FIN DE AÑO 2016 Y NUEVO AÑO CON UNIDAD

Estimadas y estimados trabajadores de Amec Foster Wheeler en Chile,

Los sindicatos hemos entregado una carta a la Gerencia de Operaciones de Minería y Metales explicitando nuestro rechazo a la reducción de remuneraciones que la empresa insiste en solicitar a los trabajadores de esa unidad. Adjuntamos documento.

Luego del 15 de diciembre la gran mayoría de los trabajadores no firmó el anexo de contrato de trabajo solicitado, con posterioridad a esa fecha se ha iniciado un hostigamiento hacia estos trabajadores que nos parece inaceptable e ilegal.

Aprovechamos de desear el mejor futuro posible para quienes han sido despedidos y sobre todo fuerza para enfrentar las nuevas condiciones laborales de nuestro país.

No ha sido la mejor forma de terminar el año. Pese al miedo y la inseguridad que la empresa ha pretendido traspasar a los trabajadores, hemos logrado echar las bases de la unidad y el respeto necesario para dignificar nuestro trabajo cotidiano.

Deseamos que el 2017 seamos capaces de enfrentar unidos las amenazas y desafíos que implica luchar día a día por el bienestar de nuestras familias.

Un abrazo.
Horacio Díaz Olivos.

CARTA ENTREGADA A LA EMPRESA

FOSTER WHEELER CHILE S.A.; ABSORBIDA (Informe 336)

EDITORIAL

La empresa ha comunicado el pasado lunes 19 de diciembre que la razón social Foster Wheeler Chile S.A será absorbida por Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., siendo esta última la sociedad continuadora, asumiendo la totalidad de los derechos y obligaciones de Foster Wheeler Chile S. A.

Es importante aclarar que el artículo 4 del Código del Trabajo en su inciso segundo, establece que:

“Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.”

En este caso, a partir de 1° de enero del 2017, Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. debe asumir plenamente los compromisos adquiridos por Foster Wheeler Chile S.A.

Esta situación rige por el solo imperio de la ley, es decir NO es necesario la firma de un anexo de contrato, mucho menos si detrás de la firma de este año se oculta la intención de que los trabajadores de Foster Wheeler Chile S.A, renuncien al beneficio del Décimo tercer Sueldo que fue otorgado en las vísperas de la negociación colectiva pasada.

La absorción de la razón social NO debe provocar ninguna alteración en la situación contractual de los trabajadores. Cabe indicar que actualmente existen trabajadores en la empresa que iniciaron su relación laboral cuando en esta existían otras razones sociales, varios de estos trabajadores no han firmado anexos de contrato, sin embargo las actuales razones sociales vigentes en la empresa deben asumir su responsabilidad contractual con los trabajadores, tal como lo dictaminaron los tribunales en la demanda interpuesta por el multirut.

No firme anexo de contrato si no está conforme o tiene dudas, e incorpórese al Sindicato para aunar voluntades por un mejor bienestar.

Directiva Sintrai

NUESTRAS NOTICIAS

REAJUSTE EN AMEC CADE El IPC acumulado en los últimos 4 meses ha sido de un 0,5%, por lo tanto, el sueldo base de los trabajadores de Amec Cade sujetos al contrato colectivo se incrementará en ese monto en Diciembre 2016.

¿…Y LAS VACACIONES? Si tienes más de un año en la empresa ya deberías haber informado tus días de vacaciones. No olvides que es obligatorio tomarse 10 días (de lunes a viernes) de vacaciones como mínimo durante el periodo estival. Si tienes alguna dificultad comunícate con el Sindicato.

NUEVA COLUSIÓN DE CMPC La Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones confesó ante la Fiscalía Nacional Económica que se habrían coludido entre CMPC Tissue y Kimberly Clark para obtener “acuerdos de alzas de precios, intercambios de información de alzas de precios, coordinación en la participación en actividades promocionales y acuerdos de posicionamientos relativos de precios que habrían afectado al negocio tissue y que se habrían alcanzado en relación con acuerdos que afectaron al negocio sanitario”. Estos acuerdos “se habrían alcanzado principalmente en relación a pañales de bebé, pero habrían involucrado también a otros productos del negocio sanitario”.
Leer noticia en La Tercera.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

CONSULTA JURÍDICA A LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Compañeros y compañeras:

No hemos recibido respuesta de la empresa respecto de la petición que se informa más abajo.

Reiteramos nuestro llamado a NO firmar el anexo de contrato que reduce las remuneraciones en un 8,3% para el año 2017.

Y les invitamos a sindicalizarse para construir juntos un mejoramiento de nuestra capacidad laboral compatible con el mejoramiento del bienestar de nuestras familias.

Fraternalmente.
Horacio Díaz Olivos

"From: Diaz, Horacio
Sent: miércoles, 14 de diciembre de 2016 11:24
To: Moritz, Frank
Cc: Alfaro, Ricardo; Sindicato Sintrai;
Subject: Consulta juridica a la Direccion del Trabajo

Sr. Frank U. Moritz
Vicepresidente Minería y Metales Sud América
Amec Foster Wheeler
Presente

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, en representación de sus socios y de los trabajadores afectados por la solicitud de rebaja de remuneración, ha ingresado una consulta jurídica a la Dirección del Trabajo para que se aclare la legalidad de esta política de la empresa.

Solicitamos que mientras esta situación se resuelve, en esta instancia administrativa del Estado de Chile, se detenga esta política en contra de los trabajadores.

Aprovechamos de informar que en la 67° Convención Anual del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile, IIMCH, varias exposiciones indicaron la reactivación de proyectos de explotación y mejoramiento minero para el 2017, producto de la presión que estaría ejerciendo la demanda mundial. Consideramos que la depresión momentánea que sufre el mercado no justifica esta petición.

Tal como ha informado el CEO de Amec Foster Wheeler, Sr. Jon Lewis, la política de la compañía es reorientar las “líneas de negocios y sus equipos” y una “nueva organización plenamente en marcha a partir del 1 de enero de 2017”, creemos que esta iniciativa de M&M no genera buenas condiciones para el éxito de los desafíos que este nuevo escenario implica, sino todo lo contrario, genera una tensión negativa que desmotiva a los profesionales.

Esperamos tenga buena acogida.

