viernes, 28 de mayo de 2010

Dos cosas importantes

1. No aceptar presiones

Se ha denunciado que algunos jefes de especialidad están presionando a los trabajadores para modificar sus contratos individuales “a cambio” de ser asignados en el nuevo proyecto Cerro Casale. Estos planeamientos que se realizan por instrucción de AMEC "sin dejar constancia por escrito " son por el simple hecho de ser presiones ilegales.

AMEC busca responsabilizar al propio trabajador de su asignación a este nuevo proyecto, cuestión no que debe ser aceptada ya que nunca ha sido necesario modificar el contrato, ni mucho menos cambiar de razón social, para ser asignado a algún proyecto ni para trasladarse a las oficinas del proyecto como fue la tónica vivida durante casi 50 años cuando fuimos Cade Idepe. ¿A qué obedece esta nueva política?, muy simple, terminar con los sindicatos, eliminar el único refugio legalmente reconocido que ampara y protege los derechos que por ley tenemos los trabajadores.

Reiteramos la instrucción a todos los trabajadores de exigir una propuesta por escrito de la “oferta” e informar a los dirigentes de esta situación. Siempre hemos tenido el derecho a trabajar sin discriminación de ningún tipo, y nos mantendremos vigilantes de que se respete ese derecho. Estamos tomando acciones legales contra esta situación pero la decisión de cada uno de nosotros de hacer respetar nuestros derechos es fundamental nadie se niega a trabajar fuera de las oficinas centrales siempre que sea bajo los términos establecidos en nuestro contrato colectivo vigente.

2. Pasión de multitudes

Los entendidos dicen que el resultado del partido de Chile - Suiza es clave para las pretensiones de pasar a la segunda ronda, independiente del resultado con Honduras, y dado que el partido con España es el más difícil.

Por eso vivamos juntos la emoción del lunes 21 de junio a partir de las 9:30 hrs. en Rock y Guitarras ubicado en Macul 233 casi esquina de Dublé Almeyda.

Esta actividad no tiene costo para los socios del SINTRAI y para quienes nos son socios tiene un costo de $4.000. El servicio contempla pantalla gigante y varios LCD, un sándwich de mechada, snack de papas fritas, y una bebida por persona. Las inscripciones son con Daniel Espinoza.

No dejemos para ultima hora la inscripción ya que necesitamos de una cantidad mínima de asistentes para que nos respeten el precio de $ 4.000.-

domingo, 23 de mayo de 2010

No aceptaremos prácticas reñidas con la legalidad (Informe Sintrai 80)

INFORME SINTRAI 80

Sr. Raúl Tejeda Sanhueza
Gerente General
Empresa Amec Cade
Presente

Cerrado unilateralmente el espacio del Comité de Empresa instancia de dialogo abierto y franco creado en la década de los 70 por don Lautaro Cárcamo, nos vemos en la obligación de utilizar el mecanismo de una carta dirigida a usted para manifestar nuestra decisión de no aceptar en la empresa situaciones reñidas con la legalidad laboral que deben remediarse en lo inmediato para no empeorar mas aun las ya deterioradas relaciones entre empresa y trabajadores:

1.- El gerente de recursos humanos, señor Alejandro Carmona Ortiz ha intentado “comprar a precio de huevo” algunos beneficios de nuestro contrato colectivo y adicionalmente ha presionado para que los trabajadores “se cambien” de razón social con el objeto de evitar que continúen sindicalizados y por ende que pierdan la capacidad de negociar colectivamente. Se intenta condicionar los aumentos de remuneraciones personales al cambio de aumentar la jornada laboral y cambiar la razón social del empleador en su contrato con el consiguiente perjuicio.

Es importante mencionar que según la ley: “Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.” (Art. 311 del C. del T.), y que además “Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio, a que se refiere el inciso anterior, cualquier alteración realizada a través del establecimiento de razones sociales distintas, la creación de identidades legales, la división de la empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización o a negociar colectivamente.” (Art. 507 del C. del T.). En otras palabras esta actitud, de concretarse esta situación, impide el ejercicio del derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente, ambos derechos fundamentales consagrados en el artículo 19 de la constitución política chilena.

2.- Desde hace meses la propia gerencia de recursos humanos reconoció que existía una permanencia de los trabajadores en la empresa por sobre la jornada ordinaria de trabajo, cuestión que a expresa petición nuestra no ha sido demostrada. Por tanto, a esta altura exigimos el pago de las horas extras que eventualmente se adeuden.

