miércoles, 27 de diciembre de 2017

MENSAJE DE JUAN CARLOS BRAVO


Estimadas amigas y amigos:

Quise escribirles algo para poder esbozar mejor mi sentir en este momento de mi retiro de la empresa, porque de todas maneras, al dirigirme verbalmente a ustedes los sentimientos que afloran y las emociones no me permitirían hilvanar frases que representaran mejor lo que siento.

Les comenté en días anteriores a un grupo de compañeros de oficina que me saludaban, una conversa con alguien que me visitó en mi puesto de trabajo, me preguntó. “¿oye Juanca, que se siente llegar a esta etapa de la vida laboral?”, le respondí que realmente no me había dado cuenta de cómo tan vertiginosamente había pasado el tiempo, le dije, no sé por dónde pasaron estos 43 años…rápidamente me interrumpió y dijo … “no pasaron…se te quedaron”, reímos por su comentario y me quedé pensando que tenía razón, esos 43 años los sentía en mi físico, mis movimientos y energía no son iguales a los de 20 o 30 años atrás, y mi pelo y mi piel también habían cambiado, pero, así como había cambiado mi cuerpo…y no solo en el ancho, también había crecido internamente, mi experiencia, mis conocimientos, mi amor por la familia, mi cariño por todos mis compañeros de labores, porque aprendí día a día de cada uno de ustedes, la generosidad, la convivencia, lo técnico, familiar, amistoso o religioso, siempre aprendí, de las buenas y de las malas experiencias compartidas o comentadas, todo me ayudó a salir adelante y sentirme realizado profesionalmente y también como esposo y padre de familia.

A la empresa le debo un especial reconocimiento también, porque creyó en mí y me mantuvo contratado sin interrupción desde mi egreso de la gloriosa Universidad Técnica del Estado UTE, desde octubre de 1974.

Disfruté mucho de mi trabajo y de la familia Cade Idepe, me entregué por entero cuando formé y dirigí el Club de Pesca por casi 40 años, consiguiendo conocer a maravillosas personas, ustedes y sus familias, sobre todo en las inolvidables excursiones que hicimos a Hornopirén, Alto Bio Bio o Entre Lagos en Osorno por nombrar las más extensas y recordadas, así como también, cuando organicé y participé en el coro Proyecto Música de nuestra empresa por 15 años , amenizando encuentros artísticos, fiestas patrias y navideñas anualmente en la empresa y fuera de ella y también estando presente en las tristes despedidas de amigos y cercanos que partieron al descanso eterno.

Amigos les estoy eternamente agradecido por acompañarme a celebrar la bienvenida a esta nueva etapa de mi vida, prefiero la palabra bienvenida que suena a alegría a la palabra despedida que normalmente evoca melancolía o tristeza.

Ha coincidido este cambio, con fin de año y el tiempo de Navidad que es el buen momento para hacer crecer nuestra vida interior, con alegría, oración, esperanza y buenos deseos para el futuro.

Un gran y afectuoso abrazo a cada uno de ustedes, que Jesús recién nacido les colme de bendiciones y nuevamente… gracias por ser parte de mi vida.

Con ustedes siempre:

Juan Carlos Bravo Labrín.

miércoles, 13 de diciembre de 2017

CONDICIONES DE TRABAJO EN PROYECTO CAPRICORNIO (Informe 354)


1.- CONDICIONES DE TRABAJO EN PROYECTO CAPRICORNIO:

Informamos que la Directiva del Sindicato ha enviado el siguiente correo electrónico a la Empresa del cual aún no tenemos respuesta:

"From: Diaz, Horacio
Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 13:08
To: Domenech, Haydee
Cc: Alfaro, Ricardo
; Leon, Mariela ; Sindicato Sintrai
Subject: Condiciones de trabajo en terreno (Proyecto Capricornio)

Sra. Haydee Domenech C.
Gerenta Personas y Organización
Wood
Presente

Estimada Haydee,

La Directiva del Sindicato de Trabajadores viene a solicitar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en la Plan La Negra para la mandante Albemarle en Antofagasta.

1.- Solicitamos mejorar las condiciones de trabajo.

Iluminación, aire acondicionado, condiciones ergonométricas y aseo de oficina y baños.

2.- El turno de 5x2 es extremadamente agotador y estresante.

Se hace necesario que el traslado desde la ciudad de origen hasta Antofagasta y la vuelta, se realice durante la jornada de trabajo, porque en caso contrario se realiza durante el tiempo libre del trabajador (a) provocando un menoscabo y deterioro de salud.

3.- Se requiere un Bono Adicional para costear desayuno y cena de tal manera que el Bono de Terreno y la remuneración mensual non se vea deteriorado por estos gastos.

4.- Condiciones igualitarias.

Que todos los trabajadores tengan el Bono del 15% del Sueldo Base.

Que todos dispongan de un transporte desde su hogar hasta el aeropuerto, independiente de la ciudad de origen.

Que todos dispongan de una vestimenta igualitaria.

Esperando una buena acogida.
Se despide atte.
Horacio Díaz Olivos.”



2.- ROPA DE TRABAJO PERSONAL ADMINISTRATIVO MASCULINO:

La Asamblea del Sindicato rechazó la propuesta de la Empresa para modificar la cláusula de entrega de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino de Amec Cade:

“From: Diaz, Horacio
Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 12:53
To: Carmona, Alejandro

Cc: Alfaro, Ricardo
; Leon, Mariela ; Rosales, Sergio ; Sindicato Sintrai
Subject: RE: Vestuario personal masculino clausula 13a

Estimado Alejandro,

El Sindicato rechazó la propuesta de la empresa por considerar que el valor está muy por debajo de lo que cuesta la ropa comprometida.

En lo fundamental se requiere un mecanismo de reajustabilidad.

Por lo tanto, esperamos que la empresa cumpla con lo comprometido en el contrato colectivo a la brevedad.

Atte.
Horacio Díaz Olivos.”


Ver acuerdo en el contrato colectivo.

3.- VACACIONES 2017-2018:

No olvidar que el 15 de Diciembre deben estar acordadas las vacaciones de este periodo estival. Ponte de acuerdo en tu equipo de trabajo para programar de la mejor forma y lograr la mayor compatibilidad entre el cumplimiento con los proyectos y el merecido descanso.

Ver acuerdo en el contrato colectivo.


4.- REAJUSTE EN AMEC CADE:

Los sueldos base en Amec Cade en diciembre se deberán reajustar en un 0,7% de acuerdo al IPC acumulado durante los últimos 4 meses.

Ver acuerdo de reajustabilidad en el Contrato Colectivo.

5.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Se cerró la etapa de observaciones a la reforma de estatutos. Próximamente publicaremos la nueva versión reformada y se convocará a los socios y socias a APROBAR o RECHAZAR la propuesta.


6.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

Luego que las fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo tomaran declaración a los trabajadores/as afectados/as se emitirá un informe el cual será notificado a cada trabajador/as involucrado en los próximos días.

Una vez que cada trabajador/a sea notificado tenemos 5 días para recurrir ante un juez competente quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.


7.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:

Han sido asignadas las compañías de seguro a cada corredor/a para que entregue su cotización. Esperamos en los próximos días tener las ofertas para decidir sobre la renovación del Seguro de Salud y Seguro de Vida en Amec Cade.

Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 13.12.2017
Recepción de Preguntas de los Corredores: 14.12.2017
Respuestas a Preguntas de los Corredores: 15.12.2017
Recepción de Cotizaciones: 03.01.2018
Decisión Final: 23.01.2018


8.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:

Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Leer texto completo.

9.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:

Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.

Ver reglamento en la página web del Sindicato.

10.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.

Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.

Conozca la ley 20.769


11.- ¿EN QUÉ VA LA CENSURA A LA DIRECTIVA FESIN?:

El pasado jueves 7 de diciembre se realizó la Asamblea de cargos contra la Directiva y descargos. Ahora la Directiva debe convocar a la votación ante Ministro de Fe.

Más información.


FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Fotos del Paseo Sindical de Fin de Año del 2009.

lunes, 4 de diciembre de 2017

SALUDOS A NUESTRAS SECRETARIAS Y SECRETARIOS


Las directivas de los sindicatos de la empresa Wood saludamos a nuestras queridas secretarias y queridos secretarios.