Atte.
Horacio Díaz Olivos"

A LOS TRABAJADORES DE M&M Y OTROS DE AMEC FW

En línea con lo indicado en el "análisis sobre AmecFW" publicado en noviembre pasado con ocasión del comunicado de posible venta de las propiedades asociadas a JDCañas de Amec-Cade (Ex Cade-Idepe), en que se señala que la estrategia en movimiento es: venta de activos y ahorro de costos, en el inter-feriado pasado (9 de diciembre) el Vicepresidente de Minería y Metales Sud América Sr. FRANK U. MORITZ envió un correo a todos los trabajadores de la Unidad Operacional Minería y Metales Chile indicando "la necesidad de modificar la estructura remuneracional de la Compañía, eliminando el 13° sueldo a partir del 1° de enero de 2017. Los argumentos que esgrime son validables, no obstante que la forma de enfrentar el ahorro de costos, sin duda que es objetable, existiendo un número importante de acciones a tomar para reducir el costo (o ahorro de costos) que aún no se implementan, dejando en la duda la sustentabilidad en el tiempo por cuanto, a nuestro parecer, resolver la parte estructural de la Compañía en Chile (Una sola AmecFW) es el mayor avance sustentable. El costo de una Compañía se mide en su parte productiva y parte no productiva y la relación entre ambas debe tener un número razonable. Existiendo un número importante de acciones a tomar para reducir el costo, nuevamente la Empresa ha recurrido a la parte más débil de la relación: al trabajador. Los errores de la compañía los pagan los trabajadores.

¿Nos han consultado si es legal hacer esto?

Los contratos de trabajo se establecen por acuerdo entre las partes, vale decir son consensuados, ó, ambos deben estar de acuerdo. El acuerdo se confirma en general a través de la firma y es obligatorio para las partes. En este caso es unilateral, la empresa "determina" realizar una reducción de remuneraciones, la Empresa no indica qué pasa si alguien no firma.

Si una persona no tiene el 13er sueldo en su Contrato y se lo han otorgado por años, entonces es una cláusula tácita de su contrato y por ende una obligación (los contratos se perfeccionan en el tiempo con lo que es habitual).

Por lo anterior, no es legal.

Pero si firmas la empresa obtiene el consenso y luego no podrás hacer reclamo alguno.

¿Varios nos han manifestado que sienten que es un abuso?

Efectivamente, los trabajadores de M & M (y otras empresas-RUT dependientes) deben entender que pueden estar dentro de un modelo de abuso. Un dirigente anterior decía que "el abusador una vez que toma, no se sacia, viene por más y luego vendrá por tus hijos." O alternativamente en un modelo errado de gestión: ¿quién asegura que estas medidas son la solución para "mantener la competitividad y liderazgo"?

En cualquier caso, el trabajador debe entender que aquí está de nuevo en juego la noción del colectivo. Cómo incorporamos en la mente y el sentimiento de los trabajadores de AmecFW la noción de que la asociatividad- el contar con el otro y el otro cuente contigo- es una forma natural en que los seres humanos han alcanzado los niveles de protección social que la mayoría hoy posee, en algunos casos con heroicas luchas que costaron la vida a centenares de trabajadores - como la matanza de la Escuela Santa María de Iquique el 21 de diciembre de 1907- para que las futuras generaciones tuvieran una base de dignidad distinta. Wikipedia se refiere así a ese hecho:

"La tragedia acaeció en la época del auge de la producción salitrera en Antofagasta y Tarapacá, bajo los gobiernos parlamentarios. La huelga, provocada por las míseras condiciones de trabajo y la explotación de los obreros, fue reprimida por medio del indiscriminado uso de la fuerza armada por parte del gobierno del presidente Pedro Montt.

El general Roberto Silva Renard, comandando las unidades militares bajo instrucciones del ministro del interior Rafael Sotomayor Gaete, ordenó reprimir las protestas, matando a los trabajadores junto con sus familias y dando un trato especialmente duro a los sobrevivientes.

Habrían sido asesinados entre 2200 y 3600 personas, donde se estima que un alto número no determinado, eran peruanos y bolivianos quienes a pesar del pedido de sus cónsules se negaron a abandonar el movimiento."

¿Qué hemos aprendido? ¿Que cada uno se rasca con sus propias uñas?

Solidaridad y no firmar.

Los sindicatos llamamos a los trabajadores de M & M a incorporar la asociatividad como un valor que permitiría detener el abuso iniciado ya ha
ce un tiempo, y en el entendido que el abuso continuará, pues nada asegura que estas medidas lleven a la sustentabilidad.

Los sindicatos llaman a no firmar, pues hacerlo no solo complica los ingresos familiares del próximo año sino también complica al resto de sus compañeros. La empresa no indica que sucede si no firman.

Los sindicatos llaman a realizar las denuncias éticas internas respecto de esta medida unilateral y arbitraria.

FESIN 2016-2018 (Informe 335)

EDITORIAL

El pasado viernes 2 de diciembre de 2016 se eligió la nueva Directiva de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, para el periodo 2016-2018.

En esta federación participan los sindicatos de las empresas Outotec, Contac, SNC Lavalin, Worley Parsons, Ausenco, Amec Foster Wheeler, Arcadis y Jacobs.

Hubo 8 candidatos postulantes a los 5 cargos de la Directiva, y los resultados fueron los siguientes:

Primera mayoría: Luis Ponce Robleros del Sindicato de SNC Lavalin, quien asume la Presidencia.

Segunda mayoría: Horacio Díaz Olivos del Sintrai de Amec Foster Wheeler, quien asume la Secretaría.

Tercera mayoría: Juan José Pérez del Sindicato Outotec, quien asume la Tesorería.

Cuarta mayoría: Julio Jaramillo Rubio del Sdp del Amec Foster Wheeler, quien asume el cargo de Primer Director.

Quinta mayoría: Bladimir Tavali Pérez del Sindicato de Worley Parsons, quien asume el cargo de Segundo Director.

Lamentablemente las dirigentas Yanet Mayorga Mansilla del Sindicato Ausenco y Janet Holz Farías del Sdp de Amec Foster Wheeler, empataron en la sexta mayoría quedando fuera de la Directiva de la Federación. Sin embargo, un desafío importante de este periodo es incorporar activamente a nuestras compañeras femeninas a la lucha sindical.

La octava mayoría la obtuvo Jorge Díaz Araya del Sindicato Ausenco.

Esta nueva Directiva de la Federación asumirá hasta diciembre de 2018, y durante enero de 2017 se realizará un encuentro para definir las prioridades de esta organización sindical para este periodo.

El gran desafío es lograr la mayor participación de los profesionales, técnicos y adminsitrativos de las distintas empresas de ingeniería para lograr dignidad para los trabajadores.

NUESTRAS NOTICIAS

GIFT CARD 2016 Informamos a los socios y socias del Sindicato que la tarjeta de regalo este año es de $60.000.-
Ingresa aquí con número de tarjeta y clave para verificar saldo.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

DÍA DE LA SECRETARIA 2016

INFORME REUNION GERENTE GENERAL POR POSIBLE CAMBIO DE OFICINAS

Estimados y estimadas,

El pasado miércoles 30 de noviembre se realizó una reunión informativa con la Gerencia de la Empresa, el Comité Paritario y ambos sindicatos, a solicitud de estos últimos.

