miércoles, 25 de junio de 2014

RICARDO ALFARO (Informe 252)


EDITORIAL

Cumplido el plazo de postulaciones este miércoles 25 de junio, nuestro compañero de labores Ricardo Alfaro Ubilla se ha presentado formalmente para reemplazar a Alfonso Aguilar en la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI. Ricardo es socio del Sindicato desde agosto de 2012, contratado por la razón social Amec International Ltda, AIL, se incorporó al Sindicato junto con el querido Raúl Calderón, QEPD, previo a la negociación colectiva del 2012 y electo delegado de AIL durante la huelga de noviembre de ese año.

Cuando reformamos los estatutos para volver a ser un “Sindicato de Empresa”, Ricardo pasó a formar parte de la Comisión Negociadora que posibilitó el acuerdo con la empresa este año 2014.

Ricardo Alfaro ha sido un avezado proyectista estructural que ha trabajado en proyectos como Minera Los Bronces en la empresa Minmetal, Planta de Pellets Huasco y Aeropuerto Arturo Merino Benítez en la empresa RFA Ingenieros, y en los proyectos Celulosa Arauco, Planta Santa Fe, Diablo Regimiento IV, y Cerro Negro Norte en Amec, entre otros. También desde muy joven se ha dedicado a la organización social participando en organizaciones barriales y grupos culturales.

Invitamos a todos los socios del Sindicato a apoyar a Ricardo Alfaro en la formalización del cargo como Director Sindical votando este martes 1º de julio en Alsacia, José Domingo Cañas, Concepción, Ahumada 11 y Andina.

BENEFICIOS

IMPORTANTE CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% apróximado y los no socios un 10% apróximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.99-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

BONO DE COLACIÓN PARA QUIENES TIENEN SUBSIDIO EN EL CASINO CADE Quienes tienen subsidio por almorzar en el casino de Amec Cade del Ñuñoa pueden optar hasta el 30 de junio 2014 por un bono de colación mensual en reemplazo del subsidio.
Ver clausula 7b del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Se decidió completar el total de 3,5 becas para entregar a quienes han postulado. Cada beca equivale a 4 UF por 10 meses.
Conocer listado completo de postulantes.

LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL AMBITO LABORAL

APOYO A LAS HUELGAS DE LOS SINDICATOS DE LA CNT Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
Visita blog CNT.

DIPUTADO GABRIEL BORIC Y LEY DE MULTIRUT En este video de 10 minutos puedes escuchar las razones del diputado Gabriel Boric para rechazar la ley de multirut.
Ver video.

RECHAZADOS RECURSOS POR ALZA DE ISAPRES A CAUSA DE NUEVAS PATOLOGÍAS AUGE La justicia rechazó los recursos de protección interpuesto en contra de las Isapres por el alza de los planes a raíz del ingresos de nuevas patolgías AUGE en los planes, lo cual no implica que las alzas arbitrarias realizadas por las Isapres no sean ilegales. Tenemos 30 días desde la comunicación de un alza arbitraria de nuestros planes para interponer recurso en la justicia.
Leer noticia.

jueves, 19 de junio de 2014

SEGUIR LUCHANDO (Informe 251)


EDITORIAL

Apoyados por una poderosa maquinaria mediática los parlamentarios de la Derecha y la Nueva Mayoría han aprobado la ley que perpetúa el abuso del multirut presentándola como el “fin a esta práctica empresarial”. Lo cual no es efectivo por las múltiples razones que han expuesto abogados especialistas y dirigentes sindicales autónomos. Ha ocurrido lo mismo que con la ley de polifuncionalidad en el 2001 y la ley de subcontratación en el 2006; una ley que se publicita como una solución y que en realidad es un nuevo problema en el futuro inmediato.

En todo caso es importante destacar el rechazo a esta ley por parte de 5 diputados: Vlado Mirosevic, Luis Rocafull, Giorgio Jackson, Alejandra Sepúlveda y Gabriel Boric, quienes acogieron las críticas sindicales.

Pero debemos seguir adelante luchando por mejorar nuestras condiciones de vida, pese a la situación desfavorable para los trabajadores. Y por esta razón convocamos a todos nuestros socios y socias del Sindicato a la elección del cargo vacante en la Directiva, todos quienes cumplen los requisitos según nuestros estatutos pueden postularse, esto es tener una antigüedad en el Sindicato mayor a dos meses y llenar el formulario adjunto y enviar por correo electrónico a nuestra secretaria sindical Sra. Ximena Castillo Mella hasta el miércoles 25 de junio de 2014.

Las votaciones se realizarán el martes 1° de julio esperando la mayor participación posible para apoyar la nueva etapa que vive el Sindicato.

Mientras celebremos los resultados futboleros no debemos olvidar que aún queda ganar el mundial más importante, él de la participación de los trabajadores en la riqueza que generamos, ver fotografía adjunta a este correo.

