BREVE MIRADA AL 2018 (Boletìn Interno 3)

BREVE MIRADA AL 2018

Desde hace años hemos venido sufriendo una embestida empresarial que durante el 2018 se agudizó, sobre todo con la llegada a La Moneda de una coalición política que se declara abiertamente anti-trabajador/a.

Ahora nos quieren quitar las indemnizaciones por años de servicio, quieren disminuir aún más el poder de los sindicatos, y si protestamos utilizan la fuerza pública para reprimirnos.

En este escenario estamos luchando por recuperar el Trece Sueldo para todos los trabajadores/as de Wood, por recuperar las condiciones de trabajo en terreno, por extender los beneficios que esta empresa multinacional ha querido expropiarnos.

Esta política de expropiación de beneficios contra los profesionales, técnicos y administrativos de la ingeniería ha sido implementada por todas las empresas multinacionales en Chile, con la complicidad de los políticos y gracias a la pasividad de los trabajadores que agachamos la cabeza por unas migajas.

Esperamos revertir esta situación el 2019, todos unidos/as. Ojala prime la solidaridad por sobre el individualismo.

Directiva Sintrai.

ACUERDO COMPENSATORIO

Los socios y socias del Sindicato que trabajan en Amec Cade, y que se vieron afectados por el término unilateral del casino, recibirán una compensación económica mensual, como parte del acuerdo alcanzado que incluye a nuestra compañera Marcia Pérez.

Esta compensación comienza desde diciembre de 2018 en adelante, y el pago retroactivo (desde 15 de mayo de 2017 al 30 de noviembre de 2018) está supeditado a que nos desistamos de las demandas interpuestas.

El proceso de desistimiento comenzará los primeros días de enero según las instrucciones que nos hagan llegar nuestros abogados.

COMITÉ PARITARIO EN AMEC CADE

A fines de noviembre fue elegido por los próximos dos años el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Amec Cade correspondiente a las oficinas de Av. Larraín 5862 en La Reina, quedando como representantes titulares de los trabajadores: Hugo Faundez (Sintrai), Ximena Meza (Sintrai Interempresa) y Patricia Varela (Sdp), y como suplentes: Horacio Díaz (Sintrai) y Juan Carlos Ramos (Sdp).

Los representantes de la Empresa son: Jaime Collados, Darren Ledermann, Pablo Rojas, Ana María Gilchrist y Carlos Pozo.

La presidencia fue asumida por Hugo Faundez y la secretaría por Ximena Meza.

El desafío es prevenir accidentes laborales y de trayecto y también evitar enfermedades profesionales, lo cual requiere un esfuerzo y preparación cotidiana de todos/as.

ENTREGA GIFT CARD 2018

Se ha producido un retraso inesperado con la empresa proveedora de las tarjetas Cencosud, por lo cual la entrega de las tarjetas comenzará el 24 de diciembre en Alsacia, luego en Plaza Egaña, luego en la ITO Metro y luego en Concepción.

UN SOLO SINDICATO EN WOOD

Luego que nuestros abogados nos entregaran el informe jurídico que no recomienda la fusión de ambos sindicatos, la Directiva del Sdp nos entregó su respuesta a nuestra propuesta efectuada en septiembre de 2018, donde también se indica lo inconveniente de utilizar este mecanismo.

En marzo de 2019 se realizará la Asamblea del Sintrai para evaluar el Plan B, en la perspectiva de avanzar hacia un solo sindicato en Wood.

SOLIDARIDAD CON PORTUARIOS EN HUELGA

Nuestra Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, ha realizado un llamado a solidarizar con el Sindicato de Estibadores de Valparaíso que lleva más de 30 días en huelga por mejoramiento de condiciones básicas en el puerto.

Nuestro deber es solidarizar ante esta nueva expresión de intransigencia empresarial y represión violenta del gobierno que da cuenta del estado dictatorial en que nos encontramos en nuestro país.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES BESUP 2018

Durante diciembre se pagó la última cuota a los socios y socias beneficiados/as con esta beca.

