Efecto en los contratos individuales (Informe 146)

EDITORIAL

En el contexto de la demanda interpuesta por el SINTRAI que busca que un Tribunal del Trabajo se pronuncie porque Amec Cade (AMCA), Amec International (AIL) y Amec Chile (AMCHI) son una sola empresa, cuyo juicio se ha iniciado este miércoles 28 de diciembre, se ha observado la necesidad que los socios del sindicato firmen un requerimiento por los eventuales efectos en los contratos individuales que puede tener este juicio.

O sea la Directiva Sindical en representación del conjunto de los socios del Sindicato solicita al Tribunal su pronunciamiento para que declare a estas razones sociales como una sola empresa, y el fallo traerá efectos en los derechos colectivos de los trabajadores, vale decir derecho a afiliarse al sindicato de los trabajadores de AIL y AMCHI, y derecho a negociar colectivamente para los mismos, pero no necesariamente podría tener efecto en los pagos de remuneraciones e indemnizaciones.

En efecto, sin un trabajador de la razón social AMCA (por poner un ejemplo) que es despedido y no se le paga indemnización por años de servicios porque dicha razón social no tiene recursos suficientes, no se podría invocar el fallo que declara una sola empresa a AIL ò AMCHI para que paguen dicha indemnización porque el fallo no necesariamente tiene efectos en los contratos individuales.

Por lo tanto, para que ese efecto se produzca en los contratos individuales es necesario que cada socio del Sindicato firme un requerimiento que ampliaría los efectos del fallo no solo hacia los derechos colectivos de todos nosotros, sino también a los derechos individuales laborales. Tenemos hasta el 2 de enero para firmar ese documento.

FISCALIZACIÓN

PROGRAMACIÓN DE VACACIONES La Empresa aún no ha publicado las vacaciones pactadas para el periodo.
Conozca el contenido de este acuerdo en el contrato colectivo.

REAJUSTE SUELDO BASE DICIEMBRE En diciembre corresponde un incremento de un 1,5% de nuestro sueldo base por concepto de reajuste de IPC de los últimos 4 meses. Este incremento se manifiesta también en nuestro Trece Sueldo. El anticipo que se paga es un monto aproximado del líquido del Trece Sueldo. Revisa tu liquidación a fin de mes.

OJO CON LOS IMPUESTOS El pago del Trece Sueldo se prorratea en doce pagos a partir de enero 2011 para efectos de recalcular el impuesto mensual, lo cual se manifiesta en el pago de impuestos personales en diciembre. Se recomienda no solicitar pago de Vacaciones Progresivas en diciembre para no aumentar la carga impositiva. SOLICITA EL PAGO DE TUS VACACIONES PROGRESIVASA A PARTIR DE ENERO 2012.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa no ha entregado los resultados económicos del año 2010, solo ha declarado en la inspección del trabajo que la productividad de la empresa no alcanzó para pagar el Bono de Productividad.

BENEFICIOS

CÓCTEL DE FIN DE AÑO Como es tradicional el Sindicato celebrará el fin de año con un cóctel que se realizará el jueves 29 de diciembre a partir de las 18:30 hrs. en el casino del Cuerpo de Bomberos de Ñuñoa, ubicado en Antonio Varas con Capitán Orella (a una cuadra de Irarrázaval), será un momento para compartir y proyectarnos para lo que viene. Están todos invitados.

BIENVENIDA NUEVAS SOCIAS Estimadas Jessenia y Sofia: En nombre de la directiva del Sindicato de Trabajadores de Amec Cade “Sintrai” les doy la más afectuosa bienvenida a nuestro sindicato. Espero de a poco vayan conociendo de que se trata pertenecer a un sindicato, para cualquier duda ó lo que necesiten pueden comunicarse con nosotros siempre estaremos dispuestos a escucharlas. La historia de esta empresa se construyó de la mano de los sindicatos, por lo que es tan importante seguir luchando por nuestros derechos y los de nuestros compañeros bajo esa visión se valora mucho la incorporación de personas nuevas como ustedes. Un abrazo. Valeria Bastias (Secretaria Sindicato)

PAGO BESUP DICIEMBRE En los próximos días se pagará la última cuota de la Beca de Estudios Superiores, BESUP 2011, esperamos que haya sido de utilidad para los beneficiarios.

PAGO SEGUNDA CUOTA A LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES Todas ramas Deportivas y algunas Culturales han estado cerrando el año con actividades de convivencia, pese a la crisis de participación y aporte económico derivado de la política de multirut de la empresa, las ramas se las han ingeniado para seguir desarrollándose. Felicitaciones a los encargados por su esfuerzo y perseverancia.

CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Se realizó exitosamente el sábado 17 de diciembre en el auditorium de la empresa. Quizás podemos iniciar una política de control de nuestra economía doméstica que se extienda a todos nuestros socios y socias.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tu vale de gas licuado a los dirigentes del Sindicato, si no eres socios puedes depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Precios del convenio.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de noviembre de 2011.
Ver informe de saldos.

Mensaje de Unidad (Informe 145)

EDITORIAL

Al finalizar el año somos casi 400 personas en los proyectos Cade, la cantidad que hemos sido históricamente, solo que esta vez un poco más de 200 personas contratadas por AMCA, 160 contratadas por AIL, y un pequeño grupo de administrativos contratados por AMCHI, como dice el dicho “dividir para reinar”, y los ingleses saben de reinos y de dominio de los pueblos del mundo.

Pero somos todos trabajadores de una misma empresa, trabajamos todos para enriquecer a un mismo empleador, que se disfraza a través de múltiples RUT, para intentar hacernos creer que los AMCA una cosa, que los AIL otra cosa y que los AMCHI ahí no mas, en fin intentan introducir la cuña de la división entre nosotros.

Queremos en esta Navidad entregar un mensaje para que todos los trabajadores, de distintos proyectos, trabajando para distintos clientes, contratados por distintas razones sociales, de distintas funciones en la empresa, nos consideremos un solo pueblo que lucha por el bienestar de nuestras familias y por nuestra propia felicidad.

Luego de la gran cantidad de compañeros que han emigrado a mejores empleos han llegado una gran cantidad de nuevos compañeros de trabajo, en su mayoría jóvenes, compartamos con ellos una palabra de buenos deseos de felicidad y llenemos las salas de trabajo de espíritu de unidad.

Rescatemos el ejemplo de amistad, de cariño entre nosotros que nos han heredado el Lucho Caro, la Sonia Jiménez, el Oscar Pinilla, la Eugenia Klare, tantos que compartieron en estas salas de trabajo y cuya presencia continúa con nosotros.

No olvidemos que somos compañeros de trabajo. Felicidades.

FISCALIZACIÓN

PROGRAMACIÓN DE VACACIONES Durante la tercera semana del mes de Diciembre, la Empresa debe publicar una nómina detallando los períodos de vacaciones pactados con cada uno de los trabajadores que haya presentado su solicitud de vacaciones hasta el 15 de diciembre. Estamos a la espera de esa información.
Conozca el contenido de este acuerdo en el contrato colectivo.

REAJUSTE SUELDO BASE DICIEMBRE En diciembre corresponde un incremento de un 1,5% de nuestro sueldo base por concepto de reajuste de IPC de los últimos 4 meses. Este incremento se manifiesta también en nuestro Trece Sueldo. El anticipo que se paga es un monto aproximado del líquido del Trece Sueldo. Revisa tu liquidación a fin de mes.

OJO CON LOS IMPUESTOS El pago del Trece Sueldo se prorratea en doce pagos a partir de enero 2011 para efectos de recalcular el impuesto mensual, lo cual se manifiesta en el pago de impuestos personales en diciembre. Se recomienda no solicitar pago de Vacaciones Progresivas en diciembre para no aumentar la carga impositiva. SOLICITA EL PAGO DE TUS VACACIONES PROGRESIVASA A PARTIR DE ENERO 2012.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa no ha entregado los resultados económicos del año 2010, solo ha declarado en la inspección del trabajo que la productividad de la empresa no alcanzó para pagar el Bono de Productividad.

