LOS VALORES DE LA NAVIDAD (Informe 275)

EDITORIAL

La aplicación de la política de privatización de los derechos y la Ley Laboral chilena conduce a que los trabajadores nos empobrezcamos año a año. Más del 50% de los trabajadores gana menos de 298.000 pesos mensuales, en una economía de 23 mil dólares per cápita, el 1% concentra el 30,5% de la riqueza del país. O sea somos muchos pobres, y muy pocos súper ricos. Claramente no es la sociedad que esperamos.

Mantener las cosas como están, tal como ha sido mencionado por los dirigentes empresariales en los foros ampliamente difundidos, es acentuar esta desigualdad social que convierte a Chile en un polvorín y en una vergüenza.

El ejemplo se encuentra mucho más cerca de los pensamos, algunos trabajadores despedidos de Amec International (AIL) han sido contratados por Foster Wheeler, o sea solo cambiaron de piso en el edificio de Apoquindo 3846, pero sus condiciones laborales disminuyeron, ya que los beneficios heredados de las luchas sindicales y que estaban incorporados en los contratos de AIL, no existen en FW, es decir no hay Trece Sueldo (aunque sea pagado cada tres meses), tampoco seguro de salud, ¡y eso que todos pertenecemos a Amec Foster Wheeler!

La navidad se convierte en un anhelo de cambiar nuestra realidad siendo solidarios con nuestros hermanos que menos tienen, y luchando alegremente por una sociedad mejor, donde estudiar o acceder a la salud no signifique un penoso endeudamiento, y donde los trabajadores podamos ejercer nuestro derecho a la sindicalización sin las amenazas ni chantaje de la dirigencia empresarial.

Juntos podemos hacer un Chile más justo, la solidaridad comienza por casa. Los invitamos a adherirse a nuestro sindicato Sintrai para ser escuchados; al menos en la siguiente negociación colectiva.

Feliz Navidad para ustedes y familia.

SINTRAF

METRO ITO LÍNEA 3 Próxima semana se realizará una Asamblea de los trabajadores que laboran en el proyecto de la ITO en la construcción de la Línea 3 del Metro, para analizar respuesta de la empresa al petitorio.

BENEFICIOS

GIFT CARD SINTRAI Nuestro tesorero Sr. Ricardo Alfaro ha estado entregando una Tarjeta de Regalo que esperamos sea bien apreciada por nuestros compañeros de trabajo.

REAJUSTE SUELDOS BASE En Diciembre 2014, con impacto en el Trece Sueldo, a los trabajadores de AMCA afectos al contrato colectivo, les corresponde un reajuste de un 2,2% del sueldo base, que ha sido el IPC de los últimos cuatro meses.

CAMBIO EN CONVENIO CON ABASTIBLE Por razones de salud nuestro querido Poncho no podrá seguir a cargo de la entrega de vales en este convenio, por lo tanto, quienes deseen vales tendrán que solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

ROPA DE TRABAJO PARA ADMINISTRATIVOS DE AMEC CADE En octubre pasado la empresa debió entregar, según contrato colectivo, la ropa de trabajo del personal de mensajería y administrativos. Pese a las cartas y correos enviados al gerente de RR HH y gerente general, no ha habido explicación por este prolongado atraso, lo que nos obligó a interponer una denuncia en la Inspección del Trabajo.

LUCHA DE LOS TRABAJADORES EN CHILE

NO OLVIDAR SANTA MARÍA DE IQUIQUE Este 21 de diciembre se conmemoran 107 años de la matanza que fueron víctima los obreros del salitre y sus familias por exigir que los empleadores permitieran condiciones humanas de trabajo.
Leer artículo actualizado sobre nuestra historia.

SINTRAF (Informe 274)

EDITORIAL

El Sindicato Nacional de Trabajadores Faeneros de Chile nació el 2008 en la ciudad de Calama constituido por trabajadores contratistas de la División Chuquicamata. Con el correr del tiempo se ha ido expandiendo a varias faenas en distintos lugares de Chile. Luego de más seis meses de trabajo al interior de este Sindicato, nuestra querida compañera de trabajo Ximena Meza fue electa presidenta de este Sindicato, lo cual fue informado a la empresa en septiembre de este año.

Los trabajadores de Amec Cade que laboran en la Inspección Técnica de los tramos 3 y 4 de la Línea 3 del Metro se han incorporado a este Sindicato y han elegido al compañero Héctor Orrego Orrego como dirigente sindical, con el apoyo de la Directiva del Sindicato de Trabajadores de Amec, Sintrai, en virtud de una acuerdo de alianza estratégica que busca aumentar los niveles de sindicalización y de beneficios para la mayor cantidad de trabajadores posibles.

El pasado miércoles 10 de diciembre se ha hecho llegar la siguiente carta a la gerencia de Amec Cade:

“Sr. Sergio Rosales T.
Gerente General
Amec Cade
Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda.
Presente

Ref. Presentación y solicitud

Estimado Sr. Rosales,

Los trabajadores de la empresa que estamos laborando en la Inspección Técnica de la Obra Línea 3 del Metro de Santiago hemos decidido organizarnos sindicalmente ejerciendo nuestro derecho constitucional.

En conjunto con los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec, Sintrai, hemos elaborado una propuesta que mejorará nuestra situación contractual pactada individualmente.

Ocho son los puntos que en conjunto hemos decidido solicitar a la empresa para los trabajadores de la ITO Línea 3 del Metro:

1.- Un sueldo base adicional pagado el próximo 15 de diciembre.
2.- Cinco días de vacaciones durante el próximo verano durante una de las semanas en que nos toca trabajar.
3.- Bono de Escolaridad por cada hijo estudiando en marzo próximo.
4.- Bono de vacaciones de invierno.
5.- Aguinaldo Fiestas Patrias.
6.- Bono de sobre trabajo, cuando a un inspector le toca cubrir a un compañero ausente.
7.- Viáticos de reembolsos de gastos en transporte para los trabajadores que viven fuera de Santiago.
8.- En caso de despido la empresa pagará 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.

Esperamos contar con la comprensión y aceptación de estos puntos por parte de la empresa para mantener el desempeño del proyecto.

Atte.

Héctor Orrego Orrego, secretario Sintraf.

Horacio Díaz Olivos, presidente Sintrai.”

BENEFICIOS

CAMBIO EN CONVENIO CON ABASTIBLE Por razones de salud nuestro querido Poncho no podrá seguir a cargo de la entrega de vales en este convenio, por lo tanto, quienes deseen vales tendrán que solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

ROPA DE TRABAJO PARA ADMINISTRATIVOS DE AMEC CADE En octubre pasado la empresa debió entregar, según contrato colectivo, la ropa de trabajo del personal de mensajería y administrativos. Pese a las cartas y correos enviados al gerente de RR HH y gerente general, no ha habido explicación por este prolongado atraso, lo que nos obligó a interponer una denuncia en la Inspección del Trabajo.