EN LA FOTO

Fiesta del Sindicato hace unos años atrás.

DOMINGO HENRIQUEZ SE ACOGE A RETIRO VOLUNTARIO

Nuestro querido compañero Domingo Henríquez Pardo se retirará voluntariamente de la Empresa Amec Cade (Wood plc) este 31 de diciembre de 2018, haciendo uso de la clausula de Retiro Voluntario con pago de Indemnización, estipulada en el Contrato Colectivo vigente entre el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI y la Empresa.

Este miércoles 12 de diciembre se realizó una cena de despedida en el restaurate Eladio de Av. Ossa, con la concurrencia de ex trabajadores de Cade, el ex gerente general de la empresa Juan Maiz y actuales compañeros/as de trabajo.

Domingo Henríquez ingresó a la empresa Cade Idepe en junio de 1977 y es socio del Sindicato desde abril de 1984, llegando a desempeñarse como Proyectista Jefe (Senior) en la especialidad de estructuras.

Después de tantos años de trabajo ininterrumpido es difícil concebir el ocio o la dedicación a otras labores, esperamos que Domingo pueda hacer uso de su merecida jubilación.

Gracias Domingo por tus enseñanzas técnicas y valóricas.

Tus amigos/as y compañeros/as.

¿QUÉ NOS MOTIVA? (Boletín interno 2)

¿QUÉ NOS MOTIVA?

Mientras estoy escribiendo este editorial llegan noticias de la detención de medio centenar de trabajadores contratistas en la mina El Teniente, quienes se movilizan para recuperar los derechos del “acuerdo marco” conculcados por Codelco y las empresas contratistas. Pero eso no sale en la TV.

El pasado miércoles 31 de octubre 130 trabajadores de Wood fueron despedidos con el pretexto del término del proyecto Capricornio, sin embargo, dentro de los despedidos había trabajadores que han demandado a la Empresa por el no pago del Trece Sueldo, y otros se encuentran con carta de aviso de despido. Tampoco eso es noticia.

Durante este año se han cerrado muchas empresas, la cesantía ha escalado a valores que no se veían desde hace años. Sin embargo, estamos impávidos, sin capacidad de sorprendernos, ni mucho menos reaccionar.

Como dijo un ex socio del SINTRAI, “ya no corre sangre por las venas de los trabajadores, solo el oportunismo y el sálvese quien pueda”. Tarde o temprano, los trabajadores debemos unirnos y movilizarnos contra el abuso empresarial que no tiene límites.

Horacio Díaz O.

COMPENSACIÓN POR EL CASINO

La Empresa manifestó su disponibilidad a un acuerdo de compensación que abarque a todos los afectados por la ausencia del casino, lamentablemente la burocracia interna ha impedido actuar con agilidad en este tema, lo cual ha implicado que los juicios se sigan desarrollando a nivel de la Corte de Apelaciones de Santiago.

En este momento la Empresa ha quedado de hacer una propuesta escrita que estamos esperando.

ENDEUDAMIENTO NUESTRO...

Luego que ha empezado a operar el Fondo de Ayuda Solidaria se han precipitado las solicitudes de préstamos que han hecho colapsar este fondo.

Durante los dos últimos años contábamos con el Fondo de Huelga que se iba alimentando mes a mes con recursos frescos, pero ahora no ocurre eso.

Tenemos un fondo fijo cuyo dinero se va recuperando en cuotas que son descontadas por planilla, es decir tenemos una limitación de recursos que no nos permite acceder a todas las solicitudes que realizan nuestros socios y socias.

DEMANDA POR INTERPRETACIÓN EXPANSIVA DE LOS BENEFICIOS

Con el N° de causa RIT O-7329-2018 fue ingresada en el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, la demanda por la interpretación expansiva de los beneficios que implicó, a nuestro juicio, la suscripción del piso al cierre de la negociación colectiva.

