NUESTRO MEJOR SALUDO (Informe 303)

EDITORIAL

Los trabajadores y las trabajadoras de Amec Foster Wheeler que estamos sindicalizados tenemos el mejor regalo para nuestros compañeros y compañeras de trabajo en esta Navidad: Nuestra organización sindical.

Hemos mantenido en pie esta organización para mejorar nuestras condiciones de trabajo, no solo porque negociamos colectivamente con la empresa, sino porque la empresa se ve en la obligación de proponer mejoras a las condiciones de trabajo periódicamente.

Trabajamos para vivir mejor, pero también procuramos cada día mejores condiciones de trabajo porque pasamos gran cantidad de nuestro tiempo en el empleo, y tratamos de hacer de esta actividad lo más grato posible.

Deseamos para esta Navidad que los sueños se mantengan vivos y podamos vencer los miedos que cada uno de nosotros mantiene.

Este año nuestro Grupo Coral no estará deleitándonos con sus canciones, pero les enviamos un video grabado en la Navidad del año pasado, y ser libres para construir nuestro futuro.

¡¡Feliz Navidad, les deseamos los trabajadores y las trabajadoras del Sindicato de Amec Foster Wheeler!!

Ver video.

NUESTRAS NOTICIAS

DESCUENTOS EN DICIEMBRE No pudimos entregar a tiempo los descuentos relacionados con préstamos, ayudas solidarias, convenios de gas, dental y telecomunicaciones, que aparecen en la liquidación de sueldo como Cuota Extraordinaria. Por esta razón, dichos descuentos se efectuarán en Enero 2016. Los descuentos de préstamos y ayudas solidarias se correrán un mes, pero los descuentos de convenios de gas, dental y telecomunicaciones se acumularán en enero, es decir en estos casos se cobrará diciembre y enero. Solicitamos comprensión por esta situación.

REAJUSTE AMEC CADE INGENIERÍA Los socios y socias del Sindicato de Trabajadores afectos al contrato colectivo en el área de la ingeniería, contratados por la razón social Amec Cade, deberán tener un reajuste de su sueldo base en Diciembre de 1,6%

DEMANDA POR PAGO SEGURO DE VIDA El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago fijó para Enero la entrega del fallo donde la viuda de nuestro compañero Cristian Riquelme, QEPD, demanda a la empresa por el pago del Seguro contemplado en el Contrato Colectivo.

PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
Ver promoción.

CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

CON RAÚL EN LA MEMORIA AMEC CHILE

PROMISORIO BALANCE 2015 (Informe 302)

EDITORIAL

Partimos el año 2015 conociendo el retiro de la empresa de nuestros compañeros de trabajo Cristina Epul y César Aravena quienes hicieron uso de la clausula de retiro para los trabajadores que están pensionados contemplada en nuestro contrato colectivo.

El 12 de febrero se produjo la confluencia de organizaciones sindicales en Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical, CIUS, frente de lucha que nace para denunciar el fraude que implica el proyecto de Reforma Laboral del gobierno, porque hace retroceder los derechos que tenemos los trabajadores en Chile. A lo largo del año el CIUS se fue convirtiendo en un referente nacional donde confluyen varias confederaciones, federaciones, y sindicatos de distintas áreas de la economía nacional.

En el ámbito interno de la empresa Amec Foster Wheeler en Chile, 16 de febrero se presentó un proyecto de contrato colectivo, dando inicio a una Negociación Colectiva de los compañeros que laboran en el Proyecto de la Inspección Técnica en la construcción de la Línea 3 del Metro de Santiago, cuya negociación concluyó el 14 de abril con la firma de un Contrato Colectivo complementario al instrumento que mantiene vigente el Sindicato de Trabajadores de la Empresa. Tres nuevos dirigentes sindicales se incorporaron a la lucha: Ximena Meza, control de documentos, Héctor Orrego y José Mansilla-Utchal, ambos inspectores de frente.

En el ámbito negativo el 31 de marzo falleció nuestro socio Cristian Riquelme Rocha, QEPD, iniciándose una vía crucis para su viuda, Sra. Alejandra Fuentealba, porque la empresa se negó a pagar el seguro de vida, incluso en el finiquito puso que Cristian debía comprometerse a no difundir información confidencial de la empresa. La gerencia de la empresa se negó a conversar directamente con la viuda quien demandó a la empresa con el apoyo del Sindicato. El juicio se mantiene hasta la fecha en el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago.

En abril falleció quien había sido socio de nuestro Sindicato y activo participante del Club de Pesca, Javier Heredia, el “viejo del río”, algo de nosotros también muere cuando una persona querida fallece.

También en abril, los nuevos miembros de la Directiva del Sindicato, iniciaron su participación en la Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, actividad que los mantendría en estudios todo el resto del año 2015.