En nuestro rubro de la Ingeniería esta profesión ha evolucionado en importantes grados de especialización, que no solo abarcan la asistencia a la gerencia o apoyo a la supervisión, sino un rol protagónico en la gestión, control y administración de los proyectos.

Nos sentimos orgullosos y orgullosas de ser vuestros compañeros de trabajo. Sin ustedes la calidad de nuestro desempeño no tendría el actual estándar.

Felicidades en este día y muchas gracias.

Sindicato SDP
Sindicato SINTRAI
Sindicato SINTRAI Interempresa

jueves, 30 de noviembre de 2017

DENUNCIA CONTRA LA DIRECTIVA DE LA FESIN (informe 353)


DENUNCIA CONTRA LA DIRECTIVA DE LA FESIN

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec, SINTRAI, junto a la Directiva de otros cuatro sindicatos afiliados a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, ha iniciado un proceso de Censura contra la Directiva de esta organización superior.

El proceso de Censura consiste en acusar a la Directiva de la Federación ante la propia Directiva de la Federación. Quienes deben realizar una Asamblea de dirigentes de los Sindicatos base donde se exponen las acusaciones y los descargos, y luego la propia Directiva debe pedir Ministro de Fe para hacer una votación. Si la Directiva no realiza la votación dentro de los 30 días posteriores a la acusación, entonces los dirigentes acusadores pueden solicitar Ministro de Fe y realizar la votación.

Si en la votación, la mayoría absoluta de los sindicatos afiliados aprueban la acusación, entonces se debe proceder a una nueva elección de Directiva de la Federación.

¿Por qué esta acusación contra la Directiva de la Federación?

En primer lugar, por la actitud machista y discriminatoria de la Directiva de la Federación ante la acusación que la presidenta del SDP Srta. Janet Holz interpuso ante la propia Directiva, por maltrato y humillación, en contra del tesorero de la Directiva en el SDP Sr. Julio Jaramillo.

En segundo lugar, por incumplimiento de los estatutos de la Federación al querer ocultar esta denuncia a los demás Sindicatos Base de la Federación, no acatar los acuerdos en Asamblea y faltar a la verdad.

La actitud machista.

La dirigenta Srta. Janet Holz decidió hacer esta denuncia luego de muchos meses de descalificación y ofensas por parte del Sr. Julio Jaramillo. La descalificación se funda, hasta el día de hoy, en la “ignorancia” de Janet, y en la postura de ella de querer construir acuerdos con la empresa.

Luego que Janet Holz fue electa presidenta del SDP a mediados del 2016 el ex presidente de la organización, Sr. Jaramillo, la ha descalificado reiteradamente.

La Directiva del Sintrai observó esta situación en Enero de 2017, a raíz del anuncio de la empresa del cierre de casino, etapa en que iniciamos un trabajo en conjunto, ambos sindicatos para dialogar con la empresa. Era manifiesto el mal trato del Sr. Jaramillo hacia la Srta. Holz.

El hecho que agravó la situación fue una declaración pública y ofensiva del Sr. Jaramillo en una Asamblea del SDP, lo que provocó una denuncia de Janet Holz ante la instancia superior, que es la Federación.

Paradojalmente la Directiva de la Federación lejos de acoger la denuncia, asumió la defensa del denunciado y el ocultamiento de la situación a los demás dirigentes y Sindicatos afiliados a la Federación, excusándose en falta de procedimientos.

Esta situación provocó la renuncia del secretario de la Federación Sr. Horacio Díaz y a causa de esto los demás sindicatos tomaron conocimiento de esta situación.

Se necesitan cambios.

La Directiva del Sindicato SINTRAI, solidariza con la situación que aqueja al Sindicato SDP y manifiesta su apoyo a la Directiva del SDP, y aboga por un cambio en la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, que ha demostrado ser incapaz de defender los principios de Igualdad e Inclusión.

El Sindicato SINTRAI respalda y apoya a los socios y socias del SDP para que resuelva democráticamente sus liderazgos internos y el mejor resultado de su negociación colectiva.

Ver denuncia para votación de censura de la Directiva de la Federación.

Foto de este boletín

Janet Holz junto al ex dirigente del SINTRAI, Alfonso Aguilar en agosto de 2016.

domingo, 26 de noviembre de 2017

JUNTO A JUAN CARLOS BRAVO EN SU NUEVA ETAPA (MODIFICA CONVOCATORIA)


Estimados amig@s

El Comité Organizador ha decidido modificar la convocatoria a la cena de despedida de nuestro compañero y amigo Juan Carlos Bravo Labrin, quien, como muchos saben, hace uso del beneficio de Retiro Voluntario del Contrato Colectivo, luego de 43 años de trabajo ininterrumpido en la Empresa.

Varias han sido las causas que nos han obligado a modificar el lugar y la fecha de esta actividad.

La nueva cita ha quedado para el miércoles 27 de Diciembre a las 19:30 hrs. en el Chilenazo Macul, ubicado en Av. José Pedro Alessandri 2955.

El costo de la cena será de $25.000 apróximadamente. Quienes han realizado depósito y puedan asistir a esta nueva programación se les devolverá la diferencia, quienes no puedan asistir se les devolverá íntegramente.

Solicitamos confirmar asistencia hasta el viernes 22 de Diciembre enviando un correo electrónico a, despedidajcb2017@gmail.com

Esperamos que puedan acompañarnos, y compartir junto a Juan Carlos en este importante momento de su vida.

Comité Organizador.


miércoles, 15 de noviembre de 2017

TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS (Informe 352)


1.- TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS:

Hemos luchado durante 10 años para que los trabajadores de esta empresa tengamos los mismos beneficios, a lo cual la gerencia se ha negado reiteradamente.

Pero, soplan nuevos tiempos, porque los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos y estamos dispuestos a hacer sentir nuestra voz y reivindicar nuestros derechos.

Junto con un clima agradable de trabajo, con condiciones ambientales cómodas, todos y todas queremos acceder a los beneficios históricos en el rubro de la ingeniería.

La organización sindical es lo que posibilita que todos los trabajadores y trabajadoras de Wood tengamos los mismos beneficios. Tarde o temprano lo lograremos.


2.- ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA MODIFICAR CONTRATO COLECTIVO EN LA CLAUSULA DE ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL MASCULINO:

La Empresa accedió a modificar la cláusula de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino. La cual reemplazaría la compra directa de ropa (chaqueta, pantalones, camisas y zapatos) por un gift card de $160.000 para cada trabajador en mayo y en octubre de cada año.

Aunque esta cláusula solo beneficia a un grupo pequeño de trabajadores, la Asamblea del Sindicato en su conjunto debe pronunciarse para hacerla efectiva. Habrá una Asamblea el martes 21 de noviembre a las 13:00 horas en Apoquindo, y el miércoles 22 de noviembre a las 13:00 hrs en Av. Larraín.

Se solicita asistencia y puntualidad.


3.- FIESTA NAVIDEÑA:

Pese al interés demostrado por los trabajadores de AIL y AMCHI para participar con sus hijos en la Fiesta Navideña en el Mampato de Las Vizcachas, la empresa se mantuvo firme en restringir esta actividad sólo para el personal de Amec Cade. Esto último porque el Contrato Colectivo otorga este beneficio histórico solo a estos trabajadores. Esperamos que esta sea la última navidad con esta odiosa discriminación.


4.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Agradecemos las observaciones y propuestas envidas para la reforma de los Estatutos de nuestra organización sindical. Pronto enviaremos la versión final que será votada ante ministro de fe en las próximas semanas.


5.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

En los últimos días visitaron las instalaciones de Av. Larraín 5862, dos fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo que entrevistaron a los trabajadores que interpusieron la denuncia por menoscabo. Esperamos que durante noviembre podamos tener el informe final de esta denuncia que permita una compensación adecuada por esta acción de la empresa de acabar con nuestro histórico casino.


6.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:

La empresa ha propuesto el siguiente itinerario para renovar el seguro complementario de salud y seguro de vida. Si alguien tiene algún corredor de seguros que pueda hacer una oferta interesante favor contactarse con el Sindicato.