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT La sentencia del juicio entablado por el SDP por "un solo Amec" fue postergado nuevamente. Por su parte, en el juicio entablado por el SINTRAI habrá audiencia de juicio el miércoles 28 de diciembre.

BENEFICIOS

CÓCTEL DE FIN DE AÑO Como es tradicional el Sindicato celebrará el fin de año con un cóctel que se realizará el jueves 29 de diciembre a partir de las 18:30 hrs. en el casino del Cuerpo de Bomberos de Ñuñoa, ubicado en Antonio Varas con Capitán Orella (a una cuadra de Irarrázaval), será un momento para compartir y proyectarnos para lo que viene. Están todos invitados.

PAGO BESUP NOVIEMBRE Esta semana se ha realizado la transferencia electrónica para el pago de la beca a los beneficiarios del Sindicato, en los próximos días se pagará la última cuota.

PAGO SEGUNDA CUOTA A LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES Todas ramas Deportivas y algunas Culturales han estado cerrando el año con actividades de convivencia, pese a la crisis de participación y aporte económico derivado de la política de multirut de la empresa, las ramas se las han ingeniado para seguir desarrollándose. Felicitaciones a los encargados por su esfuerzo y perseverancia.

CAMPAÑA SOLIDARIA CON LA SRA. ENRIQUETA Nos ha llegado la siguiente nota de agradecimiento: "Por medio de la presente, queremos expresar nuestros más sinceros agradecimientos como familia, a cada uno de Uds. por el apoyo y ayuda que nos han brindado, especialmente a nuestra Madre. Que Dios los bendiga por siempre. Atte. Familia Mendoza Jara."
¿Quién es la Sra. Enriqueta?

GIFT CARD Aún quedan algunas tarjetas por entregar, no son más de diez, pero se enviarán por distintas vías a cada uno de nuestros socios y socias.

CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Se realizó exitosamente el sábado 17 de diciembre en el auditorium de la empresa. Quizás podemos iniciar una política de control de nuestra economía doméstica que se extienda a todos nuestros socios y socias.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tu vale de gas licuado a los dirigentes del Sindicato, si no eres socios puedes depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Precios del convenio.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de noviembre de 2011.
Ver informe de saldos.

Los avances del 2011 (Informe 144)

EDITORIAL

Los avances de este año fueron menores a los esperados porque el primer semestre se caracterizó por una actitud agresiva de la empresa en contra del Sindicato que finalmente modificó a una posición de mayor convivencia.

Primero, dejaron de pagar unilateralmente las horas sindicales, dejando a los dirigentes sindicales dos meses sin sueldo, ante lo cual el conjunto del Sindicato reaccionó solidariamente, y por otro lado, hasta el día de hoy existen dineros que debieron ser descontados por planilla a los trabajadores que no son entregados al Sindicato.

No hubo diálogo con la empresa pues la mayoría de los conflictos tuvieron que ventilarse en la Inspección del Trabajo y en los Tribunales. La propia empresa escogió ese camino, buen negocio para el bufete de abogados Carey & Allende que contrató la empresa.

El aporte al Fondo Solidario de los renunciados a la empresa debió resolverse en la inspección del trabajo, y el pago del Bono de Productividad del 2010 aún no se concreta.

En lo sindical el año partió con una heroica huelga de SNC Lavalin que implicó el fortalecimiento de ese sindicato de la ingeniería y la posterior decisión de la empresa de entregar el Trece Sueldo a todos los trabajadores, cuando un sindicato de la ingeniería avanza, todos los profesionales y técnicos salimos ganando. En el ámbito de la empresa los asesores tanto del SDP y del SINTRAI hicieron un llamado a la unidad de ambos sindicatos, que fue concretando durante el año 2011.

En mayo se incorporó a la Directiva Sindical, Valeria Bastias, la primera mujer en nuestra historia y nos afiliamos a la Confederación Nacional de Trabajadores como parte de nuestra estrategia de lucha junto a otros sindicatos para lograr detener la arremetida empresarial. También en mayo el SDP presentó una demanda por la "unidad económica de Amec en Chile" que aún se ventila en los tribunales.

En lo legal, el año partió con un proyecto de invariabilidad tributaria para las mineras hasta el 2023, y el congelamiento del proyecto de ley contra el abuso de los multirut, pero los estudiantes le cambiaron la cara al país imponiendo una agenda social y removiendo las bases del abusivo sistema de lucro en la educación.

En lo económico anuncios de inversión de Codelco de 10 mil millones de dólares en los próximos 3 años, y el alto precio del cobre ha convertido el negocio de la minería en la locomotora que impulsa el empleo en el país y también en los países vecinos.

En los beneficios cabe destacar que las alzas de este año han podido amortizarse con el reajuste de sueldos cada 4 meses. El pago del bono colación en terreno y las 2UF mensuales se han pagado con retraso, pero finalmente han operado de acuerdo a lo convenido al igual que los Bonos de Escolaridad, las Becas y el aporte para las ramas deportivas y culturales.

Al finalizar el año se ha producido el despido de nuestra socia Daniela Bastias como mal presagio de lo que ocurre cuando tienes licencias prolongadas.

Hemos logrado definir una hoja de ruta para el 2012 con lo cual esperamos neutralizar la política antisindical de Amec en Chile.

Ver Acta de la Asamblea.

FISCALIZACIÓN

PROGRAMACIÓN DE VACACIONES De acuerdo al contrato colectivo tenemos plazo hasta el 15 de diciembre de 2011 para dar a conocer la fecha en que deseamos tomarnos las vacaciones durante este verano. Con posterioridad a esta fecha no tienes derecho a la compensación por corrimiento de vacaciones.
Conozca el contenido de este acuerdo en el contrato colectivo.

REAJUSTE SUELDO BASE DICIEMBRE En diciembre corresponde un incremento de un 1,5% de nuestro sueldo base por concepto de reajuste de IPC de los últimos 4 meses. Este incremento se manifiesta también en nuestro Trece Sueldo. El anticipo que se paga es un monto aproximado del líquido del Trece Sueldo. Revisa tu liquidación a fin de mes.

OJO CON LOS IMPUESTOS El pago del Trece Sueldo se prorratea en doce pagos a partir de enero 2011 para efectos de recalcular el impuesto mensual, lo cual se manifiesta en el pago de impuestos personales en diciembre. Se recomienda no solicitar pago de Vacaciones Progresivas en diciembre para no aumentar la carga impositiva. SOLICITA EL PAGO DE TUS VACACIONES PROGRESIVASA A PARTIR DE ENERO 2012.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa no ha entregado los resultados económicos del año 2010, solo ha declarado en la inspección del trabajo que la productividad de la empresa no alcanzó para pagar el Bono de Productividad.

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT La sentencia del juicio entablado por el SDP por "un solo Amec" fue postergado para el miércoles 14 de diciembre. Por su parte, en el juicio entablado por el SINTRAI habrá audiencia de juicio el miércoles 28 de diciembre.

BENEFICIOS

CAMPAÑA SOLIDARIA CON LA SRA. ENRIQUETA En un almuerzo de apoyo y compañerismo las Directivas de ambos sindicatos entregamos los aportes de los trabajadores de Amec a la Sra. Enriqueta, quien ha sufrido la pérdida de su esposo después de 45 años de matrimonio. El aporte entregado fueron dos cheques por las sumas de: $457.000 + y $642.000. Gracias a todos quienes colaboraron.
¿Quién es la Sra. Enriqueta?

GIFT CARD A partir del jueves 15 de diciembre se hará entrega de la Gift Card a los socios del Sindicato Sintrai. A la hora de almuerzo y después de las 18:00 hrs. en la sala del Sindicato, para los compañeros de Concepción y Antofagasta se enviará con los socios que viven en Santiago y se trasladan a esos proyectos.

CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Este sábado 17 de diciembre a partir de la 9:00 hrs. se realizará el Taller de Finanzas Personales como una herramienta para la mejor administración de nuestra economía en tiempos de crisis.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tu vale de gas licuado a los dirigentes del Sindicato, si no eres socios puedes depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Precios del convenio.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de noviembre de 2011.
Ver informe de saldos.

La última Asamblea del Sindicato (Informe 143)

EDITORIAL

Si bien la concurrencia a la última Asamblea anual del Sindicato no fue la óptima, si se logró una buena participación de los presentes en la decisiones tomadas, que buscan marcar la hoja de ruta para el próximo año.

En cuanto al presupuesto se acordó mantener el saldo de 10 millones de pesos en el fondo sindical, pese a que se acordó la rebajar la cuota sindical a un 0,5% del sueldo base, el aporte para el Fondo Solidario se obtendrá de los intereses de los préstamos del Fondo Consumo.

Este y otros puntos implicarán un cambio en los estatutos que será implementado en marzo 2012, de vuelta de vacaciones, para lo cual debemos estar muy atentos porque tendremos un inicio de año muy activo.

Durante el próximo año tendremos una negociación colectiva para lo cual estarán destinados los principales esfuerzos de cohesión y fortalecimiento.

Ver Acta de la Asamblea.

SE MANTIENE CAMPAÑA SOLIDARIA CON LA SRA. ENRIQUETA Luego del fallecimiento del esposo de la Sra. Enriqueta se ha decidido mantener la campaña de recolección de fondos hasta fin de mes, para darnos la oportunidad de reunir más dinero en apoyo a los gastos que ella deberá efectuar.
¿Quién es la Sra. Enriqueta?

FISCALIZACIÓN

PROGRAMACIÓN DE VACACIONES De acuerdo al contrato colectivo tenemos plazo hasta el 15 de diciembre de 2011 para dar a conocer la fecha en que deseamos tomarnos las vacaciones durante este verano. No dejes este trámite para después.
Conozca el contenido de este acuerdo en el contrato colectivo.

DESPIDO DE TRABAJADORA Resulta extraño conocer un despido por estos días, pero este lunes 28 de noviembre volvió a trabajar la compañera Daniela Bastias, hermana de nuestra secretaria Valeria, quien fue despedida el jueves 1° de diciembre, justo días antes de la conmemoración del día de la Secretaria. Daniela Bastias estuvo muchos meses con licencia médica y quizás eso afectó su inserción en la empresa, le deseamos a ella una pronta reinserción laboral.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa no ha entregado los resultados económicos del año 2010, solo ha declarado en la inspección del trabajo que la productividad de la empresa no alcanzó para pagar el Bono de Productividad.

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT La sentencia del juicio entablado por el SDP por "un solo Amec" fue postergado para este martes 29 de noviembre. Por su parte, en el juicio entablado por el SINTRAI habrá audiencia de juicio el miércoles 28 de diciembre.

BENEFICIOS

CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Ya tenemos los 10 inscritos, que es el mínimo requerido por la institución BBless Asesorías Financieras, estamos a la espera de la coordinación de la fecha de ejecución del Taller.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.

Finalizando el año 2011 (Informe 142)

EDITORIAL

A 45 días de finalizar el año podemos decir que este ha sido un poco mejor que el 2010 ¿qué les parece a ustedes?

Se ha percibido mayor estabilidad en la empresa, pero han existido falencias de liderazgo, sobre todo en los trabajos en terreno, podrían enviarnos vuestras opiniones al respecto porque ha llegado la hora de los balances.

El pasado sábado 19 de noviembre estuvimos en la fiesta de Navidad en el Mampato, oportunidad que aprovechamos de disfrutar junto a nuestros hijos y también de compartir algunas visiones con nuestros compañeros de trabajo.

Este sábado venidero (26 de noviembre) se realizará nuestro tradicional paseo, el informe meteorológico es positivo, tendremos un clima ideal. El lugar: Complejo Deportivo del Ministerio de Obras Públicas en Puente Alto (ver planos de ubicación adjuntos –confeccionados por Alexander Saravia-)

El miércoles 23 tenemos nuestra Asamblea ordinaria, no faltes, porque programaremos la hoja de ruta para el 2012.

CITACIÓN ASAMBLEA SINDICATO La Directiva cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea Ordinaria a realizarse el miércoles 23 de noviembre en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa. Primera citación 18:30 hrs. Segunda citación 18:45 hrs.
Tabla: Lectura acta anterior, actividades de Fin de Año, Presupuesto 2011, y Acción Sindical.

FALLECIÓ ESPOSO DE SRA. ENRIQUETA Este sábado falleció don Gerardo, esposo de la Sra. Enriqueta, a quien le entregamos las condolencias de sus compañeros de trabajo en el funeral efectuado el lunes 21 de noviembre en el Parque Sendero de San Bernardo.
¿Quién es la Sra. Enriqueta?.

FISCALIZACIÓN

RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa no ha entregado los resultados económicos del año 2010, solo ha declarado en la inspección del trabajo que la productividad de la empresa no alcanzó para pagar el Bono de Productividad.

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Este lunes 14 de noviembre la Directiva del Sindicato ha interpuesto una demanda en el tribunal del trabajo para que se pronuncie por la unidad de empresa de Amec. A su vez, en el juicio del SDP habrá sentencia en primera instancia este viernes 25 de noviembre.

BENEFICIOS

CAJA DE COMPENSACIÓN Estamos trabajando en un plan de trabajo para el año 2012, y coordinando con el SDP, para la utilización de la Caja de Compensación en algunas actividades.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Ya tenemos los 10 inscritos, que es el mínimo requerido por la institución BBless Asesorías Financieras, estamos a la espera de la coordinación de la fecha de ejecución del Taller.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.

Unidad Sintrai-Sdp (Informe 141)

EDITORIAL

Recientemente el Sindicato de Profesionales, SDP, ha conmemorado 13 años de existencia, aprovechamos estas líneas para saludar a sus socios y directiva y augurar nuevos tiempos de unidad de pensamiento y acción.

El pasado viernes 11 de noviembre la Directiva del Sindicato de Trabajadores, SINTRAI, fue invitada a la Cena Anual del SDP donde disfrutamos del show, la música y la grata compañía de nuestros compañeros de trabajo. En esta actividad el presidente del SDP manifestó que esperaba resultados concretos del trabajo conjunto que estamos desarrollando ambas directivas, lo cual compartimos.

Es fundamental que este trabajo unitario de las directivas se plasme en trabajo unitario en todos los equipos y lugares de trabajo en la empresa, es decir que junto con realizar nuestro trabajo cotidiano nos demos el tiempo para reflexionar sobre las situaciones buenas y malas que nos atañen, y podamos compartir criterios para avanzar en beneficio de nuestro bienestar como trabajadores, independiente de nuestro cargo en la empresa.

En los próximos días el SDP presentará su proyecto de contrato colectivo para el próximo periodo, debemos estar atentos para apoyar y solidarizar con este proceso de negociación colectiva que involucra a nuestros compañeros de trabajo. Esta es una hermosa oportunidad para aunar esfuerzos por una causa común.

CITACIÓN ASAMBLEA SINDICATO La Directiva cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea Ordinaria a realizarse el miércoles 23 de noviembre en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa. Primera citación 18:30 hrs. Segunda citación 18:45 hrs.
Tabla: Lectura acta anterior, actividades de Fin de Año, Presupuesto 2011, y Acción Sindical.

SEÑORA ENRIQUETA NECESITA NUESTRA AYUDA URGENTE Ella trabaja desde hace muchos años como auxiliar de aseo en José Domingo Cañas y hoy su marido de debate entre la vida y la muerte.
Leer llamado a colaborar con una colecta urgente.

