miércoles, 24 de enero de 2024

EL USO DE LAS HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD (Informe 447)


EL USO DE LAS HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD.

Cuando el sueldo se pagaba con cheque y había que ir al banco a cobrarlo, se generó el acuerdo de disponer de 3 horas al mes, pagadas por la empresa, para hacer este trámite.

Con la llegada del siglo XXI y las nuevas tecnologías ya no fue necesario ir a cobrar el cheque, pero el Sindicato SINTRAI argumentó que se debían mantenerse las 3 horas en la modalidad libre disponibilidad, como una forma de compensar los 5 días adicionales que se trabajan en el año y que no son remunerados.

¿Cómo así?

En la ley laboral, antes del golpe de estado de 1973, existían 5 días administrativos que se podían utilizar en el año pagados por las empresas, esto nace del hecho que existen 7 meses en el año que son de 31 días, si le restamos 2 días menos de febrero, nos resultan 5 días en el año que no son remunerados, pero el gobierno de la época acabó con este beneficio que actualmente solo corresponde a los funcionarios públicos (militares y policías incluidos obviamente).

¿Qué pasó el 2006?

En la negociación colectiva del 2006 se desató una crisis con la empresa, porque el Sindicato SDP había vendido sus 3 horas de libre disponibilidad para rebajar la jornada a 42 horas semanales, sin embargo, el Sindicato SINTRAI había decidido mantener ese beneficio.

Estuvimos en huelga una semana, y finalmente se llegó a un acuerdo de mantener las 3 horas de libre disponibilidad y rebajar la jornada de trabajo a 42,5 horas semanales.

¿Qué pasó el 2010?

En la negociación colectiva del 2010, con los nuevos dueños extranjeros, comenzó en nueva crisis, porque la empresa ofrecía un aumento de sueldo a cambio de aumentar la jornada a 45 horas semanales (tope legal escrito en el artículo 22 del Código del Trabajo).

El Sindicato SINTRAI se sentía debilitado ante la agresividad de los dueños extranjeros y optó por dejar en libertad de acción a sus socios respecto de la jornada de trabajo, pero mantuvo las 3 horas de libre disponibilidad.

¿Qué pasa hoy?

En un contexto en que la jornada de trabajo se está reduciendo a nivel nacional, en que la productividad aumenta cada día más producto del uso de nuevas tecnologías y la necesidad de disponer de tiempo para actividades no laborales, las 3 horas de libre disponibilidad tienen un alto valor.

Tanto los socios del SINTRAI en Wood Chile como en Wood Ingeniería pueden utilizar estas horas incorporando un código en el Convero asignado para este efecto. Esto incluye a quienes están en terreno. Los turnos de 5x2 pueden, una semana al mes, venirse un día antes, complementando con horas extras que se producen por la jornada diaria más extensa y horas de traslado. Los turnos de 8x6 disponiendo de estas 3 horas para hacer trámites en la ciudad más cercana.

Por el bien de nuestra salud mental y para disminuir los riesgos psicosociales derivados del trabajo debemos usar este tiempo disponible en actividades al aire libre, con la familia, para participar en organizaciones sociales y políticas, en fin, para una mejor calidad de vida.

Directiva del Sindicato SINTRAI junto a la Directiva de FESIN.

EN LA FOTO

Huelga del 2006. Marcha en las afueras de la empresa en la comuna de Ñuñoa.

ADEMÁS...

CONVENIO DENTAL
Desde el año 2005 el Sindicato SINTRAI mantiene un Convenio Dental donde se han atendido decenas de familiares de nuestros socios y socias. Solo debes llamar por teléfono para solicitar hora para el presupuesto. Si aceptas el presupuesto, solicitas que lo firme la presidenta del Sindicato, se pactan las cuotas de pago mensual que se descontarán por planilla y se programan las visitas con el o la especialista.


RAMA DE BUCEO
Es intención de algunos trabajadores reactivar la Rama de Buceo Autónomo, para eso deben saber si hay interesados en formar parte de la rama. Como primera actividad se planea realizar un bautismo submarino en marzo 2024 con algún centro de buceo cercano a Santiago. Para los que ya tienen licencia de buceo (PADI), pueden programar inmersiones para el mismo día.


CONVENIO DE GAS LICUADO
El Sindicato mantiene un convenio con la empresa Abastible para la rebaja del valor de los cilindros de gas licuado.

Para acceder a este beneficio puedes contactarte con carolina.mora@woodplc.com o llamando al fono +569 9133 9429.

Pagando el valor rebajado podrás acceder un vale electrónico que concretará la rebaja al momento de comprar el cilindro de gas al distribuidor más cercano a tu domicilio.