2024: AÑO DE CAMBIOS (Informe 446)

2024: AÑO DE CAMBIOS.

Luego que en el 2022 el sindicato cumpliera 50 años de existencia, se venía un 2023 con amenazas y desafíos. Ahora podemos decir que enfrentamos con éxito este año que ha terminado.

Las amenazas externas se produjeron en el ámbito de la salud previsional y la accidentabilidad laboral a nivel nacional. Lo primero, por la vulneración por años de las Isapres contra los afiliados y ahora que la Corte Suprema les ordena devolver el dinero robado, amenazan con cerrar el negocio para hacer quebrar a la clínicas y prestadores. Con la agravante que el sistema de salud pública está colapsado y se mueren todos los días personas en las listas de espera.

Y lo segundo, porque cantidad de accidentados laborales y fallecidos por accidente se mantiene en forma alarmante en la minería, el montaje y en el trayecto de trabajadores. Algo tenemos que hacer frente a esta realidad.

En el plano interno, dentro de la empresa Wood, enfrentamos amenazas al ejercicio de derechos fundamentales como el libre uso de la vestimenta y la titularidad sindical, que con diálogo y convicción pudimos superar exitosamente.

Hemos retomado nuevos espacios de encuentros presenciales como la Premiación Escolar, las Fiestas Patrias, las actividades de Fin de Año. Ver video premiación escolar 2023.

La negociación colectiva culminó con acuerdo satisfactorio para las partes, lo cual implica desafíos para el 2024 en la implementación de dichos acuerdos.

Y finalmente una directiva sindical mayoritariamente con nuevos integrantes en este proceso de renovación de dirigentes que permita una transición hacia los nuevos escenarios que vivirá la empresa.

¡Por un año 2024 en paz y prosperidad!

La Directiva .

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Premiación escolar 2023.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

LLEGÓ LA HORA (Informe 445)

LLEGÓ LA HORA.

Nuevos desafíos sindicales se avizoran en el horizonte al finalizar este año 2023.

Luego de las elecciones parciales realizadas el pasado jueves 14 de diciembre, se ha constituido la directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, quedando como sigue:

Ximena Meza Vera, presidenta,

Giulianno Bozo Moncada, secretario, y

Miguel Castillo Mejías, tesorero.

Cabe destacar que Berta Escobar y Horacio Díaz, como dirigentes sindicales de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, seguirán colaborando arduamente con el sindicato.

Pese a las dificultades, el balance del año 2023 es positivo porque el sindicato creció en un 400%, se logró un acuerdo con la gerencia de la empresa Wood, y se fortaleció nuestra organización sindical.

Sin embargo, los desafíos para el año 2024 no son menores, entre otras circunstancias porque las inversiones en mejoramiento de infraestructura y la proyección de HH no es óptima, lo cual genera incertidumbre y despidos.

En este contexto, debemos lograr el cumplimiento del contrato colectivo, el mejoramiento progresivo de la convivencia interna y el fortalecimiento de la federación para aumentar los niveles de sindicalización en el rubro de la ingeniería.

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La presidenta junto al nuevo tesorero.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

MERECIDAS VACACIONES (Informe 444)

MERECIDAS VACACIONES.

Todo trabajador con más de un año de antigüedad en Wood tiene derecho a 15 días de vacaciones (se cuentan de lunes a viernes). Estas se llaman vacaciones o feriado anual normal.

También todo trabajador con 10 años de cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, con uno o varios empleadores, luego de 3 años en Wood, tiene derecho a un día adicional de vacaciones anualmente. Cada tres años este día adicional anual se incrementa en un día más. Estas se llaman vacaciones progresivas.

Para hacer uso de las vacaciones se requiere un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, excepto en el periodo estival comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de marzo del año siguiente, en que es obligatorio tomarse al menos 10 días de vacaciones.

¿CÓMO LO HAGO?

De acuerdo con el Decreto 969 de diciembre de 1933, aún vigente, “cada empleado solicitará por escrito su feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en que lo concederá, y de lo cual este dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del empleado”.

Es decir, en la modalidad actual, el trabajador envía un correo electrónico a su jefatura directa con un mes de anticipación indicando los días que tomará de vacaciones. Se entiende que, si no hay repuesta del empleador en 30 días corridos, se acepta lo propuesto.