FISCALIZACIÓN

RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 Siempre dijimos que el Bono de Productividad era una remuneración antojadiza de la empresa, pero con el tiempo se convirtió en un Décimo Cuarto sueldo, que luego ha sido quitado con justificaciones insuficientes. ¿Demandamos de la empresa la entrega de los antecedentes necesarios para justificar su negativa a pagar este bono?

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Este lunes 14 de noviembre la Directiva del Sindicato ha interpuesto una demanda en el tribunal del trabajo para que se pronuncie por la unidad de empresa de Amec. A su vez, en el juicio del SDP habrá sentencia en primera instancia este viernes 25 de noviembre.

BENEFICIOS

PASEO SINDICAL 2011 CAMBIO DE LUGAR Estimados socios y socias, por dificultades en la reserva del Centro de Eventos Monteclaro, se ha debido cambiar el lugar donde se va realizar nuestro paseo para el Complejo Deportivo del Ministerio de Obras Públicas.
Ver invitación.

RAMA DE BUCEO El boletín VALPOSUB informó que el pasado fin de semana que la Rama de Buceo de Amec realizó buceo repetitivo en el Caupolicán para sus iniciados y Baja El Membrillo para sus avanzados. Felicitaciones a los miembros de esta rama por su exitosa actividad.

FIESTA DE NAVIDAD Participa en la Fiesta de Navidad 2011 aunque no tengas hijos menores de 12 años, es un buen momento para compartir. A partir de las 9:00 AM en Mampato de Las Vizcachas.
Beneficio en el Contrato Colectivo.

CAJA DE COMPENSACIÓN La Directiva del Sindicato se reunió con la Sra. Lorena Rodríguez encargada de atención a la empresa Amec para avanzar en un plan de trabajo para el año 2012.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Como una manera de ayudar a los trabajadores de Amec a ordenar sus finanzas personales en forma profesional. Una institución especializada ha ofrecido una sesión de 4 horas, en la cual se realizarán talleres, juegos y las personas podrán aprender a manejar déficit y superávit financiero. En concreto aprender a organizar sus gastos personales, a realizar presupuestos familiares, planes de ahorro, planes de pago de deudas y recibir orientación en posibles inversiones.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte, si llegamos a 10 interesados como mínimo podremos realizar el Taller un día sábado de común acuerdo.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.

El petitorio de Amec

EDITORIAL

Luego que Amec adquiriera la empresa Cade Idepe el 2007, publicó su petitorio a los trabajadores solicitando aumento de la jornada de trabajo, disminución de las remuneraciones y disminución de los beneficios. Dicho petitorio fue rechazado por los sindicatos por considerar que las expectativas por el arribo de Amec eran al contrario; mejoramiento de las condiciones para los trabajadores.

Pero Amec haciendo uso de la nefasta ley de subcontratación optó por “externalizar” en los proyectos Cade (AMCA), con lo cual de los 400 trabajadores que laboran en sus proyectos de “Energía y Procesos”, hoy solo un poco más de 200 trabajadores tienen contrato con esta razón social, de los cuales solo 80 aproximadamente, sumando a los SINTRAI y SDP, mantienen jornada de 42 horas.

Sumando los 160 trabajadores “subcontratados” de AIL que laboran en los proyectos AMCA, tenemos casi 300 trabajadores con jornada de 45 horas. Es decir por la vía de la modificación de los contratos individuales de algunos socios de los sindicatos, y la contratación y subcontratación de nuevos trabajadores, la empresa ha logrado aumentar la jornada de trabajo en un 75%. Queda claro también que el grupo de trabajadores que ha mantenido su jornada de trabajo en 42 horas valoran este beneficio, y por lo tanto, ya no modificarán su jornada pese a las presiones de la empresa.

Pero además la empresa dejó de pagar el Bono de Productividad, que en la práctica se había traducido en un incentivo equivalente a un Décimo Cuarto Sueldo, el 2009 y 2010 no ha pagado este beneficio produciéndose un perjuicio en las remuneraciones anuales de los trabajadores cercano al 8% de los sueldos base.

Quedamos 240 trabajadores sindicalizados que son los potenciales beneficiarios de los contratos colectivos, es decir los 160 trabajadores “subcontratados” de AIL no tiene acceso a las compensaciones por trabajo en terreno, los aportes para actividades deportivas y culturales, acceso a permisos especiales, bono escolaridad y becas, indemnizaciones pactadas, y actividades recreativas.

La empresa ha podido avanzar en su petitorio porque la legislación laboral chilena pro-empresarial se lo permite, pero también producto de la falta de acción conjunta de los trabajadores de la empresa que nos encontramos divididos por múltiples motivos.

Revertir esta situación ya no es solo tarea de los ex trabajadores de Cade Idepe, sino del conjunto de trabajadores de Amec en Chile, volver a conquistar el respeto por nuestros derechos como trabajadores.

CITACIÓN ASAMBLEA SINDICATO La Directiva cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea Ordinaria a realizarse el miércoles 23 de noviembre en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa. Primera citación 18:30 hrs. Segunda citación 18:45 hrs.
Tabla: Lectura acta anterior, actividades de Fin de Año, Presupuesto 2011, y Acción Sindical.

SEÑORA ENRIQUETA NECESITA NUESTRA AYUDA URGENTE Ella trabaja desde hace muchos años como auxiliar de aseo en José Domingo Cañas y hoy su marido de debate entre la vida y la muerte.
Leer llamado a colaborar con una colecta urgente.

LA REFORMA LABORAL QUE NECESITAMOS La Fundación Sol, a través del economista Gonzalo Durán Sanhueza, expresa que se necesita una reforma laboral que modifique el actual concepto de empresa, y otorgue real facultad de negociación colectiva a los trabajadores.
Ver artículo completo.

FISCALIZACIÓN

RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 El informe de la fiscalizadora de la Inspección del Trabajo señala: "A la fecha, la empresa no ha liquidado el bono de productividad, correspondiente al año 2010, pactado en el contrato colectivo, según lo señaló el Asesor Externo en RRHH, Sr. Alejandro Carmona debido a que P (la productividad de los proyectos), fue menor a 96 razón por la que: no corresponde su pago, pues según lo señala la fórmula del Contrato Colectivo, para efectos del pago, el resultado debe ser mayor a 96 y en ese caso, el resultado se multiplica por el decimotercer sueldo y el monto total, se reparte entre los trabajadores, de acuerdo a su desempeño."

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Este martes 8 de noviembre continúa la audiencia de juicio de la demanda presentada por el Sindicato de Profesionales por simulación de Amec y la división en múltiles RUT's para evitar la influencia de los sindicatos.

BENEFICIOS

PASEO SINDICAL 2011 Súmate a esta tradicional actividad del Sindicato para pasarlo bien y compartir con nustros compañeros.
Invitación.

RAMA DE BUCEO El boletín VALPOSUB informó que el pasado fin de semana la Rama de Buceo de Amec realizó buceo repetitivo en el Caupolicán para sus iniciados y Baja El Membrillo para sus avanzados. Felicitaciones a los miembros de esta rama por su exitosa actividad.

FIESTA DE NAVIDAD Participa en la Fiesta de Navidad 2011 aunque no tengas hijos menores de 12 años, es un buen momento para compartir.
Beneficio en el Contrato Colectivo.

CAJA DE COMPENSACIÓN Haciendo las averiguaciones hemos descubierto que la Sra. Lorena Rodríguez es la ejecutiva de atención a nuestra empresa, con la cual nos reuniremos esta semana para conocer la disposición de la Caja Compensación Los Andes.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Como una manera de ayudar a los trabajadores de Amec a ordenar sus finanzas personales en forma profesional. Una institución especializada ha ofrecido una sesión de 4 horas, en la cual se realizarán talleres, juegos y las personas podrán aprender a manejar déficit y superávit financiero. En concreto aprender a organizar sus gastos personales, a realizar presupuestos familiares, planes de ahorro, planes de pago de deudas y recibir orientación en posibles inversiones.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte, si llegamos a 10 interesados como mínimo podremos realizar el Taller un día sábado de común acuerdo.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.