Sergio Rosales informó que Amec plc está gestionando vender las propiedades asociadas a José Domingo Cañas por la cual existe una oferta de compra, y una pronta decisión.

Después de revisar por meses varias alternativas de inmuebles de oficinas, se ha logrado un pre-acuerdo con el edificio Mall Plaza Egaña, ubicado en Avda. Larraín 5862, intersección con Av. Ossa (Américo Vespucio), que se encuentra a 2,7 Km de la ubicación actual.

Este pre- acuerdo considera el arriendo de tres plantas de aproximadamente 730 m2, Pisos 9°, 10° y 11°. En total el edificio cuenta con 13 pisos, donde también se encuentra Integramédica y Constructora Delta, entre otras empresas.

Los pisos se encuentran en obra gruesa, y el proyecto de las oficinas considera aire acondicionado por piso, pisos palmetas de alfombra, módulos de similares dimensiones a los actuales de JDCañas, con una capacidad del orden de 260 puestos de trabajo (en JDC hay 220 personas aprox. Incluida AMCHI) entre módulos, oficinas cerradas. Contará con salas de reuniones, salas para sindicatos, kitchenettes y baños.

El estacionamiento de vehículos se considera en las locaciones del mall que posee varios sectores con una capacidad de 2000 (de costo cercano a 1,5UF/mes) y en las afueras para bicicletas (gratis).

Nuestro compañero de labores, el arquitecto Pablo Rojas, expuso el diseño de la disposición de las plantas.

No están contemplados comedores en el diseño, por lo cual no se podrá almorzar dentro de estas dependencias.

El tema del almuerzo y el casino aún no ha sido resuelto.

Si la venta de las dependencias de José Domingo Cañas se concreta, se procederá a fiar los detalles del arriendo, y a habilitar las plantas, lo que tendría una duración de 111 días contados desde el 19 de Diciembre del 2016 hasta el 9 de Abril del 2017.

Atte.

SDP- SINTRAI

COMUNICADO SDP - SINTRAI

Los sindicatos de la empresa hemos hecho llegar una propuesta de listado de verificación al Comité Paritario de Amec Cade basado en las normas de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, OGUC, y el Decreto Supremo 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales de los lugares de trabajo, ante el eventual cambio de las oficinas de trabajo para el personal que labora actualmente en las oficinas de José Domingo Cañas.

Queremos aclarar, que estamos seguros que los profesionales que la empresa designe para el diseño de las nuevas oficinas cumplirán con las normas legales vigentes y procurarán lo mejor para nuestro bienestar, y que a los Sindicatos nos anima mejorar las actuales condiciones de trabajo considerando que la ley nos impone un mínimo que puede ser mejorado, y que los espacios de trabajo que hoy tenemos en José Domingo Cañas han sido el fruto de años de trabajo y esfuerzo tanto del Comité Paritario como de otras instancias de diálogo que hubo anteriormente en la empresa.

Adjuntamos el documento entregado al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, CPHS.

Atte.

Janet Holz Farias
Horacio Díaz Olivos

SOMOS UN PROYECTO DE LARGO PLAZO (Informe 334)

EDITORIAL

Luego de una reunión con los más antiguos del Sindicato se ha acordado un Plan de Retiro de la empresa que abarca hasta el año 2025.

Este Plan de Retiro se basa en la clausula de Retiro Voluntario del Contrato Colectivo, donde el trabajador que se acoge a este beneficio recibe una indemnización voluntaria de la empresa.

Para el 2025 proyectamos concluir un periodo de crecimiento en base a nuestros tres principios:

1.- UNIDAD DE LOS TRABAJADORES.

2.- TITULARIDAD SINDICAL.

3.- AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA.

Desde nuestra fundación en noviembre del año 1972 en la Empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros, hasta la fecha en Amec Foster Wheeler, hemos mantenido firmes nuestros valores y principios, construyendo una organización desde los trabajadores y trabajadoras de la ingeniería para el bienestar de todos y todas.

Cuando Amec compró Cade Idepe, y afloró toda la agresividad anti trabajadores de la multinacional, muchos pensaron que la actividad sindical moriría en la Empresa, sin embargo luego de 8 años no sólo estamos “vivitos y coleando”, sino que estamos creciendo, y haciendo planes para nuestros próximos años.

Nuestro proyecto de crecimiento se basa en el hecho que el planeta necesita más cobre para seguir creciendo, necesita más energía limpia para seguir produciendo, y necesita más infraestructura para seguir mejorando las condiciones de vida de la población. Nosotros tenemos el conocimiento, la experiencia y la audacia para seguir haciendo ingeniería para el futuro que se avecina.

La forma de hacer ingeniería ha cambiado, y seguirá cambiando, y el 2025 podremos decir que una camada nueva de técnicos y profesionales se ha hecho cargo de los nuevos desafíos que nuestro planeta necesita.

Directiva Sindicato de Trabajadores de Amec Foster Wheeler.

NUESTRAS NOTICIAS

VENTA DE LOS INMUEBLES DE JOSÉ DOMINGO CAÑAS Ante el anuncio de la Gerencia de Amec Cade, las Directivas Sindicales del SINTRAI y SDP hemos decidido actuar en conjunto para salvaguardar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores ante un eventual cambio del lugar de trabajo.

FIESTA DE NAVIDAD 2016 La Empresa ha informado que la Fiesta de Navidad 2016 se realizará el día sábado 19 de noviembre, entre 9:30 y 13:30 hrs. en el parque Mampato de Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540, en la comuna de Puente Alto. Sólo los hijos de trabajadores menores de 13 años recibirán un regalo navideño, y una cuponera con vales para comestibles, utilizable sólo durante esa jornada.
Leer beneficio estipulado en el Contrato Colectivo.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 29 DE NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 29 de Noviembre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

NO TENGAMOS MIEDO A LA SOLIDARIDAD (Informe 333)

EDITORIAL

La propaganda individualista ha buscado boicotear el amplio apoyo que tiene el Movimiento No + AFP, haciendo creer a los trabajadores de la Ingeniería que el Sistema de Reparto Solidario, que reemplazaría al Sistema de AFP, vaciará los actuales Fondos de la Cuenta Individual a un Pozo Común para todos los trabajadores; ESO NO ES CIERTO.

El Sistema de AFP prometió una Tasa de Reemplazo de un 70%, lo cual no cumplió, ni cumplirá, simplemente porque la AFP no es un Sistema de Pensiones, sino que es un Sistema de Ahorro Forzado cuyo dinero es expropiado todos los meses por las Administradoras que lo utilizan para sus fines lucrativos, y para mayor robo, nos cobran las Comisiones más caras del mundo sin asegurar si quiera que tendrán una rentabilidad positiva.

