¿QUÉ OCURRIÓ EL 2021?
Haciendo un recuento podemos destacar en orden cronológico:
Enero: Se logró un beneficioso acuerdo con la compañía Consorcio para mejorar las condiciones del Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida para las y los trabajadores de Amec Cade que entró en vigencia el 1° de febrero de 2021.
Enero: La Corte Suprema de Justicia rechazó el recurso interpuesto por la empresa Wood plc en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Santiago en la causa O-2381-2019 que condenó a la empresa a pagar el Décimo Tercer Sueldo correspondiente a diciembre de 2018 de los socios del Sindicato: Guillermo Abarzúa, Pablo Contreras, Diego Cuevas, Luis Rojas, Silvia Millao y Fernando Ramos. En este caso la Empresa ha dilatado el pago hasta la fecha, pese a la resolución judicial.
Marzo: Luego de una prolongada enfermedad fallece el socio del Sindicato, Fernando Bascur Silva, quien dejó un hermoso recuerdo entre sus compañeros de trabajo.
Marzo: Pese a las restricciones sanitarias, las dirigentes del Sindicato participan junto a la Federación FESIN, en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en la ciudad de Santiago.
Mayo: La Directiva del Sindicato Sintrai firma un nuevo contrato colectivo por 30 meses en acuerdo con las empresas Wood plc, logrando bajar el costo de los seguros de salud y vida, aumentando el aporte de la empresa para la ropa de trabajo del personal administrativo, se aumentó el valor de la Colación Especial Sintrai, y se arribó a un acuerdo de extensión de beneficios sobre estos puntos para el personal de Amec Cade.
Agosto: La Empresa confirmó su política de disminución progresiva del teletrabajo, aplicando el artículo 152 quáter I de la ley 21.220 sobre teletrabajo que indica que en caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días. La empresa comenzó a avisar por correo electrónico a quienes debieran volver al trabajo presencial con excepción de las personas afectas a la ley 21.342, mayores de 60 años, quienes tienen alguna enfermedad de base o están al cuidado de niños/as, ancianos/as o personas con discapacidad. A los primeros que se hizo volver a las oficinas de Las Condes, La Reina y Concepción fue a quienes no firmaron el anexo de teletrabajo, por lo tanto los dirigentes sindicales fueron “castigados”.
Octubre: Se llega a un acuerdo en la demanda interpuesta por la y el dirigente de la Federación FESIN, Carolina Mora y Horacio Díaz, ambos trabajadores de la empresa Wood plc, por haber suspendido el contrato de trabajo de Carolina argumentando la cuarentena en la comuna de Santiago donde ella reside, y no haber pagado las horas sindicales de Horacio argumentando que ya no es dirigente del Sindicato Sintrai. A Carolina se le indemnizó con una suma de dinero y con Horacio se acordó el pago de 6 horas de trabajo sindical a la semana.
Noviembre: En la demanda interpuesta por el Sindicato por extensión ilegal del beneficio del Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida se llega a un acuerdo en el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. La empresa Wood plc se compromete a indemnizar al Sindicato, pagar el 50% de la cuota sindical por los trabajadores: Pedro Cárcamo, Darren Lederman, Fracoise Jara, Alex Carrasco, Ricardo Escobar, German Galaz, Sergio Gómez y Antonio Yaksic. Además, la empresa debe entregar en abril, agosto y diciembre de cada año la nómina de trabajadores adscritos a este seguro.
Noviembre: Se acuerda con la Empresa una forma de conmemoración de la Navidad sin evento masivo. Entregando los regalos a los niños y niñas en la oficina de La Reina, y la entrega de entradas a quienes lo soliciten para el parque recreacional Mampato de Las Vizcachas. Finalmente, podemos decir que, pese a los esfuerzos de diálogo del Sindicato persisten situaciones de conflicto cuyo desafío para el año 2022 es lograr superarlos. En el plano interno fue un año flojo en participación de los socios y socias del Sindicato, el desafío para el 2022 es mejorar la predisposición para levantar nuestra organización sindical.
Que este nuevo año 2022 sigamos enfrentando la pandemia con responsabilidad colectiva, y que podamos avanzar en mejores pensiones y mejores beneficios como fruto merecido por nuestro trabajo cotidiano.
La Directiva.