Actividad y fecha máxima de cumplimiento:

Selección de Corredores a Invitar en coordinación con Sindicatos: 13-11-2017
Invitación a Corredores: 20-11-2017
Recepción de Compañías Escogidas por Corredores: 22-11-2017
Asignación de Compañías por Corredor y Comunicación a los mismos: 22-11-2017
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 24-11-2017
Recepción de Preguntas: 28-11-2017
Respuestas a Preguntas: 29-11-2017
Recepción de Cotizaciones: 26-12-2017
Análisis de propuestas: 12-01-2018
Decisión Final: 15-01-2018
Carga de datos si decisión es cambiar de compañía: 16-01-2018
Inicio nueva póliza: 31-01-2018


7.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:

Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Leer texto completo.

8.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:

Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.

Ver reglamento en la página web del Sindicato.

9.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.

Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.

Conozca la ley 20.769


10.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

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FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Los "viejos tercios" del Sindicato: Jorge Fuica, Juan Carlos Bravo, Raúl Bravo, Ramón Merino, Alexander Saravia, Tulio Aravena, Rodrigo Fuenzalida, Alfonso Aguilar, y en silla de ruedas: Jaime Saavedra.

martes, 7 de noviembre de 2017

¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA? (Informe 351)


1.- ¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA?:

Estoy en mi escritorio terminando un trabajo. Me detengo a pensar que estoy haciendo el trabajo que hacía mi compañero que fue despedido hace unos días, y también tendré que hacer el trabajo de una compañera que renunció ayer a la empresa. Pensar que antes nos demorábamos 80 horas en hacer un plano. Hoy nos demoramos menos de 4 horas a costa de nuestra salud.

Entre mis compañeros se comenta que te están pidiendo firmar un anexo de contrato donde renuncias al décimo tercer sueldo para que te asignen a un nuevo proyecto. ¿Me irá a pasar a mí también?

La gente del Sindicato nos dice que no firmemos, que nos organicemos entre todos para terminar con este estado de temor e incertidumbre. Prefiero soñar que algún día mis hijos vivirán en una sociedad donde el trabajo sea valorado y no habrá necesidad de pasar por encima de otros para poder surgir. ¿Cuándo cambiará esta situación?”

Vivencias como esta nos indica que algo no anda bien.

Es necesario escuchar la voz de los trabajadores y las trabajadoras, pero no se trata de “reuniones desayuno”, ni “reuniones almuerzo”, se trata de escuchar a los trabajadores organizados.

El Sindicato es el espacio legal y legítimo, donde los empleados se manifiestan y donde se pueden construir acuerdos con el empleador que permitan mejorar las condiciones de trabajo. No solo se trata de mayores remuneraciones, sino de escuchar y construir espacios hacia una cultura de diálogo que reemplace la actual cultura de la imposición.


2.- FIESTA NAVIDEÑA:

El sábado 18 de Noviembre de 9:30 a 13:30 horas se realizará la Fiesta Navideña en el Parque Mampato ubicado en Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540. Esta tradicional actividad se mantiene gracias a su existencia en el Contrato Colectivo, por lo cual es importante que te inscribas y participes. Los hijos menores de 13 años recibirán regalo y cuponera con vales para comestibles y bebestibles.

Acuerdo sobre fiesta navideña.

3.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Hemos entregado a los socios y socias del Sindicato la propuesta de reforma de estatutos que contempla modificaciones producto de la Reforma Laboral y cláusulas se actualizan de acuerdo a lo que el Sindicato está realizando hoy en día:

  • Se incorpora la palabra WOOD en el nombre del Sindicato.
  • Sindicato podrá pactar condiciones especiales de trabajo.
  • Se garantiza participación femenina en el Directorio del Sindicato y en la Comisión Negociadora con la Empresa.
  • Se modifica "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".
  • Sindicato podrá requerir a la Empresa información económica más detallada.
  • Se reemplazan los "carteles" por "correos electrónicos" para citar a Asambleas, entre otras.
Participa de este proceso para para la continuidad jurídica de nuestra organización.

Ver estatutos actuales.


4.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

Luego de que la Empresa terminara con el casino que beneficiaba a los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, no se ha logrado un acuerdo de compensación porque la Empresa desconoce el beneficio que teníamos los trabajadores. La Empresa pidió una mediación de la Inspección del Trabajo que culminó sin acuerdo, y ahora deberán pronunciarse los tribunales.

Ver declaración conjunta de ambos sindicatos de la Empresa.

5.- ROPA DE TRABAJO:

Ya se está distribuyendo la gift card de ropa para el personal administrativo femenino para la temporada primavera – verano. En el caso del personal administrativo masculino se ha propuesto modificar la cláusula del contrato colectivo que también considere la entrega de una gift card. Pero aún no hemos tenido respuesta de la Empresa.

Acuerdo sobre ropa de trabajo.


6.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

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FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Recordando a Sonia Jimenez Acevedo, ex socia del Sindicato que falleció de cáncer un 2 de noviembre de 2008. QEPD.

lunes, 23 de octubre de 2017

WOOD PLC PRIMERAS SEMANAS (Informe 350)


1.- WOOD PLC PRIMERAS SEMANAS:

El viernes 13 de octubre la empresa depositó un dinero que fluctuó entre los 80 mil y los 300 mil en las cuentas bancarias de algunos trabajadores. Nadie sabía de qué se trataba. Un funcionario de Recursos Humanos (ahora Personas y Organización) indicó que a la semana siguiente la gerencia informaría. Lo cierto es que la empresa llamó a algunos trabajadores a firmar un anexo de contrato donde se indicaba que el trabajador estaba recibiendo un “Bono de Desempeño por única vez”.

Este “bono de desempeño” no tiene relación con el conexus, no tiene relación con evaluación de los jefes de especialidad, no tiene relación con algún objetivo logrado, simplemente fue asignado a algunas personas, en un momento cualquiera y en una cantidad distinta a cada uno.

Es decir, un mensaje de arbitrariedad absoluta: Cuando la empresa quiere, en la cantidad que quiere, en el momento que quiere, y a quien se le da la gana. SIC.

Un debut de Wood plc en Chile arbitrario y errático. Esperamos que la nueva empresa rectifique el camino hacia el diálogo con los trabajadores.


2.- VIVIR PARA TRABAJAR O TRABAJAR PARA VIVIR:

Debemos ser conscientes que algún día vamos a morir, son los ciclos de la vida que no podemos interrumpir, mientras tanto disfrutemos de la vida. Por esta razón, hemos luchado por 8 horas de trabajo remunerado, 8 horas de descanso, y 8 horas para hacer lo que queramos libremente.

Pese a que la tecnología podría permitir hoy día trabajar menos tiempo con igual o mejor productividad, sin embargo trabajamos más de la cuenta. Si a eso sumamos el tiempo necesario para desplazarnos desde nuestro hogar al trabajo, estamos consumiendo gran parte de nuestro tiempo, y no disfrutamos de la vida.

Algunas cosas necesarias que debemos hacer:

- Seamos honestos y empáticos con los demás.

- Hagamos respetar nuestros derechos fundamentales. No aceptemos insultos, discriminaciones ni acosos de ningún tipo. Tampoco sobre exigencias en nuestro trabajo que terminan dañando también nuestra salud.

- Concurramos periódicamente al médico y tengamos una vida saludable con buena alimentación y buen descanso.

- Unámonos a nuestros compañeros de trabajo y desde el sindicato construyamos mejores condiciones de trabajo.

Si te identificas con estas cualidades te invitamos a integrar nuestro grupo de trabajadores, solidarios, comprometidos, promovemos el trabajo del colectivo por el bien de todos en contra del individualismo que nos quieren imponer.

Te dejamos el link para descargar el formulario de inscripción al Sindicato, lo llenas lo entregas a Horacio Diaz (Plaza Egaña), Ricardo Alfaro (Alsacia, piso 9) o Mariela León (Alsacia, piso 9) y listo, comenzamos a trabajar por la defensa de nuestros intereses !!

Formulario de inscripción al Sindicato.


3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SDP:

Para poner en contexto. En esta empresa Wood plc en Chile existen 2 sindicatos: SDP y SINTRAI, cada uno con diferentes fechas de Negociación Colectiva.

Entre el 3 de noviembre y el 3 de enero el Sindicato SDP llevará acabo su negociación colectiva con la empresa.

Este Sindicato mantiene sus remuneraciones congeladas desde el año 2011 producto de la invocación sucesiva en cuatro oportunidades del contrato colectivo forzado (antiguo artículo 369 inciso segundo del Código del Trabajo). Ahora tiene la disyuntiva de construir un acuerdo con la empresa y recuperar la reajustabilidad de sueldos o invocar el piso de la negociación y congelar sus sueldos nuevamente por 18 meses más (actual artículo 342 del Código del Trabajo).