3.- Se ha visto la llegada de “trabajadores externos” que realizan labores en la empresa donde claramente hay entidades que se limitan solo a la intermediación de estos trabajadores. Esta situación debe ser remediada porque afecta el tema del derecho a sindicalización y negociación mencionado en el punto 1, sin mencionar el hecho de que dichas labores anteriormente eran realizadas por trabajadores de Amec Cade que han sido despedidos.

En su reciente informe al congreso pleno el presidente de la república ha dicho “corregiremos las malas prácticas que muchas veces distorsionan el concepto de empresa, recurriendo a múltiples RUTs, afectando negativamente los derechos de los trabajadores.” Esperamos que AMEC no utilice el hecho que en la razón social AISA no exista sindicato y casi no existan beneficios para concentrar allí sus principales operaciones más rentables y burlar las conquistas de los trabajadores a través de los años en Cade Idepe y que hoy nos encontramos en la razón social AMCA.

Esperamos que la dirección de la empresa corrija las malas prácticas y transparente el hecho que AMEC es una sola empresa en Chile y que todos los gerentes de las razones sociales subordinadas trabajan en función de un mismo objetivo de rentabilidad de la cual no se debe marginar a los trabajadores.

Directiva Sindicato de Trabajadores Amec Cade Ingeniería
Horacio Díaz Olivos, Alfonso Aguilar Stange, y Daniel Espinoza Vivanco.

VEAMOS JUNTOS EL PARTIDO CHILE – SUIZA
El fútbol mundialista ha obligado a las gerencias de recursos humanos de las empresas a programar actividades para posibilitar ver los partidos de la Roja en la primera fase del mundial. En el caso nuestro tenemos la flexibilidad horaria que permite coordinar en cada equipo de trabajo la posibilidad de hacer se un tiempo para disfrutar de estos partidos.

Consideramos que el partido del miércoles 16 de junio: Chile – Honduras será visto mayoritariamente en los hogares y que luego nos podremos desplazar hasta los lugares de trabajo, desde ya podemos tomar los acuerdos necesarios en cada proyecto y servicio de la empresa para llegar mas tarde ese día.

Pero el lunes 21 de junio proponemos hacer uso de las 3 horas de libre disponibilidad ó del horario flexible para que veamos juntos: Chile - Suiza. Invitamos a los socios y socias del SINTRAI a partir de las 9:30 hrs. en Rock y Guitarras ubicado en Macul 233 casi esquina de Dublé Almeyda. Habrá pantalla gigante y varios LCD, emparedados, papas fritas, bebidas y buen ambiente. Para quienes NO son socios del SINTRAI pueden participar pagando 4 mil pesos por persona. Las inscripciones son con Daniel Espinoza.

De igual manera consideramos que el último partido de la primera fase el viernes 25 de junio: Chile – España, podremos retirarnos temprano y programar panoramas libremente, si lo del partido anterior resulta bien podremos repetir la experiencia.

¡¡Ce ache iiiiii!!

UN POCO DE HISTORIA
A partir del boletín electrónico Nº 80 hemos querido incorporar algo de historia sobre nuestro sindicato, para recordatorio de quienes son mas antigüos en la empresa y conocimiento para los mas nuevos. En este primer artículo se narra el nacimiento de la empresa y el primer contrato colectivo denominado en esa época como "Acta de avenimiento", nos referimos al convulsivo periodo 1959 - 1972.
La labor sindical nace con la empresa (1959-1972)

NEWS LETTER FALP
Un gran número de socios y socias del Sindicato se encuentran adheridos al convenio oncológico con la Clínica de la Fundación Arturo López Pérez, FALP, quienes nos hacen llegar periódicamente un boletín de noticias que en esta oportunidad se lo informamos a todos ustedes.
Leer news letter de la FALP.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP
La evaluación se encuentra en la etapa final tal como se informó a los postulantes, a su vez se solicitó el dinero de las becas a la empresa para su pago retroactivo a partir de marzo. Esperamos esta semana publicar los resultados.
Gracias por la comprensión a todos los socios y socias postulantes.

NOTICIAS SINDICALES
Te invitamos a leer las noticias que se publican en el Blog de Noticias de la Confederación Nacional de Trabajadores, donde se destaca la importancia de los sindicatos y la huelga como mecanismo de negociación colectiva.
Ver blog de noticias de la CNT Chile.

miércoles, 12 de mayo de 2010

Se acaba política de diálogo (Informe Sintrai 79)

INFORME SINTRAI 79

Se nos ha comunicado informalmente que la empresa ha suspendido en forma indefinida el Comité de Empresa, instancia de diálogo e información que se venía desarrollando de manera permanente desde la década de los años 70.