Descargar formulario de postulación.

BENEFICIOS

IMPORTANTE CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% apróximado y los no socios un 10% apróximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.99-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.

FIESTA NAVIDAD 2014 La empresa nos ha informado que ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 22 de Noviembre de 2014 en la mañana.
Ver clausula 20 del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BONO DE COLACIÓN PARA QUIENES TIENEN SUBSIDIO EN EL CASINO CADE Quienes tienen subsidio por almorzar en el casino de Amec Cade del Ñuñoa pueden optar hasta el 30 de junio 2014 por un bono de colación mensual en reemplazo del subsidio.
Ver clausula 7b del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Se ha procedido al pago de todos los Bonos de Escolaridad pendientes según el contrato colectivo que venció el 9 de mayo recién pasado.
Listado de socios con Bono de Escolaridad 2014.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Este sábado 14 de junio de 2014, en el casino de la empresa ubicado en Ñuñoa, se procedió a la entrega de los Premios para nuestros hijos de enseñanza básica y media. Los niños que no pudieron asistir a esta premiación están siendo visitados por la Directiva del Sindicato en sus hogares.
Listado Premios Escolares 2014.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Se decidió completar el total de 3,5 becas para entregar a quienes han postulado. Cada beca equivale a 4 UF por 10 meses.
Conocer listado completo de postulantes.

NOTICIAS

DON CLOTARIO Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
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martes, 10 de junio de 2014

SRA. PRESIDENTA, LA LEY DE MULTIRUT NO SIRVE (Informe 250)


EDITORIAL

Sra. Michelle Bachelet
Presidenta de la República de Chile
Presente

Somos el Sindicato de la Empresa Amec Ingeniería Sintrai, que hemos venido dando una ardua lucha sindical y jurídica en contra del abuso del Multirut, y hemos demostrado que varias razones sociales en realidad son una empresa de acuerdo a la definición del Código del Trabajo, lo que se ha denominado “una unidad económica”, esto ha sido un pequeño triunfo frente a años de abuso del multirut que ha limitado gravemente los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, las indicaciones suyas al proyecto de ley, y la ley misma que se está aprobando en el Congreso, lejos de acabar con este abuso, perpetuará esta práctica empresarial al quedar legalizado este abuso en el Código del Trabajo.

Sabemos que previo a su elección como Presidenta de la República, la Nueva Mayoría buscó el apoyo empresarial al nuevo gobierno, para lo cual, utilizó a la Directiva de la CUT que firmó un acuerdo con la principal organización empresarial denominada Confederación de la Producción y el Comercio, pero nosotros no estamos afiliados a la CUT ni nos sentimos representados por esta. Desconocemos el contenido de dicho acuerdo a espalda de los trabajadores, pero si uno de los puntos era no acabar con el abuso del multirut esta situación se debe transparentar de una vez por todas.

Se insiste mediáticamente en rotular el proyecto como “poner fin al multirut” cuando en realidad se está regulando esta práctica empresarial abusiva. Ya que el proyecto tiene las siguientes características:

1.- A las normas que definen un empleador en el Código del Trabajo se agregan nuevos requisitos que dificultarán aún más la identificación de éste.
2.- Se le quitan facultades a la Inspección del Trabajo para que fiscalice y determine si los trabajadores se encuentran bajo un mismo empleador.
3.- Se le agregan nuevos entrabamientos a la negociación colectiva reglada.
4.- Se busca liberar a los holdings de ser definidos como un solo empleador.
5.- Acaba con la exigua protección ante la falsa subcontratación y el suministro ilegal de trabajadores.

Bastaría que se eliminara la última frase del concepto de empresa en el Código del Trabajo que ha sido la principal herramienta empresarial, o simplemente permitir que los sindicatos interempresa puedan negociar, por lo cual si su voluntad política es acabar con este abuso, las indicaciones son mucho más simples que el engorroso entramado que se pretende promulgar.

Todo el avance experimentado; en años de lucha sindical y jurídica; se perderán con esta nueva ley contra los trabajadores, por lo cual esta ley no debe ser aprobada tal cual está, esperamos una actitud en favor de los trabajadores y no de los empresarios abusivos.

Esperamos su respuesta.

Directiva Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, Sintrai.
Junio 2014

c.c. Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados y del Senado.

BENEFICIOS

CONVENIO CON ABASTIBLE Nuestro compañero Alfonso Aguilar seguirá a cargo de la administración de este benficio por lo cual se podrá seguir solicitándole los vales de gas.
Ver convenio en la página web del Sindicato.