En el caso de los trabajadores de Wood que se rigen por el contrato colectivo del Sindicato SINTRAI, deben antes del 15 de diciembre indicar los días de vacaciones. La empresa informará al Sindicato los acuerdos de vacaciones del periodo estival.

¿QUÉ PASA CON LOS DÍAS DE VACACIONES QUE NO ME TOMO?

En ningún caso los días de vacaciones acumulados podrán compensarse en dinero. A no ser que sean vacaciones progresivas que si pueden ser compensadas en dinero.

No se podrán acumular vacaciones por más de dos periodos consecutivos. De hecho, el artículo 70 del Código del Trabajo indica que un trabajador puede tener un máximo de dos periodos acumulados. Antes de completarse el tercer año, deberá tomarse las vacaciones correspondientes al primer periodo obligatoriamente. Si tienes vacaciones progresivas, siempre opta por las vacaciones normales cuando tengas que hacer uso de días de vacaciones, ya que las vacaciones progresivas se pueden acumular sin límite.

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Hijos de los socios y socias del Sindicato lanzándose a la piscina en un paseo del Sindicato a principios del Siglo XXI.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

LA REAJUSTABILIDAD (Informe 443)

LA REAJUSTABILIDAD.

¿En qué momento la empresa dejó de reajustar los sueldos según el IPC?

Justo el año en que Wood plc adquiere la empresa Amec Foster Wheeler, es decir desde el año 2017, esta dejó de contratar profesionales con reajustabilidad de sueldos por IPC. El objetivo, disponer de un flujo de recursos que permita mejorar los sueldos solo de algunos, los "mejores evaluados”, de esta forma se premia a las jefaturas que logren obtener las mejores productividades del personal a su cargo, todos sabemos lo que eso significa.

La empresa está sacando provecho de una ventaja legal que le otorga la estructura jurídica chilena, en pocas palabras, los empleadores no está obligado a reajustar los sueldos, pese al deterioro progresivo que produce la inflación en la economía de las y los trabajadores.

Más precisamente, el Código del Trabajo en el antiguo artículo 369 no obligaba a los empleadores a mantener la reajustabilidad de sueldos cuando el Sindicato invocaba, lo que en ese tiempo se llamaba el “contrato colectivo forzado”. Cuando en abril del 2017 entró en vigencia la ley 20.940 que modificó el Código del Trabajo, el antiguo artículo fue reemplazado por el nuevo artículo 342 que le permite al Sindicato “invocar el piso”, sin embargo, en la nueva normativa legal no tampoco obliga a los empleadores a mantener la reajustabilidad de sueldos.

Una legislación hecha a la medida de los empresarios, donde políticos de izquierda y derecha trabajan para beneficio de los dueños de este país y las multinacionales que explotan nuestros conocimientos y nuestro trabajo.

Así las cosas, nos toca no bajar los brazos y seguir fortaleciendo las organizaciones sindicales que no se venden a los intereses de los poderosos, para lo cual es necesario adquirir conocimiento real de nuestra situación, tomar conciencia de la necesaria unidad de todos los trabajadores y avanzar en capacidad de lucha.

Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI.

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Ex socios del Sindicato en una reunión de camaradería.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

¿CÓMO VA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA? Informe 442

¿CÓMO VA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Luego de la Asamblea realizada el martes 12 de septiembre, donde se acordó el petitorio a la empresa, la Directiva del Sindicato presentó el proyecto de contrato colectivo a la directora de Personas y Organización de Wood, Sra. Haydee Domenech Carrasco el viernes 15 de septiembre en las oficinas de Presidente Riesco en la comuna de Las Condes.

Dentro de los 5 días posteriores, tal como lo permite la ley, se incorporaron nuevos socios y socias, con lo cual se completó un total de 77 trabajadores que participan de este proyecto de contrato colectivo. 38 socios/as de Wood Ingeniería y Consultoría Chile Ltda. y 39 socios/as de Wood Chile Ltda.

Dentro del plazo de 10 días la empresa respondió el proyecto el lunes 25 de septiembre rechazando las propuestas del Sindicato, y acatando el piso de la negociación, pero abriéndose a la posibilidad de llegar a algún acuerdo por el bien de los trabajadores y la empresa.