Desde la perspectiva del Sindicato los socios y socias que ingresaron al Sindicato durante el segundo semestre del 2016, y durante el 2017 y 2018, les corresponde la totalidad de los beneficios del contrato colectivo, ante lo cual la Empresa ha tenido una postura no entregar beneficios a los nuevos socios y socias del Sindicato.

Ahora los tribunales deberán decidir sobre esta controversia.

TALLER SOBRE ¿QUÉ HACER EN CASO DE DESPIDO?

Una nueva capacitación sobre este tema se realizó para los socios y socias que laboran el proyecto de Inspección Técnica de la Línea 3 del Metro. Varios de estos compañeros se encuentran con carta de aviso de despido.

NO OLVIDAR A SONIA JIMENEZ

Un domingo 2 de noviembre de 2008 nuestra ex compañera de labores falleció producto de un cáncer; el cual combatió con todas sus fuerzas hasta que no pudo más.

Sonia Lutgarda Jiménez Acevedo ingresó al Sindicato en Noviembre de 1992 mientras trabajaba para la empresa Cade Idepe Ingeniería y Desarrollo de Proyectos hasta que fue despedida de la empresa en mayo de 2006, ese año hubo 120 socios que se fueron de la empresa; 40 fueron renuncias voluntarias a la empresa o “mutuo acuerdo de las partes”, y el resto; 80 despidos, entre ellos Sonia.

Eran los primeros avisos de una profunda crisis que hasta hoy vemos sus secuelas.

UN SOLO SINDICATO EN WOOD

La defensoría Popular de los y las Trabajadores ha emitido un informe en derecho sobre las posibles consecuencias jurídicas de la fusión de los sindicatos SINTRAI y SDP. Este informe que será expuesto en la próxima Asamblea donde deberemos tomar decisiones al respecto.

DISCRIMINACIÓN CONTRA PROYECTISTAS

Los proyectistas del SINTRAI que han concurrido a participar de los proyectos de Arauco en las oficinas de la GIC en Concepción han sido discriminados respecto de los ingenieros. Estos últimos han recibido un 30% de sobre sueldo por terreno, mientras que los proyectistas solo el 15%.

La Empresa ha culpado de esta situación a la mandante Arauco, porque el contrato colectivo del SINTRAI indica que se pagará el monto acordado con el cliente.

Sin embargo, una reciente fiscalización de la Inspección del Trabajo ha determinado que nunca ha existido en la relación contractual con el cliente tal discriminación.

Por esta razón, la Directiva Sindical y sus abogados estamos evaluando los próximos pasos a seguir.

EN LA FOTO

Alexander Saravia, presidente del Sindicato (1997-2009).

¿QUÉ HACER EN CASO DE DESPIDO?

Invitamos a los trabajadores y trabajadoras de Wood que laboran en el proyecto ITO metro L3.

A una charla sobre ¿Qué hacer en caso de despido?

Dictada por los abogados del Sindicato pertenecientes a la Defensoría Popular de los/as Trabajadores/as.

Temas:

- La diferencia entre despido y finiquito.

- Forma de cálculo de las indemnizaciones.

- Dudas sobre plazos y formalidades.

- Qué es un despido injustificado?

Jueves 25 de octubre a las 18:00 hrs. en la sala de reuniones de Tarapacá 1287, esquina Nataniel.

Favor confirmar asistencia al correo: Sindicato.Sintrai@gmail.com

Te esperamos.

CITACIÓN A ASAMBLEA ORDINARIA EN AGOSTO

CITACIÓN ASAMBLEA ORDINARIA EN AGOSTO

Se cita a los socios y socias del Sindicato a una Asamblea a realizarse en los siguientes días, horarios y lugares:

LAS CONDES:

Martes 28 de agosto a las 13:00 hrs. en el edificio de Apoquindo 3846, sala de reunionesdel piso -1.

LA REINA:

Miércoles 29 de agosto a las 13:00 hrs. en Av. Larraín 5862, auditórium piso 11.