Paseo Sindical (Informe 140)

EDITORIAL

El Paseo del Sindicato es una tradición que nació en 1995 luego de la primera negociación reglada para lo cual se utilizan recursos que aporta la Empresa por contrato colectivo y del Fondo Sindical, y con excepción del año 2010 esta actividad se ha realizado todos los años desde esa fecha.

Esta vez lo haremos el sábado 26 de noviembre en el Centro de Eventos Monteclaro en la comuna de Calera de Tango en la Región Metropolitana, lamentablemente un grupo de socios del Sindicato de la Región del Bio Bio y de la Región de Antofagasta no podrán participar, pero buscaremos la forma de compensar a estos compañeros para que se sientan integrados al Sindicato.

La invitación es para toda la familia con la cual vive el trabajador ó la trabajadora, y que todos compartamos en una jornada de recreación y descanso.

Para quienes lo requieran habrá transporte colectivo. La alimentación, incluyendo bebidas y helados corren por cuenta de la organización. Se pueden realizar las actividades que se auto-organicen ya sea por familia ó por grupos de familias, este año le pediremos a la Caja de Compensación que exponga sus beneficios.

Esperamos contar con una entusiasta asistencia que mantenga viva nuestra costumbre de compartir y disfrutar de esta actividad.

Imprime el formulario, lo llenas con la información requerida y lo entregas a la Directiva.

Invitación.

Formulario.

CITACIÓN ASAMBLEA SINDICATO La Directiva cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea Ordinaria a realizarse el miércoles 23 de noviembre en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa. Primera citación 18:30 hrs. Segunda citación 18:45 hrs.
Tabla: Lectura acta anterior, actividades de Fin de Año, Presupuesto 2011, y Acción Sindical.

ESTUDIANTES COLEGIOS TÉCNICO PROFESIONALES Los estudiantes de los colegios técnico - profesionales y artísticos denuncian que a través del sistema de "educación dual" y las "prácticas profesionales" los explotan sin recibir remuneración y sin los derechos propios de un trabajador. Convocan a una Paro para el 15 de Noviembre.
Leer carta de los estudiantes a los sindicatos.

LA REFORMA LABORAL QUE NECESITAMOS La Fundación Sol, a través del economista Gonzalo Durán Sanhueza, expresa que se necesita una reforma laboral que modifique el actual concepto de empresa, y otorgue real facultad de negociación colectiva a los trabajadores.
Ver artículo completo.

FISCALIZACIÓN

RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 El informe de la fiscalizadora de la Inspección del Trabajo señala: "A la fecha, la empresa no ha liquidado el bono de productividad, correspondiente al año 2010, pactado en el contrato colectivo, según lo señaló el Asesor Externo en RRHH, Sr. Alejandro Carmona debido a que P (la productividad de los proyectos), fue menor a 96 razón por la que: no corresponde su pago, pues según lo señala la fórmula del Contrato Colectivo, para efectos del pago, el resultado debe ser mayor a 96 y en ese caso, el resultado se multiplica por el decimotercer sueldo y el monto total, se reparte entre los trabajadores, de acuerdo a su desempeño."

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Este martes 8 de noviembre continúa la audiencia de juicio de la demanda presentada por el Sindicato de Profesionales por simulación de Amec y la división en múltiles RUT's para evitar la influencia de los sindicatos.

BENEFICIOS

RAMA DE BUCEO El boletín VALPOSUB informó que el pasado fin de semana la Rama de Buceo de Amec realizó buceo repetitivo en el Caupolicán para sus iniciados y Baja El Membrillo para sus avanzados. Felicitaciones a los miembros de esta rama por su exitosa actividad.

FIESTA DE NAVIDAD Participa en la Fiesta de Navidad 2011 aunque no tengas hijos menores de 12 años, es un buen momento para compartir.
Beneficio en el Contrato Colectivo.

CAJA DE COMPENSACIÓN Haciendo las averiguaciones hemos descubierto que la Sra. Lorena Rodríguez es la ejecutiva de atención a nuestra empresa, con la cual nos reuniremos esta semana para conocer la disposición de la Caja Compensación Los Andes.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.

TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Como una manera de ayudar a los trabajadores de Amec a ordenar sus finanzas personales en forma profesional. Una institución especializada ha ofrecido una sesión de 4 horas, en la cual se realizarán talleres, juegos y las personas podrán aprender a manejar déficit y superávit financiero. En concreto aprender a organizar sus gastos personales, a realizar presupuestos familiares, planes de ahorro, planes de pago de deudas y recibir orientación en posibles inversiones.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte, si llegamos a 10 interesados como mínimo podremos realizar el Taller un día sábado de común acuerdo.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.

7 mil millones (Informe 139)

EDITORIAL

Al volver de este fin de semana largo la población del planeta habrá sobrepasado la barrera de los 7 mil millones de habitantes.

Con la producción de los trabajadores activos del planeta TODA la población podría vivir con TODAS las necesidades propias de la sociedad contemporánea resueltas, sin embargo, miles de millones de seres humanos no gozan de alimentación adecuada, no tienen acceso a la salud, faltan recursos para educación y escasea la vivienda. ¿Por qué?

Bastaría que trabajáramos solo algunas horas para generar la producción necesaria para toda esta población, más aún si consideramos lo que han evolucionado las tecnologías de las comunicaciones, de la información y de la producción, podríamos desarrollarnos, recrearnos, educarnos y crecer en comunidad.

42 horas de trabajo a la semana es una jornada razonable y suficiente para trabajar en la extracción de celulosa, de minerales y en los diseños de ingeniería, sin embargo algunas multinacionales, como Amec en Chile, han presionado por trabajar el máximo legal permitido e incluso horas extras, y convertir nuestras vidas casi en la monotonía del trabajo, para extraernos el máximo de nuestro esfuerzo en su propio beneficio.

¿Dónde se va la sobre producción que hacemos a diario si los seres humanos del planeta no la disfrutan?
Un grupo importante de hombres y mujeres de la ex Cade han mantenido su jornada de 42 horas, concientes que es suficiente y productiva de acuerdo a la realidad actual.

¿En la medida que la población crece se puede reducir la jornada de trabajo?

¿Podremos producir la riqueza necesaria para toda la población con una jornada igual o menor a la actual?

¿Por qué en los países con mayor desarrollo la jornada de trabajo es menor?

FISCALIZACIÓN

RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa informó en marzo de 2011 que la productividad entre el 1° de enero al 8 de noviembre de 2010 fue de un 93,95%, sin embargo la misma empresa informó a la Inspección del Trabajo en septiembre del 2011 que la productividad de ese periodo fue de un 93,21% ¿A qué se debe esta diferencia?

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Mientras se desarrolla el juicio por determinar que Amec en Chile es una sola empresa, la Inspección del Trabajo ha constatado otras denuncias que dicen relación con el hecho que existen proyectistas de Amec Cade bajo subordinación de ingenieros de AIL, y también existen proyectistas de AIL bajo subordinación de ingenieros de Amec Cade.

BENEFICIOS

PASEO DEL SINDICATO El sábado 26 de Noviembre podremos compartir junto a nuestras familias en el tradicional paseo del Sindicato, este año nos juntaremos más cerca de Santiago en la comuna de Calera de Tango, centro de eventos Monte Claro.
Infórmate e inscríbete.

FIESTA DE NAVIDAD El sábado 19 de noviembre se realizará la Fiesta de Navidad. Pese a los esfuerzos la gerencia no quiso incluir a los trabajadores contratados por AIL en esta actividad.
¿Saldrá muy caro comparar un juguete para todos los hijos menores de 12 años? Cuando la empresa era Cade Idepe nunca se discriminó en esta actividad.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CAJA DE COMPENSACIÓN Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.
Haga click aquí.

BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

COMUNICACIONES CON LA DIRECTIVA Desde el 12 de octubre se ha cerrado la cuenta de correo hdiaz@sintrai.cl Para las comunicaciones con el Presidente del Sindicato se puede utilizar Horacio.Diaz@amec.com ó el correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.

Copa One Amec 2011: compitiendo y compartiendo (Informe 138)

EDITORIAL

Con un almuerzo de camaradería y la premiación de las distintas competencias culminó la primera versión de la Copa One Amec, una inciativa de los trabajadores de la empresa por la unidad y nuestros derechos.

En el FUTBOLITO VARONES se impuso el equipo de Los Multiruts, conformado por compañeros que participan activamente en el campeonato interno, que derrotaron a Los Hachiturros, un combinado de trabajadores de Outotec y Amec, y que empató con el equipo One Amec conformado por trabajadores de Amec que normalmente no juegan juntos.

En el BABY FÚTBOL FEMENINO el equipo de Amec tuvo un excelente desempeño, pero las chiquillas fueron derrotadas por diferencia de goles por INGENDESA. Participaron también en esta competencia, de todas contra todas (3 partidos al hilo), las representantes de HATCH y de ARA.

En TENIS SINGLE el triunfo se lo llevó nuestro compañero Norberto Cardenasso, y en PING PONG SINGLE el triunfo fue para Michael Cordero.

En los Juegos de Salón los resultados fueron los siguientes: en CARIOCA triunfó la pareja de Cyinthia Parra y Tania Saenz, en CACHO triunfó la pareja de Julio Jaramillo y Norberto Cardenasso, y en DOMINÓ triunfó la pareja de Maria Soto y Juan Sánchez.

En FOTOGRAFIA el jurado otorgó el primer lugar a tres imágenes que destacan por su mensaje, estética y síntesis de una "poesía": "Flores en Primavera" de Marina Freite, "El Poder de la Hermana Mayor" de Jessica Rivera, y "Un Abrazo Incomparable" de Mauricio Reyes.

En LITERATURA se impuso en categoría Poesía la obra "Miro" cuyo autor es Mario Baeza, en Cuento Corto ganó la obra "Quince Años" cuyo autor es Abel Ososrio.

Estamos satisfechos de cumplido esta nueva etapa unitaria de los trabajadores de Amec, vienen nuevos desafios y saldremos adelante, sin duda.

Ver fotografías de la jornada.

FISCALIZACIÓN

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La Inspección del Trabajo se declaró incompetente para pronunciarse sobre el cálculo para la obtención del índice de productividad económica, alcanzado en el año 2010. Se evaluará con los abogados la posible presentación en los tribunales de un requerimiento para la entrega de la información.

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT El 20 de mayo de 2011 el Sindicato de Profesionales, SDP, demandó a la empresa por Simulación y Una Sola Empresa. Luego de ralizadas las audiencias preparatorias el juicio propiamente tal se inició el jueves 13 de octubre donde los dirigentes del Sintrai; Horacio Díaz y Alfonso Aguilar son testigos, entre otros. Por parte la empresa los testigos entre otros son: Alexandro Forttes, Eileen Onetto, Raúl Lavin, Alejandro Carmona y Fernanda Diez.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2011.
Ver informe de saldos.

BENEFICIOS

ACTIVIDADES RECREATIVAS DE FIN DE AÑO Prepárate para la celebración de Navidad y el Paseo Sindical dos beneficios importantes de nuestro contrato colectivo y que esperamos que la empresa haga extensivo a los trabajadores de AIL y AMCHI.
Beneficios recreacionales.

EMERGENCIA Y ACCIDENTES LABORALES En caso de accidente laboral NO se debe contactar otra emergencia que no sea la MUTUAL DE SEGURIDAD, porque en caso contrario los costos serán de cargo de tu Isapre y no con cargo al Seguro de Accidentes Laborales. Lo mismo para daños por enfermedades profesionales. Contáctate con los dirigentes sindicales.
Informate sobre prácticas indebidas que no debemos permitir.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CAJA DE COMPENSACIÓN Se ha abierto una encuesta en la página del sindicato para conocer el uso que los trabajadores le damos a la Caja de Compensación a la cual estamos afiliados, en este caso la Caja Los Andes.
Participar en la encuesta.

BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.

CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.

COMUNICACIONES CON LA DIRECTIVA Desde el 12 de octubre se ha cerrado la cuenta de correo hdiaz@sintrai.cl Para las comunicaciones con el Presidente del Sindicato se puede utilizar Horacio.Diaz@amec.com ó el correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Nuevamente se han disparado las pérdidas de los Fondos Previsionales de las AFP (Informe 137)

EDITORIAL

Patricio Guzmán S.

Las señales de inicio de una nueva recesión, con las caídas de los valores de las bolsas, han profundizado las pérdidas de los fondos de pensiones administrados por las AFP. Las recientes caídas de los fondos de AFP son comparables a la debacle que tuvieron en 2008.

El sistema de AFP, es un fracaso desde el punto de vista de los trabajadores, futuros pensionados. Todas las supuestas virtudes de este sistema privatizado basado en la capitalización individual obligatoria, se han estrellado contra la realidad de los números que muestran por varios años perdidas multimillonarias. El sistema basado en los principios de Seguridad Social de solidaridad de los trabajadores activos con los pasivos, es claramente más eficiente y da mejores resultados.

El reciente caso de La Polar, donde tres AFP eran los inversores controladores, ha mostrado a quien tuviera dudas, la mala administración de estos fondos. Por supuesto como siempre las empresas administradoras de los fondos no pierden, son los trabajadores los que ven evaporarse sus futuras pensiones.

Como puede apreciarse en las cifras que presentamos a continuación, las pérdidas son mayores mientras más composición especulativa en acciones de renta variable tenga el fondo. Por eso el fondo A, es el que arroja las mayores pérdidas en el largo plazo. Hay que reiterar el llamado a los trabajadores para que se cambien al fondo E, cuanto antes.

La pérdida acumulada hasta ahora ya está hecha, en lugar de seguir acumulando más pérdidas en el futuro, con una recesión global amenazando, y con la volatilidad de todas las bolsas, hay que poner fin, dentro de lo que podemos ahora mismo, cambiándonos al fondo E.

Los grandes ganadores de este sistema son las empresas administradoras de fondos previsionales, que cobran porcentajes muy altos por administrar los fondos de los cotizantes, incluso si lo hacen manifiestamente mal y pierden dinero de los trabajadores a manos llenas, y los grandes grupos económicos que poseen estas empresas administradoras, para usar los fondos de los trabajadores para controlar grandes empresas.

Detalle de las pérdidas de los fondos de las AFP:

El fondo A, el más especulativo de todos que invierte hasta el 80% en acciones de renta variable, cayó un 6,33% en septiembre de 2011, y en lo que va del año lleva acumulada una pérdida de 15,05%

El fondo B, que puede invertir hasta el 60% en renta variable, perdió un 4,7% en septiembre y acumula una pérdida de 10,47% en lo que va del año 2011.

El fondo C, perdió un 2,95% en septiembre y durante el año 2011 acumula una perdida del 5,23%

El fondo D, sufrió una contracción del 1,03% en el mes de septiembre, y tiene un meor desempeño en el año, ya que las perdidas acumuladas llegan al 0,08%

El único con resultados positivos es el fondo E, el único que no puede invertir en títulos especulativos, y debe invertirse en su totalidad en renta fija. En septiembre arrojó un pequeño incremento del 0,21%. El fondo E es el único que ha tenido ganancias en el curso del año por 5,23%

Pérdidas crecientes desde el inicio de la crisis capitalista global:

Desde el inicio de la crisis económica, el 25 de julio de 2007, de acuerdo con el centro de investigaciones económicas CENDA, los fondos previsionales de los trabajadores chilenos, privatizados y administrados por las AFP, suman $4.040,90 miles de millones de pesos, esto es un 6,40%, respecto a la cima que alcanzaron antes del 25 de julio de 2007.