RAMA DE KARTING Para los amantes tuercas, aquí pueden ver un video completo de la última carrera en Speed Park de Espacio Riesco el pasado jueves 4 de diciembre. También se puede apreciar en el video la premiación final de la temporada 2014.
Ver video.

LUCHA DE LOS TRABAJADORES EN CHILE

TRABAJADORES DE AMEC APOYAMOS LA #HUELGALIDER Hacemos un llamado a no comprar en los Supermercados Lider ni Mayorista Acuenta para aportar nuestra solidaridad por una pronta solución al conflicto que favorezca a los trabajadores. No somos neutrales queremos que triunfen los trabajadores.
Fracasa intento de acuerdo, la huelga sigue.

ACUERDOS ASAMBLEA 21 DE OCTUBRE DE 2014 (Informe 273)

EDITORIAL

Estamos iniciando el aterrizaje del año 2014 y pronto nos daremos el abrazo para comenzar un nuevo año. Para el Sindicato, el año 2015 es muy especial porque habrán varios hitos, tanto dentro como fuera de la empresa, que marcarán los primeros años del Siglo XXI.

Antes de hacer el balance del 2014 hemos decidido publicar los acuerdos de la última Asamblea del año para que nos vayamos preparando para el 2015.

1.- Respecto del Presupuesto 2015:

Dado que los presupuesto de los años 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 han sido regresivos, en el sentido que han sido mayores los gastos que los ingresos, lo cual ha provocado una descapitalización del Sindicato, en este periodo de 5 años, superior a los 17 millones de pesos. Es necesario sincerar la situación presupuestaria del Sindicato y detener la descapitalización.

Considerando un ingreso para el 2015 de $620.000 anuales por concepto de cuotas sindicales, y un ingreso anual de $270.000 por concepto de interés de los préstamos de consumo. Se establecen los siguientes gastos presupuestados para el 2015: Asambleas $600.000, Comunicaciones $1.740.000, Asesorías Fiscalización $2.100.000, Gastos Reembolsables (transporte, refrigerios y otros dirigentes) $600.000, Arriendo Bodega $240.000, Gift Card Fin de Año $4.000.000, y 5% imprevistos según nuestros estatutos.

Para implementar este presupuesto se acuerda lo siguiente: No habrá entrega de cuadernos en marzo ni aporte para las ramas deportivas y culturales, la cuota se subirá $1.000 mensuales por socio(a), y Fondo Solidario aportará $1.200.000 para compara Gift Card de Fin de Año 2015.-

La posible alza de la cuota para la creación de un Fondo de Huelga para la negociación colectiva del 2016 se verá en la primera Asamblea del 2015.

2.- Respecto de las Asambleas del 2015:

Se acuerda que la Directiva dará a conocer un calendario de Asambleas ordinarias para el 2015 con el objeto que los socios y socias puedan programarse con antelación. Se adjunta propuesta.

De acuerdo a los estatutos de la organización de determina el valor de las Multas por inasistencia, aprobándose los siguientes valores:

$5.000.- a quienes no asisten y no se justifican; $3.000 a quienes no asisten y se justifican “por razones personales”; no habrá multa por inasistencia cuando el justificativo sea por razones de salud propia o de un familiar directo, por trabajo urgente en terreno o por entrega de proyecto, por reunión de apoderadas, u otra justificación calificada por la Directiva.

Habrá una Comisión Calificadora de las Multas por Inasistencia que además verificará que se realicen los cobros respectivos.

3.- Varios:

Se realizará una campaña permanente destacando los beneficios que ha conquistado el Sindicato y que la Empresa burdamente intenta mostrar como propios.

BENEFICIOS

MISA DE ACCIÓN DE GRACIAS La invitación es para reunirnos en la Parroquia Santo Domingo de Guzmán ubicada en Pedro de Valdivia 4028, cerca de la empresa Amec Cade. Este miércoles 10 de diciembre a las 19:00 hrs. para agradecer todas las bendiciones recibidas este año, así como también hacer nuestras rogativas por trabajo, por nuestros enfermos, por nuestros proyectos, por nuestros familiares fallecidos, en fin, por las intenciones que cada uno quiera manifestar y comunicarnos para que sean incluidas y leídas durante la ceremonia. Participa e invita a tu familia.

¿ENTREGASTE POR ESCRITO TU PROPUESTA DE VACACIONES? El Reglamento que regula las vacaciones laborales en Chile indica que los Trabajadores deben manifestar por escrito, con 30 días de anticipacion, la fecha en que desean tomar las vacaciones. Por su parte el Contrato Colectivo vigente estipula que al 15 de diciembre deben estar acordadas las vacaciones.
¿Quién determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado legal?

LUCHA DE LOS TRABAJADORES EN CHILE

HUELGACHILE.COM El portal chileno que informa sobre las huelgas en nuestro país destaca que por primera vez en 45 años los trabajadores de CMPC (Compañia Manufacturera de Papeles y Cartones) están en huelga. Se trata de los trabajadores de la Planta Tissue de Talagante que buscan mejorar sus beneficios ante las importantes ganacias que ha obtenido la empresa del Grupo Matte.
Visita portal.

CARTA AL SEÑOR SIMON NAYLOR (Informe 272)

EDITORIAL

Sr. Simon Naylor
Group President Americas
Amec Foster Wheeler
Presente

Estimado Sr. Simon,

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, Sintrai, le entrega la más cordial bienvenida a Chile.

Estamos expectantes con el crecimiento de la empresa que implica la integración de los trabajadores de Foster Wheeler y como consecuencia el nacimiento de Amec Foster Wheeler, por lo tanto, nuestras expectativas apuntan a que las condiciones de trabajo podrán mejorar.

Tenemos la expectativa de que todos los trabajadores tengamos una sola jornada de 42 horas semanales, sin ningún tipo de discriminación. Eso no impedirá que la productividad siga aumentando.

Tenemos la expectativa que las condiciones de asistencia en terreno sean iguales y satisfactorias para todos.

Por sobre todas las cosas, tenemos la expectativa que no exista diferencias entre las condiciones de trabajo de unos y otros trabajadores de la misma empresa.

Para que lo anterior sea posible, es necesario que la empresa respete la actividad sindical y construya acuerdos con los trabajadores a través de su legítima organización sindical.

Esperando que existan coincidencias en estas expectativas, como de hecho lo existe en el caso de la excelencia de los proyectos para los clientes, y la seguridad de las personas.

Atte.

