EL MIEDO NOS PARALIZA, LA CONFIANZA EN LOS OTROS NOS MOVILIZA
Durante estos seis meses de pandemia las y los empleadores han aprovechado de abusar de las y los trabajadores, porque tienen un gobierno pro empresarial, porque tienen leyes que les favorecen, porque tienen a la policía que permite que las manifestaciones empresariales puedan expresarse libremente, mientras las expresiones obreras son castigadas con violencia. Estos meses de pandemia han agudizado el abuso que nos ha tocado vivir los últimos años en Chile.
Este abuso empresarial sin castigo ha acrecentado el miedo de las y los trabajadoras, frente al cual quedan dos caminos: la sobrevivencia individual o la resistencia colectiva.
La sobrevivencia individual implica ceder a los abusos empresariales porque nos sentimos solos(as), es decir firmamos los anexos de contratos que son ilegales, trabajamos horas extras en forma gratuita, y aceptamos sumisamente las imposiciones.
Sin embargo, la resistencia colectiva implica confiar en la unidad de los débiles y no ceder a las presiones de la empresa, implica mirar el fututo con optimismo para nuestros hijos y nietos, implica construir una sociedad nueva sin abusos, ni imposiciones, ni miedos. La organización sindical es parte de esa resistencia colectiva.
Por eso, las directivas de los sindicatos SINTRAI y SDP de la empresa Wood plc han interpuesto en conjunto una denuncia por incumplimiento del contrato colectivo porque la empresa decidió unilateralmente no pagar la colación pactada, y también una denuncia por incumplimiento de las normas de teletrabajo al imponernos un anexo de contrato que provoca menoscabo, que no compensa los gastos en el hogar, y no protege las condiciones de seguridad laboral.
El Sindicato no es solo las Directivas Sindicales, sino sus socios y sus socias que también debemos unirnos para enfrentar este periodo de abuso empresarial, sin miedo al conflicto, sin miedo al despido, porque de rodillas nos convertimos en esclavos y de pie construimos un futuro digno para nuestros herederos.
ADEMÁS...
SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE
A partir del 1° de febrero de 2020 comenzará a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.
SEGURO DE VIDA
Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2020. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.
CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la
Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo
sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.
NO + ALZA DE ISAPRES.
Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.
