INVITACIÓN A PARTICIPAR DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Informe 357)

INVITACIÓN A PARTICIPAR DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Este Sindicato tiene más de 40 años, y eso explica los beneficios que hemos logrado a través del tiempo. Desde la llegada de la multinacional, esta se ha empeñado en impedir que los beneficios lleguen a todos los trabajadores y trabajadoras, para esto se ha valido del miedo.

Y como dijo un dirigente sindical en los años ochenta: ¡Trabajadores no tengamos miedo, la libertad se conquista luchando!

Te invitamos a participar de esta negociación colectiva inscribiéndote como socio/a del Sindicato. La única forma de mejorar nuestra calidad de vida es uniéndonos a nuestros compañeros/as de trabajo y construyendo organización fuerte.

Actualmente en la empresa somos 1.000 trabajadores, pero solo 200 estamos sindicalizados. Falta tu participación.

Este es el proyecto que presentaremos a la empresa el próximo viernes 9 de marzo. Participa con tu revisión y comentarios.

Proyecto de Contrato Colectivo 2018.

Te invitamos a inscribirte en el Sindicato para avanzar hacia un Contrato Colectivo para todos.

Imprime, llena y firma este formulario de inscripción al Sindicato.

DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO

1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS

BONO DE ESCOLARIDAD: Los socios con 6 meses de antigüedad en el Sindicato a marzo del 2018, pueden hacer llegar el Certificado de Estudios de sus hijos correspondiente a enseñanza pre-básica, enseñanza básica, media y superior para el pago de un Bono de 1UF por hijo/a estudiante.

PREMIO ESCOLAR: También los socios con 6 meses de antigüedad en el Sindicato pueden postular a sus hijos/as que cursaron enseñanza básica y media durante el 2017, y que obtuvieron nota igual o superior a 6, pueden hacer llegar los respectivos certificados de notas para un premio en dinero que será entregado en una ceremonia.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES: También los socios con 6 meses de antigüedad en el Sindicato que están estudiando o que tienen hijos/as estudiando carreras técnicas o universitarias pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP. Para lo cual deben llenar el formulario BESUP 2018 y adjuntar la documentación requerida en dicho formulario.

Formulario postulación BESUP.

Es requisito para el Bono de Escolaridad, Premios y BESUP entregar los antecedentes hasta el 30 de marzo de 2018 a la dirigenta Ximena Meza quien labora en las oficinas de Plaza Egaña en La Reina.

2.- TAMBIÉN UNETE AL SINDICATO PARA IMPEDIR EL ALZA ILEGAL DE LAS IAPRES

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Ver procedimiento.

3.- TAMBIÉN PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO

Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de otro tipo de necesidades. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

4.- CONVENIO CON ABASTIBLE

Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado, cuyo valor se descuenta en la liquidación de sueldo. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Los trabajadores no socios del Sindicato también pueden adquirir vales de gas con la misma modalidad, pero con un 10% de descuento.

Solicita vales a Ricardo Alfaro en Alsacia y a Ximena Meza en Plaza Egaña. Si estás en otro lugar puedes solicitar enviando un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Leer reglamento y precios.

5.- CONVENIO DENTAL EN SANTIAGO

Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos que viven en Santiago. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.

FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Ricardo Alfaro, Mariela León y Horacio Díaz, dirigentes del Sindicato.

SINDICALIZACION Y DERECHOS LABORALES (Informe 356)

1.- SINDICALIZACIÓN Y DERECHOS LABORALES:

Esperamos que hayan disfrutado o estén disfrutando de reponedoras vacaciones.

El descanso anual con derecho a remuneraciones es un beneficio conquistado hace menos de 90 años, con el tiempo se ha ido perfeccionando, por ejemplo con las vacaciones progresivas y el pago de vacaciones proporcionales al momento del despido.

Cuando la organización sindical se debilita desaparecen derechos, como ocurrió con los 5 días anuales administrativos, que hoy sólo lo disfrutan los funcionarios públicos, ¿algún día los recuperaremos?

Los días administrativos surgen del hecho que hay 7 meses con 31 días en el año, a esos 7 días adicionales de trabajo se restan los 2 días menos de febrero, dando origen a los 5 días, que a principios de la década de 1980 desapareció del Código del Trabajo.

En los actuales tiempos, nuestro trabajo genera tal nivel de riqueza, producto de los avances de la productividad, que solo sería necesario trabajar un tercio de la actual jornada para tener igual nivel de vida. Pero la falta de unidad limita la acción social y sindical.

