.
4.- REFORMA DE ESTATUTOS:
El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, deberá reformar sus estatutos para lo cual acordó modificar la palabra “Amec” por la palabra “Wood” en su nombre e incorporar los requisitos de la ley 20.940, conocida como reforma laboral, en particular lo que indica sobre las facultades del sindicato para negociar jornadas especiales de trabajo, acceso a la información económica de la empresa y los mecanismos de incorporación femenina a la Directiva y Comisión Negociadora del Sindicato.
Esperamos votar la reforma de estatutos ante ministro de fe durante el mes noviembre de 2017.
Ver estatutos actuales.
5.- COMPENSACIÓN POR TÉRMINO DEL CASINO EN ÑUÑOA:
Cuando la empresa Amec Cade se trasladó a las nuevas oficinas en el Mall Plaza Egaña, acabó unilateralmente con un beneficio que teníamos los trabajadores durante casi 40 años: el Casino.
Todos los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, sea cual fuere su razón social empleadora podían concurrir al casino y disfrutar de un completo y nutritivo almuerzo por menos de $2.500, porque la empresa subsidiaba el inmueble, incluyendo la luz y el agua, y otorgaba la implementación necesaria a la empresa concesionaria.
Ahora la empresa no ha querido compensar adecuadamente, e incluso solicitó una mediación para aplazar la fiscalización de la inspección del trabajo. El Sindicato y sus socios y socias ha tenido paciencia porque sabemos que, tarde o temprano, se hará justicia.
Para informarse sobre el tema.
6.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:
Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en el blog del Sindicato.
7.- MÁS INFORMACIÓN:
Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.
FOTO DE ESTE BOLETÍN:
Socias del Sindicato en la Cena de Fin de Año 2009.
El viernes 13 de octubre la empresa depositó un dinero que fluctuó entre los 80 mil y los 300 mil en las cuentas bancarias de algunos trabajadores. Nadie sabía de qué se trataba. Un funcionario de Recursos Humanos (ahora Personas y Organización) indicó que a la semana siguiente la gerencia informaría. Lo cierto es que la empresa llamó a algunos trabajadores a firmar un anexo de contrato donde se indicaba que el trabajador estaba recibiendo un “Bono de Desempeño por única vez”.Este “bono de desempeño” no tiene relación con el conexus, no tiene relación con evaluación de los jefes de especialidad, no tiene relación con algún objetivo logrado, simplemente fue asignado a algunas personas, en un momento cualquiera y en una cantidad distinta a cada uno.
Es decir, un mensaje de arbitrariedad absoluta: Cuando la empresa quiere, en la cantidad que quiere, en el momento que quiere, y a quien se le da la gana. SIC.
Un debut de Wood plc en Chile arbitrario y errático. Esperamos que la nueva empresa rectifique el camino hacia el diálogo con los trabajadores.
2.- VIVIR PARA TRABAJAR O TRABAJAR PARA VIVIR:
Debemos ser conscientes que algún día vamos a morir, son los ciclos de la vida que no podemos interrumpir, mientras tanto disfrutemos de la vida. Por esta razón, hemos luchado por 8 horas de trabajo remunerado, 8 horas de descanso, y 8 horas para hacer lo que queramos libremente.
Pese a que la tecnología podría permitir hoy día trabajar menos tiempo con igual o mejor productividad, sin embargo trabajamos más de la cuenta. Si a eso sumamos el tiempo necesario para desplazarnos desde nuestro hogar al trabajo, estamos consumiendo gran parte de nuestro tiempo, y no disfrutamos de la vida.
Algunas cosas necesarias que debemos hacer:
- Seamos honestos y empáticos con los demás.
- Hagamos respetar nuestros derechos fundamentales. No aceptemos insultos, discriminaciones ni acosos de ningún tipo. Tampoco sobre exigencias en nuestro trabajo que terminan dañando también nuestra salud.
- Concurramos periódicamente al médico y tengamos una vida saludable con buena alimentación y buen descanso.
- Unámonos a nuestros compañeros de trabajo y desde el sindicato construyamos mejores condiciones de trabajo.
Si te identificas con estas cualidades te invitamos a integrar nuestro grupo de trabajadores, solidarios, comprometidos, promovemos el trabajo del colectivo por el bien de todos en contra del individualismo que nos quieren imponer.
Te dejamos el link para descargar el formulario de inscripción al Sindicato, lo llenas lo entregas a Horacio Diaz (Plaza Egaña), Ricardo Alfaro (Alsacia, piso 9) o Mariela León (Alsacia, piso 9) y listo, comenzamos a trabajar por la defensa de nuestros intereses !!
Formulario de inscripción al Sindicato.
3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SDP:
Para poner en contexto. En esta empresa Wood plc en Chile existen 2 sindicatos: SDP y SINTRAI, cada uno con diferentes fechas de Negociación Colectiva.
Entre el 3 de noviembre y el 3 de enero el Sindicato SDP llevará acabo su negociación colectiva con la empresa.
Este Sindicato mantiene sus remuneraciones congeladas desde el año 2011 producto de la invocación sucesiva en cuatro oportunidades del contrato colectivo forzado (antiguo artículo 369 inciso segundo del Código del Trabajo). Ahora tiene la disyuntiva de construir un acuerdo con la empresa y recuperar la reajustabilidad de sueldos o invocar el piso de la negociación y congelar sus sueldos nuevamente por 18 meses más (actual artículo 342 del Código del Trabajo).
Esperamos el mejor resultado para los socios y socias de este Sindicato hermano.
4.- REFORMA DE ESTATUTOS:
El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, deberá reformar sus estatutos para lo cual acordó modificar la palabra “Amec” por la palabra “Wood” en su nombre e incorporar los requisitos de la ley 20.940, conocida como reforma laboral, en particular lo que indica sobre las facultades del sindicato para negociar jornadas especiales de trabajo, acceso a la información económica de la empresa y los mecanismos de incorporación femenina a la Directiva y Comisión Negociadora del Sindicato.
Esperamos votar la reforma de estatutos ante ministro de fe durante el mes noviembre de 2017.
Ver estatutos actuales.
5.- COMPENSACIÓN POR TÉRMINO DEL CASINO EN ÑUÑOA:
Cuando la empresa Amec Cade se trasladó a las nuevas oficinas en el Mall Plaza Egaña, acabó unilateralmente con un beneficio que teníamos los trabajadores durante casi 40 años: el Casino.
Todos los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, sea cual fuere su razón social empleadora podían concurrir al casino y disfrutar de un completo y nutritivo almuerzo por menos de $2.500, porque la empresa subsidiaba el inmueble, incluyendo la luz y el agua, y otorgaba la implementación necesaria a la empresa concesionaria.
Ahora la empresa no ha querido compensar adecuadamente, e incluso solicitó una mediación para aplazar la fiscalización de la inspección del trabajo. El Sindicato y sus socios y socias ha tenido paciencia porque sabemos que, tarde o temprano, se hará justicia.
Para informarse sobre el tema.
6.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:
Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en el blog del Sindicato.
7.- MÁS INFORMACIÓN:
Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
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FOTO DE ESTE BOLETÍN:
Socias del Sindicato en la Cena de Fin de Año 2009.