En mayo se produjo otro conflicto cuando la empresa no entregó la ropa de trabajo comprometida con los trabajadores del área administrativa de Amec Cade lo cual obligó a interponer una denuncia para restitución de este derecho.

En junio se desató una controversia con el Sindicato de Profesionales que terminó con la pérdida total del Bono de Producción, que antes había salido del Contrato Colectivo del Sintrai y ahora salió del Contrato Colectivo del SdP. Como ha ocurrido los últimos años, la desunión nos sigue perjudicando.

En julio se renovó la Directiva del Sindicato por dos años más, en agosto renunciaría a la empresa nuestra compañera Ximena Castillo, por lo cual se produjo la elección complementaria de Juanito Sánchez Rubio como secretario del Sindicato.

Este año se fueron 9 socios: 3 renunciaron a la empresa, 4 despedidos, 1 fallecido, 1 retiro voluntario con indemnización. Nuevos socios: en total ingresaron 43 durante el año 2015.

En el ámbito económico este año lo podemos resumir en los siguiente, faltando algunos movimientos de diciembre:

Se han entregado 35 ayudas solidarias por un monto de $28.523.502.-

Se ha invertido $8.320.850 en compra de vales de gas que se han entregado al costo a los socios y socias del Sindicato. Respecto de los otros convenios, se produjo un intercambio comercial equivalente a $1.067.339 con la clínica Odontoestética, $2.232.485 con la compañía de telecomunicaciones Entel PCS.

Se invirtió $952.792 en el regalo Fiestas Patrias y $3.395.000 en la gift card de fin de año. Este año se entregaron 2 bonos de fallecimiento, un bono de matrimonio y dos bonos de nacimiento en total por un monto de $413.627.-

En cuanto a los Bonos de Escolaridad, Premios Escolares y Becas se entregaron un total de $6.638.947, cuyos aportes fueron entregados por la empresa en virtud de los acuerdos incluidos en los contratos colectivos.

Respecto de los gastos de gestión sindical y administrativos se invirtió $240.868 en acción sindical y $365.992 en asambleas y reuniones.

Luego de varios años de déficit, este año tendremos números azules en la Tesorería del Sindicato, sin considerar el Fondo de Huelga que son recursos que se devolverán a cada socio para amortizar el efecto de una posible Huelga en mayo de 2016.

Pero el año 2015 aún no ha finalizado y quedan algunas actividades importantes de fortalecimiento y participación en nuestra organización sindical.

En la foto aparece Juanito Sánchez este jueves 10 de diciembre cuando hicimos la reunión con los trabajadores de Amec Foster Wheeler que laboran para la GIC de Arauco. (En el edificio del fondo con letreros rojos en el 7 piso laboran nuestros compañeros.)

NUESTRAS NOTICIAS

REAJUSTE AMEC CADE INGENIERÍA Los socios y socias del Sindicato de Trabajadores afectos al contrato colectivo en el área de la ingeniería, contratados por la razón social Amec Cade, deberán tener un reajuste de su sueldo base en Diciembre de 1,6%

PROTESTA NO MÁS AFP El jueves 10 de Diciembre se realizó una protesta nacional que convocó trabajadores en las principales ciudadaes del país, pero esto fue invisibilizado por los medios de comunicación en poder de los empresarios.
Ver algunas imágenes en Santiago.

ALZAS DE ISAPRES Hemos interpuesto sendos Recursos de Protección en contra del alza arbitraria de los planes de las Isapres Consalud, Banmédica y Más Vida, y hemos logrado revertir este daño en contra de nuestros socios Emiliano Ortiz, Sergio Valdivia y Pablo Bastidas. En el caso de la Isapre Más Vida, cuya casa matriz está en Concepción, se debió litigar en la Corte Suprema, pero igual ganamos.
Más información.

PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.

NUEVO CENTRO DE RADIOTERAPIA AVANZADO La Fundación Arturo López Pérez nos informa del nuevo Centro de Radioterapa Avanzado y Radiocirugía Robótica, equipamiento único en Chile y América Látina.
Ver noticia.

PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
Ver promoción.

CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

¿POR QUÉ?

¿Por qué si los fondos previsionales son el 10% de nuestro sueldo, son los empresarios quienes usufructúan de estos fondos?

¿Por qué nos expropian una parte de nuestro sueldo todos los meses sin que nosotros tengamos la libertad de gestionar esos recursos?

¿Acaso nosotros, los trabajadores y trabajadoras, no estamos facultados para administrar nuestro propio dinero?

¿Acaso esto no es un robo?¿No es una nueva expropiación a nuestro dinero?

Los trabajadores podemos y debemos administrar nuestros propios recursos.

No + AFP, ni privada ni estatal. Este jueves 10 de diciembre diremos NO + AFP, en todo Chile.