Esperamos el mejor resultado para los socios y socias de este Sindicato hermano.


4.- REFORMA DE ESTATUTOS:

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, deberá reformar sus estatutos para lo cual acordó modificar la palabra “Amec” por la palabra “Wood” en su nombre e incorporar los requisitos de la ley 20.940, conocida como reforma laboral, en particular lo que indica sobre las facultades del sindicato para negociar jornadas especiales de trabajo, acceso a la información económica de la empresa y los mecanismos de incorporación femenina a la Directiva y Comisión Negociadora del Sindicato.

Esperamos votar la reforma de estatutos ante ministro de fe durante el mes noviembre de 2017.

Ver estatutos actuales.


5.- COMPENSACIÓN POR TÉRMINO DEL CASINO EN ÑUÑOA:

Cuando la empresa Amec Cade se trasladó a las nuevas oficinas en el Mall Plaza Egaña, acabó unilateralmente con un beneficio que teníamos los trabajadores durante casi 40 años: el Casino.

Todos los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, sea cual fuere su razón social empleadora podían concurrir al casino y disfrutar de un completo y nutritivo almuerzo por menos de $2.500, porque la empresa subsidiaba el inmueble, incluyendo la luz y el agua, y otorgaba la implementación necesaria a la empresa concesionaria.

Ahora la empresa no ha querido compensar adecuadamente, e incluso solicitó una mediación para aplazar la fiscalización de la inspección del trabajo. El Sindicato y sus socios y socias ha tenido paciencia porque sabemos que, tarde o temprano, se hará justicia.

Para informarse sobre el tema.


6.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:

Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.

Ver reglamento en el blog del Sindicato.


7.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

Haga click aquí.


FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Socias del Sindicato en la Cena de Fin de Año 2009.

martes, 10 de octubre de 2017

WOOD PLC CHILE (Informe 349)


1.- WOOD PLC CHILE:

Durante los últimos 10 años la propiedad de la empresa ha experimentado varios cambios. En el 2007 Amec compró Cade Idepe, en el 2015 compró Foster Wheeler, y ahora Wood Group ha adquirido la totalidad de la empresa. Los trabajadores más antiguos lo saben, pero a los nuevos es necesario indicarles que el artículo 4 del Código del Trabajo de Chile garantiza que el nuevo dueño debe respetar los contratos individuales y los contratos colectivos vigentes. Es decir, no es necesario firmar nuevos anexos de contrato.

2.- SOBRE EL SINDICATO:

La Directiva Sindical se ha constituido luego de la elección complementaria de fines de septiembre: Horacio Díaz Olivos, proyectista eléctrico de Amec Cade como presidente; Mariela León Orellana, ingeniera eléctrica de Amec Foster Wheeler International como secretaria; y Ricardo Alfaro Ubilla, proyectista estructural de Amec Foster Wheeler International como tesorero. Se definieron las prioridades dentro del Plan Bianual del Sindicato.

Nuestra secretaria está realizando un curso básico de capacitación para nuevas dirigentes sindicales durante octubre y noviembre. El curso tiene una malla curricular que incluye temas de derecho laboral, políticas sociales y economía, y tiene una duración 30 horas, al finalizar el curso hará una presentación a socios de nuestro sindicato para compartir contenidos, en fecha por definir.

3.- DERECHOS FUNDAMENTALES: “Derecho a vestir como su cultura lo indique.”

El empleador y los trabajadores estamos sometidos a las leyes chilenas, no existe otra opción. Se ha rumoreado que la empresa prohibirá el uso de algunas prendas de vestir, como poleras, minifaldas o zapatillas, pero eso no es posible, porque la legislación chilena reconoce el derecho individual a vestir como su cultura y opciones lo indique, no está permitido ningún tipo de discriminación por esta razón.

Si por razones de producción, la empresa requiere algún tipo de ropa de trabajo distinta a la que normalmente usa el trabajador o la trabajadora, entonces la empresa debe proveer esa ropa de trabajo y si es necesario el cambio de ropa, este debe producirse dentro de la jornada de trabajo en condiciones adecuadas como vestidores, duchas, etc.

Es necesario reproducir el inciso cuarto del artículo 2 del Código del Trabajo:

“Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.” (subrayado nuestro).

4.- EN AMEC FOSTER WHEELER INTERNATIONAL:

Se busca que la empresa reconozca un conjunto de derechos básicos que han sido conculcados como por ejemplo: el Décimo Tercer Sueldo para todos, reconocimiento del tiempo de traslado a terreno como tiempo trabajado, Bono de Sala cuna para todos, e indemnización voluntaria en caso de retiro para jubilación.

5.- EN AMEC CADE:

La empresa pidió la mediación de la Inspección del Trabajo para solucionar el conflicto por la no compensación económica de un grupo de trabajadores que hacía uso del casino que la empresa eliminó unilateralmente. Particularmente la empresa no reconoce el derecho a compensar el menoscabo de una trabajadora de Amec Chile (AMCHI) que es socia del Sindicato y que hacía uso del beneficio del casino. El Sindicato decidió no dejar sola a esa trabajadora. Eso no se transa.

6.- CONVOCATORIA A ASAMBLEA:

Se cita a los socios y socias del Sindicato a Asamblea ordinaria a realizarse de 13:00 a 14:00 hrs. en los lugares y fecha indicada:

LAS CONDES:
Martes 17 de octubre en sala por definir del edificio de Apoquindo 3846.

LA REINA:
Miércoles 18 de octubre en Auditorium del piso 11 del edificio de Av. Larraín 5862.

SANTIAGO CENTRO:
Jueves 19 de octubre en Salón de Eventos del piso 28 del edificio de San Pablo 1503 esquina San Martín. En este caso se reembolsará Uber que transporte dos socios como mínimo.

CONCEPCIÓN:
Pendiente visita de la Directiva.

martes, 12 de septiembre de 2017

ELECCIÓN COMPLEMENTARIA DEL SINDICATO (Informe 348)


EDITORIAL

Cumplido el plazo de postulación para el cargo vacante en el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, nuestra compañera de labores Mariela León, quién es socia de esta organización desde Marzo del 2016, ha presentado su postulación al cargo.

La elección complementaria se realizará el próximo jueves 21 de septiembre de 13:00 a 14:00 hrs. en Las Condes, La Reina, Centro de Santiago y Concepción. Esperamos contar con tu apoyo concurriendo a votar a los lugares específicos que serán informados.

Una breve presentación de Mariela:

"Mi nombre es Mariela León Orellana, me desempeño como ingeniero electricista en Amec Foster Wheeler, en la unidad de minería y metales, ingresé a la empresa en agosto de 2015, y he decidido postularme al cargo de dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Empresa.

En la empresa he participado en proyectos como Estudio de Factibilidad Proyecto Fruta del Norte, Ingeniería de Factibilidad Proyecto DLN Extendido, Red Dragon/PIEM Project, entre otros.

No tengo experiencia como sindicalista, pero estoy dispuesta a entregar lo mejor de mí para este desempeño.

Espero que me apoyen en próximo jueves 21 de septiembre cuando se realice la elección complementaria del Sindicato."

Foto: Mariela con su pequeño hijo Santiago.

NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN

INICIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN AUSENCO Luego de un intento de negociación colectiva no reglada, se ha iniciado un nuevo proceso de negociación en la empresa de capitales australianos Ausenco.
Ver artículo en el blog de la Federación.

NUESTROS DERECHOS

¿CÓMO VA LA COMPENSACIÓN POR EL MENOSCABO POR TÉRMINO DEL CASINO? Luego de la decisión de la Asamblea de interponer una demanda en los Tribunales, la Inspección del Trabajo comunicó que había designado a la fiscalizadora Sra. Daniela Araya para realizar la investigación. A fines de agosto aún no había sido emitido el informe.