El Nuevo Sistema de Reparto Solidario, busca que la tasa de reemplazo, sea efectivamente de un 70%. Es decir, que durante nuestro periodo de pensiones recibamos efectivamente un 70% del sueldo promedio de los últimos 10 años de nuestra vida laboral.

Los Trabajadores Activos financiarán con aporte del Estado y de los Empleadores las pensiones de los trabajadores y las trabajadoras que deban jubilar.

Que la Solidaridad no te asuste, que la propaganda del terror no te detenga.

Luchemos todos juntos por un sistema de pensiones de verdad, que nos garantice una pensión que como mínimo sea un 70% de nuestro sueldo promedio de los últimos 10 años.

Con aporte Estatal, con aporte Empresarial.

No + AFP

Directiva Sindicato de Trabajadores de Amec Foster Wheeler.

NUESTRAS NOTICIAS

FIESTA DE NAVIDAD 2016 La Empresa ha informado que la Fiesta de Navidad 2016 se realizará el día sábado 19 de noviembre, entre 9:30 y 13:30 hrs. en el parque Mampato de Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540, en la comuna de Puente Alto. Sólo los hijos de trabajadores menores de 13 años recibirán un regalo navideño, y una cuponera con vales para comestibles, utilizable sólo durante esa jornada.
Leer beneficio estipulado en el Contrato Colectivo.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 29 DE NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 29 de Noviembre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

PRACTICAS ANTISINDICALES EN SAMSUNG (Informe 332)

EDITORIAL

Estimado(a) trabajador(a) de Amec Foster Wheeler:

El fundador de Samsung declaró que en su compañía "se reconocerá a los sindicatos pasando por encima de mi cadáver". Ahora, unos documentos internos de Samsung que se han filtrado revelan hasta qué extremo puede llegar la empresa para ejercer un control total sobre las vidas de sus trabajadores - muy especialmente de aquellos que intenten formar un sindicato.

La presentación PowerPoint -destinada exclusivamente a los directores ejecutivos de la empresa- decreta "contramedidas" específicas que han de utilizarse para "dominar a los empleados". Los términos utilizados resultan chocantes. El material filtrado da instrucciones a los directivos para "aislar a los empleados", "castigar a los líderes" e "inducir conflictos internos".

¿Podrías sumarte a otras personas que en el mundo entero exigen a Samsung poner fin a los abusos contra los trabajadores y terminar con su política "antisindical"?

Con una mano de obra empleada con contratos precarios, las condiciones inhumanas son habituales. Según China Labor Watch, los empleados de las fábricas de Samsung, algunos menores de edad, deben realizar hasta 100 horas extraordinarias forzosas al mes, trabajando de pie durante entre 11 y 12 horas al día, sufren agresiones físicas y verbales, graves casos de discriminación en función de la edad y el género, ausencia de seguridad en el trabajo... Durante un período de tres meses, cuando se estaba produciendo de manera acelerada la tableta Samsung Galaxy, una trabajadora testificó que: "apenas dormía unas dos o tres horas por noche" y que tuvo que dejar de amamantar a su bebé de dos meses para poder cumplir con los horarios impuestos.

Samsung goza de gran reputación por su moderna tecnología, pero también tiene un historial de condiciones de trabajo medievales impuestas a los cerca de 1.500.000 trabajadores/as distribuidos en una vasta y opaca red de subcontratistas y subsidiarios repartidos por toda la región. Es más, el Asia Monitor Resource Centre ha informado que la política "antisindical" de Samsung afecta a toda la industria electrónica de Asia "porque Samsung Electronics interviene activamente para impedir la formación de sindicatos en sus proveedores".

Samsung está por todas partes. Si tiene un smartphone -bien sea Androide o iPhone- es muy probable que algunas de las piezas en su teléfono hayan sido manufacturadas en fábricas controladas por Samsung y sus filiales. Es hora de que se le diga a Samsung que ya basta.

Los accionistas de Samsung se reúnen. ¡Envíales un mensaje ahora mismo!

¡Muchas gracias por tu acción!

Sharan Burrow.
General Secretary of the International Trade Union Confederation.

NUESTRAS NOTICIAS

FIESTA DE NAVIDAD 2016 La Empresa ha informado que la Fiesta de Navidad 2016 se realizará el día sábado 19 de noviembre, entre 9:30 y 13:30 hrs. en el parque Mampato de Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540, en la comuna de Puente Alto. Sólo los hijos de trabajadores menores de 13 años recibirán un regalo navideño, y una cuponera con vales para comestibles, utilizable sólo durante esa jornada.
Leer beneficio estipulado en el Contrato Colectivo.

PARO NACIONAL NO + AFP Para el próximo viernes 4 de noviembre está convocado el Paro Nacional para demostrar nuestra indignación contra el actual sistema de pensiones ¿y tú cómo participarás?.
El llamado es a abandonar las AFP Provida y Cuprum por el fraude tributario en contra de los chilenos.

PERMISO PARA EXAMEN MEDICO Este permiso es otorgado por la Ley N° 20.796, que incorpora nuevo artículo 66 bis al Código del Trabajo, y permite a las trabajadoras y trabajadores someterse a exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
Leer artículo completo.

NUEVA REFORMA LABORAL Se ha publicado la nueva ley laboral promulgada por el actual gobierno, una nueva camisa de fuerza que busca impedir el ejercicio de nuestra libertad sindical.
Descargue publicación en el diario oficial.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 29 DE NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 29 de Noviembre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

FONDO DE HUELGA (Informe 331)

EDITORIAL

Para la Negociación Colectiva pasada (efectuada entre marzo y mayo de 2016) reunimos un 6% de nuestro sueldo para enfrentar una eventual huelga, pero esto no fue suficiente; la codicia e insensibilidad de la empresa no tiene límites, y sigue amenazando con seguir perjudicando a los trabajadores.

Desde la llegada de la empresa inglesa Amec a Chile, su principal objetivo ha sido reducir los beneficios y sueldos de los trabajadores. Desde el año 2007 los trabajadores hemos conocido perjuicios y deterioros que solo se detendrán cuando logremos la fuerza suficiente en base a la unidad y nuestra predisposición de no aceptar más daño.

Para revertir esta situación de deterioro es necesario tomar varias medidas, entre ellas, la más importante, es ahorrar permanentemente un fondo que nos permita tomar la decisión de una eventual huelga al momento de la negociación colectiva con el menor costo posible.

Por esta razón, la Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, acordó un Fondo de Huelga financiado con un 2,5% de nuestro sueldo todos los meses. Estamos volviendo a nuestras raíces como organización sindical.

