EDITORIAL
La Asamblea del Sindicato de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, que fuimos afectados por el cambio de domicilio desde Ñuñoa a La Reina, decidió demandar en los tribunales a la empresa por no restituir el casino que durante 40 años pudimos disfrutar, o compensar adecuadamente el desmedro.
Paulatinamente la empresa Amec Foster Wheeler ha ido acabando con los beneficios de los trabajadores pese a la resistencia de los sindicatos.
En este caso, los sindicatos hemos asumido una actitud flexible, pero hay situaciones que la Asamblea del Sindicato de Trabajadores NO PUEDE ACEPTAR.
Existe total disponibilidad a modificar el contrato colectivo en lo que respecta a la cláusula del casino, pero los trabajadores que teníamos derecho a un almuerzo de buena calidad en Ñuñoa cuyo costo era de 2.500 pesos, hoy debemos pagar 4.500 pesos por un almuerzo de similar característica . Por esta razón, consideramos que la compensación debe ser de 2.000 pesos por cada día trabajado, la empresa solo está dispuesta a pagar 1.000 pesos por día.
Y para el caso de los trabajadores que pagaban 1.250 pesos diarios, la compensación debe ser de 3.250 pesos diarios, pero la empresa está dispuesta a pagar solo algunos días al mes.
Además la empresa no está dispuesta a compensar a los trabajadores que tienen contrato de trabajo con Amec Chile, solo está dispuesta a compensar a los trabajadores con contrato de trabajo con Amec Cade.
La intransigencia de la empresa nos lleva nuevamente a una situación de controversia en los tribunales, quizás no sea mucho el monto económico que está en disputa, sino más bien se trata de principios. Compensar adecuadamente un derecho que la empresa decidió unilateralmente eliminar, y el principio de NO discriminación entre trabajadores y trabajadoras de una misma empresa.
NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN
NO CORRESPONDE PROVEER EQUIPOS DE EMERGENCIA EN CASO DE HUELGA EN UNA EMPRESA DE INGENIERÍA Un estudio realizado por la abogada laboralista Sra. María Ester Feres y el economista Iván Valdés de la Fuente, concluye que ni jurídicamente, ni técnicamente, corresponde proveer equipos de emergencia en caso de huelga.
Ver artículo en el blog de la Federación.
NUESTROS DERECHOS
PREMIOS DE ESCOLARIDAD Y BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES El pasado sábado 19 de agosto se realizó la ceremonia de entrega de los Premios Escolares para los hijos e hijas de nuestros socios y socias que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica y media, y también se entregó la Beca de Estudios Superiores a los trabajadores beneficiados. Esta actividad se realizó en el Centro Cultural Juan Ramsay en el Centro de Santiago.
Ver listado de Premio Escolar.
Ver listado de postulantes a la Beca de Estudios Superiores.
RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alza NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.
CONVENIO CON ABASTIBLE La empresa Abastible ha congelado unilateralmente el convenio con el Consorcio de Sindicatos, actualmente el convenio se encuentra en etapa de revisión, con la incertidumbre respecto de su continuidad. Por el momento no hay venta de vales de gas. Estaremos informando las novedades al respecto.
Ver derecho en el blog del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.
La Asamblea del Sindicato de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, que fuimos afectados por el cambio de domicilio desde Ñuñoa a La Reina, decidió demandar en los tribunales a la empresa por no restituir el casino que durante 40 años pudimos disfrutar, o compensar adecuadamente el desmedro.Paulatinamente la empresa Amec Foster Wheeler ha ido acabando con los beneficios de los trabajadores pese a la resistencia de los sindicatos.
En este caso, los sindicatos hemos asumido una actitud flexible, pero hay situaciones que la Asamblea del Sindicato de Trabajadores NO PUEDE ACEPTAR.
Existe total disponibilidad a modificar el contrato colectivo en lo que respecta a la cláusula del casino, pero los trabajadores que teníamos derecho a un almuerzo de buena calidad en Ñuñoa cuyo costo era de 2.500 pesos, hoy debemos pagar 4.500 pesos por un almuerzo de similar característica . Por esta razón, consideramos que la compensación debe ser de 2.000 pesos por cada día trabajado, la empresa solo está dispuesta a pagar 1.000 pesos por día.
Y para el caso de los trabajadores que pagaban 1.250 pesos diarios, la compensación debe ser de 3.250 pesos diarios, pero la empresa está dispuesta a pagar solo algunos días al mes.
Además la empresa no está dispuesta a compensar a los trabajadores que tienen contrato de trabajo con Amec Chile, solo está dispuesta a compensar a los trabajadores con contrato de trabajo con Amec Cade.
La intransigencia de la empresa nos lleva nuevamente a una situación de controversia en los tribunales, quizás no sea mucho el monto económico que está en disputa, sino más bien se trata de principios. Compensar adecuadamente un derecho que la empresa decidió unilateralmente eliminar, y el principio de NO discriminación entre trabajadores y trabajadoras de una misma empresa.
NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN
NO CORRESPONDE PROVEER EQUIPOS DE EMERGENCIA EN CASO DE HUELGA EN UNA EMPRESA DE INGENIERÍA Un estudio realizado por la abogada laboralista Sra. María Ester Feres y el economista Iván Valdés de la Fuente, concluye que ni jurídicamente, ni técnicamente, corresponde proveer equipos de emergencia en caso de huelga.
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NUESTROS DERECHOS
PREMIOS DE ESCOLARIDAD Y BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES El pasado sábado 19 de agosto se realizó la ceremonia de entrega de los Premios Escolares para los hijos e hijas de nuestros socios y socias que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica y media, y también se entregó la Beca de Estudios Superiores a los trabajadores beneficiados. Esta actividad se realizó en el Centro Cultural Juan Ramsay en el Centro de Santiago.
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RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alza NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.
CONVENIO CON ABASTIBLE La empresa Abastible ha congelado unilateralmente el convenio con el Consorcio de Sindicatos, actualmente el convenio se encuentra en etapa de revisión, con la incertidumbre respecto de su continuidad. Por el momento no hay venta de vales de gas. Estaremos informando las novedades al respecto.
Ver derecho en el blog del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
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