El jueves 7 de septiembre el Centro de Mediación Metropolitano Oriente de la Dirección del Trabajo, comunicó al Sindicato que la Empresa Amec Cade había solicitado una mediación voluntaria para intentar llegar a un acuerdo en este tema, a lo cual la Directiva Sindical accedió. Nos daremos unas semanas para intentar nuevamente un acuerdo antes de interponer la demanda.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.

martes, 5 de septiembre de 2017

LA IMPORTANCIA DEL CONTRATO COLECTIVO (Informe 347)


EDITORIAL

Cuando los acuerdos entre la Empresa y el Sindicato se plasman en un Contrato Colectivo se construyen relaciones de largo plazo que generan confianzas y potencian las relaciones laborales.

Al contrario, de lo que ocurre en Amec Foster Wheeler en Chile, donde la Empresa busca destruir el Contrato Colectivo, se genera una sensación de incertidumbre entre los trabajadores que deteriora el clima laboral.

En este clima de amenaza, la Empresa busca, a través del miedo, imponer reducciones de sueldos, y la desesperanza de obtener mejores beneficios. Pero se equivoca, porque la incertidumbre deteriora el compromiso con la Empresa.

Mirando la mitad del vaso lleno, podemos verificar que actividades no laborales que aún sobreviven, como la renuncia voluntaria con derecho a indemnización, el Premio de Escolaridad, el asado de Fiestas Patrias, son beneficios que están plasmados en el Contrato Colectivo.

Pero estos acuerdos solo benefician a un grupo de trabajadores de Amec Foster Wheeler, particularmente de Amec Cade, porque los trabajadores de Amec Foster Wheeler International han sido marginados por la empresa de estos beneficios.

En general, los gerentes de la empresa actúan como capataces a la vieja usanza de los algodonales, sin comprender que los tiempos han cambiado y que el funcionamiento más eficiente no es en base al miedo, sino en base a la buena convivencia.

La unidad de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, y el fortalecimiento del Sindicato, nos permitirá seguir avanzando en un mejor bienestar.

Foto: Premiación escolar 2017.

NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN

CARTA DE REPUDIO POR ACTITUD MACHISTA DE LA DIRECTIVA La Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Foster Wheeler decidió enviar una carta de repudio a la Directiva de la Federación por la actitud machista de intentar ocultar una denuncia de agresión contra una dirigenta sindical.
Ver artículo en el blog de la Federación.

NUESTROS DERECHOS

RENUNCIA DEL SECRETARIO DEL SINDICATO El pasado jueves 24 de agosto, en el contexto de la Asamblea que se realizaba con los socios y socias que laboran en las dependencias del Mall Plaza Egaña, el compañero Juan Sánchez Rubio, dio a conocer su renuncia al cargo de Secretario del Sindicato, por razones personales.

La Asamblea dio un aplauso a "Juanito" y agradeció el trabajo sindical realizado durante el perido de casi dos años de ejercicio.

Hasta el MARTES 12 DE SEPTIEMBRE a las 18:00 hrs. está abierta la postulación para que cualquier socio o socia se postule al cargo, cumpliendo los requisitos que establecen los estatutos.

Ver Estatutos del Sindicato.

RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alza NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
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martes, 29 de agosto de 2017

COMPENSAR ADECUADAMENTE (Informe 346)


EDITORIAL

La Asamblea del Sindicato de Trabajadores de Amec Foster Wheeler, que fuimos afectados por el cambio de domicilio desde Ñuñoa a La Reina, decidió demandar en los tribunales a la empresa por no restituir el casino que durante 40 años pudimos disfrutar, o compensar adecuadamente el desmedro.

Paulatinamente la empresa Amec Foster Wheeler ha ido acabando con los beneficios de los trabajadores pese a la resistencia de los sindicatos.

En este caso, los sindicatos hemos asumido una actitud flexible, pero hay situaciones que la Asamblea del Sindicato de Trabajadores NO PUEDE ACEPTAR.

Existe total disponibilidad a modificar el contrato colectivo en lo que respecta a la cláusula del casino, pero los trabajadores que teníamos derecho a un almuerzo de buena calidad en Ñuñoa cuyo costo era de 2.500 pesos, hoy debemos pagar 4.500 pesos por un almuerzo de similar característica . Por esta razón, consideramos que la compensación debe ser de 2.000 pesos por cada día trabajado, la empresa solo está dispuesta a pagar 1.000 pesos por día.

Y para el caso de los trabajadores que pagaban 1.250 pesos diarios, la compensación debe ser de 3.250 pesos diarios, pero la empresa está dispuesta a pagar solo algunos días al mes.

Además la empresa no está dispuesta a compensar a los trabajadores que tienen contrato de trabajo con Amec Chile, solo está dispuesta a compensar a los trabajadores con contrato de trabajo con Amec Cade.

La intransigencia de la empresa nos lleva nuevamente a una situación de controversia en los tribunales, quizás no sea mucho el monto económico que está en disputa, sino más bien se trata de principios. Compensar adecuadamente un derecho que la empresa decidió unilateralmente eliminar, y el principio de NO discriminación entre trabajadores y trabajadoras de una misma empresa.

NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN

NO CORRESPONDE PROVEER EQUIPOS DE EMERGENCIA EN CASO DE HUELGA EN UNA EMPRESA DE INGENIERÍA Un estudio realizado por la abogada laboralista Sra. María Ester Feres y el economista Iván Valdés de la Fuente, concluye que ni jurídicamente, ni técnicamente, corresponde proveer equipos de emergencia en caso de huelga.
Ver artículo en el blog de la Federación.

NUESTROS DERECHOS

PREMIOS DE ESCOLARIDAD Y BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES El pasado sábado 19 de agosto se realizó la ceremonia de entrega de los Premios Escolares para los hijos e hijas de nuestros socios y socias que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica y media, y también se entregó la Beca de Estudios Superiores a los trabajadores beneficiados. Esta actividad se realizó en el Centro Cultural Juan Ramsay en el Centro de Santiago.

Ver listado de Premio Escolar.

Ver listado de postulantes a la Beca de Estudios Superiores.

RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alza NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.

CONVENIO CON ABASTIBLE La empresa Abastible ha congelado unilateralmente el convenio con el Consorcio de Sindicatos, actualmente el convenio se encuentra en etapa de revisión, con la incertidumbre respecto de su continuidad. Por el momento no hay venta de vales de gas. Estaremos informando las novedades al respecto.
Ver derecho en el blog del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.

lunes, 21 de agosto de 2017

CITACIÓN ASAMBLEA AGOSTO


CITACIÓN

Se cita a todos los socios y socias del Sindicato de Trabajadores de Amec Ingeniería, SINTRAI, a la Asamblea Ordinaria, en el siguiente día, horario y lugar que se indica, según el lugar de trabajo:

ASAMBLEA EN APOQUINDO El martes 22 de Agosto a las 13:00 horas en la Sala de Reuniones del piso 15 en el Edificio de Apoquindo será la Asamblea para los socios que laboran en ese lugar. Favor confirmar asistencia a Ricardo.Alfaro@amecfw.com

ASAMBLEA EN MALL PLAZA EGAÑA El jueves 24 de Agosto a las 13:00 horas en el Auditorium del piso 11 de Av. Larraín 5862 se realizará la Asamblea de los socios que laboran en ese lugar. Favor confirmar asistencia a Horacio.Diaz@amecfw.com

ASAMBLEA PROYECTO ITO METRO Ese mismo día jueves 24 de agosto a las 18:30 en San Pablo 1503 piso 28 se hará la Asamblea de los socios del proyecto ITO Metro de Santiago. Favor confirmar asistencia a Ximena.Meza@amecfw.com

Fraternalmente.
La Directiva.

jueves, 17 de agosto de 2017

SE CONFIRMA ACTIVIDAD DE PREMIACIÓN PARA ESTE SABADO


INVITACIÓN

Se solicita expresamente a los beneficiarios de la Premiación Escolar 2017 y de la Beca de Estudios Superiores, BESUP 2017, confirmar asistencia para la actividad de este sábado 19 de Agosto a las 15:00 horas en el Club Deportivo Ramsay, ubicado en Fray Camilo Henríquez 340, en el centro de Santiago. (Estacionamiento disponible en el frontis del recinto).

La Directiva Sindical ha considerado necesario mantener esta actividad, por lo importante que implica motivar a los niños, niñas y jóvenes que han obtenido buenos resultados en sus estudios producto de su esfuerzo y el de sus padres.