Analizada la respuesta de la empresa, la Directiva Sindical optó por hacer impugnaciones de legalidad de acuerdo con lo que indica el artículo 340 letra b) del Código del Trabajo. Dichas objeciones fueron presentadas a la Inspección del Trabajo Santiago Oriente este lunes 2 de octubre, lo que implica que durante esta semana se deberá realizar una audiencia en dicha inspección del trabajo para dilucidar dichas objeciones de legalidad.

Una vez resueltas estas impugnaciones de legalidad esperamos tener las mesas negociadoras suficientes para construir un acuerdo en beneficio de las y los trabajadores de Wood Chile, hasta el jueves 9 de noviembre de 2023 fecha en la cual los 77 socios y socias involucrados/as en esta negociación debemos votar la última oferta del empleador.

La Directiva.

EN LA FOTO

Dirigentes del SINTRAI en el año 2019 durante un encuentro de sindicalistas.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

VAMOS CON EL SINTRAI (Informe 441)

VAMOS CON EL SINTRAI.

Se acaba el plazo para inscribirse en el Sindicato y participar en el proceso de negociación colectiva 2023.

Los trabajadores de Wood Ingeniería y Consultoría Chile Ltda. que firmaron anexo de contrato para acceder a algunos beneficios NO están afiliados al Sindicato. Dicho anexo de contrato vence en noviembre de 2023, por lo tanto, para acceder a la totalidad de beneficios deben inscribirse en el Sindicato.

De igual manera, los trabajadores de Wood Chile Ltda. que deseen los beneficios del contrato colectivo deben inscribirse en el Sindicato. Para lo anterior, se debe llenar el formulario de inscripción, firmar y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com

Cualquier duda puedes comunicarte con Ximena.Meza@woodplc.com o al whatsapp +569 8239 7221

¿Cuáles son los beneficios del contrato colectivo?

• Pago de horas extras al 100% los domingos y festivos.


• Programación de vacaciones en diciembre de cada año.


• Compensaciones por trabajo en terreno.


• Seguro de Vida e Invalidez y Seguro Complementario de Salud.


• Bono y becas de estudios.


• Tres horas de libre disposición al mes.


• Compensación de licencias médicas (lo que no cubre la institución previsional).


• Décimo Tercer sueldo pagado en diciembre de cada año.


• Bono sala cuna.


• Actividades recreativas (asado de fiestas patrias, cóctel y paseo de fin de año).

Vamos con el Sintrai.

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INGRESA AL SINDICATO.

Te invitamos a inscribirte en el Sindicato para participar de la negociación colectiva que se inicia en septiembre y culmina en noviembre 2023. Para esto debes llenar la ficha inscripción, firmar y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com

Ficha de inscripción en el Sindicato.

PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

PREMIO ESCOLAR 2023 (Informe 440)

PREMIO ESCOLAR 2023.

La última vez que hicimos una ceremonia de premiación escolar fue en agosto de 2019. Ha sido tradicional que cada año los hijos e hijas de los trabajadores asociados al Sindicato reciban un reconocimiento por los resultados académicos obtenidos en el año anterior en la enseñanza básica y media.

En el 2020 no realizamos esta ceremonia por las restricciones impuestas por la pandemia, y los años 2021 y 2022 no tuvimos los recursos suficientes para hacer este evento, pero ahora retomamos con fuerza esta tradición.

El próximo sábado 26 de agosto a las 12:30 horas en Almirante Simpson 70, a dos cuadras del metro estación Baquedano, sede del Sindicato Bata, nos reuniremos para compartir y entregar un reconocimiento a los niños, niñas y jóvenes que postularon y ganaron este premio.

Los socios y socias del Sindicato están invitados, al igual que todo trabajador o trabajadora de Wood que desee asistir para lo cual pueden confirmar asistencia hasta el miércoles 23 de agosto y acompañar a quienes recibirán este premio junto a sus familias.

