miércoles, 24 de junio de 2015

APOYO Y SEGURIDAD (Informe 290)


EDITORIAL

Desde el inicio de la Huelga de los trabajadores de CCL3 que construyen el tramo 3 de la Línea 3 del Metro de Santiago, hemos apoyado y solidarizado con la demanda de incrementar los sueldos base, pero el consorcio mexicano-español no ha querido construir un acuerdo, lo cual ha provocado una prolongada situación de paro y manifestaciones por parte de los trabajadores.

A nuestros compañeros; Inspectores de Frente, Topógrafos y Alarifes de Amec Foster Wheeler, que laboran en los piques que se encuentran en huelga, les comunicamos que hemos solicitado un protocolo de seguridad a la Jefatura del Proyecto para estas circunstancias, lo cual ha derivado en el registro de asistencia que se ha verificado en las oficinas del proyecto en calle Tarapacá, pero se registran algunas situaciones preocupantes, frente a los cuales queremos dar la siguiente instrucción;

1.- Es importante verificar la asistencia de cada trabajador aunque las condiciones en terreno no permitan realizar el trabajo, para lo cual se puede firmar el libro de asistencia en las oficinas del proyecto. En la noche y fines de semana existe la posibilidad de firmar un libro de asistencia que existe en la recepción de José Domingo Cañas 2640, Ñuñoa.

El Sindicato presentará un escrito en la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago dando a conocer la situación que afecta a los trabajadores que laboran en los piques de ese tramo.

2.- En ningún caso las modificaciones en las actividades de los trabajadores, producto de estas circunstancias, se entenderán como modificación a los contratos individuales de trabajo, a menos que las partes pacten de común acuerdo alguna modificación. En ningún caso, es obligatorio llevar “trabajo para la casa”.

3.- No corresponde que los trabajadores deambulen por los alrededores de las faenas mientras no sea posible desempeñar los trabajos para lo cual han sido contratados, y deben estar a disposición del empleador en un lugar seguro. El permiso para retirarse a su domicilio particular debe quedar estipulado por escrito.

Fraternalmente.
Directiva del Sindicato

NUESTRAS NOTICIAS

PREMIO ESCOLAR 2015 Una vez que la empresa entregue los recursos contemplados en el Contrato Colectivo, realizaremos la premiación a los hijos e hijas que tuvieron los mejores resultados escolares. Estamos preparando la ceremonia de premiación.
Ver listado de postulantes al Premio Escolar 2015.

BONO DE ESCOLARIDAD 1 UF Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, el tesorero del Sintrai hará los depósitos correspondientes a cada socio y socia en su respectiva cuenta bancaria.
Ver listado de postulantes al Bono de Escolaridad 2015.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Una vez que la empresa entregue los recursos económicos contemplados en el Contrato Colectivo, culminará el proceso de postulación y se darán a conocer los resultados.
Ver listado de postulantes a la BESUP 2015.

NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.

CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.

NEFASTA HERENCIA DE ALEXANDRO FORTTES Pese a no estar contemplado en el contrato colectivo, nuestros compañeros Hugo Faundez, Fernando Bascur y Daniela Araya recibieron ropa de trabajo durante los últimos años, incluso con la llegada de Amec, el Sr. Raúl Lavin, mantuvo este beneficio, pero el segundo semestre de 2014 la empresa quitó unilateralmente este beneficio. Iniciativa del Sr. Forttes que luego ha sido respaldada por la empresa. Ha sido necesario interponer una denuncia para para intentar recuperar este beneficio.

CRISTIAN RIQUELME NO DESCANSA EN PAZ La muerte de nuestro compañero se produjo el 31 de marzo pasado y hasta la fecha aún la empresa no paga los beneficios. La viuda de nuestro compañero, que vive y trabaja en Talcahuano, visitó Santiago y no fue recibida por la empresa, lo que obligó a interponer un reclamo, en cuyo comparendo quedó estipulado que la empresa debe pagar como mínimo las remuneraciones pendientes hasta un tope de 5 Unidades Tributarias Anuales. A la fecha aún no se paga, como tampoco el seguro de vida, ni los otros beneficios contemplados en la clausula 9 del Contrato Colectivo.

martes, 16 de junio de 2015

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AMEC RECHAZA LA DISCRIMINACIÓN Y LA INCONSECUENCIA SINDICAL (Informe 289)


La Asamblea de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf, nos hemos reunido para analizar la situación concerniente a la conducta discriminatoria de la directiva del Sindicato de Profesionales, Sdp, y  su práctica antisindical de coludirse con la Empresa en perjuicio del resto de los trabajadores:

1.   A partir del anuncio, por parte de la Gerencia de Amec Cade, del pago de un Bono de Producción en marzo pasado, la directiva del Sdp, en base a una serie de visiones torcidas de la legislación laboral (ver circular “a la comunidad de Amec” del 25 de marzo), busca coludirse con la gerencia de la Empresa para intentar recuperar parte del poder adquisitivo de sus sueldos que no ha sabido salvaguardar en las negociaciones colectivas regladas que le ha tocado enfrentar. Equivoca el camino, porque busca “beneficiar a sus socios y socias” a costa de sus propios compañeros de trabajo, buscando la división entre trabajadores que laboran bajo una misma empresa.

2.   La historia reciente es muy elocuente. Este Bono de Producción surge en reemplazo del Bono de Productividad que pagó Cade Idepe entre el 2001 - 2009, cuya fórmula de cálculo y distribución era distinta a la actual, y que en ese tiempo fue una forma de pago de una remuneración variable para mantener estancados los sueldos base, razón por la cual, quienes estábamos afiliados al Sindicato de Trabajadores, siempre mantuvimos la prioridad de luchar por un mejoramiento garantizado de nuestros sueldos. Esa fue la razón de la última huelga en la era Cade Idepe en Noviembre de 2006.

3.    El año 2008 y 2009 nosotros realizamos esfuerzos para convencer al Sindicato de Profesionales, Sdp, de enfrentar unidos la nueva etapa de la empresa, lo cual concluye negativamente en agosto de 2010, cuando el Sdp firma un convenio donde acuerdan la generación de un bono de valores más precarios que el antiguo bono. En la negociación posterior que realizamos nosotros solo hacemos mención a la constitución de una comisión con la esperanza de poder revertir las condiciones de precariedad de esta nueva remuneración variable. Pero la colusión Empresa-Sdp estaba en marcha.

4.   En la siguiente tabla queda de manifiesto la precariedad en la que se convirtió el bono:
AÑO DE PAGO
PAGO % DEL SUELDO DE DICIEMBRE ANTERIOR
OBSERVACIÓN
2001
86,97%
Era Cade Idepe
2002
75,14%
Era Cade Idepe
2003
56,56%
Era Cade Idepe
2004
79,53%
Era Cade Idepe
2005
110,68%
Era Cade Idepe
2006
58,64%
Era Cade Idepe
2007
91,66%
Era Cade Idepe
2008
117,15%
Era Cade Idepe
2009
100,00%
Era Cade Idepe
2010
Sdp firma nuevo acuerdo sobre generación de nuevo bono.
2011
Sintrai y Sdp, por separado, acuerdan forma de distribución del bono.
2012
12%
Era Amec Cade
2013
25%
Era Amec Cade
2014
0%
Era Amec Cade

5.    La práctica sectaria del Sdp ha perjudicado al conjunto de trabajadores de Amec Cade precarizando el Bono, y ahora como corolario se colude con la empresa para que la pobreza de este bono sea repartida discriminatoriamente.

6.   Mientras tanto el Sintrai ha firmó contrato colectivo el 2010. En el 2012 estuvo 5 días en huelga antes de invocar el artículo 369, y luego firmó contrato colectivo el 2014. Adicionalmente, este año 2015, un nuevo grupo de trabajadores, afiliados al Sintraf, han firmado un contrato colectivo con la empresa. En otras palabras, mientras el Sdp, en 5 años, no ha podido incorporar nuevos trabajadores de la empresa regidos por un contrato colectivo, el Sintrai y Sintraf hemos incorporados más de 50 trabajadores nuevos, de las distintas razones sociales de Amec, regidos por contratos colectivos.

7.   Pese a las condiciones de división que debilitan nuestra fuerza sindical, hemos podido construir acuerdos para incorporar nuevos trabajadores, y no convertirnos en un ghetto de un grupo de trabajadores que intentan conservar sus privilegios, mientras el resto de sus compañeros de trabajo siguen a merced de las políticas empresariales.

8.   ¿Qué tipo organización sindical actúa con objetivos corporativos mezquinos para encubrir su incapacidad de construir acuerdos con la dirección de la empresa? ¿Es irreversible la división que la directiva del Sdp ha propiciado entre los trabajadores de la empresa? ¿Por qué la directiva del Sdp arguye razones leguleyas para mantener enfrascados a sus socios sin más alternativa que el famoso 369? ¿A que teme esta Directiva Sindical si se produce la unidad y el trabajo conjunto?