Por esta misma razón, hemos invitado a ex socios del Sindicato y hacemos extensivo a todos los socios y socias de nuestra organización sindical a esta actividad, para valorar este esfuerzo de la Directiva en la producción de este evento. Que no mueran estos momentos de encuentro familiar y sindical.

PREMIACIÓN ECOLAR Los niños, niñas y jóvenes premiados este año son doce; nueve de la enseñanza básica y tres de la enseñanza media.
Ver listado de Premio Escolar 2017.

ENTREGA DE BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES También se hará entrega de la BESUP 2017 a los 8 postulantes, pese a que la empresa no ha entregado su evaluación. Los 4 primeros puntajes recibirán Media Beca, y Los 4 puntajes más bajos recibirán Un Cuarto de Beca. Es necesario considerar que esta Beca tiene un importante componente socio económico.
Ver listado de postulantes a la Beca de Estudios Superiores.

Ver ubicación del evento.

Favor confirmar asistencia con urgencia, o bien indicar que no se participará de este evento. Para quienes asistan se solicita puntualidad.

ASAMBLEA SINDICAL PRÓXIMA SEMANA El martes 22 de Agosto a las 13:00 horas en el Edificio de Apoquindo será la Asamblea para los socios que laboran en ese lugar (sala por confirmar). El jueves 24 de Agosto a las 13:00 horas en el Auditorium del piso 11 de Av. Larraín 5862 se realizará la Asamblea de los socios que laboran en ese lugar. Ese mismo día jueves 24 de agosto a las 18:30 en San Pablo 1503 piso 28 se hará la Asamblea de los socios del proyecto ITO Metro de Santiago.

jueves, 10 de agosto de 2017

INVITACIÓN PREMIACIÓN ESCOLAR 2017


INVITACIÓN

Este año producto de múltiples acciones sindicales, entre las cuales ha estado el cambio de la empresa Amec Cade y las elecciones de la Directiva, entre otras, se ha retrasado el evento que realizamos tradicionalmente todos los años para premiar a nuestros hijos que han obtenido las mejores notas en el año escolar anterior.

Invitamos a los socios y socias del Sindicato, y en particular a los jóvenes y niños y sus familias, que han obtenido las mejores calificaciones durante el año escolar 2016 (ver listado más abajo), a la Actividad de Premiación a efectuarse este sábado 19 de Agosto a las 15:00 horas en el Club Deportivo Ramsay, ubicado en Fray Camilo Henríquez 340, en el centro de Santiago. (Estacionamiento disponible en el frontis del recinto).

Solicitamos confirmación de asistencia a la compañera Ximena Meza al correo Ximena.Meza@amecfw.com

Esta es una actividad tradicional que requiere la presencia y el entusiasmo de los socios y socias de Sindicato. No perdamos la oportunidad de compartir un momento de camaradería.

Esperamos también contar con la presencia de los trabajadores que han obtenido la Beca de Estudios Superiores, BESUP.

Ver listado de Premio Escolar.

Ver ubicación del evento.


martes, 1 de agosto de 2017

PLAN BIANUAL (Informe 345)


EDITORIAL

Luego de realizado el escrutinio final de las votaciones realizadas en Las Condes, La Reina, Santiago Centro y Concepción, se constató que 55 socios(as), de un total de 100 participaron en esta votación.

Considerando que cada votante tenía derecho a dos preferencias el resultado fue el siguiente:

Alfaro Ubilla Ricardo: 35 votos
Díaz Olivos Horacio: 50 votos
Sánchez Rubio Juan: 20 votos
Blancos: 03 votos
Nulos: 02 votos

TOTAL: 110 VOTOS

Esta directiva ejercerá hasta julio 2019, para lo cual esperamos contar con el apoyo de los socios y socias y del conjunto de trabajadores de Amec Foster Wheeler en Chile.

El Sindicato está compuesto por trabajadores de las tres razones sociales en que está conformada la empresa en este país, e incluye ingenieros, proyectistas, inspectores, topógrafos, secretarios técnicos, y administrativos.

La Directiva ha definido un Plan Bianual con las siguientes áreas de trabajo:

CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO: La principal ocupación de la Directiva tiene relación con los beneficios que no sólo se encuentran en el contrato colectivo vigente, sino también en los acuerdos de Asamblea y que implican una importante parrilla de beneficios para todos los socios y socias sin la discriminación odiosa que aplica la empresa.

MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Trabajamos para una negociación colectiva exitosa, para lo cual hemos venido reforzando nuestros concepto de Fondo de Huelga como herramienta legítima de presión sindical para mejorar nuestras condiciones de trabajo que la empresa se esmera en desmejorar permanentemente.

PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LOS TRABAJADORES: No se trata de militar en un partido político, sino de militar en las causas necesarias para reivindicar el rol de los trabajadores en una sociedad donde los empresarios tienen “comprados” a los políticos. Nuestra principal agrupación es la Federación de Sindicatos de la Ingeniería que junto a otros trabajadores luchamos por la nacionalización de las riquezas naturales como pilar fundamental de financiación para dignificar las condiciones del pueblo.

Mejorar el porcentaje de sindicalización es fundamental para tener éxito en estos desafíos.

"Si el trabajador quiere tener participación, no tiene más que un camino: unirse a sus compañeros de trabajo" (Alberto Hurtado).

NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN SNC LAVALIN El martes 27 de junio culminó el proceso de Negociación Colectiva con el apoyo y asesoría de la Federación.
Información sobre la Negociación Colectiva en SNC Lavalin Chile.

NUESTROS DERECHOS

RECURSOS DE PROTECCIÓN POR ALZA DE PLANES DE ISAPRE Los abogados del Sindicato nos han indicado que todos los recursos de protección contra las Isapres por alza unilateral de los planes de salud en contra de nuestros socios y socias han sido ganados, y que hace necesario VERIFICAR en las respectivas liquidaciones de sueldo que esa alzo NO se ha materializado. Los recursos interpuestos el año pasado, por alza fundamentado en el GES, fueron rechazado por la Corte Suprema. En estos casos SI se concretó el alza del plan de Isapre, pero sólo por alza del GES.
Ver nuestro derecho en el blog del Sindicato.

BONOS DE ESCOLARIDAD, PREMIOS Y BECAS Producto de la renovación de Directiva y un periodo de permiso legal que afectó al presidente del Sindicato se debió postergar la entrega de Premios y Becas, la cual se efectuará en Agosto, en un día, hora y lugar que se informará oportunamente.
Ver listado de Premio Escolar.

REAJUSTE DE SUELDO EN AMEC FOSTER WHEELER INTERNATIONAL Y EN AMEC CHILE Desde Enero a Junio 2017 el IPC acumulado fue de 1,1%, en lo cual se deberá incrementar el sueldo base de los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. y de Amec Chile Ingeniería y Construcción Ltda.
Ver contrato colectivo vigente.

CONVENIO CON ABASTIBLE La empresa Abastible ha congelado unilateralmente el convenio con el Consorcio de Sindicatos, actualmente el convenio se encuentra en etapa de revisión, con la incertidumbre respecto de su continuidad. Por el momento no hay venta de vales de gas. Estaremos informando las novedades al respecto.
Ver derecho en el blog del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.

viernes, 21 de julio de 2017

MANUEL FAÚNDEZ AMANTE (1930-2017)


EDITORIAL

Un hombre alegre y sencillo que siempre extendió su mano fraterna para ayudar a un amigo o a un compañero, falleció la tarde de este jueves 20 de julio de 2017.

Fundador del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, que en el año 1972 nació con el nombre de "Sindicato Profesional de Empleados Particulares de Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros". Ángel Manuel Faúndez Amante nació en Pozo Almonte en el año 1930.

Trabajó en la Salitrera Santa Laura, luego en la Pesquera Tarapacá hasta llegar a Santiago donde fue parte de la incipiente oficina de ingeniería en la empresa constructota Sigdo Koppers. En 1963 fue contratado en la oficina que se había creado solo unos años antes: Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros.

En 1971 participó de la primera negociación colectiva en una oficina de ingeniería y en 1972 participó de la fundación del Sindicato y fue elegido Director Sindical en la primera directiva que encabezó el compañero Iván Calixto Valverde.

Manuel fue un ferviente partidario del presidente Salvador Allende y pese a la venganza empresarial que instaló en Chile el terrorismo de estado por 17 años, Manuel mantuvo sus convicciones intactas.

