lunes, 27 de mayo de 2013

COMISIONES NEGOCIADORAS (Informe 201)


EDITORIAL

A principios de mayo la Empresa citó a las Comisiones Negociadoras para comunicar que 4 clausulas del Contrato Colectivo serían pagadas a través de estas Comisiones y no a través de la Directiva del Sindicato, estas clausulas son:

- Bonos de Escolaridad (Incluye Premio Escolar y Becas de Estudios Superiores).
- Indemnización Voluntaria por Retiro de la Empresa.
- Aporte para Actividades Deportivas y Culturales.
- Paseo Sindical.

Lo cierto es que a la fecha aún no se paga el aporte para Paseo Sindical 2012 ni tampoco el Bono de Escolaridad de marzo 2013. En dicha oportunidad los representantes de la Empresa manifestaron la voluntad de dialogar respecto de estos temas y otros que afecten a los trabajadores, cuestión que fue bien acogida por dichas Comisiones Negociadoras.

Posteriormente las Comisiones Negociadoras reunidas con los socios que laboran tanto en Las Condes como en Ñuñoa aprobaron una carta que ha sido enviada a la Empresa y cuyo texto se adjunta.

Las Comisiones Negociadoras y la Directiva del Sindicato mantenemos la firma voluntad de dialogar para evitar confrontaciones judiciales y administrativas en la medida de lo posible.

Ver carta de las Comisiones Negociadoras.

BENEFICIOS

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo.
Ver listado de alumnos premiados.

BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno.
Ver listado entregado a la Empresa.

CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES

PRIMER AMPLIADO 2013 El viernes 24 de mayo se llevó a cabo en el litoral central de Chile el Primer Ampliado de los Sindicatos de la CNT del año 2013, cuyo objetivo fue analizar la situación política del país y el rol de los trabajadores y del sindicalismo autónomo e independiente en ese contexto. Se abordó el rol del estado chileno, los objetivos de la huelga y el Petitorio de los Trabajadores. Como es tradicional el sábado en la mañana se concurrió en masa hasta una caleta de pescadores donde se degustaron productos del mar.

lunes, 6 de mayo de 2013

RENTA SEGURA PARA LAS MAMÁS DE AMEC (Informe 200)


EDITORIAL

¿Por qué la empresa no paga la renta segura de las mamás que hacen uso del post natal de seis meses?

Desde el 11 de abril pasado hemos estado consultando a la empresa la razón por la cual, a las trabajadoras que hacen uso del post natal parental, ampliación de tres meses adicionales del post natal, la empresa no paga la diferencia entre el tope imponible que paga la Isapre y su renta mensual.

Tanto el Contrato Colectivo en AMCA como el Manual de Beneficios en AIL, contempla el pago de la diferencia que no cubre la licencia médica cuando el sueldo de la trabajadora está por sobre el tope imponible que durante el 2013 es de 70,3UF, pero la empresa ha suprimido este beneficio unilateralmente generando un nuevo foco de conflicto con los trabajadores.

Es muy probable que la gerencia emita sendos mensajes de saludos y regalos para las mamás de Amec en su día, nos gustaría que más allá de las palabras y “los engañitos” se repusiera este beneficio; “obras son amores”, dando una muestra de bienestar hacia las mamás trabajadoras que han hecho uso de este beneficio y un mensaje de tranquilidad para las mamás de Amec que están esperando un nuevo ser.

La maternidad es un derecho que debemos salvaguardar entre todos.

Los trabajadores somos la empresa.

INFO

ASAMBLEAS En las Asambleas de Abril, tanto en Apoquindo como en José Domingo Cañas, se entregó el informe de Tesorería del 2012 que ahora será entregado a la Comisión Revisora de Cuentas. También se acordó iniciar un proceso de Conversatorios o Cabildo abierto a todos los trabajadores, incluyendo a los directivos de la empresa, para abordar algunos temas de interés que serán definidos en la próxima Asamblea.

BENEFICIOS

PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo.
Ver listado de alumnos premiados.

BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno.
Ver listado entregado a la Empresa.

ENTREGA CUADERNOS La Directiva entregará a un colegio municipal de La Pintana los 12 paquetes de cuadernos que no fueron retirados por los socios, tal como se informó en boletines anteriores.

RAMAS DE DEPORTE Y CULTURA Se solicita a los Encargados de Ramas Deportivas y Culturales que hagan llegar a la Directiva el Balance de Resultados Económicas del año 2012 y el Presupuesto para el 2013 de cada una de las Ramas.

TU CONFLICTO ES MI CONFLICTO

HUELGA EN COSTANERA CENTER Las trabajadoras de Triumph han comenzado una huelga para mejorar los sueldos ¿Cómo podemos apoyar?
Ver video.