Fotos de la premiación escolar 2012: https://www.flickr.com/photos/sintrai/albums/72157630197939330

Fotos de la premiación escolar 2013: https://www.flickr.com/photos/sindicatosintrai/albums/72157635935142376

Fotos de la premiación escolar 2014: https://www.flickr.com/photos/sindicatosintrai/albums/72157649215611513

Fotos de la premiación escolar 2016: https://www.flickr.com/photos/sindicatosintrai/albums/72157670858560112

Fotos de la premiación escolar 2018: https://www.flickr.com/photos/sindicatosintrai/albums/72157698894083024

Fotos de la premiación escolar 2019: https://www.flickr.com/photos/sindicatosintrai/albums/72157709141235422

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Premiación del año 2019.

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INGRESA AL SINDICATO.

Te invitamos a inscribirte en el Sindicato para participar de la negociación colectiva que se inicia en septiembre y culmina en noviembre 2023. Para esto debes llenar la ficha inscripción, firmar y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com

Ficha de inscripción en el Sindicato.

PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

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GRACIAS A LA MINERÍA (Informe 439)

GRACIAS A LA MINERÍA.

Dicen que primero fue la extracción de oro en el estero Marga Marga, después nos introdujimos a las extrañas de la tierra para extraer el carbón, luego nos fuimos al desierto a producir el salitre, posteriormente años extrayendo el cobre y ahora el litio.

Más de 400 años extrayéndole a esta tierra, entre mar y cordillera, sus riquezas, gracias al trabajo de hombres y mujeres, primero en sacrificadas y precarias condiciones, pero ahora bajo estándares de seguridad y condiciones de trabajo que han ido mejorando por la incansable organización y lucha de nuestra clase trabajadora, hemos construido nuestras vidas directa o indirectamente vinculados a esta actividad productiva.

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, junto con la Federación de Sindicatos de la Ingeniería y Servicios, FESIN, saludamos a quienes le extraen las riquezas a nuestra tierra, en este día del trabajador de la minería.

Instamos a los trabajadores, en su amplia gama de funciones que implica la labor minera, tanto en el diseño como en la faena, a seguir organizados para que el fruto de esta riqueza siga mejorando la calidad de vida de nuestras familias.

Un abrazo en este día del trabajador de la minería.

EN LA FOTO

Marcelo Jaña, ex socio del Sindicato en la mina Andina en el año 2009.

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INGRESA AL SINDICATO.

Te invitamos a inscribirte en el Sindicato para participar de la negociación colectiva que se inicia en septiembre y culmina en noviembre 2023. Para esto debes llenar la ficha inscripción, firmar y enviar a Sindicato.Sintrai@gmail.com

Ficha de inscripción en el Sindicato.

PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

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DIRECTIVA SINDICATO SINTRAI (Informe 438)

Directiva Sindicato SINTRAI.

Informamos a la comunidad de la empresa Wood plc en Chile que el pasado martes 4 de julio los socios y socias del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, hemos elegido la Directiva que dirigirá nuestra organización sindical durante los próximos dos años.

En dicho proceso electoral Ximena Meza obtuvo el 47,06% de los votos, Berta Escobar el 38,24% y Giulianno Bozzo el 14,71%, constituyéndose la Directiva de la siguiente manera:

XIMENA MEZA VERA, control de documentos P&C, presidenta.

GIULIANNO BOZZO MONCADA, diseñador de ingeniería en instrumentación y control M&M, secretario.

BERTA ESCOBAR SEPÚLVEDA, administrativa P&C, tesorera.

En las próximas semanas iniciaremos un nuevo proceso de negociación colectiva con la empresa, al cual invitamos a todos los trabajadores de Wood plc en Chile a sumarse incorporándose como socios del Sindicato.

La forma de participación es inscribirte en el Sindicato y participar en las Asambleas para decidir el pliego de peticiones a la empresa y la forma de enfrentar sus respuestas.

La organización sindical la construimos entre todos y todas.

EN LA FOTO

De izquierda a derecha, Berta Escobar, Giulianno Bozzo y Ximena Meza, en la primera reunión de trabajo de la Directiva realizada la semana pasada.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

ACCIDENTE FATAL EN CODELCO (Informe 437)

Accidente fatal en Codelco.

La Mesa de Coordinación Nacional de Trabajadores Contratistas de Codelco ha emitido un comunicado a raíz del fatal accidente producido el pasado 29 de julio. Como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, empresa contratista de Codelco, hemos considerado necesario poner en conocimiento de esta situación a nuestros(as) compañeros(as) de trabajo.