Durante la década de los 80 y 90 participó del Plan Maestro de Evacuación y Drenaje de Aguas Lluvias del Gran Santiago por encargo del Ministerio de Obras Públicas, lo que consolidó a Manuel en avezado proyectista sanitario.

A los 70 años de edad, en el año 2000, la empresa Cade Idepe lo despidió, lo cual abrió una nueva etapa en su vida que le permitió gozar de su familia y de sus nietos. Y le permitió también volver  a su nortina tierra natal.

Instalado devuelta en Santiago, en su querida población La Victoria, su fibrósis pulmonar se fue agudizando hasta agotar su último halo de vida. Hoy está junto a su querida esposa y seguro nos estará esperando con un botellón de vino tinto para seguir en sus interminables tertulias.

En la foto aparece de pie junto a Ramón Merino en una cena de aniversario del Sindicato realizada a fines de la década de los 90.

Ver artículo sobre como nace el Sindicalismo en la Ingeniería.

Ver artículo sobre la fundación del Sindicato en el año 1972.

martes, 4 de julio de 2017

A LOS SOCIOS Y SOCIAS DEL SINDICATO DE PROFESIONALES


EDITORIAL

Queridas compañeras y compañeros del Sindicato de Profesionales,

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, se organiza en 4 zonas; en La Reina, en Las Condes, en el Centro de Santiago y en Concepción.

La Asamblea del SINTRAI de La Reina ha decidido entregar a los socios y socias del Sindicato de Profesionales una carta relacionada con la situación de menoscabo que hemos vivido producto del traslado desde las oficinas de José Domingo Cañas hacia las nuevas oficinas de Av. Larraín.

Quienes hemos estado trabajando en las nuevas oficinas de Av Larraín en el Centro Comercial Plaza Egaña en la comuna de La Reina, hemos podido constatar las nuevas condiciones para alimentarnos sin disponer del tradicional casino, la alimentación es más costosa en este lugar, y también, en algunos casos, hemos constatado que el transporte para llegar a este lugar es más costoso en tiempo y en dinero.

Este conflicto no lo hemos originado nosotros, sino los dueños de la empresa que decidieron extranjerizar los recursos de la venta de los inmuebles de José Domingo Cañas y agregar a los costos operacionales el arriendo de las nuevas oficinas.

Es necesario que el menoscabo que nos ha afectado sea compensado.

LA COMPENSACIÓN.

Al principio la empresa ofreció $3.000 por unos cuantos días solo para quienes asistían al casino, pero luego de varias conversaciones con los dirigentes sindicales evolucionó a $3.250 por los días de asistencia al casino, según una tabla pactada con los sindicatos, con un piso mínimo de $21.000.-

En esas conversaciones se acordó que los trabajadores que tenían el 100% de financiamiento de la alimentación, la empresa mantendrá este beneficio en un restaurant aledaño al Centro Comercial Plaza Egaña.

Pero la empresa impuso como condición, para suscribir este acuerdo, la modificación de los contratos colectivos en su cláusula sobre alimentación, lo cual nunca estuvo presente en las conversaciones.

Producto de esta situación, los sindicatos interpusimos las denuncias respectivas en la Inspección del Trabajo, exigiendo como compensación $3.250 para los trabajadores que tenían el beneficio del 50% de la alimentación y $2.000 para quienes no tenían este financiamiento, pero que igualmente tenían el beneficio de concurrir a un casino cuyo costo de almuerzo estaba subsidiado porque la empresa ponía el inmueble, la infraestructura del casino, los impuestos y pagaba la electricidad y el agua.

MURIÓ EL CASINO.

Como muchos beneficios, con la llegada de la multinacional Amec, se ha perdido el casino. La Empresa no fue explícita en indicar que ya no se esforzaría en mantener este casino en la nueva ubicación de La Reina, hasta la declaración pública del gerente general de Amec cade el jueves 1 de junio donde indica:

“Al efecto, es necesario aclarar que la posibilidad de arrendar un inmueble para mantener el casino y con ello el beneficio de alimentación vigente en las dependencias anteriores, se planteó como una opción al inicio de las conversaciones, lo que fue desechado conforme fueron avanzando.

En este sentido, siendo imposible aplicar la cláusula vigente de los respectivos contratos colectivos (que rigen sobre la base de la existencia del casino que tenía la empresa en el anterior domicilio) es necesario modificar la cláusula para acomodarla a la nueva realidad.”

Se mantiene la tendencia que la llegada de la multinacional solo ha significado la disminución de los beneficios, muy lejos de lo prometido cuando arribó a nuestro país.

LLAMADO A LA UNIDAD.

Hemos enfrentado unidos como Sindicato de Trabajadores y Sindicato de Profesionales esta situación, y esperamos que seguir unidos.

Constatamos que la Empresa busca dividirnos, lo cual NO es beneficioso para los trabajadores de esta empresa. Proponemos seguir unidos.

Nuestra propuesta de unidad es la siguiente:

1.- Acceder a modificar la cláusula de alimentación del contrato colectivo eliminando la mención al casino e incorporando la compensación individual a cada socio y socia afectada por el traslado, y 0,11 UF como base de cálculo de la colación durante la jornada extraordinaria.

2.- Que la compensación para quienes tenían el beneficio del 50% sea de $3.250 x 21 días al mes, y para quienes tenían solo el beneficio del uso del casino en Ñuñoa de $2.000 x 21 días al mes.

3.- Mantenerse unidos ambos sindicatos en las conversaciones con la Empresa para llegar a un acuerdo que permita la proyección en el tiempo de este emprendimiento llamado Amec Cade.

Queridos compañeros y compañeras del SDP sigamos unidos por nuestro pasado, nuestro presente y nuestro futuro.

ASAMBLEA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA REINA –SINTRAI-

lunes, 19 de junio de 2017

PARTICIPACION, PARTICIPACION, PARTICIPACION (Informe 344)


EDITORIAL

En medio de nuevos episodios de conflictividad con la empresa Amec Foster Wheeler Chile, el Sindicato de Trabajadores debe elegir directiva para el próximo periodo de dos años. El próximo jueves 6 de julio debemos votar en el centro de Santiago, en Las Condes, La Reina y Concepción, por los dirigentes que encabezarán esta organización hasta junio de 2019.

Todos los socios y socias están habilitados para ser candidatos para lo cual sólo deben llenar el formulario adjunto y entregar al actual secretario del Sindicato, compañero Juanito Sánchez, o enviar al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com hasta el próximo viernes 30 de junio.

Somos una de las organizaciones sindicales más importantes de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, y parte del movimiento social que está transformando este país de una actual dictadura del capital hacia una verdadera democracia donde la educación, la salud y el trabajo sean más importante que el lucro de las multinacionales.

El jueves 15 de junio las Directivas Sindicales interpusimos la denuncia por menoscabo producto del traslado de las oficinas de Amec Cade, el principal perjuicio se ha producido por la ausencia del Casino y sus consecuencias en la calidad de la alimentación, el menoscabo económico y el mayor tiempo a la hora de colación en los alrededores de las oficinas en la Plaza Egaña (La Reina).

Ahora, la Inspección del Trabajo debe ingresar la denuncia a sus sistemas computacionales, asignar un fiscalizador y realizar la visita a terreno para constatar nuestra denuncia.

Respecto de las Becas de Estudios pactadas en la clausula 11 del Contrato Colectivo, el Sindicato ha solicitado 2,68 becas de 40 UF cada una para Estudios Superiores, y 17,92 UF para Premios Escolares para enseñanza básica y media. Pero la Empresa accedió a pagar 2,45 becas de 40 UF cada una y 16,96 UF para Premios Escolares.

De todas maneras, nos hemos propuesto seguir con el proceso de postulación a las becas, tanto básica y media, como enseñanza superior. Estamos trabajando para realizar la Premiación Escolar para el sábado 8 de julio a las 15:00 horas, ver listado adjunto de alumnos beneficiados. Respecto de la beca de Estudios Superiores, se enviará un correo electrónico a todos los postulantes para el seguimiento de la puntuación que finalmente permitirá acceder al beneficio.

Somos una organización que está en movimiento y se requiere mejorar la participación de sus socios y socias para lograr nuestros ambiciosos objetivos.

Formulario postulación a la Directiva.

NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN

PLAN DE TRABAJO DE LA FEDERACIÓN 2017 ha sido un año de resurgimiento de la Federación.
Leer más en el blog de la Fesin.