Un Sindicato no tiene como objetivo principal repartir una caja de mercadería a fin de año, u organizar eventos de recreación, u otras actividades, que si bien se pueden realizar, no son lo esencial de un Sindicato. El objetivo esencial de un Sindicato es luchar por recuperar la riqueza que generamos día a día para nuestra familia y nuestros sueños.

En la senda de los fundadores del sindicalismo chileno; Luis Emilio Recabarren y Clotario Blest, reconquistaremos los beneficios y sueldos perdidos, con unidad y predisposición a detener la codicia empresarial.

NUESTRAS NOTICIAS

SIGUE LA LUCHA NO + AFP Pese a la lluvia miles de personas salieron a las calles en la Tercera Marcha Familiar en todo Chile, con excepción de Cohaique donde fue suspendida.
El llamado es a abandonar las AFP Provida y Cuprum por el fraude tributario en contra de los chilenos.

PERMISO PARA EXAMEN MEDICO Este permiso es otorgado por la Ley N° 20.796, que incorpora nuevo artículo 66 bis al Código del Trabajo, y permite a las trabajadoras y trabajadores someterse a exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
Leer artículo completo.

NUEVA REFORMA LABORAL Se ha publicado la nueva ley laboral promulgada por el actual gobierno, una nueva camisa de fuerza que busca impedir el ejercicio de nuestra libertad sindical.
Descargue publicación en el diario oficial.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 29 DE NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 29 de Noviembre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

LAS PERSONAS ESTAN PRIMERO (Informe 330)

EDITORIAL

No nos gusta referirnos a los comunicados de la empresa, pero el comunicado de la Gerencia General de Amec Cade respecto del pago del seguro de vida a la familia de nuestro compañero Cristian Riquelme, QEPD, ha rebasado algunos límites:

1.- El comunicado buscar confundir y desinformar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y su contenido no se ajusta a la verdad.

2.- Nuestra compañero Cristian Riquelme, que se desempeñaba como proyectista en los proyectos que Arauco desarrollaba en la región del Bio Bio, enfermó gravemente en diciembre de 2010.

3.- A mediados de 2012 se decreta la invalidez superior a dos tercios con lo cual la compañía de seguros debió pagar según la póliza. Es falso que la empresa hubiera pagado.

Paralelamente nuestro compañero fue pensionado por invalidez, pero no dejó de pertenecer a la empresa. Invitamos a los trabajadores a leer la norma estipulada en el artículo 161 bis del Código del Trabajo. Nuestro compañero participó en las negociaciones colectivas de 2010, 2012 y 2014.

4.- Cristian Riquelme intentó en varias ocasiones gestionar su salida de la empresa, pero como es costumbre de esta empresa, sus correos electrónicos nunca fueron respondidos. Mucho menos la empresa demostró algún interés por la salud del trabajador.

5.- A principios de 2015 se produce el cambio de compañía de seguros desde Bice Vida a BBVA Seguros de Vida. Lo que nosotros desconocíamos es que la empresa decidió sacar unilateralmente a Cristian Riquelme de los listados de pago de la prima mensual de la póliza de vida.

6.- El 31 de marzo de 2015 se produce el fallecimiento de Cristian. La viuda viajó a Santiago con la intención de entrevistarse con la empresa, pero ni el Sr. Sergio Rosales, ni el Sr. Alejandro Carmona, quisieron recibirla.

7.- Con el apoyo del Sindicato, la viuda informó el siniestro a la nueva compañía de Seguros de Vida e interpuso el reclamo en la Inspección del Trabajo. Al momento de su muerte Cristian se encontraba afecto al contrato colectivo, y el hecho que se hubiera pagado el Seguro de Invalidez ni eximía del pago del Seguro de Vida. Ese fue uno de los hechos controversiales que dirimió el tribunal.

8.- Los Tribunales de Justicia dictaminaron que la Empresa debe pagar el Seguro de Vida porque esta omitió pagar la respectiva prima mensual a la Compañía de Seguros. Esta sentencia fue ratificada por la Corte de Apelaciones y luego por la Corte Suprema.

9.- La empresa no tiene más alternativa que acatar la sentencia de la justicia. Todos sus argumentos fueron rechazados. Incluyendo el “enriquecimiento ilícito”, lo cual es una injuria que será analizada con la familia y nuestros abogados. Esta aseveración requiere de una disculpa pública por parte de la empresa.

10.- Su viuda, la Sra. Alejandra Fuentealba, y su hija, Isidora Riquelme que actualmente tiene 9 años, serán las personas que se “enriquecerán”, con este beneficio legítimo y legal, luego de más de 5 años de padecimiento. Hoy esta familia se recupera física, sicológica y económicamente, y eso es lo importante, no el patrimonio de la empresa, que por lo demás es fruto de nuestro trabajo cotidiano y debe beneficiar principalmente a los trabajadores.

Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI

NUESTRAS NOTICIAS

PERMISO PARA EXAMEN MEDICO Este permiso es otorgado por la Ley N° 20.796, que incorpora nuevo artículo 66 bis al Código del Trabajo, y permite a las trabajadoras y trabajadores someterse a exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
Leer artículo completo.

NUEVA REFORMA LABORAL Se ha publicado la nueva ley laboral promulgada por el actual gobierno, una nueva camisa de fuerza que busca impedir el ejercicio de nuestra libertad sindical.
Descargue publicación en el diario oficial.

DESPEDIDA DE ALFONSO AGUILAR Un agradable momento de camaradería compartimos con el Poncho Aguilar en su último día en la empresa.
Ver fotos.

OFERTA SEPTIEMBRE CONVENIO DENTAL La Clínica Odontológica del Dr. Beltran, con la cual tenemos convenio, ofrece un descuento de $100.000 en cada presupuesto en Tratamiento de Ortodoncia o Implantología, que se realice durante septiembre 2016.
Solicita tu presupuesto telefónicamente.

NUEVA MARCHA NO + AFP, PARA DOMINGO 16 DE OCTUBRE El Movimiento a nivel nacional está adquiriendo fuerza.
Traspaso al fondo E impulsa favorable desempeño.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 4 DE OCTUBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 4 de octubre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

LA ASAMBLEA (Informe 329)

EDITORIAL

El pasado martes 23 de agosto se realizó nuestra Asamblea Ordinaria y aunque valoramos la presencia de quienes participaron también notamos la ausencia de quienes “se les olvidó” o simplemente priorizaron por otro compromiso.

La asistencia a la Asamblea es obligatoria y en los acuerdos de la Asamblea de Julio de 2016 se definió mayoritariamente que las únicas ausencias justificables son: Licencias médicas, fallecimiento de familiar, trabajo en terreno y trabajadores estudiantes. Por lo tanto, a quienes no asistieron sin haber tenido estos justificativos se debiera aplicar la multa de $3.000 acordada.