RANCAGUA, julio de 2023

"Hemos recibido con dolor e indignación la noticia de la muerte por accidente en el trabajo del compañero Osvaldo Bustamante Frías de 29 años, trabajador contratista de la Empresa Zublin, en Codelco División El Teniente.

Este hecho ocurre en el marco de la emergencia climática que afectó a la Región de O'Higgins causando graves daños a las instalaciones de Codelco El Teniente y que por cierto se requería activar los protocolos de seguridad para enfrentar la contingencia que se vivía en la División, cuestión que no se cumplió.

Denunciamos que Codelco actuó con irresponsabilidad para enfrentar esta emergencia, que se tradujo en un trato discriminatorio a cientos de trabajadores contratistas que se encontraban en la faena en el desarrollo de esta emergencia, exponiéndolos a riesgos innecesarios, lo cual se suma a distintos episodios en que se ha visto afectada la salud y seguridad de los trabajadores contratistas en Codelco El Teniente.

La ausencia de protocolos de seguridad y el desprecio por la vida por parte de Codelco, se grafica en el hecho que en los últimos 12 meses han muerto 4 trabajadores, uno en Chuquicamata, otro en El Salvador, y dos en El Teniente.

Tanto para los trabajadores y la comunidad nacional es absolutamente insuficiente que Codelco solo se limite a señalar que se investigarán las causas de lo ocurrido, sin que se tomen las medidas para separar de sus cargos a los Ejecutivos de la División responsable de este fatal accidente.

A lo anterior debemos agregar, además, que tenemos la obligación moral de reiterar las denuncias que hemos venido haciendo desde hace mucho tiempo respecto a las prácticas antisindicales, despidos de trabajadores por participar en comités paritarios, existencias de listas negras, dirigentes imposibilitados de subir a la faena para fiscalizar el cumplimiento de las normas establecidas en nuestras legislación laboral. Dirigentes contratistas que desde hace muchos años no han sido recibidos por la dirigencia de CODELCO, como la gerencia de terceros que no ha recibido a los dirigentes cuando han querido poner denuncias o dejar en evidencia diversas problemáticas de los trabajadores y trabajadoras.

Porqué la situación ha llegado a un límite inaceptable, venimos a exigir que CODELCO separe de sus funciones a los ejecutivos que resulten responsables a partir de la investigación que aclarare los hechos acontecidos. Y que, además se modifique la estructura de organización de la ADP, ya que, ni desde un sentido productivo, ni uno de seguridad, han resultado ser eficientes. Además, solicitamos que se elimine la ADP y exista un solo gerente a cargo de la división.

Mesa de Coordinación Nacional de Trabajadores Contratistas de Codelco.

SINDICATO DE TRABAJADORES MODIFICA SU RAZÓN SOCIAL

De: Sindicato.Sintrai@gmail.com
Para: Haydee.Domenech@woodplc.com, Felipe.Fernandez2@woodplc.com
Fecha: 13 jun 2023, 15:24
Asunto: Sindicato de Trabajadores modifica su razón social.

Sra. Haydee Domenech Carrasco
Directora P&O

Felipe Fernández Besoain
Vicepresidente Operaciones P&C

Estimada y estimado,

Comunicamos a la dirección de la empresa Wood plc en Chile que el pasado 25 de mayo de 2023, los socios y socias del Sindicato hemos aprobado la reforma de estatutos ante un ministro de fe de la inspección del trabajo, con lo cual la razón social de nuestra organización sindical queda como sigue:

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA WOOD INGENIERÍA, SINTRAI

Se mantiene el Rol Único Tributario, los objetivos de la organización y mantiene su jurisdicción en todo el territorio nacional.

Se modifica además lo siguiente:

Se incorpora lenguaje inclusivo distinguiendo a quienes participan en la organización como socias y socios, garantizando la participación femenina en la directiva de la organización tal como lo impone la ley 20.940.

El directorio estará compuesto siempre por 3 integrantes, independiente de la cantidad de socios y socias, e independiente de a quienes le corresponda el fuero sindical según la ley.