Cada primer miércoles de cada mes la gerencia de la empresa convocaba a los distintos estamentos (profesionales, técnicos y administrativos), representados por los sindicatos, para dar a conocer la carga de trabajo, las expectativas de proyectos a los cuales se estaba postulando, la cantidad de personas trabajando, y conocer algunas inquietudes de los trabajadores relacionadas con el desempeño en los equipos de trabajo.

Desde diciembre de 2009 el Comité de Empresa venía teniendo un funcionamiento irregular por diversas razones, de hecho la última reunión se realizó el 21 de abril pasado luego que los sindicatos insistiéramos en su convocatoria. Cabe consignar que en aquel Comité de Empresa del 2 de diciembre de 2009 se expresaron algunas situaciones que tensionaron la reunión, algunas quedaron en el acta y otras no, por ejemplo: la incomodidad de la empresa por una carta dirigida a Samir Briko manifestando la necesaria participación de los sindicatos en los temas que nos afectan, también la divergencia de cómo se estaba midiendo la productividad lo cual afectaría el Bono pactado en los instrumentos colectivos, y la solicitud de aumento de la jornada de trabajo por parte de la empresa basado en el supuesto que los trabajadores ya tenían una permanencia superior, lo que implicaba que la jornada ya había aumentado por la vía de los hechos.

Respecto de esto último se solicitó a la empresa la información del reloj control para verificar esta situación, información que nunca fue entregada y que mantiene una situación de ilegalidad que no ha sido aclarada.

Por otro lado, el miércoles 5 de mayo, a través de un correo electrónico la Gerencia de Recursos Humanos nos informa que la Productividad del 2009 fue de un 94,91%, ante lo cual se solicitó una reunión por la misma vía para la entrega de los antecedentes cuestión que hasta el cierre de este boletín no ocurría. Esta claro que este año la empresa no quiere pagar Bono de Productividad.

El últimos meses de la transición se están viviendo situaciones que están lejos de mejorar la convivencia interna, y eso explica en parte la fuga de profesionales y técnicos, no es solo por razones económicas, el tradicional clima de diálogo y entendimiento está siendo reemplazado por un clima de imposición e incertidumbre, por lo tanto, debemos estar muy atentos a los diarios acontecimientos que se den de ahora en adelante, sobre todo en lo que diga relación a las presiones de la empresa para cambios de contratos individuales.

NO OLVIDAR ASAMBLEA SINDICAL
Se cita a los socios y socias del Sindicato a una Asamblea ordinaria para el lunes 17 de mayo en el casino de la empresa (Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa), en primera citación a las 18:30 hrs. y en segunda citación a las 18:45 hrs.

Tabla:
- Lectura acta anterior.
- Negociación Colectiva 2010.
- Congelamiento en la FESIN.
- Club Deportivo y Cultural
- Cláusula de excepción Arauco
- Varios.

PREMIACIÓN DE RESULTADOS ESCOLARES 2010
Tal como estaba programado el sábado 8 de mayo se realizó la premiación a los hijos de nuestros compañeros de trabajo que obtuvieron las mejores notas durante el año pasado en la enseñanza básica y media. Felicitaciones por el esfuerzo y nos comprometemos que el próximo año también habrá premiación para quienes obtengan buenas notas durante este año en curso.
Ver fotografias de la premiación.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP 2010
La Comisión de Solidaridad se ha reunido el pasado lunes 10 de mayo y ha resuelto respecto de estas postulaciones lo siguiente:

1.- Dado que por contrato colectivo solo recibiremos 7 becas de parte de la empresa (1 beca por cada 22 trabajadores que suscribieron el contrato colectivo ó que tengan más de seis meses en el sindicato), se acordó agregar una beca del Fondo Solidario, lo que implica 40 UF anual, en total habrá 8 becas disponibles.

2.- En total han postulado 25 socios de los cuales han quedado 23 en carrera porque se decidió que una postulación no correspondía por tratarse de una cónyuge de un socio, cuestión que no está considerada en el reglamento, y en otro caso se acordó sacar de la postulación al compañero Luis Caro por tratarse de un caso especial.

3.- Para el caso de Luis Caro se acordó solicitar una beca al Fondo de Consumo, cuestión que fue aprobada también por el encargado, y que se entregará fuera de concurso a este compañero que se encuentra gravemente enfermo.

4.- El total de 8 becas disponibles se entregarán a los 16 mejores puntajes los cuales recibirán MEDIA beca cada uno correspondiente a 2 UF mensuales por diez meses a contar de marzo 2010.