SANTIAGO CENTRO:

Miércoles 29 de agosto a las 18:30 hrs. en sala de reuniones de Tarapacá 1287 esq. Nataniel Cox.

CONCEPCIÓN:

Jueves 30 de agosto a las 13:00 hrs. en San Andrés 43, sala por confirmar.

TABLA A TRATAR:

1.- Propuesta de Fondo de Ayuda Solidaria.
2.- Propuesta de Unificación al SDP.
3.- Posible modificación al Contrato Colectivo.
4.- Varios.

Fraternalmente. Directiva del Sindicato.

SINTRAI INTEREMPRESA (Informe 368)

SINTRAI INTEREMPRESA

En diciembre de 2008 nace el Sindicato Interempresa de Trabajadores Faeneros de Chile, SINTRAF, en la ciudad de Calama. A partir de ese momento este Sindicato ha participado en negociaciones colectivas en distintas faenas mineras y de infraestructura en distintos lugares de Chile.

En noviembre de 2017 el Sindicato reformó sus estatutos pasando a denominarse Sindicato Interempresa de Trabajadores de la Ingeniería, SINTRAI INTEREMPRESA, y su actual Directiva está compuesta por:

Ximena Meza, presidenta, quien se desempeña como control de documentos en la empresa Amec Cade;

José Mansilla-Utchal, secretario, quien se desempeña como inspector de obras en Amec Cade y;

Joel Saez, quien se desempeña como proyectista mecánico de piping en Amec Foster Wheeler International.

Los socios y socias de este sindicato son trabajadores de la ingeniería de distintas especialidades y oficios en distintas empresas, cuyo principal objetivo es la sindicalización en las empresas del rubro donde no existe organización sindical.

El Sindicato Sintrai Interempresa tiene el gran desafío de superar las dificultades que los empleadores y el Estado nos imponen, y lograr avanzar, junto al resto de los sindicatos de la ingeniería, organizando a los profesionales, técnicos y administrativos que no están sindicalizados, con el objeto de incorporar a los contratos los beneficios por los cuales los trabajadores de la ingeniería hemos luchado históricamente:

1.- Décimo Tercer Sueldo,

2.- Bono de Terreno del 30% del sueldo base,

3.- Tiempo de traslado a terreno como tiempo trabajado,

4.- Aporte de la empresa para Actividades Deportivas y Culturales,

5.- Horas extras al 100% los domingos y festivos,

6.- Pago de licencias médicas no cubiertas por las instituciones de salud,

7.- Aporte económico para cuidado de hijos e hijas menores de 2 años,

8.- Indemnización por retiro voluntario,

9.- Jornada de trabajo de 40 horas semanales,

10.- Seguro de vida y complementario de salud pagado por la empresa.

Entre otros beneficios por los cuales hemos luchado históricamente, el Sindicato Sintrai Interempresa es parte importante de nuestra lucha.

FOTO

Joel Saez, tesorero del Sindicato Sintrai Interempresa, junto a su familia en la Premiación Escolar 2017 cuando su hijo recibió el reconocimiento por su rendimiento académico.

JUSTICIA ESPADA ACUÑA MENA (Informe 367)

INFORME 367

Aporte del Sindicato a la Memoria Feminista.

Primera ingeniera de Chile y Sudamérica.

Nació en Santiago de Chile el 14 de febrero de 1893. Su padre profesor y astrónomo, nombró a sus hijos e hijas con singularidad para que no fueran confundidos, les puso: Sansón Radical, Australia Tonel, Justicia Espada, Tucapel Arauco, América del Sur, Arquímides Capitán, Chile Mapocho y Grecia Brasil.

En 1913 ingresó a la carrera de ingeniería en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, siendo la única mujer entre todos los estudiantes de esa facultad, fue compañera de generación de Jorge Alessandri Rodríguez.