RESULTADO ENCUESTA (Informe 301)

EDITORIAL

Con la Asamblea General del pasado 30 de Noviembre se ha cerrado la primera etapa del proceso de preparación de la Negociación Colectiva 2016. En esta oportunidad se expuso el resultado de la Encuesta ¿Cuáles beneficios?, con el siguiente resumen:

1.- Beneficios con alternativas:

REAJUSTE POR IPC; se impuso el reajuste cada cuatro meses por un 69,8%

GRATIFICACIÓN LEGAL; se impuso el pago en doce mensualidades por un 55,8%

SEGURO DE VIDA Y SALUD; se impuso la prima mensual pagada íntegramente por la empresa en un 46,5%

DÉCIMO TERCER SUELDO; se impuso el pago íntegro en Diciembre con un 67,4%

ROPA DE TRABAJO; se manifestó prioridad por la ropa para personal de mensajería y administrativos en un 52,3%

PERMISOS PAGADOS POR LA EMPRESA; se impuso la prioridad por la 3 Horas de Libre Disponibilidad en un 77,9%

BONOS DE ESTUDIOS; se manifestó prioridad por las Becas de Estudios Superiores en un 62,8%

2.- Resto de los beneficios por orden de prioridad:

74,4% Pago de lo que no cubre la institución de salud en caso licencia médica. 3 primeros días y la diferencia para quienes tienen sueldos sobre el tope imponible.

69,8% Compensación de 0,25 día de vacaciones adicional en caso de corrimiento de las vacaciones pactadas.

66,3% Vacaciones pactadas al 15 de diciembre de cada año.

66,3% Horario flexible para ingreso y salida de la empresa.

62,8% Horas Extras pagadas al 100% los domingos y festivos.

62,8% Vigencia del contrato colectivo por dos años.

61,6% Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad.

61,6% Indemnización por Retiro Voluntario para Trabajadores pensionados equivalente al 90% de la indemnización por años de servicios con topes legales.

60,5% Radio Taxi después de las 22:00 hrs.

57,0% Pago de las vacaciones progresivas acumuladas.

57,0% En caso de asignación en terreno fuera de Santiago; viáticos para traslado, alimentación y estadía, pago de sobre sueldo de 20% en caso que asignación dure entre 8 y 30 días, y sobre sueldo de 30% si asignación dura más de 30 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.

55,8% En caso de asignación en faena o industria dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado, 10% de sobresueldo si la comisión dura más de 20 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.

54,7% 5 UF en caso de fallecimiento de cónyuge e hijo menores de 24 años.

53,5% En caso de asignación en otra oficina dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado.

53,5% Capacitación tiempo compartido con la empresa y disponibilidad de 200 UF.

51,2% Reembolso de la colación consumida durante el ejercicio de horas extras en la semana o fin de semana.

50,0% En caso de asignación en el extranjero; bono sobresueldo, tiempo para hacer trámites, pago de impuestos, seguro de salud adicional, incremento seguro de vida, garantía de jornada de trabajo y viáticos.

50,0% Bono Sala Cuna 6,5UF mensuales en caso de no usar Sala Cuna.

50,0% Asado de Fiestas Patrias.

47,7% Fiesta de Navidad y regalo para hijos hasta 12 años.

39,5% Fiesta de Gala de Fin de Año.

38,4% 10 horas mínimo de descanso entre jornada.

37,2% Paseo de Fin de Año con un aporte de la empresa de 0,4 UF por socio del Sindicato.

Junto con la respuesta a la Encuesta se hicieron llegar varias propuestas que iremos dando a conocer en los próximos boletines, durante este periodo preparatorio de la negociación.

Con este instrumento de medición la Comisión Negociadora podrá diseñar la propuesta del Sindicato en la búsqueda de acabar con la discriminación que aplica Amec Foster Wheeler en Chile, y con el ánimo de construir una estructura de beneficios igual para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

NUESTRAS NOTICIAS

NO MÁS AFP La Coordinadora Nacional de Trabajadores No + AFP ha convocado a una protesta nacional contra este robo institucionalizado, herencia de la dictadura.
No más AFP.

ALZAS DE ISAPRES Hemos interpuesto sendos Recursos de Protección en contra del alza arbitraria de los planes de las Isapres Consalud, Banmédica y Más Vida, y hemos logrado revertir este daño en contra de nuestros socios Emiliano ortiz, Sergio Valdivia y Pablo Bastidas. En el caso de la Isapre Más Vida, cuya casa matriz está en Concepción, se debió litigar en la Corte Suprema, pero igual ganamos.
Más información.

PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.

NUEVO CENTRO DE RADIOTERAPIA AVANZADO La Fundación Arturo López Pérez nos informa del nuevo Centro de Radioterapa Avanzado y Radiocirugía Robótica, equipamiento único en Chile y América Látina.
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PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
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CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5

Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
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