NUESTROS DERECHOS

BONOS DE ESCOLARIDAD, PREMIOS Y BECAS Estamos trabajando para entregar las Becas de Estudios Superiores y Premios Escolar para el sábado 8 de julio.
Ver listado de Premio Escolar.

REAJUSTE DE SUELDO EN AMEC FOSTER WHEELER INTERNATIONAL Y EN AMEC CHILE Desde Enero a Mayo 2017 el IPC acumulado es de 1,5%, faltando la inflación que se produzca en Junio, se podrá calcular el incremento de sueldo en para los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. y para Amec Chile Ingeniería y Construcción Ltda.
Ver contrato colectivo vigente.

CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver derecho en el blog del Sindicato.

¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.

MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.

viernes, 9 de junio de 2017

DENUNCIA POR MENOSCABO


Estimada y estimados:

Como señaláramos en anterior comunicado (01/06/2017), la directivas hemos decidido interponer denuncia por menoscabo en las condiciones de trabajo e incumplimiento del contrato colectivo, por efecto del cambio de domicilio que ha realizado la empresa.

En los próximos días, y dado que resulta perentorio realizar la denuncia antes de 30 días hábiles de ocurrido el hecho, entregaremos un formulario a cada socio para el requerimiento de representación para esta acción legal, por lo cual solicitamos llenarlo a la brevedad y entregarla a los dirigentes o a Alejandra Arévalo. Reiteramos que, en términos jurídicos, el menoscabo sólo es posible medirlo “in situ”, por lo cual se solicita a todos realizar las cuentas y representar con la mayor veracidad los mayores gastos que están realizando.

Asimismo, queremos expresar que la empresa ha faltado a la verdad en su comunicado del 01/06/2017 respecto al tenor de lo conversado sobre el casino y la modificación de los Contratos Colectivos.

Si bien este requerimiento es personal, resulta relevante destacar que mantener la unidad es fundamental para revertir la situación de menoscabo en contra de los trabajadores y trabajadoras de la empresa actuales y futuros.

Las Directivas.

jueves, 1 de junio de 2017

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS ANTE NEGATIVA DE COMPENSACION DE AMEC CADE


COMUNICADO DE LOS SINDICATOS ANTE LA NEGATIVA DE LA EMPRESA DE COMPENSAR EL MENOSCABO DE LOS TRABAJADORES TRASLADADOS DESDE JOSÉ DOMINGO CAÑAS 2640 EN ÑUÑOA HASTA AV. LARRAÍN 5862 EN LA REINA 

Por decisión de los dueños de la empresa, los trabajadores de Amec Cade hemos sido trasladados casi 4 kilómetros al oriente. Durante la segunda quincena de mayo hemos constatado el menoscabo que ha implicado este traslado.

Un gran perjuicio ha sido la ausencia del casino que por casi 40 años tuvimos en Ñuñoa.

Desde que la empresa comunicó el traslado de las oficinas, los dirigentes sindicales mantuvimos conversaciones con la empresa para la compensación de una parte del menoscabo consistente en el mayor valor por colación que debemos afrontar producto del cambio.

REUNIONES EFECTUADAS

En la primera reunión efectuada el 26 de enero, estuvo presente Janet Holz, Richard Salvo, Juan Sánchez, Jaime Collados y Sergio Rosales. La gerencia manifestó la posibilidad de arrendar un inmueble para mantener el casino y con ello el beneficio de alimentación, y que mientras se implementaba este casino, se podría compensar con $3.000 diarios para los usuarios de este beneficio. También se abordaron otros temas como los estacionamientos, las oficinas sindicales y la conectividad, todo en un ambiente de construir acuerdos.

En la reunión realizada el 10 de abril, donde estuvo presente Janet Holz, Richard Salvo, Horacio Díaz, Juan Sánchez, Jaime Collados y Julio Ortiz, se concordó que el valor de una colación similar a la otorgada en el casino en las inmediaciones de la Plaza Egaña era de $4.500, y que el costo del almuerzo en el casino era de $2.514, y que por lo tanto, el costo de la colación es de $1.256 para quienes tienen ese beneficio, y todo el resto (50% colación neta, IVA e instalaciones) son de cargo de la empresa. Los sindicatos planteamos que el valor compensatorio debiera ser de $3.250, ante lo cual la empresa accedió, sin embargo la empresa restringió este beneficio sólo para quienes concurrían al casino de acuerdo a una estadística que considera los 40 últimos meses y que contempla periodos de licencias médicas, terreno y vacaciones.

El 28 de abril los sindicatos entregamos una propuesta a la empresa que contemplaba una compensación de $3.250 diarios para quienes hacen uso del casino teniendo el subsidio del 50%, de $2.000 diarios para quienes hacen uso del casino y pagan el 100% del valor, y de $1.000 diarios para quienes no usan el casino. Esto último porque el valor de un almuerzo fuera del casino en José Domingo Cañas es mil pesos más bajo que el valor en Plaza Egaña.

El jueves 4 de mayo, en nueva reunión asisten Janet Holz, Horacio Díaz, Juan Sánchez, Richard Salvo, Julio Jaramillo, Jaime Collado y Julio Ortiz. Respecto de la petición de los sindicatos, los representantes de la empresa manifiestan que está en evaluación, pero que los trabajadores que reciben almuerzo financiado en 100% por la empresa, mantendrán su beneficio en las nuevas instalaciones.

El jueves 11 de mayo se realiza una nueva reunión donde asisten Horacio Díaz, Juan Sánchez, Julio Jaramillo, Richard Salvo, Jaime Collados y Julio Ortiz. La empresa comunica que se ha accedido al pago de $3.250 diarios para quienes usan el casino con subsidio del 50% y $1.000 diarios para quienes no usan el casino. No se pronuncia por los $2.000 diarios para quienes usan el casino con pago de 100%.

Se genera una controversia en torno al número de días al mes que cada trabajador asiste al casino, porque la estadística de la empresa no concuerda con lo declarado por cada trabajador en la encuesta de menoscabo realizada por los sindicatos.

Se acuerda que la empresa actualizará su estadística excluyendo los periodos de licencias médicas, trabajo en terreno y vacaciones de cada trabajador y trabajadora.

El lunes 22 de mayo, ya en las oficinas de Plaza Egaña, ante la urgencia del cierre de mes para la elaboración de las liquidaciones de sueldo se realizó una reunión donde estuvo presente Horacio Díaz, Julio Jaramillo, Richard Salvo, Juan Sánchez, Jaime Collados y Julio Ortiz, donde se revisó el listado de personas buscando redondear un promedio entre lo declarado por cada trabajador de asistencia al casino y la estadística de la empresa, pero la principal controversia se produjo al redactar el acuerdo porque la empresa manifestó que el documento debía modificar los contratos colectivos.

LA CONTROVERSIA

Finalmente no hubo acuerdo, porque para los sindicatos solo se trataba de compensar temporalmente la ausencia del casino y no de modificar los contratos colectivos actualmente vigentes.

A esa controversia, se debe sumar el hecho que la empresa se niega a compensar a los trabajadores que usaban el casino y que pagaban el 100% del valor del almuerzo, y también la exclusión de esta compensación de algunos socios del Sindicato de Trabajadores contratados por AMCHI.

PRÓXIMAS ACCIONES

Es importante destacar que estas conversaciones cubrían a número importante de trabajadores que eran usuarios del casino, y por ende existen casos especiales que deben tratarse como tales. También resulta relevante destacar que, en términos jurídicos, el menoscabo sólo es posible medirlo “in situ”, por lo cual se solicita a todos realizar las cuentas y respaldar los mayores gastos que estamos realizando.

De acuerdo a los hechos revelados, no nos queda otro camino que interponer la denuncia por menoscabo en las condiciones de trabajo e incumplimiento del contrato colectivo, para lo cual, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a respaldar a sus respectivas directivas sindicales, suscribiendo el requerimiento necesario para realizar esta acción.

La empresa no quiso pagar la compensación correspondiente a los 13 días hábiles que estuvimos en el edificio de Plaza Egaña durante mayo, porque presionó a las directivas sindicales a firmar una modificación a los contratos colectivos, lo cual es inaceptable.

Mantener la unidad es fundamental para revertir esta situación de menoscabo en contra de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.