Se tituló de ingeniera civil en 1919. En su época su titulación fue todo un suceso. Para honrar su esfuerzo por la emancipación femenina el Colegio de Ingenieros de Chile inauguró en julio de 1980 la «Galería de los Ingenieros Ilustres», donde fue incluida y, en 1991, se creó el premio Justicia Acuña Mena, que se otorga cada dos años a una mujer ingeniera destacada en el ejercicio de su profesión.

En la facultad conoció a Alfredo Gajardo Contreras con quien tuvo siete hijos.

Trabajó como calculista en el Departamento de Vías y Obras de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, siendo ejemplo de la irrupción de la mujer en el mundo profesional. Fue miembro vitalicio del Colegio de Ingenieros de Chile. Falleció en Santiago, 1980.


NOTICIAS

1.- BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES.

La Comisión Evaluadora de la Beca de Estudios Superiores, BESUP, decidió otorgar TRES becas, de las cuales DOS aporta la Empresa por contrato colectivo solo al Grupos de la Lista I, y UNA beca aportará el Sindicato. Se decidió beneficiar a 7 socios/as, cinco de los cuales obtendrán media beca y dos obtendrán un cuarto de beca. Esta beca se paga en diez cuotas a contar de marzo de 2018.

Ver resumen adjunto de los beneficiados.

2.- CONVERSATORIO DE LA FESIN.

Un grupo de dirigentes sindicales y los abogados de la Defensoría Popular de los Trabajadores/as participaron del conversatorio convocado por la Federación, en el cual se intercambió experiencia sobre las negociaciones colectivas efectuadas en las distintas empresas de ingeniería en estos dos últimos años.

Este encuentro y sus resultados son el primer paso para avanzar hacia el Acuerdo Marco de la Ingeniería que impulsará la Fesin durante el próximo año.

3.- AÑOS DORADOS DE CADE IDEPE.

Este viernes 10 de agosto en el espacio Alto Quilín de la comuna de Peñalolen, se reunirán nuevamente quienes construyeron lazos de camaradería en la ex empresa de ingeniería Cade Idepe. Esta actividad se ha transformado en un tradicional encuentro anual que rememora la antigua practica de compartir que se vivía en las empresas de ingeniería cuando eran de propiedad de chilenos. Recordar por ejemplo la vieja escuela de Indepro, ARA, ByR, y otras.

COMUNICADO DEL SINDICATO RESPECTO DEL REQUERIMIENTO DE LA EMPRESA A FIRMAR ANEXO DE CONTRATO POR CONTROL DE ASISTENCIA

Estimados compañeros y compañeras:

Desde la llegada de Amec se ha venido produciendo una progresiva normalización del control de asistencia de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa.

En un primer momento no existía control de asistencia, lo cual derivaba en excesivas jornadas de trabajo sin pago de horas extras.

Posteriormente se logró la reducción de la jornada de trabajo a 43 horas semanales, lo cual implica un mejoramiento de la productividad, pero también se requiere que los trabajadores y trabajadoras tengan CONSTANCIA DOCUMENTAL de su registro de ingreso y salida de la Empresa, razón por la cual la máquina de filiación biométrica entrega un baucher de papel que debe quedar en poder del trabajador/a. Pero el comprobante de papel se borra con el tiempo, se extravía con facilidad, y no va en la dirección medioambiental de disminuir el consumo de celulosa.

Por esta razón, se hace necesario que el comprobante sea almacenado en forma electrónica, es decir que los registros de acceso y salida de la Empresa sean enviados a nuestros correos electrónicos personales. Las casillas de correos suministrados por Wood no son útiles, porque en caso de despido esta casilla se cierra y la prueba documental de asistencia del trabajador/a se pierde.

Por lo anterior, nos parece correcto firmar un anexo de contrato, indicando el correo personal donde se debieran enviar las marcas diarias.

