lunes, 19 de junio de 2017

PARTICIPACION, PARTICIPACION, PARTICIPACION (Informe 344)


EDITORIAL

En medio de nuevos episodios de conflictividad con la empresa Amec Foster Wheeler Chile, el Sindicato de Trabajadores debe elegir directiva para el próximo periodo de dos años. El próximo jueves 6 de julio debemos votar en el centro de Santiago, en Las Condes, La Reina y Concepción, por los dirigentes que encabezarán esta organización hasta junio de 2019.

Todos los socios y socias están habilitados para ser candidatos para lo cual sólo deben llenar el formulario adjunto y entregar al actual secretario del Sindicato, compañero Juanito Sánchez, o enviar al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com hasta el próximo viernes 30 de junio.

Somos una de las organizaciones sindicales más importantes de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, y parte del movimiento social que está transformando este país de una actual dictadura del capital hacia una verdadera democracia donde la educación, la salud y el trabajo sean más importante que el lucro de las multinacionales.

El jueves 15 de junio las Directivas Sindicales interpusimos la denuncia por menoscabo producto del traslado de las oficinas de Amec Cade, el principal perjuicio se ha producido por la ausencia del Casino y sus consecuencias en la calidad de la alimentación, el menoscabo económico y el mayor tiempo a la hora de colación en los alrededores de las oficinas en la Plaza Egaña (La Reina).

Ahora, la Inspección del Trabajo debe ingresar la denuncia a sus sistemas computacionales, asignar un fiscalizador y realizar la visita a terreno para constatar nuestra denuncia.

Respecto de las Becas de Estudios pactadas en la clausula 11 del Contrato Colectivo, el Sindicato ha solicitado 2,68 becas de 40 UF cada una para Estudios Superiores, y 17,92 UF para Premios Escolares para enseñanza básica y media. Pero la Empresa accedió a pagar 2,45 becas de 40 UF cada una y 16,96 UF para Premios Escolares.

De todas maneras, nos hemos propuesto seguir con el proceso de postulación a las becas, tanto básica y media, como enseñanza superior. Estamos trabajando para realizar la Premiación Escolar para el sábado 8 de julio a las 15:00 horas, ver listado adjunto de alumnos beneficiados. Respecto de la beca de Estudios Superiores, se enviará un correo electrónico a todos los postulantes para el seguimiento de la puntuación que finalmente permitirá acceder al beneficio.

Somos una organización que está en movimiento y se requiere mejorar la participación de sus socios y socias para lograr nuestros ambiciosos objetivos.

Formulario postulación a la Directiva.

NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN

PLAN DE TRABAJO DE LA FEDERACIÓN 2017 ha sido un año de resurgimiento de la Federación.
Leer más en el blog de la Fesin.

NUESTROS DERECHOS

BONOS DE ESCOLARIDAD, PREMIOS Y BECAS Estamos trabajando para entregar las Becas de Estudios Superiores y Premios Escolar para el sábado 8 de julio.
Ver listado de Premio Escolar.

REAJUSTE DE SUELDO EN AMEC FOSTER WHEELER INTERNATIONAL Y EN AMEC CHILE Desde Enero a Mayo 2017 el IPC acumulado es de 1,5%, faltando la inflación que se produzca en Junio, se podrá calcular el incremento de sueldo en para los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. y para Amec Chile Ingeniería y Construcción Ltda.
Ver contrato colectivo vigente.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver derecho en el blog del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.

viernes, 9 de junio de 2017

DENUNCIA POR MENOSCABO


Estimada y estimados:

Como señaláramos en anterior comunicado (01/06/2017), la directivas hemos decidido interponer denuncia por menoscabo en las condiciones de trabajo e incumplimiento del contrato colectivo, por efecto del cambio de domicilio que ha realizado la empresa.

En los próximos días, y dado que resulta perentorio realizar la denuncia antes de 30 días hábiles de ocurrido el hecho, entregaremos un formulario a cada socio para el requerimiento de representación para esta acción legal, por lo cual solicitamos llenarlo a la brevedad y entregarla a los dirigentes o a Alejandra Arévalo. Reiteramos que, en términos jurídicos, el menoscabo sólo es posible medirlo “in situ”, por lo cual se solicita a todos realizar las cuentas y representar con la mayor veracidad los mayores gastos que están realizando.

Asimismo, queremos expresar que la empresa ha faltado a la verdad en su comunicado del 01/06/2017 respecto al tenor de lo conversado sobre el casino y la modificación de los Contratos Colectivos.

Si bien este requerimiento es personal, resulta relevante destacar que mantener la unidad es fundamental para revertir la situación de menoscabo en contra de los trabajadores y trabajadoras de la empresa actuales y futuros.

Las Directivas.

jueves, 1 de junio de 2017

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS ANTE NEGATIVA DE COMPENSACION DE AMEC CADE


COMUNICADO DE LOS SINDICATOS ANTE LA NEGATIVA DE LA EMPRESA DE COMPENSAR EL MENOSCABO DE LOS TRABAJADORES TRASLADADOS DESDE JOSÉ DOMINGO CAÑAS 2640 EN ÑUÑOA HASTA AV. LARRAÍN 5862 EN LA REINA 

Por decisión de los dueños de la empresa, los trabajadores de Amec Cade hemos sido trasladados casi 4 kilómetros al oriente. Durante la segunda quincena de mayo hemos constatado el menoscabo que ha implicado este traslado.

Un gran perjuicio ha sido la ausencia del casino que por casi 40 años tuvimos en Ñuñoa.