El Sindicato es una organización que busca mejorar las condiciones de trabajo y la participación de los trabajadores en la riqueza que generamos día a día, nuestra actitud pusilánime ha permitido un retroceso en nuestros beneficios ante una empresa que no trepida en aumentar los niveles de explotación de los trabajadores. Es hora que nos preparemos en serio para la negociación del 2018.

FONDO DE HUELGA

Se acordó tener en nuestros fondos un sueldo por cada trabajador para Mayo del 2018, que implica ahorrar un 5% de nuestro sueldo mensual durante 20 meses, lo cual será depositado mes a mes en un Fondo a Plazo u otra alternativa de inversión que se definirá en la próxima Asamblea.

Este ahorro es obligatorio para los socios y socias del Sindicato, quienes tengan dificultad para este procedimiento de ahorro podrán proponer alternativa haciendo uso del décimo tercer sueldo. Para lo cual deben tomar contacto con la Directiva Sindical.

REINCORPORACIÓN A LA FESIN

La Asamblea acordó reincorporarse a la Fesin en forma ampliamente mayoritaria, solo con algunas abstenciones.

Un nuevo escenario en la industria de la ingeniería producto de las nuevas condiciones extractivas de nuestros recursos naturales tanto en Chile como en el planeta, y también por la agresividad de las empresas multinacionales, que ha creado un nuevo escenario sindical de mayor convergencia.

PARO NACIONAL NO + AFP

La Asamblea debatió sobre la necesidad que nuestros fondos previsionales sean devueltos junto con la usureras comisiones que nos han cobrado durante estos años, y se instale en Chile y Nuevo Sistema Previsional de Reparto.

Se acordó participar del Paro Nacional convocado para el viernes 4 de noviembre, para lo cual se conversará con los demás sindicatos y también con la gerencia de la empresa para comunicar nuestra determinación.

NUESTRAS NOTICIAS

NUEVA MARCHA NO + AFP, PARA DOMINGO 16 DE OCTUBRE El Movimiento a nivel nacional está adquiriendo fuerza.
Traspaso al fondo E impulsa favorable desempeño.

Corte ordena pasar a funcionarios de aeronáutica a sistema de pensiones de las Fuerzas Armadas.

El tragicómico viral de Benito Espinosa que explica el robo de las pensiones.

Las redes políticas tras los nombres clave en el millonario negocio de las AFP.

SEGURO DE VIDA PARA LA VIUDA DE NUESTRO COMPAÑERO CRISTIAN RIQUELME Finalmente la Corte Suprema declaró inadmisible la apelación presentada por la Empresa, por lo tanto, es procedente que se pague el seguro de vida a la viuda de nuestro ex compañero de labores Cristian Riquleme Rocha, QEPD. Se hará justicia.

REAJUSTE EN AMEC CADE Los sueldos base de los trabajadores del área de ingeniería de Amec Cade se reajustarán en un 1,2% en agosto, correspondiente al IPC de abril, mayo, junio y julio de 2016. Por razones administrativas este reajuste NO fue pagado en la liquidación, sino en un reproceso de liquidaciones posterior.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 4 DE OCTUBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 4 de octubre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

INVITACIÓN LOS AÑOS DORADOS CADE-IDEPE La Comisión Organizadora invita a ex trabajadores y trabajadoras de la extinta empresa Cade-Idepe para un nuevo encuentro este viernes 9 de Septiembre.
Ver invitación.

PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

LA HORA DEL ADIOS

Son 44 años de mi vida laboral entregada, primero en “ARRIAGADA CARCAMO Y VOTICKY“, luego “CADE IDEPE”, para finalizar en “AMEC CADE”, para muchos puede sonar demasiado tiempo, tal vez toda una vida ligada a una misma empresa con distintos nombres, pero en cada una de ellas hay una experiencia distinta, enriquecedora y humana, en otras fácil de olvidar, con momentos duros y complicados por el acontecer nacional, pero que finalmente se pudo salir adelante y puedo afirmar sin duda alguna, me fortalecieron y me formaron tanto en el ámbito personal como laboral.

El 16 de junio de 1972 crucé por primera vez la entrada al mundo de una empresa grande y prestigiosa, para mi fué como un sueño dorado hecho realidad, pasaba a formar parte de la empresa líder de la ingeniería nacional, a poco andar fuí integrándome a los mas importantes proyectos de infraestructura nacional como el revolucionario Ferrocarril Metropolitano de Santiago, conociendo a grandes profesionales y mejores personas que, sin hacer distingos de cargos; profesionales, dibujantes y administrativos trabajamos como un solo equipo donde cada labor era tan importante como la otra, donde realmente se cultivó una verdadera amistad, compañerismo y solidaridad. Amistad que en mi caso dura hasta el día de hoy, aunque algunos hayan tomado otros rumbos, y algunos ya no están en este mundo, pero si se han ido han dejado un recuerdo imborrable.

Es difícil poder describir en pocas palabras tantos años de vivencias que por cierto, van de la mano con el acontecer político y económico del país, pasando por grandes crisis económicas con nefastas consecuencias, que en el ámbito laboral nos llevaron a un gran desempleo, pero también momentos de gran bonanza con grandes proyectos mineros y por ende, una estabilidad laboral, todos ellos que de una forma u otra se han visto reflejados en mi vida profesional y dirigencial.

Esto último me llevó a representar como dirigente sindical a un grupo grande de trabajadores partiendo en los duros años de la dictadura militar, en algunos periodos como presidente y ahora último como tesorero, sin duda fueron años de aprendizaje con sin sabores y satisfacciones, siendo estas las que me han marcado como persona para sembrar en mis hijos el carácter solidario y el reconocimiento de la persona por lo que vale y no por lo que tiene.

Hoy ha llegado el momento para dejar de lado el trabajo y dedicar mi tiempo a mi familia, al descanso tan largamente esperado, me voy tranquilo, conciente que he cumplido, pero ustedes compañeros de tantos años, antiguos y nuevos estarán siempre en mi recuerdo (hasta que no me pille el Alzheimer), después de todo son 44 años de conocernos del día a día, del codo a codo para sacar adelante proyecto tras proyecto, beneficio tras beneficio, y por qué no mencionar también inolvidables veladas de convivencia y sano esparcimiento.

Ahora solo me resta decir gracias, gracias por su compañía, gracias por su respeto, gracias por ese saludo amistoso que recibí durante tanto tiempo, gracias por vuestro apoyo en los difíciles momento de lucha sindical, no quiero nombrar a nadie son muchos y muchas las personas a quien agradecer, pero estoy seguro que cada uno de Uds. sabrá aquilatar a su manera este sincero saludo de despedida, entonces solo me resta pedirles que sigan adelante con la frente en alto en defensa de sus derechos, apoyen a sus dirigentes no claudiquen, enfrenten con decisión los desafíos que les plantea la vida, y de seguro que el resultado final será siempre positivo.