Fraternalmente.
Directiva Sintrai

INVITACION CONVERSATORIO DE LA FESIN (Informe 366)

INVITACIÓN

La Directiva de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, ha programado un Conversatorio sobre Negociación Colectiva para este sábado 28 de julio a las 9:00 hrs AM, a su vez, la Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, hace extensiva esta invitación a los trabajadores y trabajadoras de Wood que deseen compartir la experiencia de la negociación colectiva 2018 en la Empresa desde la base sindical.

El objetivo es compartir experiencias concretas respecto de los distintos procesos de negociación colectiva de los sindicatos ligados a la rama de la ingeniería, con la idea de hacer síntesis respecto de dichas experiencias y sacar conclusiones que sirvan a los sindicatos de la Federación para futuras negociaciones, así como también al conjunto del movimiento sindical.

La mayoría de las empresas de la ingeniería tales como; SNC Lavalin, Ausenco, Outotec, Contac y Wood han realizado la negociación colectiva en el marco de la Reforma Laboral, la cual entró en vigencia el pasado 1° de abril de 2017, con distintos resultados.

Este Conversatorio se realizará en la sede sindical ubicada en Almirante Simpson 70, en la comuna de Providencia, a dos cuadras de la Estación Metro Baquedano. Quienes deseen participar pueden confirmar su asistencia al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Te invitamos a participar. Adjunto encontrarás el programa de la actividad.


NOTICIA

1.- PREMIOS ESCOLARES.

Este sábado 21 de julio, en el auditorium del piso 11 del edificio de Av. Larraín 5862, se realizó la tradicional Premiación Escolar de los hijos e hijas de nuestros socios y socias, quienes obtuvieron nota igual o superior a 6 en la enseñanza básica o media, durante el año escolar 2017.
Ver fotografias del evento.

2.- ACUERDOS DE ASAMBLEA.

La Asamblea realizada en Las Condes y La Reina acordó lo siguiente:

a) Seguir adelante con el proceso de unificación de ambos sindicatos en Wood. Próxima Asamblea se aprobará una propuesta para el SDP.

b) Se postergó para agosto la decisión sobre la constitución de un Nuevo Fondo de Ayuda Solidaria.

c) Se aprobó la propuesta de modificar el Contrato Colectivo para que la ropa de trabajo del personal administrativo masculino se cambie por una gift card dos veces al año.

WOOD 2018 (Informe 365)

WOOD 2018

Durante los primeros seis meses de este 2018, Wood en Chile ha demostrado una impronta reñida con los intereses de los trabajadores y trabajadoras que laboramos en esta empresa. Se ha iniciado un progresivo deterioro de los beneficios y sueldos, al exterminar el décimo tercero (bono de permanencia) y la reajustabilidad de remuneraciones por IPC, adicionalmente se demostró total intransigencia con los sindicatos para acordar beneficios históricos en Chile para los profesionales, técnicos y administrativos de la ingeniería, en los procesos de negociación colectiva.

A juicio del Sindicato de Trabajadores se han vulnerado derechos fundamentales de las personas durante los últimos meses, las cuales se han puesto en conocimiento de las autoridades administrativas y judiciales.

Queremos que la Empresa cambie su actitud, pero en estos días se ha vuelto a insistir en vulnerar nuestros derechos, ahora es el derecho a la vestimenta como lo indica nuestra cultura y nuestra libertad individual, al plantearnos que nuestro vestuario debe proyectar “una imagen asociada a los servicios que prestamos”.

Los profesionales, técnicos y administrativos que laboramos en Wood hemos iniciado un camino de unidad y de plena convicción de que debemos salvaguardar nuestros derechos laborales, no hay vuelta atrás. Nuestras organizaciones sindicales han salido fortalecidas de este proceso.

NOTICIAS

1.- PREMIO ESCOLARES.

Como es tradicional este año realizaremos la ceremonia de premiación de los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron los mejores resultados académicos en educación básica y media durante el año pasado. Esta ceremonia se realizará el sábado 21 de julio a las 15:00 horas en el Auditorium del piso 11 de Av. Larraín 5862.
Queremos agradecer a la compañera Ximena Meza por su ayuda y colaboración en este proceso.