Horacio Díaz Olivos
Dibujante Electricista
Energía y Procesos
Presidente

Ximena Castillo Mella
Control de documentos
Minería y Metales
Secretaria

Ricardo Alfaro Ubilla
Proyectista Estructural
Minería y Metales
Tesorero

BENEFICIOS

VACACIONES 2014-2015 El Reglamento que regula las vacaciones laborales en Chile indica que los Trabajadores deben manifestar por escrito, con 30 días de anticipacion, la fecha en que desean tomar las vacaciones. Por su parte el Contrato Colectivo vigente estipula que al 15 de diciembre deben estar acordadas las vacaciones.
¿Quién determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado legal?

LUCHA DE LOS TRABAJADORES EN CHILE

HUELGA DE PROFESIONALES DE LA MINERÍA Cada vez queda más difusa la diferencia entre Trabajadores y Profesionales, una diferencia odiosa que divide a los trabajadores y que afecta las condiciones de trabajo, por eso es muy relevante que sindicatos que se autodenominan de "profesionales o supervisores" tengan experiencias propias del mundo del trabajo, como la huelga por ejemplo.
Noticia sobre huelga de supervisores.

QUE LA DIGNIDAD SE HAGA COSTUMBRE (Informe 271)

EDITORIAL

Esta crisis llegó para quedarse, porque es autoinfringida, ya que los empresarios acostumbrados a lucrar con las platas del estado, no están dispuestos a aceptar reformas en bien del pueblo. Entonces escasean los empleos e inmediatamente nos ponemos más productivos, postergamos nuestras demandas, y hasta trabajamos gratis.

¿Cuántas horas extras se han hecho en el último tiempo sin que la empresa pague? Muchas, demasiadas. Porque no nos atrevemos a cobrar y solo aquellos que valoran su trabajo y su tiempo exigen lo justo. Y no es fácil porque la empresa dice que las “horas extras deben ser autorizadas”.

El artículo 30 de la ley laboral chilena indica que “Se entiende por jornada extraordinaria la que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuere menor”. En Amec las jornadas pactadas son cuatro: 45 horas semanales; 43 horas; 42,5 horas y 42 horas.

Pero la misma ley indica que las horas extras deben pactarse por escrito, y que a falta de este pacto se considerarán horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Es decir, bastaría que el jefe me las solicitara por escrito y que fueran aceptadas por el trabajador para que fueran legales. Pero ocurre exactamente al revés.

Si, al revés, nosotros tenemos que andar detrás del jefe para que “me las autorice”, cuando él sabe perfectamente la labor que estoy realizando. ¿Cómo hemos llegado a esto?

Porque hemos agachado la cabeza, porque consideramos que nos hacen un favor con el empleo, porque nos hemos echado al bolsillo nuestra dignidad como trabajadores. Es hermoso trabajar gratis, el trabajo voluntario dignifica, pero no es el caso cuando desarrollamos una labor que busca un beneficio económico ¿para quién?

Con o sin crisis acostumbrémonos a respetar nuestros derechos, hasta que se nos haga costumbre.

La Directiva.

BENEFICIOS

PROPUESTAS DE AHORRO SURA La Compañía Sura, líder en Latinoamérica en inversiones enfocadas principalmente en los sectores de servicios financieros, seguros, seguridad social, pensiones y servicios complementarios, nos ha invitado a evaluar planes de ahorro para mejorar la pensión de vejez.
Ver video promocional.

LUCHA DE LOS TRABAJADORES EN CHILE

AL RITMO DE PANDORA PROFESORAS EMPLEAZAN A GAJARDO Y EYZAGUIRRE En el marco del paro de la disidencia al presidente del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo, tres maestras de la comuna de Carahue, en la Región de La Araucanía, grabaron un video reversionando el famoso "popurri" de temas de Juan Gabriel del grupo Pandora.
Ver video realizado por profesoras de Carahue.

TITULARIDAD DE LOS BENEFICIOS (Informe 270)

EDITORIAL

¿Quién es “dueño” de los beneficios de los trabajadores?

Los trabajadores chilenos decimos: “La empresa me dio tal beneficio”

¿Por qué no decimos?: “Hemos ganado tal beneficio”

La respuesta es muy simple, el Código Laboral, que aún nos rige, le entrega la TITULARIDAD de los beneficios a la empresa, es decir es la empresa quien decide a que trabajador le entrega tal o cual beneficio, con la excepción de quienes negociaron colectivamente con los cuales tiene obligación de respetar los beneficios acordados.

La pregunta es muy simple; ¿la empresa entregaría beneficios sino existiera la capacidad negociadora de los sindicatos?

Las empresas implementan su “política de remuneraciones”, la cual busca satisfacer expectativas de los trabajadores que inhiba la sindicalización de estos, en otras palabras dependiendo de dichas expectativas será el contenido de los beneficios que entrega la empresa.

La expectativa de los trabajadores tiene que ver con nuestra memoria histórica, vale decir, aquello que recordamos y consideramos como nuestro. De esta manera los técnicos y profesionales de la ingeniería sabemos que existe el décimo tercer sueldo, sabemos que existe la compensación por trabajos en terreno, sabemos que existe el bono de sala cuna, en fin que existen beneficios que se han trasmitido de generación en generación, pese a que las empresas utilizan artimañas para borrar esa memoria histórica.

Un ejemplo claro es la propaganda que difunde la empresa AMEC CADE sobre la Fiesta Navideña, omitiendo deliberadamente que se trata de un beneficio acordado en los Contratos Colectivos con los Sindicatos. En otras palabras cumple con el Contrato Colectivo, pero induce a pensar que se trata de una "política empresarial".

La TITULARIDAD de los beneficios es de los Trabajadores; porque si no existieran los Sindicatos; las políticas empresariales serían aún más precarias. Así lo han reconocido los convenios de la OIT y la propia OCDE, respecto de los derechos fundamentales que tenemos los trabajadores.

Que la empresa difunda un Beneficio como de su propia iniciativa, y por otro lado busque reducir los Beneficios de los Contratos Colectivos, es una practica anti-sindical que no corresponde en pleno Siglo XXI.

La Directiva.

FOTOS CENA 2014 Visita la galería de fotos del Sindicato.
Haga click aquí.

BENEFICIOS

CELEBRACIÓN NAVIDEÑA De acuerdo a lo que indica la clausula 20 del Contrato Colectivo, este sábado 22 de noviembre entre las 9:00 y las 13:00 hrs. en el centro de recreación Mampato de Las Vizcachas se realizará la Fiesta Navideña.
Ver web Mampato Las Vizcachas.

PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Conozca la nueva ley 20.769

NUEVA PROMOCIÓN CONVENIO DENTAL 2014 Para hijos y hermanos menores de 16 años de los trabajadores de Amec: DOS SELLANTES SIN COSTO Y UNA RADIOGRAFÍA PANORÁMICA GRATUITA (La radiografía panorámica de la promoción es de manejo interno de la clínica).
Ver página web de la clínica.