HASTA SIEMPRE CADE IDEPE.

HASTA NUNCA AMEC CADE.

Vuestro eterno agradecido.

PONCHO AGUILAR.

ALFONSO AGUILAR (Informe 328)

EDITORIAL

Un 12 de junio de 1972 un joven dibujante técnico de 22 años ingresaba a la “Empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros” con la ilusión de un nuevo empleo. ¿Quién pensaría que ese joven estaría 44 años de esta conmocionada historia?

En diciembre de 1971 se había constituido el Sindicato en la empresa y había firmado su primer contrato colectivo por dos años, pero los acontecimientos políticos impedirían la firma de un nuevo contrato colectivo hasta 20 años después, en 1993. Nuestro querido Poncho fue parte del esfuerzo por mantener vivo el Sindicato durante los años difíciles de la dictadura en Chile.

Luego de que la empresa pasa a denominarse Cade Idepe; el 10 de septiembre de 1976, Alfonso Aguilar asume como secretario del Sindicato, y junto al resto de la Directiva se proponen darle continuidad a la organización sindical, pese a las dificultades que limitaban el funcionamiento de las organizaciones sociales en esa época.

Durante su permanencia en la empresa el Poncho asumió varias veces el desafío de ser dirigente de nuestro sindicato: En 1978 para realizar los trámites legales que permitieran mantener la personalidad jurídica de la organización, en 1993 para preparar el sindicato en las negociaciones colectivas regladas y en el 2007 para hacer frente a la agresiva llegada de Amec y su política antisindical.

Alfonso Aguilar, nuestro querido Poncho, ha sido un amigo leal y un hombre responsable. Estas no son frases de buena crianza, sino características de un hombre derecho, incapaz de hacer algo que fuera en contra de sus valores y principios.

Hoy la empresa se llama Amec Foster Wheeler, y mucha agua ha pasado bajo el puente, las canas inundan nuestros cabellos, pero tus principios y nuestros principios se mantienen intactos.

Te retiras de la empresa haciendo uso de este beneficio que tanto ha costado mantener y que seguiremos manteniendo para poder disfrutar del merecido descanso y placer de realizar otras actividades que no estén relacionadas con el empleo.

Quienes hemos compartido contigo, a lo largo de estos 44 años, nos sentimos orgullosos y privilegiados.

Directiva del Sindicato de Trabajadores de Amec Foster Wheeler.


NUESTRAS NOTICIAS

REAJUSTE EN AMEC CADE Los sueldos base de los trabajadores del área de ingeniería de Amec Cade se reajustarán en un 1,2% en agosto, correspondiente al IPC de abril, mayo, junio y julio de 2016. Por razones administrativas este reajuste NO será pagado en la liquidación, sino en un reproceso de liquidaciones posterior.

IMPUGNACIÓN AL REGLAMENTO INTERNO Las Directivas de los Sindicatos de Trabajadores y de Profesionales de la empresa, han impugnado la legalidad de los Reglamentos Internos de Amec Cade, AIL, AMCHI y Foster Wheeler S.A., por considerar que la Unidad Económica, es decir todas estas razones sociales, deben tener UN SOLO Reglamento Interno.

PLANIFICA ASAMBLEA 4 DE OCTUBRE La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 4 de octubre a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo. En un próximo boletín se informará sobre el resultado de la Asamblea del pasado 23 de agosto.

VISITAS INDESEADAS EN JOSÉ DOMINGO CAÑAS Al costado oriente de las oficinas de Ñuñoa de Amec Cade se demolió un añoso inmueble lo cual trajo como consecuencia que roedores invadieran las oficinas, la acción plaguicida dispuesta por la empresa exterminó parcialmente a los animales, pero el efecto secundario ha sido la presencia de gusanos y moscas. Se requiere resolver esta situación que aún persiste.

INVITACIÓN LOS AÑOS DORADOS CADE-IDEPE La Comisión Organizadora invita a ex trabajadores y trabajadoras de la extinta empresa Cade-Idepe para un nuevo encuentro a comienzos de Septiembre.
 Ver invitación.

PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

VAMOS JUNTOS (Informe 327)

EDITORIAL

La Directiva del Sindicato reunida en el pasado martes 2 de agosto ha decidido convocar a todos los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler para la manifestación familiar en contra de las AFP programada para el domingo 21 de agosto.

Nuestro futuro está en juego, necesitamos un sistema previsional que nos asegure una vejez digna, pero que también garantice a nuestros hijos e hijas una previsión acorde con la calidad de vida del siglo XXI.

Porque queremos nuestro dinero en inversiones productivas para Chile y no en los mercados de capitales.

Porque durante los últimos 25 años las AFP han captado 90 billones de pesos y solo han pagado 28 billones en pensiones.

Porque los empleadores deben aportar lo mismo que los trabajadores aportamos a los fondos de pensiones.

Porque además debemos pagar las comisiones más caras del planeta por la administración de capitales aunque la rentabilidad sea deficiente. La administración es mala, poco transparente y cara.

Porque queremos un sistema de reparto que garantice pensiones dignas.

¡¡No + AFP, ni privada, ni estatal!!

La estafa de las AFP explicada paso a paso.

¿A quién sirve el negocio de las AFP?

Trabajadores a honorarios del Estado que no tienen derecho a cotizaciones previsionales y su lucha.

NUESTRAS NOTICIAS

CLASES CUECA BRAVA Nuestra amiga Paula Bravo nos invita a inscribirnos en la nueva versión de clases de Cueca Brava enviando un mail a clase.bailecuecabrava@gmail.com
Ver invitación.

PLANIFICA ASAMBLEA 23 DE AGOSTO La Directiva del Sindicato cita a asamblea ordinaria para el Martes 23 de agosto a las 18:30 hrs. en lugar por confirmar. No olvides que la asistencia es obligatoria, planifica tu tiempo.

VISITAS INDESEADAS EN JOSÉ DOMINGO CAÑAS Al costado oriente de las oficinas de Ñuñoa de Amec Cade se demolió un añoso inmueble lo cual trajo como consecuencia que roedores invadieran las oficinas, la acción plaguicida dispuesta por la empresa exterminó parcialmente a los animales, pero el efecto secundario ha sido la presencia de gusanos y moscas. Se requiere resolver esta situación que aún persiste.

PROPUESTA DE LA EMPRESA AL SDP La Empresa ha propuesto a nuestros compañeros del Sindicato de Profesionales un addendum al Contrato Colectivo que propone la posibilidad de incorporar un reajuste de sueldos cada seis meses, puesto que actualmente se encuentran con sus sueldos congelados. Sea cual sea la decisión que decidan los compañeros del SDP será respaldada por nosotros.