En estos momentos el proceso de postulación aún no concluye porque falta alguna documentación que ha sido requerida a los postulantes, falta el puntaje EMPRESA y SINDICATO, y faltan las observaciones y comentarios que los propios postulantes puedan realizar a la planilla de cálculo que ha sido enviada por correo electrónico a cada uno.

SDP COMUNICÓ QUE NO NEGOCIARÁ EN CONJUNTO
Damos por superada la invitación que hiciéramos al SDP para negociar en conjunto con la Empresa, y que luego de varios meses de insistencia por parte nuestra que incluso nos llevó a solicitar directamente una exposición a la Asamblea, se nos ha respondido el pasado 4 de mayo, negativamente.
Hemos cumplido con nuestro deber, la historia juzgará el rol que ha cumplido cada uno de nosotros en este momento.
Leer texto de la carta.

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martes, 4 de mayo de 2010

Horacio Diaz renuncia a Directorio de la Fesin (Informe Sintrai 78)

INFORME SINTRAI 78

En la reunión de Directorio de la FESIN convicada este lunes 3 de mayo, el presidente del SINTRAI ha presentado su renuncia al cargo, por las razones que se esgrimen:

Sres.
Directiva FESIN
Sr. Julio Jaramillo, Sindicato SDP
Sr. Luis Ponce, Sindicato SNC Lavalin
Sr. Gabriel Morales, Sindicato Outotec
Sr. Juan José Pérez, Sindicato Outotec
Presente

Estimados compañeros:

Mediante la presente vengo a presentar mi renuncia al cargo de Director de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, y por ende al cargo de tesorero, adjunto la información de los últimos 4 meses en que ejercí el cargo quedando disposición de la Comisión Revisora de Cuentas.

Desde la decisión de la Directiva del SINTRAI de congelar la participación en la Federación la preocupación de la Directiva se ha centrado en la necesidad de aclarar estatutariamente esta determinación y de cuestionar el hecho que se involucre a la Federación en un conflicto de dos sindicatos de una empresa, pero los argumentos sindicales esgrimidos han sido eludidos.

El concepto de unidad no es abstracto, se plasma en acciones concretas, y en al ámbito sindical se expresa en la lucha común por intereses que son comunes, y claramente en ese plano no existe voluntad por parte de la Directiva del SDP de avanzar.

Todo lo contrario se busca acentuar diferencias para justificar lo injustificable, convenio versus contrato, diálogo versus huelga, flexibilidad versus rigidez, falsas disyuntivas amparadas en una manipulación inaceptable.

La agresividad de las empresas requiere de un sindicalismo pro activo, moderno e inteligente que de cuenta de estas circunstancias, la ausencia de unidad, la subordinación y la dependencia empresarial nos causan un daño difícil, pero no imposible, de contrarrestar.

Horacio Díaz Olivos
Presidente SINTRAI


Ver resumen Tesorería Fesin enero abril 2010

CONVOCATORIA A ASAMBLEA (FECHA CORREGIDA)
Se ha modificado la fecha y la tabla de la Asamblea. La citación es para el lunes 17 de mayo en el casino de la empresa (Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa), en primera citación a las 18:30 hrs. y en segunda citación a las 18:45 hrs.

Tabla:
- Lectura acta anterior.
- Negociación Colectiva 2010.
- Congelamiento en la FESIN.
- Club Deportivo y Cultural
- Cláusula de excepción Arauco
- Varios.

INVITACIÓN A PREMIACIÓN DE RESULTADOS ESCOLARES 2010
Este sábado 8 de mayo se realizará la premiación a los hijos e hijas de nuestros compañeros de trabajo que sacaron las mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año escolar 2009. La cita es a las 16:30 hrs. en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda. Confirma tu asistencia con el Secretario del Sindicato compañero Daniel Espinoza, las personas que están postulando simultáneamente a la BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP, tendrán que esperar el resultados de estas últimas para la próxima semana para saber cual de los dos beneficios obtienen.
Ver invitación y listado de premiados.

BONO DE ESCOLARIDAD 2010
Este año se entregaron en total 160 UF a un total de 87 socios y socias del Sindicato por concepto de Bono de Escolaridad por cada hijo o hija estudiando en la enseñanza pre básica, básica, media y superior. Este año la Directiva del Sindicato optó por depositar este bono electrónicamente en las cuentas de los beneficiados. El Bono de Escolaridad es uno de los estímulos que se generan a partir de nuestro contrato colectivo y que resultan invaluables a la hora de medir sus efectos positivos en la fidelidad hacia la empresa.

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