UNIÓN DE VOLUNTADES (Informe 269)

BENEFICIOS GANADOS

Este viernes 7 de noviembre conmemoramos 42 años de historia sindical en una Cena Aniversario donde también participarán ex dirigentes del Sindicato, en esta ocasión daremos el vamos a una nueva campaña de sindicalización: “Juntos somos más fuertes”.

En la primera etapa: “Unión de Voluntades, Beneficios Ganados”, difundiremos las luchas del Sindicato a través de los años, y la forma en cómo fuimos conquistando uno de los contratos colectivos que ha sido la referencia para los trabajadores de la ingeniería en Santiago y Chile.

Estamos culminando el año 2014, luego de haber logrado importantes acuerdos con la empresa, pero ya estamos iniciando el 2015, preparando la próxima negociación colectiva.

La Directiva.

CENA SINDICAL 2014 Este viernes 7 de noviembre nos encontraremos a las 20:00 hrs. para dar comienzo a nuestro encuentro. Para quienes han confirmado asistencia pueden planificar su llegada visitando la página web del centro de eventos Tiempo Nuevo.

VIDEO GALA GRUPO CORAL 2014 Visita el canal de youtube del Sindicato para ver un resumen audiovisual de la Gala Aniversario del Grupo Coral Proyecto Música de Amec.
Haga click aquí.

BENEFICIOS

CELEBRACIÓN NAVIDEÑA El sábado 22 de noviembre entre las 9:00 y las 13:00 hrs. en el centro de recreación Mampato de Las Vizcachas se realizará la Fiesta Navideña.
Ver qeb Mampato Las Vizcachas.

PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Conozca la nueva ley 20.769

NUEVA PROMOCIÓN CONVENIO DENTAL 2014 Para hijos y hermanos menores de 16 años de los trabajadores de Amec: DOS SELLANTES SIN COSTO Y UNA RADIOGRAFÍA PANORÁMICA GRATUITA (La radiografía panorámica de la promoción es de manejo interno de la clínica).
Ver página web de la clínica.

INVITACIÓN A LOS NIÑOS Y NIÑAS DE AMEC

INVITACIÓN

El Coro Proyecto Música de Amec, para fortalecer su tarea, invita a ensayar junto a nuestro coro, a los hijos, sobrinos o nietos de funcionarios de nuestra empresa para cantar un par de villancicos y participar de los encuentros corales en que participaremos este fin de año.

Solo se pide como requisito ser menor de 14 años y tener entusiasmo, pero, NO ES NECESARIO CANTAR BIEN O BONITO, SOLO CANTAR POR DIVERSION Y RELAJO.

Los ensayos serán los lunes 9 y 16 de noviembre de 19:30 a 20:30 Hrs. Tenemos grandes proyectos musicales de villancicos que compartir para este año.

Esperamos que se animen a invitar a sus niños y niñas a esta iniciativa.

Cualquier consulta se puede realizar al representante Coro Proyecto Música en Amec Sr. Juan Carlos Bravo L.

Saludos fraternales a todos.

INVITACIÓN CENA SINDICAL 2014

ANIVERSARIO 42

Este 15 de noviembre cumplimos 42 años desde que un grupo de 29 trabajadores de la empresa "Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros" constituyera el Sindicato. Muchas historias se han tejido desde entonces.

Ver el siguiente artículo.

Hacemos una cordial invitación a nuestros socios y socias para que compartamos una cena de camaradería para conmemorar este aniversario a realizarse el próximo viernes 7 de noviembre a partir de las 20:00 hrs. en el centro de eventos Tiempo Nuevo ubicado en Las Nalcas Norte 7677, Lo Cañas, comuna de La Florida.

También están invitados los socios que fueron despedidos de la empresa durante el último año, también hemos invitado a algunos ex dirigentes del Sindicato, el costo para quienes concurren con sus parejas es de $10.000.- Se ruega confirmar asistencia hasta este miércoles 29 de octubre a las 24 horas al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Se solicita a su vez manifestar la opción por el menú y postre preferido:

Menu 1:
Entrada: Ceviche de salmón con champiñones y pimientos.
Plato de fondo: Lomito de cerdo relleno con ciruelas y manzana con salsa a la mostaza, acompañado de arroz árabe.

Menú 2:
Entrada: Timbal con base de puré de papas y mote con palta, palmitos y kanikama.
Plato de fondo: Medallón de Pavo y Lomo Liso Grillé (los dos) con salsa suave a la pimienta acompañados de papitas al romero y verduras salteadas en mantequilla.

Postre 1:
Mousse de lúcuma en espejo de salsa butterscoth y crema chantilly.

Postre 2:
Delicia brasilera servida en copa con base de crema al coñac y puré de manzana.

A las 20:00 hrs. comenzará un cóctel de recepción para tod@s nuestr@s distinguid@s asistentes.

Bajar formulario de confirmación de asistencia.

La Directiva.

FALLECE HIJO DE NUESTRO COMPAÑERO SERGIO VALDIVIA

A las 2:20 hrs. del miércoles 22 de octubre Sergio escribió en su correo: “asaltaron a mi cabro jose miguel y lo mataron”.

José Miguel era un joven de 27 años que estudiaba y trabajaba para financiar sus estudios, alguna vez postuló a la Beca de Estudios del Sindicato. La noche del martes salió con sus amigos, en algún momento, que aún no se precisa, José Miguel y uno de sus amigos se separaron del resto, hasta que luego se supo que un chofer del Transantiago los trasladó a ambos con heridas corto-punzantes hasta el Hospital San Juan de Dios.

José Miguel falleció en el hospital y su amigo fue trasladado hasta la Clínica Indisa donde fue intervenido quirúrgicamente. La fiscalía investiga los hechos.

Acompañamos a Sergio y su esposa en estos terribles momentos. Se espera que este jueves 23 de octubre los restos de José Miguel sean entregados a su familia, una vez terminados los peritajes en el Instituto médico Legal.

Cuando el cadáver sea entregado Sergio nos ha informado que será velado en la casa de su Tata ubicada en la comuna de Quinta Normal en Santiago. La dirección exacta es Gaspar de Orense 850 entre Nueva Imperial y Catedral.

La violencia cotidiana que golpea a la ciudad de Santiago y que cobra la vida de decenas de hombres y mujeres todos los meses nos ha golpeado directamente, no podemos quedarnos de brazos cruzados. Junto con el apoyo a Sergio y su familia, podemos y debemos construir una sociedad sin violencia.

GALA GRUPO CORAL 2014 (Informe 268)

EDITORIAL

Cada año, en esta fecha, tenemos la tremenda oportunidad de disfrutar de un espectáculo artístico ejecutado por nuestros propios compañeros de trabajo. Han sido siempre números de calidad donde se expresa una faceta de nosotros que no vemos a diario.

En las conversaciones dentro de la cotidianeidad laboral vamos descubriendo que tal o cual tiene actividades extralaborales dedicadas a cultivar alguna expresión artística, y en esta oportunidad se les solicita que hagan una pequeña demostración, en el marco del aniversario de nuestro Grupo Coral Proyecto Música.