INVITACIÓN LOS AÑOS DORADOS CADE-IDEPE La Comisión Organizadora invita a ex trabajadores y trabajadoras de la extinta empresa Cade-Idepe para un nuevo encuentro a comienzos de Septiembre.
Ver invitación.

PREMIACIÓN ESCOLAR Y BECAS DE ESTUDIOS Este sábado 23 de julio, se realizó en el casino de la empresa Amec Cade, la Premiación a nuestros hijos escolares que obtuvieron las mejores evaluaciones durante el año escolar 2015. También se entregaron las Becas de Estudios Superiores para nuestros hijos que cursan estudios universitarios.
Ver galería de fotos.

PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.

CAMPAÑA DE INCORPORACIÓN AL SINTRAI Hacemos un llamado a los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler a incorporarse al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI. Especialmente hacemos un llamado a quienes están afiliados al SINTRAF (Proyecto ITO Metro), como también a quienes participaron como adherentes en la última negociación colectiva.
Imprime, llena y firma el formulario de inscripción al Sindicato y envíalo a la Directiva.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

NO SIGAN MINTIENDO (Informe 326)

EDITORIAL

"Zaldivar miente, miente cuando dice que los sistemas que se han instalados no han vuelto nunca a sistemas de reparto. Caso concreto: Hungría y Polonia, instalaron los sistemas de capitalización individual, a los dos años con gobiernos de derecha reinstalaron los sistemas de reparto (…) por qué la gente es tan poco rigurosa y senadores de la República mienten tan descaradamente, aquí si realmente hubiese voluntad, hay posibilidad de transitar hacia un sistema distinto”

Luis Mesina, dirigente sindical.
Miembro de la Coordinadora No + AFP.

Leer blog en radio Universidad de Chile.

NUESTRAS NOTICIAS

PREMIACIÓN ESCOLAR Y BECAS DE ESTUDIOS Este sábado 23 de julio, se realizó en el casino de la empresa Amec Cade, la Premiación a nuestros hijos escolares que obtuvieron las mejores evaluaciones durante el año escolar 2015. También se entregaron las Becas de Estudios Superiores para nuestros hijos que cursan estudios universitarios.
Ver galería de fotos.

PAGO GRATIFICACIÓN 2016 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), la Gratificación debe reajustarse. De la misma forma, la empresa debe pagar el diferencial por la gratificación que anticipó durante el primer semestre, ya que la gratificación es un concepto anual, por lo tanto el valor total anual que se debe pagar es el siguiente: $257.500 x 4,75 = $1.223.125.-
Este valor corresponde tanto en la modalidad pago mensual (Amec Cade), como en la modalidad pago trimestral (AIL, AMCHI, y FW).
Ver información sobre el nuevo valor del IMM.

CAMPAÑA DE INCORPORACIÓN AL SINTRAI Hacemos un llamado a los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler a incorporarse al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI. Especialmente hacemos un llamado a quienes están afiliados al SINTRAF (Proyecto ITO Metro), como también a quienes participaron como adherentes en la última negociación colectiva.
Imprime, llena y firma el formulario de inscripción al Sindicato y envíalo a la Directiva.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

NO + AFP (Informe 325)

NO + AFP

En el año 1980 el dictador Augusto Pinochet creó por decreto (3.500 y 3.501) el sistema de pensiones de AFP, con lo cual se fortaleció la campaña de abundante desinformación para que los trabajadores abandonaran las antiguas cajas previsionales y se incorporarán a este "maravilloso" nuevo sistema de pensiones. Los trabajadores y trabajadoras nuevos NO tuvimos alternativa, tuvimos que incorporarnos a este sistema sin derecho a pataleo.

Pero, oh sorpresa, las fuerzas armadas y carabineros se quedaron con sus antiguas cajas previsionales, Capredena y Dipreca respectivamente. Es decir el "ineficiente" y "retrógrado" sistema de pensiones antiguo, no era útil para los trabajadores públicos y privados, pero si era útil para los señores uniformados.

Hoy las pensiones que reciben militares y policías por ¡20 años de servicios! es más de 10 veces mejor que las pensiones que recibiremos quienes debemos esperar hasta los 60 y 65 años para pensionarnos por éste nefasto sistema de AFP.

El actual sistema de AFP es un robo, privilegia a una minoría que son los dueños de las AFP, pero perjudica a quienes somos los propietarios y proveedores de los fondos previsionales. Los dueños de las AFP designan directores en las empresas donde se depositan nuestros fondos, y esos directores aplican políticas sin consultarnos, incluso invierten en el extranjero con graves consecuencias económicas, es decir estos manipuladores de nuestros fondos ni siquiera responden por sus malas inversiones. Nosotros tenemos que pagar sobre el 10% de nuestro propio aporte mensual para que ellos se farreen nuestro dinero sin responder ni civil ni penalmente. Esto sin considerar que con el adecuado uso de los fondos previsionales no tendríamos necesidad de requerir inversión extranjera.

Las promesas de "buenas pensiones" se diluyen porque ni el estado ni los empresarios aportan a este sistema, que sólo los beneficia a ellos con nuestro dinero.

Ya basta. No + AFP. Por un nuevo sistema de reparto con aporte estatal y empresarial.

La Directiva del Sindicato convoca a sus socios y socias para este domingo 24 de julio a las 11:00 hrs. en la Plaza Italia de Santiago para marchar por nuevo sistema previsional y fin a las AFP.

Nos reuniremos frente al banco BCI al lado de la farmacia SalcoBrand...

Ver entrevista a Manuel Riesco en El Mostrador.

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CEREMONIA PREMIACIÓN SÁBADO 23 DE JULIO Los hijos e hijas de socios del Sindicato que obtuvieron nota sobre 6, en sus estudios básicos y enseñanza media en el año 2015, serán premiados. De igual manera se entregará la Beca de Estudios Superiores a los hijos de nuestros socios que postularon y fueron favorecidos de acuerdo Reglamento de Postulación. ¡Felicitaciones!
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CLÍNICA ODONTOESTÉTICA INFORMA A SUS PACIENTES La ruptura entre los socios históricos de la Clínica ha provocado el nacimiento de dos clínicas odontológicas nuevas, la Clínica del Dr. Beltrán que seguirá funcionando en el mismo lugar donde funcionaba Odontoestética, y la Clínica del Dr. Riveros que se ha instalado en la Torre Contigua en la misma calle General Holley en la comuna de Providencia.
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CONVENIO GAS 2016 No se debe sacar la colilla con código de barras del NUEVO VALE de Abastible.
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