Sin embargo no todos los fondos se comportan de la misma manera. Mientras mayor es su composición especulativa en acciones de renta variable, mayor es la pérdida para las futuras pensiones.

El fondo A lleva acumulada una pérdida del 21,37%, la perdida del fondo B, en el mismo periodo, es de 10,25%, la caída del fondo C es de 0,85%, en cambio el fondo D muestra un crecimiento positivo de 9,02% desde el 25 de julio de 2007. Pero el que resulta mejor es el fondo E, con 21,13% de resultado positivo, como ya hemos indicado antes este fondo E es el único que no tiene acciones de renta variables en su composición. Es decir es el único que no especula en la bolsa.

Como siempre las autoridades económicas insisten en que no hay que cambiarse de fondo apresuradamente, para ‘no hacer la pérdida’. Pero la pérdida ya tuvo lugar, los fondos perdidos en la especulación capitalista se evaporaron. No son los cotizantes los que generan la pérdida.

El interés de los que propalan la idea falsa de ‘no hacer la pérdida’ es evitar que los trabajadores retiren de la especulación sus fondos, que han servido como un mecanismo fundamental de la acumulación de capital, y de la concentración creciente de la riqueza, en Chile. O para decirlo de otra manera los fondos de las AFP han sido una herramienta expropiatoria adicional de las remuneraciones presentes y futuras de los cotizantes.

Si usted es cotizante de las AFP, y quiere un buen consejo: Cámbiese cuanto antes al fondo E.

COPA ONE AMEC

INSCRIPCIONES Se ha modificado la fecha de entrega de los trabajos de la competencia artística.Participa en las distintas competencias. La final y premiaciones se realizarán el sábado 22 de octubre en el Parque La Araucana de La Florida. El almuerzo para los participantes está incluido.
Infórmate sobre las competencias e inscríbete.

FISCALIZACIÓN

HUELGA ENCUESTADORA ADIMARK Los encuestadores, procesistas y supervisores de la Empresa Adimark, que realiza unos de los sondeos de mercado y de gobierno, completa este viernes 14 de octubre, 12 días de huelga.
Ver videos de la Huelga.

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La Inspección del Trabajo se declaró incompetente para pronunciarse sobre el cálculo para la obtención del índice de productividad económica, alcanzado en el año 2010.

AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT El 20 de mayo de 2011 el Sindicato de Profesionales, SDP, demandó a la empresa por Simulación y Una Sola Empresa. Luego de ralizadas las audiencias preparatorias el juicio propiamente tal se inició el jueves 13 de octubre donde los dirigentes del Sintrai; Horacio Díaz y Alfonso Aguilar son testigos, entre otros.

DESCUENTOS A LOS INTEGRANTES DE LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES Debido a los múltiples problemas que ha habido este año para el descuento y pago a las ramas de los aportes de sus integrantes, hubo una reunión entre la Gerencia de la Empresa y las Directivas Sindicales para buscar la mejor manera de proceder. Se acordó que los descuentos de los integrantes de todas las ramas, la empresa la entregará al Sindicato de Profesionales quien repartirá los recursos mensualmente a cada encargado.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2011.
Ver informe de saldos.

BENEFICIOS

EMEREGENCIA Y ACCIDENTES LABORALES En caso de accidente laboral NO se debe contactar otra emergencia que no sea la MUTUAL DE SEGURIDAD, porque en caso contrario los costos serán de cargo de tu Isapre y no con cargo al Seguro de Accidentes Laborales. Lo mismo para daños por enfermedades profesionales. Contáctate con los dirigentes sindicales.
Informate sobre prácticas indebidas que no debemos permitir.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

CAJA DE COMPENSACIÓN Opinión de una socia: "Me doy cuenta con respecto al cuadro comparativo de las cajas, pero me gustaría saber el rango de sueldo que se maneja para entrega de premios sociales, como bien dice la palabra “SOCIALES” que tiene la caja La Araucana, porque que tenemos que ver cuál es el rango mayor de nuestros sueldos en nuestra oficina, porque si eso involucra un 5% y personas que no veo nunca en la reuniones sindicales, no tiene sentido cambiarse por unos pocos que no aprovechan nada y no aportan nada."
Ver cuadro comparativo y enviar comentarios a los dirigentes del Sindicato

FONDO SOLIDARIO Desde hace años el Sindicato ha venido generando y administrando un fondo especial para ir en ayuda de los trabajadores que pasan por momentos especiales.
Para conocer este beneficio pincha aquí.

CONVENIO GAS A partir del 1° de octubre de 2011 se modificará el Reglamento de este beneficio para mejor administración y gestión de este. Por lo que resta de esta semana tenemos escasez de vales porque estamos esperando un descenso en los precios para hacer la nueva compra.
Conoce el Nuevo Reglamento.
Mientras dure la licencia médica de Alfonso Aguilar debes solicitar los vales a la compañera Valeria Bastias Acevedo.

COMUNICACIONES CON LA DIRECTIVA Desde el 12 de octubre se ha cerrado la cuenta de correo hdiaz@sintrai.cl Para las comunicaciones con el Presidente del Sindicato se puede utilizar Horacio.Diaz@amec.com ó el correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Cade Idepe despidió al “Negro” Ramos (Informe 136)

EDITORIAL

La tarde del jueves 29 de septiembre en el restaurant Chilenazo de la calle Libertad en Santiago, vivimos momentos que rememoraron la amistad y la confianza que se vivía en la otrora primera y más prestigiosa empresa de ingeniería en Chile: CADE IDEPE. El momento fue la despedida de Antonio Ramos Mewes, organizada por sus amigos de la empresa, en especial por Lorena Gatica y Juan Carlos Bravo.

Hubo varios brindis en honor de nuestro querido compañero y amigo, y uno de los brindis más gritados fue en honor de Cade Idepe, para demostrar que como el Ave Fénix nuestro Cade Idepe sigue, seguirá vivo en el corazón de quienes vivieron aquellos años inolvidables de amistad y compañerismo, y relación de lealtad entre los dueños y el Sindicato, virtudes muy difíciles de encontrar hoy en día.


Muchos ingenieros, proyectistas y administrativos pasaron algunas vez por Cade Idepe y conocieron a hombres como Antonio Ramos, profesionales de excelencia que supieron compatibilizar su capacidad técnica con sus sentimientos humanos, y que estuvieron esa tarde celebrando la nueva etapa que el “Negro” está por iniciar.

El querido “Negro” Ramos, proyectista senior estructural, de muchos años de experiencia, de los cuales los últimos 41 los trabajó en Cade Idepe, aunque para efectos legales solo son reconocidos 37. El pasado 16 de septiembre de 2011, Antonio terminó su relación laboral con Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. en virtud del contrato colectivo del Sindicato de Trabajadores que indica que dos trabajadores al año que deseen retirarse para jubilarse, podrán hacerlo con el pago del 90% de la indemnización por años de servicios con un tope de 120 UF por año.

La multinacional Amec ha interpretado mañosamente este artículo del contrato colectivo imponiendo que se trata del 90% de las 120UF, y por tanto paga 108UF por años de servicio, el Sindicato no ha decidido hacer un juicio por esta interpretación maliciosa para no enturbiar la salida digna de varios compañeros que llevan años en la empresa entregando sus capacidades en beneficio de los principales proyectos del país.

Juan Maiz entregó un obsequio de todos para Antonio Ramos, y se ha concordado en la idea que el 30 de septiembre de cada año se conmemoren los “Años Dorados de Cade Idepe”. Esta vez fuimos 50 personas, la próxima vez seremos más para mantener vivo el espíritu de "La Familia Cade Idepe".

