TE INVITAMOS A RESPONDER LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES (Informe 433)

TE INVITAMOS A RESPONDER LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Cumpliendo con la Resolución 1433/2017 del Ministerio de Salud, todas las empresas deben realizar una encuesta dentro del protocolo de vigilancia de los riesgos psicosociales en el trabajo. En Wood plc se realizó una primera encuesta el año 2017. Una segunda encuesta se ha retrasado inexcusablemente, por lo cual en las próximas semanas la Mutual debiera hacer llegar un link para que las y los trabajadores de las distintas razones sociales de Wood plc en Chile respondamos.

Se trata de una encuesta de 21 preguntas que busca evaluar factores de riesgo para la salud de las personas que se originan en una deficiente organización y gestión de las tareas propias del trabajo, y un entorno laboral negativo que afectan el buen desarrollo y el desempeño de las y los trabajadores de una empresa o sección de una empresa.

Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar la salud física, psíquica o social del trabajador y la trabajadora.

Se entiende que un trabajador o una trabajadora es una persona que se desarrolla en diversos contextos y experimenta en su vida múltiples dimensiones. Una persona que trabaja es también madre o padre, pareja, amiga, ciudadana por nombrar solo algunas, y en cada uno de estos contextos sufre angustias, disfruta alegrías al relacionarse con su entorno físico y humano.

¿Cuál es el objetivo de evaluar los riesgos psicosociales?

Se busca identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos para hacer las modificaciones necesarias al interior de las empresas que permitan prevenir enfermedades y enriquecer la calidad de vida en el trabajo.

¿Cuáles son las dimensiones que se evalúan en la encuesta?

Las dimensiones que se evalúan son cinco:

a) Exigencias psicológicas. Volumen de trabajo versus el tiempo para realizarlo. Responsabilidad por las consecuencias del trabajo realizado. Carga emocional del trabajo. Exigencia extendida por largos periodos. Todos los aspectos en el que el trabajo demanda emocional y sensorialmente a una persona.

b) Trabajo activo y posibilidades de desarrollo. Margen de decisión respecto del contenido del trabajo. Posibilidad de desarrollar las propias habilidades y conocimientos. Pausar las tareas para un descanso. Identificación con la organización.

c) Apoyo social y calidad de liderazgo. Claridad en la definición de roles y responsabilidades. Conflictos entre la labor a desarrollar y los valores éticos de la persona. Rol de los liderazgos ante la presencia de conflictos. El trato de parte de los superiores y la calidad de las relaciones interpersonales con los compañeros y compañeras de trabajo.

d) Compensaciones. Reconocimiento por parte de los superiores y pares al trabajo realizado. Estabilidad en las condiciones contractuales. Claridad en los beneficios que puedo obtener. Posibilidad de ascender al interior de la empresa.

e) Doble presencia. Intranquilidad por las tareas domésticas. Cuidado de los hijos o adultos mayores en el hogar no resuelto.

¿Cómo se evalúa el riesgo?

Muy fácil. Respondiendo el cuestionario breve de forma absolutamente confidencial, individual y que garantiza el anonimato.


EN LA FOTO: Reconocimiento a la trayectoria del trabajador Antonio Ramos.

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