Los 15 niños y niñas premiadas aparecen en listado adjunto.


2.- NUEVO PRESIDENTE DEL SDP.

La Directiva del Sintrai concurrió personalmente a saludar al compañero Marco Peña, nuevo presidente del Sindicato de Profesionales de Wood. Aprovechamos de conversar varios temas comunes como también sobre el proceso de unificación de ambos sindicatos.

3.- DENUNCIA POR PRACTICAS ANTISINDICALES.

La Directiva del Sindicato concurrió a las oficinas de la Inspección del Trabajo para interponer nueva denuncia por prácticas antisindicales. Aunque hemos tenido mala experiencia con el pésimo trabajo de los funcionarios de la Inspección, no renunciaremos a ejercer nuestros derechos y buscar el castigo a acciones reñidas con la legalidad chilena e internacional.

4.- ASAMBLEAS.

La Directiva Sindical convoca a Asamblea Ordinaria a los socios y socias de Las Condes y La Reina. Miércoles 18 de julio en Apoquindo y jueves 19 de julio en Av. Larraín.

Tabla:
1.- Agenda administrativa (Fondo de Huelga y Tesorería).
2.- Agenda de Fiscalización (Post negociación Colectiva).
3.- Agenda de unidad (un solo sindicato en Wood).

La Directiva Sindical

NUESTRO PROYECTO INSOLENTE SE POSTERGA POR 18 MESES (informe 364)

NUESTRO PROYECTO INSOLENTE SE POSTERGA POR 18 MESES

Nuestra propuesta ha sido mejorar los beneficios para todos/as los/as trabajadores/as de Amec (Wood), pero la Empresa no solo ha rechazado esta propuesta, sino que ha anunciado nuevos despojos.

El Sindicato quiere mejorar los beneficios para los trabajadores y trabajadoras, y la Empresa quiere aumentar las utilidades para los dueños. Lamentamos que la Empresa se mantenga en una posición intransigente y no tenga la voluntad de construir un acuerdo que beneficie a ambas partes.

Nuestra respuesta final se vio expresada en la votación efectuada los días 28, 29, y 30 de mayo:

	CONCEPCIÓN	LA REINA	STGO CENTRO	LAS CONDES	TOTAL
HACER EFECTIVA LA HUELGA	15	0	1	0	16
INVOCAR ART. 342 (PISO)	0	41	8	31	80
PROPUESTA DE LA EMPRESA	0	0	0	2	2
ABSTENCIÓN	0	1	0	0	1
INASISTENCIA A LA ASAMBLEA	2	8	24	18	52
TOTAL	17	50	33	51	151

I. ¿Por qué se tomó esta decisión?

1. Porque nuestro proyecto estratégico sigue siendo la unidad de los trabajadores de Wood, y un único contrato colectivo sin discriminación de ningún tipo.

2. Porque la empresa busca la destrucción de los sindicatos al proponer que renunciemos a la titularidad de los beneficios, discriminando a los trabajadores de Minería y Metales (AIL), a quienes les niega toda posibilidad de acceder a beneficios garantizados por el contrato colectivo, y a los trabajadores de Amec Cade que han ingresado al Sindicato en el último tiempo propone que esperen más de 4 años para acceder a los beneficios.

II. ¿Qué consecuencias implica esta decisión?

1. Trabajadores/as sindicalizados/as no tendremos reajuste por IPC durante 18 meses, pero la Empresa tampoco debe reajustar por IPC los sueldos de los no sindicalizados, ya que no ofreció el reajuste en su respuesta al Sindicato (último inciso del artículo 322)

2.- Respecto de socias y socios que ingresaron al Sindicato entre abril 2016 y el 28 de marzo de 2018, debe aclararse en que listado de beneficio quedan, cuestión que no fue resuelta por la inspección del trabajo en las impugnaciones de legalidad.