Se actualizan las distintas razones sociales con las cuales la empresa Wood plc opera en Chile.

En todo lo demás el Sindicato mantiene su estructura estatutaria que rige la vida interna de nuestra organización.

Atte.
La Directiva.

LA TITULARIDAD SINDICAL (Informe 436)

La titularidad sindical.

Desde el año 2017 la empresa Wood plc dejó de contratar trabajadores con los beneficios históricos que anteriormente tenía la empresa Cade Idepe. ¿La razón? La entrada en vigencia de la ley 20.940 que fortaleció un concepto universal: La titularidad sindical.

De acuerdo a la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la titularidad sindical establece que el sindicato será el sujeto principal encargado de llevar adelante el proceso de negociación colectiva por parte de los trabajadores. De hecho, será el único que podrá negociar mejores condiciones a nivel colectivo en empresas en que existan sindicatos.

Es decir, los beneficios existen porque están pactados con el Sindicato, por lo tanto, se requiere un acuerdo entre la empresa y la organización sindical para que estos beneficios sean entregados a trabajadores que no están sindicalizados.

En un principio no existió acuerdo entre el Sindicato y la Empresa para extender beneficios, pero desde el año 2021 se ha pactado un acuerdo parcial con la empresa Wood plc, que solo abarca algunos beneficios y se aplica en solo una razón social de las varias que Wood plc está trabajando en Chile.

En síntesis, solo es posible que un trabajador de Wood plc tenga la totalidad de los beneficios históricos, siempre y cuando participe de un proceso de negociación colectiva. De esta forma podrá acceder al piso de la negociación y al conjunto de los beneficios contemplados en el contrato colectivo.

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Encuentro de convivencia de ex trabajadores de Cade Idepe en la comuna de Ñuñoa el pasado viernes 10 de marzo de 2023.

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PERMISO ANUAL REMUNERADO PARA EXÁMENES MÉDICOS

El artículo 66 BIS del Código del Trabajo indica que las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

CONVENIO DE GAS LICUADO

El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.

VESTIMENTA Y LIBERTAD DE LAS PERSONAS (Informe 435)

Vestimenta y libertad de las personas.

Trabajadoras de Wood plc han consultado sobre la obligación de usar una determinada vestimenta durante las horas de trabajo presencial en las oficinas. Si bien en julio del 2021 Wood plc publicó una modificación al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), que en su artículo 41 letra f) indicaba lo siguiente:

“Es obligación de los trabajadores de la empresa: Ser cuidadoso en su presentación personal y cumplir en todo momento con el Código de Vestimenta de la Empresa, que se detalla en el Anexo II. Wood espera que los trabajadores se vistan apropiadamente en atuendo casual de negocios y que mantengan una apariencia pulcra y arreglada mientras estén cumpliendo labores para la Empresa, teniendo en consideración la naturaleza de su trabajo, seguridad personal y la necesidad de interactuar con clientes, proveedores y público.”

Los sindicatos de Wood plc interpusieron una objeción de legalidad en mayo de 2022, la que fue acogida en este punto, porque esta disposición vulnera garantías fundamentales. Y si la empresa requiere que los trabajadores vistan de una forma determinada debe proveer dicha ropa de trabajo.

El Ordinario N°64/2022 de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur Oriente del 14 de julio del 2022 en el punto 22 indica:

“La disposición del artículo 41 letra f) impugnada por los sindicatos SE ACOGE …porque es contraria al artículo 5 del Código del Trabajo, en cuanto es susceptible de vulnerar derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, limitando la libertad de éstas y éstos sobre la materia sin justificación suficiente.”

El Ordinario de la Inspección de Trabajo sigue diciendo:

“Basta una lectura somera del punto 2.2.2. del Código de Vestimenta de Wood plc que describe la “vestimenta inapropiada” para entender que los conceptos utilizados por el empleador trasgreden derechos fundamentales, especialmente aquellos relativos a la no discriminación y los criterios de sospecha enunciados en el artículo en el artículo 2 del Código del Trabajo.”

A su vez la doctrina de la Dirección del Trabajo indica:

“Si las limitaciones sobre la vestimenta responden únicamente a razones de imagen corporativa, el empleador se encuentra obligado a asumir el costo de la ropa de trabajo no solo en la situación prevista en el artículo 184 del Código del Trabajo (elementos de protección personal), sino también cuando el uso de la misma ha sido exigido por el empleador por razones de imagen corporativa.”

