NAVIDAD 2021 AÚN EN PANDEMIA
Como esta actividad debe contratarse con la debida antelación, este año la gerencia de la empresa y la directiva del Sindicato intercambiaron sus respectivas visiones sobre la posibilidad de realizar esta actividad presencialmente este fin de año 2021. La empresa manifestó su disponibilidad a contratar el recinto para que los trabajadores y sus niños y niñas concurrieran presencialmente, pero manifestó que si por razones sanitarias la autoridad decreta cuarentena para la fecha programada no habría vuelta atrás y la actividad debería suspenderse sin posibilidad de alguna compensación.
Por otra parte, la directiva sindical prefiere sacrificar la posibilidad de realizar una actividad presencial en conjunto, a cambio de que este beneficio lo disfrute cada grupo familiar en la oportunidad que cada uno decida, teniendo en su poder los tickets para concurrir al recinto de entretención dentro de un periodo determinado.
De esta forma, se llegó al acuerdo, solo por este año, que la empresa entregará los regalos de navidad a los hijos e hijas menores de 12 años en las oficinas de Plaza Egaña junto con un ticket de asistencia y alimentación en el Mampato Las Vizcachas para cada niño o niña y dos ticket de asistencia y alimentación para dos adultos acompañantes.
En el caso de los trabajadores que viven en Concepción los regalos serán enviados por encomienda y se buscará un establecimiento equivalente en esa ciudad para que se haga uso de este beneficio.
En el caso de los socios y socias del SINTRAI que no tienen hijos o hijas menores de 12 años, podrán solicitar hasta dos tickets de asistencia y alimentación para el parque de entretenciones Mampato Las Vizcachas, enviando un correo a alejandro.carmona@woodplc.com, hasta el 15 de diciembre de 2021.
Los tickets podrán ser utilizados hasta el 30 de junio de 2022.
Hacemos un llamado a los socios y socias del SINTRAI ha hacer uso de este beneficio, y en lo posible coordinarse en grupos para asistir en conjunto al recinto de entretención y disfrutar de un momento compartido con los compañeros y compañeras de trabajo y sus respectivas familias.
ADEMÁS...
ACUERDO DE VACACIONES 2021-2022
Para las y los trabajadores de Wood plc que tienen más de un año de antigüedad en la empresa, el próximo 15 de diciembre vence el plazo para acordar con tu empleador los días de vacaciones de este periodo estival.
Plantea tu propuesta a la brevedad posible para el acuerdo esté listo antes del 15 de diciembre.
Sino tienes respuesta comunícate con el Sindicato.
PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES PARA EXÁMENES MÉDICOS
Las trabajadoras y trabajadores cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
El tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deben dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deben presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha correspondiente.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.
En el caso de los socios y socias del SINTRAI que no tienen hijos o hijas menores de 12 años, podrán solicitar hasta dos tickets de asistencia y alimentación para el parque de entretenciones Mampato Las Vizcachas, enviando un correo a alejandro.carmona@woodplc.com, hasta el 15 de diciembre de 2021.
Los tickets podrán ser utilizados hasta el 30 de junio de 2022.
Hacemos un llamado a los socios y socias del SINTRAI ha hacer uso de este beneficio, y en lo posible coordinarse en grupos para asistir en conjunto al recinto de entretención y disfrutar de un momento compartido con los compañeros y compañeras de trabajo y sus respectivas familias.
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ACUERDO DE VACACIONES 2021-2022
Para las y los trabajadores de Wood plc que tienen más de un año de antigüedad en la empresa, el próximo 15 de diciembre vence el plazo para acordar con tu empleador los días de vacaciones de este periodo estival.
Plantea tu propuesta a la brevedad posible para el acuerdo esté listo antes del 15 de diciembre.
Sino tienes respuesta comunícate con el Sindicato.
PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES PARA EXÁMENES MÉDICOS
Las trabajadoras y trabajadores cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
El tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deben dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deben presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha correspondiente.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.