El próximo lunes 20 de octubre esperamos que se hagan un tiempito para compartir después de la jornada de trabajo en Dublé Almeyda (frente al Casino de la empresa). Los esperamos.

La Directiva.

OTRAS ACTIVIDADES

ASAMBLEA SINDICATO Para el martes 21 de octubre se cita a los socios y socias de nuestra organización sindical a una Asamblea Ordinaria. Horario de inicio: 19:15 horas. Lugar: Casino de la Empresa en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa.

CENA SINDICAL El viernes 7 de noviembre en el centro de eventos Tiempo Nuevo en Lo Cañas se conmemorará nuestro 42 aniversario.

CELEBRACIÓN NAVIDEÑA El sábado 20 de noviembre entre las 9:00 y las 13:00 hrs. en el centro de recreación Mampato de Las Vizcachas se realizará la Fiesta Navideña.

NUESTROS DERECHOS

PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Conozca la nueva ley 20.769

HORAS SINDICALES DE RICARDO ALFARO Finalmente este viernes 10 de octubre la Empresa devolvió las horas sindicales descontadas en Julio, Agosto y Septiembre, con lo cual se dio cumplimiento con lo acordado en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo. De igual manera Ricardo Alfaro devolvió al Sindicato el aporte que se había realizado para complementar su remuneración mermada.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

CENA SINDICAL 2.0 (Informe 267)

EDITORIAL

La Directiva tomó la decisión de re-programar la Cena de Aniversario en reemplazo del Cóctel de Fin de Año, pese a que la cancelación de la fecha programada para agosto implicó gastos de mitigación por los contratos que no pudimos cumplir.

La nueva fecha es el viernes 7 de noviembre, y el lugar es el Centro de Eventos Tiempo Nuevo en Lo Cañas.

No podemos, ni debemos dejar pasar un nuevo aniversario del Sindicato que un 15 de noviembre de 1972 se constituyó con 29 trabajadores de la empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros, iniciando una historia que ha marcado laboralmente a cientos de trabajadores de la ingeniería en Chile.

Esperamos que esta invitación tenga una buena acogida y disfrutemos de un momento juntos para celebrar. El costo es gratuito para los socios y socias, y el (la) acompañante tendrá un pequeño co-pago.

Próxima semana se enviarán las opciones de menú.

La Directiva.

PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Conozca la nueva ley 20.769

HORAS SINDICALES DE RICARDO ALFARO Esta semana del viernes 10 de octubre se espera que la empresa devuelva los descuentos a las remuneraciones que hizo en julio, agosto y septiembre del sueldo de Ricardo Alfaro por concepto de horas sindicales.
Leer acuerdo y citación para el seguimiento.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

REACTIVAR DE LA ESPERANZA (Informe 266)

EDITORIAL

Héctor Cuevas Salvador fue un dirigente sindical que organizó heroicamente a los trabajadores de la construcción en plena dictadura, lo cual le implicó ser víctima de detenciones arbitrarias, torturas, prisión en los campos de prisioneros de Cuatro Álamos, Tres Álamos y Puchuncaví, la relegación al altiplano en el pueblo de Chapiquiña, y finalmente el exilio en 1982.

Héctor Cuevas Salvador volvió a Chile enfermo de cáncer, Pinochet le concedió el derecho a morir en su patria, pero nos dejó un legado que siempre inculcó a sus compañeros. “¡Trabajadores no tengan miedo, la libertad se conquista luchando!”

Hoy, gracias a la lucha de Héctor Cuevas Salvador y otros líderes obreros, los trabajadores tenemos más espacios para luchar por nuestros derechos, y podemos enfrentar con mayores posibilidades los chantajes empresariales que buscan detener las reformas necesarias que requiere nuestro país.

La reactivación está a la vuelta de la esquina y podremos cumplir nuestros sueños en la medida que sigamos luchando por lo que nos merecemos.

No perdamos la esperanza de que vendrán días mejores, no sólo para nosotros sino también para nuestra descendencia.

La Directiva.

CENA SINDICAL EN NOVIEMBRE ¿Ya enviaste tu opinión sobre la Cena Sindical del viernes 7 de Noviembre?
Haz un comentario sobre este tema a la Secretaria del Sindicato Ximena Castillo.


HORAS SINDICALES DE RICARDO ALFARO Luego de realizada la denuncia en la Inspección del Trabajo de Las Condes por el no pago de las horas sindicales, en el marco del acuerdo entre el Sindicato y la Empresa del 2011, se realizó una mediación este miércoles 24 de septiembre donde se llegó a un acuerdo que implica la devolución de los descuentos efectuados en Julio, Agosto y Septiembre.
Leer acuerdo y citación para el seguimiento.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

DESACELERACIÓN “A LA CHILENA” (Informe 265)

EDITORIAL

Resulta incomprensible para cualquier inteligencia que se hable de desaceleración mientras las utilidades de las principales actividades económicas del país obtienen mayores ganancias que en igual periodo del año anterior.

En el retail, el grupo económico Cencosud obtuvo un 115% de aumento de ganancias durante el primer semestre del 2014 respecto de igual periodo del 2013. En la industria del vino la Viña Concha y Toro obtuvo un aumento de un 106%. La Banca en su conjunto obtuvo un aumento de un 39%, y las Isapres un aumento de un 46%, y 4 de las 6 AFP más de 40% de aumento respecto de igual periodo del 2013.

Sin embargo, el concepto de desaceleración o frenazo de la economía ha sido instalado producto de las múltiples herramientas con que cuenta un sector del empresariado que efectivamente ha postergado inversiones, que incluso estaban anunciadas, y que además cuenta con el control absoluto de las comunicaciones a través del duopolio Copesa-El Mercurio y los canales de la TV abierta.

El periódico La Tercera “informó” el pasado 13 de septiembre en un artículo de los periodistas Flores, González y Pérez-Cueto, bajo el título “Desaceleración aún no se refleja con fuerza en los resultados de empresas”, que si bien la economía global del país subió un 7,4% sus utilidades; “el consumo comienza a perder fuerza.” Es decir, el énfasis no está puesto en el dinamismo objetivo que ha tenido la economía en los últimos meses, sino en la baja que experimenta el consumo, que no es más que la propia incertidumbre de los consumidores ante la campaña mediática de estos grupos empresariales.

Estamos siendo víctimas de una campaña económica y mediática de un grupo de empresarios que buscan mantener sus granjerías, y que cuentan con el trabajo servil de un grupito de políticos que solo velan por sus propios intereses, dejando de lado los desafíos que tenemos como país.

Las reformas son necesarias como una base mínima para avanzar hacia mejores condiciones de equidad.

La Directiva.