Proponemos a los trabajadores y trabajadoras de Wood incorporarse al Sindicato para ser parte de la negociación colectiva que se inicia en marzo y que busca dar un nuevo paso constructivo en la dirección de mejorar nuestros beneficios.

2.- ¿PUEDO PERDER BENEFICIOS SI PARTICIPO EN LA NEGOCIACIÓN?

Durante los últimos años el Sintrai ha priorizado por construir acuerdos con la Empresa que buscan crear un clima de entendimiento y mutuo beneficio. Seguiremos con la misma política.

No propiciaremos ni aceptaremos la pérdida de ningún beneficio. Todo lo contrario.

3.- ¿CUÁNTO DURA EL FUERO DE LA NEGOCIACIÓN?

El actual contrato colectivo del Sintrai tiene vigencia hasta el 10 de mayo de 2018. La presentación del Proyecto de Contrato Colectivo debe hacer entre 60 y 45 días antes de esa fecha.

El fuero comienza 10 días antes de la presentación del Proyecto de Contrato Colectivo, hasta 30 días después de terminada la negociación. Es decir, el fuero dura desde el 1° de marzo hasta el 20 de junio de 2018.

La forma de participar es inscribiéndose en el Sindicato:

Formulario de inscripción al Sindicato.

4.- ¿QUÉ BENEFICIOS ESTAMOS PLANTEANDO?

Esta es la parrilla histórica de beneficios del Sindicato que la Empresa se ha empeñado en mantener restringidos solo a un grupo de trabajadores más antiguos, pero nuestro objetivo ha sido lograr progresivamente que todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa tengamos los mismos beneficios:

1. Reajustabilidad de sueldos cada 4 meses. Nos parece que reajustar los sueldos en 3 veces al año reduce el impacto de la inflación en nuestro poder adquisitivo.

2. Gratificación pagada mensualmente. La ventaja es que es base de cálculo para la indemnización.

3. Horas extras al 100% los domingos y festivos. Y radio taxi en caso que la jornada se extienda pasadas las 22:00 horas.

4. Vacaciones pactadas en diciembre y cláusula de castigo en caso que la Empresa modifique el acuerdo.

5. Aumento del actual Bono de Colación en $65.000, y además pago de colación adicional en caso de horas extras.

6. Compensación por trabajo en terreno de un 30% y horas de traslado como trabajadas.

7. Mantención del actual seguro de salud y vida pagado por la Empresa.

8. Bonos de estudio en marzo y becas de estudios para trabajadores(as) e hijos(as).

9. Bono en caso fallecimiento familiar.

10. Ropa de trabajo para personal administrativo, tanto femenino como masculino.

11. Permisos en caso de fallecimiento de hermano, 5 días adicionales en caso de matrimonio.

12. Permiso para trabajadores y trabajadoras para llevar hijos al médico.

13. Tres horas de libre disponibilidad al mes.

14. Pago de los 3 primeros días de licencia médica y pago de licencias médicas para sueldos sobre el tope imponible.

15. Aporte de la Empresa para capacitación.

16. Décimo tercer sueldo para todos pagado en Diciembre, y pago proporcional en caso de despido.

17. Indemnización para trabajadores que quieran retirarse de la Empresa.

18. Bono 8,5 UF mensuales para trabajadoras que no puedan llevar su hijo(a) a la Sala Cuna.

19. Asado de Fiestas Patrias para todos los trabajadores de la Empresa.

20. Fiesta de Navidad con regalo para todos los hijos e hijas menores de 13 años.

21. Aporte de la Empresa para Paseo de Fin de Año del Sindicato.

22. Mantener la flexibilidad en el horario de la jornada de trabajo.

23. Aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad.

24. Bono de término de proyecto equivalente a un sueldo base de cada trabajador.

25. Aporte del Empleador al Seguro de Cesantía no sea descontado en caso de finiquito.

26. Vigencia del contrato colectivo por dos años.

5.- OTROS BENEFICIOS DEL SINDICATO:

Los socios y socias del Sindicato tenemos adicionalmente los siguientes derechos:

Préstamos: Ayuda económica en caso de emergencia con 1,5% de interés mensual. En casos calificados la ayuda económica no tiene interés.

Bonos solidarios: Aporte en caso de fallecimiento familiar, de Nacimiento de hijo o hija y de Matrimonio.

Becas de estudios: Apoyo para estudios según evaluación económico-social.

Actividades recreativas y culturales: Participación en las actividades promovidas por el Sindicato.

Asesoría legal y previsional: Apoyo jurídico para tomar la mejor decisión y para enfrentar situaciones complejas.

FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Grupo de socios y socias en Alsacia celebrando la Navidad del 2017.