Desde que la empresa comunicó el traslado de las oficinas, los dirigentes sindicales mantuvimos conversaciones con la empresa para la compensación de una parte del menoscabo consistente en el mayor valor por colación que debemos afrontar producto del cambio.

REUNIONES EFECTUADAS

En la primera reunión efectuada el 26 de enero, estuvo presente Janet Holz, Richard Salvo, Juan Sánchez, Jaime Collados y Sergio Rosales. La gerencia manifestó la posibilidad de arrendar un inmueble para mantener el casino y con ello el beneficio de alimentación, y que mientras se implementaba este casino, se podría compensar con $3.000 diarios para los usuarios de este beneficio. También se abordaron otros temas como los estacionamientos, las oficinas sindicales y la conectividad, todo en un ambiente de construir acuerdos.

En la reunión realizada el 10 de abril, donde estuvo presente Janet Holz, Richard Salvo, Horacio Díaz, Juan Sánchez, Jaime Collados y Julio Ortiz, se concordó que el valor de una colación similar a la otorgada en el casino en las inmediaciones de la Plaza Egaña era de $4.500, y que el costo del almuerzo en el casino era de $2.514, y que por lo tanto, el costo de la colación es de $1.256 para quienes tienen ese beneficio, y todo el resto (50% colación neta, IVA e instalaciones) son de cargo de la empresa. Los sindicatos planteamos que el valor compensatorio debiera ser de $3.250, ante lo cual la empresa accedió, sin embargo la empresa restringió este beneficio sólo para quienes concurrían al casino de acuerdo a una estadística que considera los 40 últimos meses y que contempla periodos de licencias médicas, terreno y vacaciones.

El 28 de abril los sindicatos entregamos una propuesta a la empresa que contemplaba una compensación de $3.250 diarios para quienes hacen uso del casino teniendo el subsidio del 50%, de $2.000 diarios para quienes hacen uso del casino y pagan el 100% del valor, y de $1.000 diarios para quienes no usan el casino. Esto último porque el valor de un almuerzo fuera del casino en José Domingo Cañas es mil pesos más bajo que el valor en Plaza Egaña.

El jueves 4 de mayo, en nueva reunión asisten Janet Holz, Horacio Díaz, Juan Sánchez, Richard Salvo, Julio Jaramillo, Jaime Collado y Julio Ortiz. Respecto de la petición de los sindicatos, los representantes de la empresa manifiestan que está en evaluación, pero que los trabajadores que reciben almuerzo financiado en 100% por la empresa, mantendrán su beneficio en las nuevas instalaciones.

El jueves 11 de mayo se realiza una nueva reunión donde asisten Horacio Díaz, Juan Sánchez, Julio Jaramillo, Richard Salvo, Jaime Collados y Julio Ortiz. La empresa comunica que se ha accedido al pago de $3.250 diarios para quienes usan el casino con subsidio del 50% y $1.000 diarios para quienes no usan el casino. No se pronuncia por los $2.000 diarios para quienes usan el casino con pago de 100%.

Se genera una controversia en torno al número de días al mes que cada trabajador asiste al casino, porque la estadística de la empresa no concuerda con lo declarado por cada trabajador en la encuesta de menoscabo realizada por los sindicatos.

Se acuerda que la empresa actualizará su estadística excluyendo los periodos de licencias médicas, trabajo en terreno y vacaciones de cada trabajador y trabajadora.

El lunes 22 de mayo, ya en las oficinas de Plaza Egaña, ante la urgencia del cierre de mes para la elaboración de las liquidaciones de sueldo se realizó una reunión donde estuvo presente Horacio Díaz, Julio Jaramillo, Richard Salvo, Juan Sánchez, Jaime Collados y Julio Ortiz, donde se revisó el listado de personas buscando redondear un promedio entre lo declarado por cada trabajador de asistencia al casino y la estadística de la empresa, pero la principal controversia se produjo al redactar el acuerdo porque la empresa manifestó que el documento debía modificar los contratos colectivos.

LA CONTROVERSIA

Finalmente no hubo acuerdo, porque para los sindicatos solo se trataba de compensar temporalmente la ausencia del casino y no de modificar los contratos colectivos actualmente vigentes.

A esa controversia, se debe sumar el hecho que la empresa se niega a compensar a los trabajadores que usaban el casino y que pagaban el 100% del valor del almuerzo, y también la exclusión de esta compensación de algunos socios del Sindicato de Trabajadores contratados por AMCHI.

PRÓXIMAS ACCIONES

Es importante destacar que estas conversaciones cubrían a número importante de trabajadores que eran usuarios del casino, y por ende existen casos especiales que deben tratarse como tales. También resulta relevante destacar que, en términos jurídicos, el menoscabo sólo es posible medirlo “in situ”, por lo cual se solicita a todos realizar las cuentas y respaldar los mayores gastos que estamos realizando.

De acuerdo a los hechos revelados, no nos queda otro camino que interponer la denuncia por menoscabo en las condiciones de trabajo e incumplimiento del contrato colectivo, para lo cual, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a respaldar a sus respectivas directivas sindicales, suscribiendo el requerimiento necesario para realizar esta acción.

La empresa no quiso pagar la compensación correspondiente a los 13 días hábiles que estuvimos en el edificio de Plaza Egaña durante mayo, porque presionó a las directivas sindicales a firmar una modificación a los contratos colectivos, lo cual es inaceptable.

Mantener la unidad es fundamental para revertir esta situación de menoscabo en contra de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.