HORAS SINDICALES DE RICARDO ALFARO Luego de realizada la denuncia en la Inspección del Trabajo de Las Condes por el no pago de las horas sindicales, en el marco del acuerdo entre el Sindicato y la Empresa del 2011, se realizó una mediación este miércoles 24 de septiembre donde se llegó a un acuerdo que implica la devolución de los descuentos efectuados en Julio, Agosto y Septiembre.
Leer acuerdo y citación para el seguimiento.

CENA SINDICAL EN NOVIEMBRE La Directiva del Sindicato quiere proponer al resto de los socios realizar una Cena de Aniversario el viernes 7 de noviembre. Por razones presupuestarias no se realizaría el Cóctel de Fin de Año y el costo de la pareja tendría un valor de $10.000. Necesitamos saber si existe interés de realizar esta actividad. Habría una rifa que se financiará con las multas por inasistencia a las Asambleas.
Favor enviar un comentario sobre este tema a la Secretaria del Sindicato Ximena Castillo.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

NUESTRA CULTURA (Informe 264)

EDITORIAL

Pese al escaso interés por nuestras raíces nuestra cultura se resiste a morir. Es plausible el incentivo de la empresa por que cada sala se convierta en una fonda y se vaya creando un ambiente de festividad. Un saludo para quienes empujan el carro del optimismo y motivan a sus compañeros de trabajo al esfuerzo colectivo de mantener vivas nuestras tradiciones.

Saludo especial para nuestros compañeros que integran el Grupo Coral Proyecto Música y el Grupo Folclórico Mapué que se reúnen a ensayar todas las semanas en las dependencias de la empresa y cultivan el arte de la música y el baile. En la foto se puede ver el saludo final en la presentación que realizó nuestro Grupo Folclórico en el patio de Amec Cade el pasado viernes 12 de septiembre.

No olvidemos el origen de estas festividades, nuestra declaración de independencia. La práctica de nuestras tradiciones nos va ayudando a seguir adelante con las conquistas pendientes de libertad y justicia.

HOMENAJE A VICTOR JARA A 41 años de su asesinato, su legado de arte y convicción popular aún sigue vigente.
Cuando voy al trabajo.

EL SINDICATO SOMOS TODOS (Informe 263)

EDITORIAL

La Directiva no es el Sindicato. El Sindicato es una organización social donde todos sus socios y socias tienen iguales deberes y derechos, la Directiva del Sindicato es sólo eso: la Directiva, nada más.

Es necesario retomar un nuevo impulso como organización con responsabilidades horizontales que nos permitan cumplir los objetivos de un Sindicato, es decir sumar más trabajadores de la empresa para
lograr mejores condiciones laborales. No debemos confundirnos con una “productora de eventos”, ni tampoco con “una cooperativa de ahorro”, porque nuestro objetivo es ejercer la libertad sindical como un derecho humano fundamental.

Sobre ese tema conversamos en la Asamblea Extraordinaria, donde tomamos los siguientes acuerdos:

1.- Las remuneraciones que no pague la empresa serán pagadas por el Sindicato mientras se desarrolla la demanda judicial por prácticas antisindicales.

2.- Los socios y socias que no justificaron su ausencia a la Asamblea se aplicará la multa contemplada en los estatutos.

3.- Se iniciará una nueva campaña de sindicalización en la empresa.

4.- Nuevo plan de acción sindical será presentado por la Directiva en la Asamblea de Octubre.

¡No podrán detener el avance del Sindicato!

PRACTICAS ANTISINDICALES La Dirección del Trabajo publicó las empresas condenadas por prácticas antisindicales durante el Primer Semestre de 2014.
Ver listado.

¡ALERTA!

¿REVISASTE TU SALDO DEL FONDO DE PENSIONES? Es importante que obtengas a la brevedad tu clave para ingresar a la página web de tu AFP, podrás constatar que luego de la multa por el fraude al mercado de valores en el caso #Cascadas, nuestros fondos han sido afectados por una estrepitosa caida. ¡Infórmate!
Conozca más sobre el caso.

BENEFICIOS

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA (Informe 262)

EDITORIAL

Estimadas compañeras y estimados compañeros:

La Directiva del Sindicato cita a Asamblea Extraordinaria para este jueves 4 de septiembre a las 19:00 horas en el casino de la empresa ubicado en calle Dublé Almeyda, comuna de Ñuñoa.

La tabla de la reunión es: Lectura del Acta Anterior y Revisión de los Acuerdos adoptados para lo que resta del año 2014 (Ver boletín 258). También habrá un punto Varios para algún tema que desee proponer alguien de la Asamblea.

Se recuerda que la asistencia es obligatoria y que los justificativos por razones de inasistencia se deben enviar a nuestra secretaria Ximena Castillo Mella.

Avancemos en el fortalecimiento de nuestra organización sindical.

La Directiva.

BENEFICIOS

COBRO CUOTA EXTRAORDINARIA Los descuentos sindicales provenientes de los convenios con Clínica Dental, Entel PCS, Gas Abastible, Ayudas Solidarias, Aportes a las Ramas, etc. aparecen en su liquidación de sueldo como “Cuota extraodinaria Sintrai”. Para conocer el detalle de este descuento puedes consultar al tesorero del Sindicato compañero Ricardo Alfaro Ubilla

REVISASTE EL PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
¿Qué es la gratificación legal?

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

NO HABRÁ CENA SINDICAL (Informe 261)

EDITORIAL

Cerrado el periodo de confirmaciones para asistir a la Cena Sindical solo 7 socios(as) hicieron llegar su inscripción, ante lo cual la Directiva del Sindicato se reunió de urgencia el viernes 22 y decidió NO realizar esta actividad.

Hemos informado a nuestros proveedores esta decisión; productora del evento, orquesta y transporte, con los cuales habíamos firmados contratos de compromiso, y por lo tanto, tendremos que pactar mitigaciones económicas. De todas formas consideramos que este costo es menor que llevar a cabo la actividad cuyo costo total es cercano a los 4 millones de pesos.

Pero lo más lamentable, es el esfuerzo realizado por la Directiva para realizar esta actividad en medio de múltiples otras preocupaciones sindicales que tienen directa relación con las practicas de la empresa para intentar neutralizar al Sindicato. En medio de los compromisos personales que todos tenemos, no es fácil dedicar tiempo a un proyecto colectivo como es el Sindicato, y al parecer son solo unos pocos quienes le dan importancia a este proyecto.

Hemos decidido convocar a Asamblea Extraordinaria para definir los pasos a seguir en los meses restantes del año 2014, para el próximo jueves 4 de septiembre a las 19:00 hrs.

La Directiva.