ACTUALIDAD

COPA ONE AMEC Ya se inició la inscripción en las distintas competencias. La final y premiaciones se realizarán el sábado 22 de octubre en el Parque La Araucana de La Florida. El almuerzo para los participantes está incluido.
Infórmate sobre las competencias e inscríbete.

HOMENAJE PARA LALIO MIRANDA El sorpresivo fallecimiento de nuestro ex compañero de labores y ex socio del Sindicato, ha generado un gran pesar en la especialidad eléctrica, y sobre todo entre sus amigos. Habrá una misa organizada por la empresa donde trabajaba que hace extensiva a todos quienes deseen participar para este Miércoles 5 de octubre a las 19:30 hrs. en la Parroquia San Ramón (Los Leones 123, entrando por calle Mardoqueo Fernández 100).
Homenaje.

CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa ha dicho que la productividad del 2010 estuvo por debajo del 96% y que por lo tanto, no pagará bono, sin embargo no ha entregado los resultados que avalen esa determinación. Por esta razón, el Sindicato ha encargado un peritaje contable y ha hecho la denuncia pertinente para que se entregue la información.

HORARIO FLEXIBLE Tenemos la posibilidad de compensar el tiempo no trabajado de común acuerdo con nuestra jefatura, es un beneficio que debemos saber aprovechar. El contrato colectivo dice: "Artículo 25. La jornada ordinaria de trabajo será la estipulada en cada contrato individual de trabajo distribuida flexiblemente de lunes a viernes entre las 8:15 y las 18:45 horas. El horario de colación será de 45 minutos no imputables a la jornada de trabajo y éste se realizará entre las 12:30 y las 14:45 horas."

DESCUENTOS A LOS INTEGRANTES DE LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES Debido a los múltiples problemas que ha habido este año para el descuento y pago a las ramas de los aportes de sus integrantes, hubo una reunión entre la Gerencia de la Empresa y las Directivas Sindicales para buscar la mejor manera de proceder. Se acordó que los descuentos de los integrantes de todas las ramas, la empresa la entregará al Sindicato de Profesionales quien repartirá los recursos mensualmente a cada encargado.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2011.
Ver informe de saldos.

BENEFICIOS

CURSO DE FOTOGRAFÍA La Rama de Fotografía de Amec Cade ha comenzado un curso básico del cual te informamos.
Pincha aquí para conocer el documento de invitación

CAJA DE COMPENSACIÓN Nos han hecho llegar un cuadro comparativo actualizado entre Los Andes (caja actual en que estamos afiliados) y La Araucana.
Ver y enviar comentarios a los dirigentes del Sindicato

FONDO SOLIDARIO Desde hace años el Sindicato ha venido generando y administrando un fondo especial para ir en ayuda de los trabajadores que pasan por momentos especiales.
Para conocer este beneficio pincha aquí.

CONVENIO GAS A partir del 1° de octubre de 2011 se modificará el Reglamento de este beneficio para mejor administración y gestión de este. Por lo que resta de esta semana tenemos escasez de vales porque estamos esperando un descenso en los precios para hacer la nueva compra.
Conoce el Nuevo Reglamento.
Mientras dure la licencia médica de Alfonso Aguilar debes solicitar los vales a la compañera Valeria Bastias Acevedo.

El "post natal parental" no es preocupación por la salud de los recién nacidos, sino por los gastos estatales (Informe 135)

EDITORIAL

El saludo de Michelle Bachelet y Cecilia Morel en Nueva York, el pasado 20 de septiembre, fue algo más que protocolar, porque se congratularon mutuamente por los acuerdos políticos y sociales, particularmente en torno a la nueva ley de post natal.

Fue durante el gobierno de Michelle Bachelet que constataron el aumento de las licencias médicas de las madres por enfermedad de hijos menores de un año, y el enorme gasto estatal en financiar estos subsidios de incapacidad laboral, por esta razón, la disminución del gasto en licencias médicas para las madres se convirtió en un desafío político, tanto para la Concertación como para la Alianza, claro que lo presentaron como aumento del post natal.

El acuerdo parlamentario en torno a la ley que pronto se promulgará con bombos y platillos incluye un nuevo artículo en el código del trabajo y del estatuto administrativo, que es la ley laboral de los funcionarios públicos, para crear el “post natal parental”.

Este nuevo “post natal parental” implica que la trabajadora tendrá 12 semanas adicionales a las 12 semanas del post natal actual, en total 24 semanas, con la posibilidad de que las 12 últimas se pueden transformar en 18 semanas si es que la trabajadora opta por volver a trabajar en media jornada.

Pero lo que no se ha dicho, es que se modifica el decreto con fuerza de ley 44 que fija las normas de los subsidios de incapacidad laboral, en otras palabras se restringe el uso de licencias médicas para madres con hijos menores de un año que estén enfermos graves.

No es efectivo que esta nueva ley de “post natal parental” implique una preocupación por la salud de los recién nacidos, sino que importa una preocupación por recursos del estado que ahora se limitarán por las restricciones a las licencias médicas de los hijos menores de un año.

Ver artículo en La Tercera.

ACTUALIDAD

COPA ONE AMEC Como ya hemos anunciado, nos proponemos realizar una serie de competencias para integrarnos como trabajadores de una sola empresa. Estas actividades se llevarán a efecto en el mes de octubre 2011. Prontamente enviaremos las bases de cada competencia. Inscríbete, anímate a jugártela por el ONE AMEC. Directivas Sindicales de AMEC.
Ver breve descripción de las actividades para que puedas decidir en que inscribirse y ser parte de esta forma de integración.

EL COBRE PUEDE FINANCIAR NUESTRAS NECESIDADES DE EQUIDAD En el año 2010, las exportaciones agrícolas de Argentina, se estiman en alrededor de 25.000 millones de dólares. Las exportaciones chilenas de cobre y subproductos del cobre son el doble de las exportaciones agrícolas argentinas. La población argentina es casi el doble de la población chilena.
Leer artículo de Orlando Caputo.

FISCALIZACIÓN

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 La empresa ha dicho que la productividad del 2010 estuvo por debajo del 96% y que por lo tanto, no pagará bono, sin embargo no ha entregado los resultados que avalen esa determinación. Por esta razón, el Sindicato ha encargado un peritaje contable y ha hecho la denuncia pertinente para que se entregue la información.

NUEVO VALOR DE LA GRATIFICACIÓN La empresa reajustó el valor de la Gratificación Mensual Garantizada, pero no ha pagado la diferencia de los primeros seis meses del año 2011 ($23.750). Se ha enviado nota a la Gerencia de la empresa solicitando la fecha de pago de esta diferencia. Aún no tenemos respuesta.

PAGO DE HORAS EXTRAS ¿Sabías que la horas extras deben pagarse junto con las remuneraciones del mismo mes? Cierto, las empresas deben pagar las horas extraordinarias en el mes que se trabajan, independiente que los procesos administrativos de cierre de mes no alcancen a contabilizarlas el día 30, ante lo cual se debe hacer la respectiva re-liquidación del mes.
Ver dictámen de la Dirección del Trabajo al respecto.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de agosto de 2011.
Ver informe de saldos.

BENEFICIOS

CAJA DE COMPENSACIÓN Con el objeto de mejorar la parrilla de beneficios para los trabajadores de la empresa de parte de la Caja de Compensación, ambos sindicatos hemos iniciado conversaciones con ejecutivos de las distintas cajas para confeccionar un cuadro comparativo.
¿Qué son las Cajas de Compensación?.

FONDO SOLIDARIO Desde hace años el Sindicato ha venido generando y administrando un fondo especial para ir en ayuda de los trabajadores que pasan por momentos especiales.
Para conocer este beneficio pincha aquí.

CONVENIO GAS A partir del 1° de octubre de 2011 se modificará el Reglamento de este beneficio para mejor administración y gestión de este.
Conoce el Nuevo Reglamento.
Mientras dure la licencia médica de Alfonso Aguilar debes solicitar los vales a la compañera Valeria Bastias Acevedo.