La Asamblea de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf hemos acordado un voto de CENSURA para la directiva del Sdp, por su conducta sectaria, discriminatoria y de ilegítima colusión con la empresa para perjudicar al resto de sus compañeros de trabajo.

Emplazamos al conjunto de los trabajadores de Amec Foster Wheler en Chile, porque estamos convencidos que esta situación de sectarismos y división es artificial, y no es la voluntad de la mayoría de los trabajadores de la Empresa.

Asamblea de trabajadores de Amec Foster Wheeler asociados a los sindicatos Sintrai y Sintraf

martes, 9 de junio de 2015

INVITACION A SINDICALIZARSE (Informe 288)


EDITORIAL

A los trabajadores de Amec International, Amec Cade, Amec Chile y Forter Wheeler:

Las Directivas de los Sindicatos Sintrai y Sintraf, que agrupamos trabajadores de todas estas razones sociales, hacemos una cordial invitación a sindicalizarse a quienes no participaron de última negociación colectiva. Con el afán de que puedan optar a los beneficios acordados en las negociaciones colectivas que se desarrollaron en el 2014 y 2015.

Conocidas son las garantías que tenemos en el desempeño de nuestro trabajo producto de años de esfuerzo sindical. Algunos hemos tenido experiencia en otras áreas de la industria, en donde el ambiente laboral y condiciones de seguridad atentan día a día contra la vida y salud de los trabajadores, tanto; por los riesgos de la ejecución de las obras; como por las condiciones ambientales tóxicas en donde se desarrollan.

En Chile, 40 años atrás estos temas “no eran tema”. Fueron los trabajadores que con solidaridad, organización y decisión comenzaron a discutir y tomaron las banderas de lucha para lograr lo que hoy tenemos. Sin duda, se ha avanzado en forma importante desde entonces.

Hoy tenemos muchísimo por hacer y necesitamos manos fuertes y solidarias para lograr mejorar nuestras condiciones laborales. Anhelamos por ejemplo, más justicia con las mujeres trabajadoras, que el trabajo sea remunerado de la misma forma sea hombre o mujer, no hay más excusas para esta práctica discriminatoria. Otro aspecto importante es recuperar beneficios ligados a nuestras capacidades profesionales orientado a objetivos colectivos y no individuales como ocurre hoy en día, lamentablemente.

En el escenario actual, podemos acoger a trabajadores y trabajadoras de todas las razones sociales, puesto que hoy son declaradas como UNA UNIDAD ECONÓMICA. Por tanto: profesionales, técnicos y administrativos de cualquiera de las razones sociales, pueden libremente aceptar esta invitación a unirse a este sueño colectivo.

Las Directivas de los Sindicatos Sintrai y Sintraf, que agrupamos trabajadores de todas estas razones sociales, hacemos una cordial invitación a sindicalizarse y generar un espíritu de colaboración y respeto.

La incorporación requiere llenar el formulario de inscripción al dorso y aportar una cuota sindical para el desempeño del sindicato y la negociación (mínimo $3.000 dependiendo del sueldo), y adicionalmente una cuota extraordinaria equivalente al 1% del sueldo base que es un ahorro personal e individual de cada uno cuyo monto total será devuelto al terminar la negociación en mayo de 2016.

Esperamos contar con tu valiosa participación.
Fraternalmente.

Horacio Díaz Olivos, dibujante electricista Energía y Procesos, presidente SINTRAI
Ximena Castillo Mella, control de documentos Minería y Metales, secretaria SINTRAI
Ricardo Alfaro Ubilla, proyectista estructural Minería y Metales, tesorero SINTRAI

Ximena Meza Vera, Control de documentos Energía y Procesos, presidenta SINTRAF
Héctor Orrego Orrego, Constructor Civil Inspector de Frente, secretario SINTRAF
José Mansilla-Utchal Almonacid, Constructor Civil, Inspector de Frente, delegado SINTRAF

DERECHOS

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA No olvidar que para este miércoles 10 de junio a las 18:30 hrs. está convocada una Asamblea Extraordinaria, en el casino de la empresa Amec Cade, en Ñuñoa.

PREMIO ESCOLAR 2015 Conozca los nombres, colegios y notas de los hijos de nuestros compañeros(as) de trabajo que sacaron las mejores calificaciones durante el año académico 2014.
Revisa planilla 2015.

NO MÁS ALZA DE ISAPRES Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes a nuestro mail.
Leer texto completo.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Conozca la ley 20.769

CONVENIO CON ABASTIBLE Quienes deseen vales pueden solicitarlos a nuestro tesorero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver comunicado sobre el Convenio.