BENEFICIOS

COBRO CUOTA EXTRAORDINARIA Los descuentos sindicales provenientes de los convenios con Clínica Dental, Entel PCS, Gas Abastible, Ayudas Solidarias, Aportes a las Ramas, etc. aparecen en su liquidación de sueldo como “Cuota extraodinaria Sintrai”. Para conocer el detalle de este descuento puedes consultar al tesorero del Sindicato compañero Ricardo Alfaro Ubilla

PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

INVITACIÓN CENA SINDICAL 2014 (Informe 260)

EDITORIAL

El pasado viernes feriado, 15 de agosto, la Directiva del Sindicato estuvo ultimando detalles con la productora Tiempo Nuevo para la organización de nuestra Cena Sindical 2014.

Realizaremos nuestra tradicional Cena Sindical el venidero viernes 29 de agosto, a la cual están invitados todos los socios y socias con sus parejas.

Te solicitamos confirmar llenando el formulario adjunto y entregando a cualesquiera de los dirigentes del Sindicato antes del próximo jueves 21 de agosto a las 18:00 hrs., a Ricardo Alfaro y Ximena Castillo en Alsacia, a Horacio Díaz en José Domingo Cañas, o enviando por correo electrónico a Sindicato.Sintrai@gmail.com

La fiesta será en el mismo centro de eventos de Lo Cañas del año pasado. Puedes obtener información de cómo llegar en www.tiemponuevo.cl

Las alternativas de menú son las siguientes:

Entrada A:
Rollitos de jamón con queso, crema ciboulette sobre nido de ensaladas verdes.
Entrada B:
Mousse de ave, ensaladas verdes y mixtas, queso fresco.

Plato de Fondo A:
Plateada al horno con salsa de champiñones.
Plato de Fondo B:
Suprema de pavo con salsa a la pimienta.

Acompañamiento A:
Papas duquesas y verduras salteadas en mantequilla.
Acompañamiento B:
Arroz primavera.

Postre A:
Bavarois de Frambuesa con crocante de almendras.
Postre B:
Copa Tropical (macedonia, helado, crema chantilly, salsa de chocolate).

¡Vamos participa en un momento especial para conmemorar 42 años de vida de nuestro Sindicato!

Bajar formulario de inscripción a la cena.

BENEFICIOS

EXCEDENTES EN CAJA LOS ANDES Revisa acá con tu rut si tienes excesos en la Caja de Compensación Los Andes.
Click aquí.

PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

NO PAGO DE LAS HORAS SINDICALES (Informe 259)

EDITORIAL

Los trabajadores que realizamos actividades sindicales, apenas el 8% en Chile, normalmente dedicamos tiempo personal para estas funciones, ya sea un socio o un dirigente, siempre se sacrifica el tiempo personal en estas actividades. Pero los dirigentes también necesitan usar tiempo dentro de la jornada laboral para poder comunicarse con sus socios, hacer trámites, coordinarse con
otros sindicatos, en fin, hacer efectivo el desarrollo de la acción sindical, para lo cual están considerados en la ley los “permisos sindicales”.

Los permisos sindicales deben ser pagados por los sindicatos, excepto en casos en los que existe algún acuerdo con la empresa. El 12 de julio de 2011, el Sindicato Sintrai y la empresa Amec Cade Ingeniería firmamos un acuerdo en el Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, donde la empresa se compromete al pago de 20 horas semanales para ser usadas por los dirigentes sindicales, acumulables en el año. Este acuerdo se ha respetado hasta ahora.

Con la elección de dirigentes sindicales contratados por Amec International Ltda. la empresa no hizo mayores reparos en el pago de estas horas sindicales, sin embargo, en la remuneración de julio de 2014 ha descontado 8 horas sindicales al dirigente Ricardo Alfaro, con lo cual causa un importante daño a la economía personal del dirigente y por ende perjudica la actividad sindical.

El pasado 21 de julio de 2014, la Corte Suprema ha ratificado la sentencia del Juzgado del Trabajo que dictaminó que todas las razones sociales de Amec son una sola empresa, y por lo tanto, ésta unidad económica, es decir Amec, debe respetar el acuerdo con el Sindicato y pagar las horas sindicales comprometidas.

Desde la llegada de Amec se han producido múltiples perjuicios a la actividad sindical producto de innumerables subterfugios aplicados por la empresa, pero no se ha logrado mermar la voluntad de los trabajadores de hacer efectivo los derechos establecidos en la legislación chilena e impulsar acuerdos entre trabajadores y empresa por el bien de todos. Esperamos que la empresa rectifique su decisión y evitar nuevo foco de conflicto innecesario.

BENEFICIOS

CENA SINDICAL 2014 Se acerca un nuevo evento para compartir y recrearnos entre nosotros. Un momento para atenuar los malos momentos y celebrar los buenos. Invitamos a nuestras socias y socios para que se prepararen junto a sus parejas para el próximo viernes 29 de agosto. También están invitados las socias y socios que estuvieron con nosotros en la empresa durante el último año.

EXCEDENTES EN CAJA LOS ANDES Revisa acá con tu rut si tienes excesos en la Caja de Compensación Los Andes.
Click aquí.

PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL AMBITO LABORAL

INFORMATIVO DE LA CNT Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
Visita blog CNT.

ACUERDOS ASAMBLEA (Informe 258)

EDITORIAL

La Directiva del Sindicato dio comienzo a la reunión faltando un minuto para las 19:00 horas con 42 asistentes, quienes no justificaron su inasistencia se les descontará la multa estipulada en los estatutos y ratificada por la Asamblea.

La secretaria del Sindicato dio lectura al acta de la Asamblea anterior realizada el jueves 15 de mayo, la cual no tuvo observaciones.

En el primer punto; el presidente del Sindicato abordó el fallo de la Corte Suprema que finalmente nos dio la razón respecto que las distintas razones sociales de Amec son una misma empresa. Esto no modifica sustancialmente la realidad sindical de la empresa, pero si da tranquilidad a quienes debieran recibir su indemnización en caso de despido y tengan el temor que la razón social que lo contrató no tenga los recursos suficientes para dicho pago. Ahora todas las razones sociales deberán responder solidariamente.

Frente a la posible futura fusión con Foster Wheeler veremos cómo se comporta la nueva ley de multirut respecto de salvaguardar los derechos de los trabajadores como se prometió.

Finalmente ha quedado demostrado que el aporte de las multinacionales a la economía del país ha sido nula, y que todo lo contrario, ha resultado ser un perjuicio para los trabajadores en Chile.

En el mediano plazo se proponen los siguientes objetivos: Un contrato colectivo que no discrimine entre trabajadores de las distintas razones sociales, una política de remuneraciones que a igual trabajo con la misma antigüedad otorgue igual sueldo, y fortalecer la unidad sindical.

En el corto plazo se propone: Incentivar la sindicalización de todos los trabajadores de Amec, un conjunto de beneficios universales, colaborar al fortalecimiento de los traba

jadores en el Movimiento Social.