FIESTA NAVIDAD 2014 La empresa nos ha informado que ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 22 de Noviembre de 2014 en la mañana.
Ver clausula 20 del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BONO DE COLACIÓN PARA QUIENES TIENEN SUBSIDIO EN EL CASINO CADE Quienes tienen subsidio por almorzar en el casino de Amec Cade del Ñuñoa pueden optar hasta el 30 de junio 2014 por un bono de colación mensual en reemplazo del subsidio.
Ver clausula 7b del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Este jueves y viernes se estará haciendo la transferencia de pago de este Bono de acuerdo al listado que se puede ver en el link. No olvidar que este beneficio corresponde al contrato colectivo que venció el 9 de mayo pasado, y que por lo tanto, el valor de la UF está congelada al 27 de septiembre de 2012 equivalente a 22.586,54 pesos.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Se cita a los padres y sus hijos que aparecen en el listado del link de más abajo para este sábado 14 de junio a las 15:00 hrs. a la ceremonia de premiación por el rendimiento escolar. El lugar de la premiación se confirmará en estos días.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Hemos recibido 2,77 becas por parte de la empresa. Se realizará una reunión extraordinaria de la Comisión de Solidaridad para evaluar económicamente la posibilidad de aumentar las becas con Fondos de la Cuenta de Solidaridad del Sindicato. Cada beca equivale a 4 UF por 10 meses.
Conocer listado completo de postulantes.

NOTICIAS

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jueves, 5 de junio de 2014

UN PASO AL COSTADO (Informe 249)


EDITORIAL

Queridos/as compañeros/as,

En esta nueva etapa que vivirá nuestro sindicato he decidido dar un paso al costado y renunciar a mi cargo de Tesorero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingenieria, para que la nueva Directiva tenga el tiempo adecuado para preparar la negociación colectiva del 2016.

Desde que participé de la fundación del Sindicato en 1972 he estado tres veces en la Directiva, entre 1976 y 1980, asumí como Secretario en un periodo post golpe de estado donde la actividad política estaba proscrita y donde el sindicalismo era duramente perseguido, pese a las dificultades mantuvimos vivo el espíritu del Sindicato y logramos conseguir importantes beneficios que se mantienen hasta hoy. Luego, entre 1993 y 1995, me tocó asumir la presidencia del Sindicato en una etapa de crecimiento económico del país y de la empresa, pero que no se veía reflejado en beneficios para los trabajadores, por lo cual se inició la etapa de las negociaciones colectivas regladas y con ello las primeras huelgas.

A partir del 2007 he sido el tesorero del Sindicato junto con la llegada de Amec como propietaria de la empresa, ha sido una etapa difícil, pero donde mis compañeros de trabajo han respondido con espíritu y convicción de anteponer intereses colectivos por sobre los intereses personales, lo cual me reconforta y espero sirva de aliento para enfrentar lo que venga de aquí en adelante.

En el ámbito de mis funciones puedo decir con tranquilidad que el Sindicato ha cumplido con todos los presupuestos anuales aprobados por la Asamblea, y que las tres cuentas del Sindicato (Sindical, Consumo y Solidaridad) se encuentran dentro de lo presupuestado para el año 2014 y se pondrán a disposición de la Comisión Revisora de Cuentas y de la Asamblea.

Quiero agradecer sinceramente la confianza y el afecto que todos ustedes me han brindado en todo este tiempo y desde ya deseo el mayor de los éxitos a quien me suceda en el cargo.

Alfonso Aguilar Stange.

BENEFICIOS

FIESTA NAVIDAD 2014 La empresa nos ha informado que ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 22 de Noviembre de 2014 en la mañana.
Ver clausula 20 del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BONO DE COLACIÓN PARA QUIENES TIENEN SUBSIDIO EN EL CASINO CADE Quienes tienen subsidio por almorzar en el casino de Amec Cade del Ñuñoa pueden optar hasta el 30 de junio 2014 por un bono de colación mensual en reemplazo del subsidio.
Ver clausula 7b del Capítulo I del Contrato Colectivo.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO La empresa ya entregó los recursos para el Bono de 1 UF por hijo estudiando, por lo cual este bono se entregará a partir de la semana del lunes 9 de junio. No olvidar que este beneficio corresponde al contrato colectivo que venció el 9 de mayo pasado, y que por lo tanto, el valor de la UF está congelada al 27 de septiembre de 2012 equivalente a 22.586,54 pesos.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Se ha programado para el sábado 14 de junio a las 15:00 hrs. la ceremonia de premiación para los hijos/as de nuestros compañeros de trabajo.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Hemos recibido 2,77 becas por parte de la empresa. Se realizará una reunión extraordinaria de la Comisión de Solidaridad para evaluar económicamente la posibilidad de aumentar las becas con Fondos de la Cuenta de Solidaridad del Sindicato. Cada beca equivale a 4 UF por 10 meses.
Conocer listado completo de postulantes.

NOTICIAS

LEY DE MULTIRUT: TRAMPA DE GOBIERNO Y EMPRESARIOS Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
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