Por lo anterior debe eliminarse es
ta disposición del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, por lo cual no puede ser invocada para sancionar a un trabajador o trabajadora de la empresa.

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Encuentro de convivencia de ex trabajadores de Cade Idepe en la comuna de Ñuñoa el pasado viernes 10 de marzo de 2023.

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BONO DE ESCOLARIDAD

Los socios y socias pueden hacer llegar el certificado de estudios de sus hijos correspondiente a enseñanza pre-básica, enseñanza básica, media y superior para el pago de un Bono de 1UF por hijo o hija estudiando. Favor hacer llegar los certificados en formato electrónico a Ximena.Meza@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2023.

PREMIO ESCOLAR

También los socios y socias pueden postular a sus hijos o hijas que cursaron enseñanza básica y media durante el 2022, y que obtuvieron nota igual o superior a 6, exhibiendo el certificado de notas para un incentivo en dinero que será entregado en una ceremonia. Favor hacer llegar certificado de notas a Berta.Escobar@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2023.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES

Los socios y socias que están estudiando o que tienen hijos/as cursando carreras técnicas o universitarias pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP. Para lo cual deben llenar el formulario y adjuntar la documentación requerida en dicho formulario. Favor hacer llegar los antecedentes a Horacio.Diaz@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2023.

LA SALUD ERA UN DERECHO (Informe 434)

La salud era un derecho.

Luego del rechazo a la nueva constitución, la situación de la salud, tal como como el resto de los derechos que han sido limitados en los últimos 30 años, siguen su mismo statu quo, es decir NO HABRÁ CAMBIOS por el momento.

Pese a la deuda que mantienen las Isapres con sus afiliados producto de los cobros ilegales y excesivos de los últimos años, cuya devolución está dependiendo de una ley que debe ser aprobada en las próximas semanas, la Superintendencia de Salud acaba de informar que el porcentaje máximo que las Isapres podrán ajustar los planes será de un 2,6% sobre el IPC.

¿Subirá el valor de tu plan de Isapre?

¿Desde cuándo?

¿En qué porcentaje?

¿Qué planes no subirán?

¿Cómo y cuándo avisarán?

Este aumento será efectivo desde junio 2023.

A partir del 9 de marzo, las Isapres tienen 15 días corridos para informar si ajustarán o no sus planes, y en cuánto, para luego, la Superintendencia revisar y verificar que las variaciones porcentuales que anuncie cada Isapre se ajusten realmente al costo operacional promedio que tuvo cada aseguradora el año pasado.

Dicho proceso será comunicado durante el mes de marzo 2023, por medio de correo electrónico y carta certificada.

Esta variación no será aplicable a los planes recién contratados y/o menores a un año de vigencia.

Jorge Muñoz de www.asesoriaglobal.cl nos recomienda:

· Actualizar registrar y/o actualizar datos personales.

· Estar atentos al comunicado.

· Considerar opciones ofrecidas.

· Plazo para pronunciarse (acepta o rechaza aumento) mayo 2023.

Saludos fraternales.
Directiva Sindicato SINTRAI

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Los socios y socias pueden hacer llegar el certificado de estudios de sus hijos correspondiente a enseñanza pre-básica, enseñanza básica, media y superior para el pago de un Bono de 1UF por hijo o hija estudiando. Favor hacer llegar los certificados en formato electrónico a Ximena.Meza@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2023.

PREMIO ESCOLAR

También los socios y socias pueden postular a sus hijos o hijas que cursaron enseñanza básica y media durante el 2022, y que obtuvieron nota igual o superior a 6, exhibiendo el certificado de notas para un incentivo en dinero que será entregado en una ceremonia. Favor hacer llegar certificado de notas a Berta.Escobar@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2023.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES

Los socios y socias que están estudiando o que tienen hijos/as cursando carreras técnicas o universitarias pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP. Para lo cual deben llenar el formulario y adjuntar la documentación requerida en dicho formulario. Favor hacer llegar los antecedentes a Horacio.Diaz@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2023.