En el segundo punto; se entregó un Informe de Tesorería del año 2013 que deberá ser entregado a la Comisión Revisora de Cuentas. El resultado de la Tesorería está marcado por la inversión en Beneficios a los socios, lo cual ha implicado una descapitalización que debe ser revertida a partir del presupuesto para el 2015 que se discutirá a fin de este año.

En el punto Varios; se aprobó la realización de la Cena Sindical para este mes y la utilización de los recursos disponibles para el paseo para mitigar el gasto. Esto debe ser conversado con la Empresa. Se invitará especialmente al abogado de la Confederación Sr. Álvaro Molina por su notable desempeño en el juicio sobre el Multirut, también se invitará a la Gerencia de la Empresa. Los socios del Sindicato que se han ido de la empresa en el último año también serán invitados.

Finalmente, se analizó la situación actual de la Empresa donde se ha presionado a los trabajadores para que aumenten su productividad, se ha instalado el temor al despido lo cual ha implicado que algunos trabajadores soliciten vacaciones y otros “permisos sin goce de sueldo”. El problema es que los innumerables cargos gerenciales con elevadísimos sueldos se mantienen en la Empresa haciendo presión contra los profesionales y trabajadores.

Siendo las 20:00 horas terminó la reunión.

BENEFICIOS

EXCEDENTES EN CAJA LOS ANDES Revisa acá con tu rut si tienes excesos en la Caja de Compensación Los Andes.
Click aquí.

PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL AMBITO LABORAL

HUELGA EN LA CONSTRUCCIÓN DE LAS LINEAS DEL METRO Este lunes 4 de agosto los trabajadores agrupados en el Sindicato Empresa Constructora Metro Línea 6 han comenzado, a partir de las 10am una Huelga Legal.
Leer.

LAS NANAS Y LA RETROEXCAVADORA El profesor en derecho laboral, José Luis Ugarte, destaca que el proyecto de ley sobre las trabajadoras de casa particular enviado por Bachelet no se diferencia sustancialmente con el proyecto que había enviado Piñera.
Leer.

INFORMATIVO DE LA CNT Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
Visita blog CNT.

CITACION A ASAMBLEA (Informe 257)

EDITORIAL

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec cita a todos sus socios y socias a una Asamblea Ordinaria a realizarse el próximo martes 5 de agosto de 2014 a las 19:00 hrs., en un lugar por confirmar.

La tabla a tratar es, en primer punto, la Lectura del Acta de la Asamblea Anterior. En segundo punto, los Alcances del Fallo Definitivo de la Corte Suprema y definir los Objetivos de largo y mediano plazo para próximo periodo. En tercer punto, se entregará el Informe de Tesorería.

En el punto Varios, se programará la cena de celebración y la campaña de sindicalización.

Se ruega responsabilidad en el compromiso con el Sindicato lo que implica asistir puntualmente a esta reunión, y en caso de no poder asistir justificar dicha inasistencia con nuestra Secretaria Ximena.Castillo@amec.com. Se ruega encarecidamente evitar las “razones personales” y ser parte de este nuevo proceso y desafío que enfrenta el Sindicato.

FALLO DE LA CORTE SUPREMA EN CANAL 24 HORAS El fallo definitivo sobre la unidad económica Amec fue publicado en el portal de noticias Canal 24 Horas de Televisión Nacional de Chile.
Ver noticia.

NOTICIA EN PÁGINA JURÍDICA También la noticia fue publicada en página de publicación de jurisprudencias laborales.
Ver noticia.

BENEFICIOS

PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL ÁMBITO LABORAL

INFORMATIVO DE LA CNT Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
Visita blog CNT.

CORTE SUPREMA NOS DA LA RAZÓN: AMEC ES UNA SOLA EMPRESA (Informe 256)

EDITORIAL

Cuando el 2007 se anunció que Amec adquiriría Cade Idepe se anunciaron múltiples beneficios, sin embargo la realidad fue otra. Durante el 2008 la empresa les pidió a los ex trabajadores de Cade Idepe la rebaja de su sueldo en un 10% y el aumento de la jornada de trabajo de 42 a 45 horas, lo cual fue rechazado por los sindicatos.

A fines del 2008 el Sindicato de Trabajadores (SINTRAI) propuso al Sindicato de Profesionales (SDP) negociar en conjunto con la nueva empresa Amec, lo cual fue rechazado por el SDP, y ambos sindicatos negociamos por separado durante el 2009 debilitando nuestras fuerzas.

Durante el 2010 Amec diseña e implementa el multirut asesorado por la oficina de abogados Carey y Allende, con lo cual se esfumaba la esperanza de algunos ingenuos de que Amec mantendría una relación laboral a la vieja usanza y que los beneficios de Cade Idepe se pudieran traspasar a los trabajadores de Amec. Nada de eso.

Durante el 2011, ambos sindicatos por separado, demandamos por el abuso del multirut contra la empresa Amec, y el 28 de enero de 2013, la jueza Rayen Durán del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago acogió nuestra demanda indicando que AIL, AMCHI y AMCA son “una unidad económica”. Durante los dos años que duró la tramitación de esta demanda el SINTRAI incorporó a sus filas a trabajadores de las distintas razones sociales y fuimos a la huelga en noviembre de 2012 sentando un importante precedente sobre la disponibilidad de lucha de los trabajadores de Amec en su conjunto.

El 8 de noviembre de 2013, la décima sala de la Corte de Apelaciones presidida por la Ministra señora María Soledad Melo ratifica la sentencia en primera instancia, y la empresa apela a la Corte Suprema, pero el SINTRAI ya se estaba preparando para tener un solo contrato colectivo con trabajadores de todas las razones sociales de Amec.

Finalmente este miércoles 23 de julio la Corte Suprema ha rechazado el recurso presentado por la empresa y ha ratificado lo que dijimos desde un principio: AMEC ES UN SOLA EMPRESA, y por tanto los derechos y beneficios de sus trabajadores deben ser respetados.

Ahora nos queda acabar con la discriminación y seguir adelante construyendo iguales beneficios para todos los trabajadores de Amec, para lo cual volvemos a insistir en la unidad y la sindicalización.

Enhorabuena.

BENEFICIOS

PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.

CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.

¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Se decidió completar el total de 3,5 becas para entregar a quienes han postulado. Cada beca equivale a 4 UF por 10 meses. Una vez terminado los trámites de formalización del nuevo director del Sindicato que retomará esta postulación.
Conocer listado completo de postulantes.

LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL AMBITO LABORAL

POR QUÉ LEY DE MULTIRUT CONSTITUYE UN RETROCESO EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Aprovechando la ignorancia jurídica de los trabajadores en Chile, el duoplio Nueva Mayoría y Alianza han impuesto una ley que disminuye los derechos de los trabajadores presentándola descaradamente como una ley a favor nuestro, pero eso es una mentira.
Leer artículo.

INFORMATIVO DE LA CNT Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
Visita blog CNT.