Según el Sindicato se incorporan a la lista I, según la Empresa se incorporan a las listas II, III y IV.

3. La Empresa no podrá extender los beneficios a los no sindicalizados porque no hubo acuerdo al respecto.

4. El contrato colectivo del SINTRAI se extinguirá en noviembre de 2019, fecha en la cual nos podremos incorporar a l negociación colectiva del SDP cuyo contrato colectivo mantiene gran parte de los beneficios históricos en una sola lista. Los beneficios no contemplados en el contrato colectivo del SDP como “las tres horas de libre disponibilidad” y la “ropa de trabajo” pasará a los contratos individuales por imperio del artículo 325 (ultraactividad del instrumento colectivo).

III. Debe terminar la división.

Cada grupo al interior del Sindicato tuvo distintas apreciaciones:

1.- Trabajadores de La Reina (mayoritariamente Listado I), sintieron que debían apoyar a los trabajadores de Las Condes (mayoritariamente Listado IV), porque la Empresa les niega los beneficios a estos últimos. Por esa razón, apoyaron la aplicación del artículo 342.

2.- Trabajadores de Las Condes (mayoritariamente Listado IV), sintieron que debía apoyar a los trabajadores de La Reina (mayoritariamente Listado I), para que no perdieran sus beneficios. Por esa razón, votaron por la oferta de la Empresa, aunque posteriormente modificaron su voto por artículo 342.

3.- Trabajadores de la Inspección Técnica del Metro (Listado II) sintieron que la Empresa fue mezquina con ellos lo cual produjo mucho malestar.

4.-Trabajadores de Concepción (mayoritariamente Listado II) sintieron frustración porque sintieron que este era el momento de hacer efectiva la huelga para presionar a la Empresa.

La Empresa ha logrado el objetivo de dividirnos, lo cual debe ser revertido en los próximos meses con una política de unifique a todos los trabajadores de Wood.

IV. No aceptaremos represalias.

Terminado el fuero de la negociación el próximo 28 de junio, los despidos deberán estar justificados dentro de las causas legales, pero si los despidos de los sindicalizados superan el 15% de los despidos por necesidades de la Empresa, supondremos que se está ejerciendo represalia por la negociación colectiva y deberemos activar los procedimientos de indemnidad.

Pondremos atención en la asignación de proyectos de nuestros socios y socias y no aceptaremos represalias de ningún tipo.

PRIMERA FASE DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA (Informe 363)

PRIMERA FASE DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA

Luego de la votación de Huelga, la Comisión Negociadora del Sindicato interpuso la solicitud de Mediación Obligatoria la cual terminó abruptamente el miércoles 16 de mayo producto que la Empresa no accedió a incorporar en el contrato colectivo los beneficios históricos de los trabajadores de Amec Foster Wheeler International Ltda. (AIL).

Sin embargo, luego de la Asamblea realizada con los socios y socias de Concepción, la Comisión Negociadora del Sindicato fue mandatada para reincorporarse a la Mesa Negociadora, ante lo cual la Empresa realizó una propuesta que fue consultada a las bases el pasado martes 22 de mayo, con lo cual se obtuvo el siguiente resultado:

	CONCEPCIÓN	LA REINA	STGO CENTRO	LAS CONDES	TOTAL
HACER EFECTIVA LA HUELGA	0	0	2	0	2
INVOCAR ART. 342 (PISO)	1	25	10	0	36
PROPUESTA DE LA EMPRESA	12 (*)	17	0	37	66
ABSTENCIÓN	0	3	0	2	5
INASISTENCIA A LA ASAMBLEA	4	5	21	12	42
TOTAL	17	50	33	51	151

(*) Cabe indicar que la votación de Concepción se produjo sin conocer la oferta de la Empresa, por lo cual, es necesario realizar una consulta una vez conocida la redacción del documento.

La Asamblea del Proyecto de Inspección Técnica del Metro (Santiago Centro) consideró una burla la oferta de la Empresa y votó en consecuencia.

Mientras se redacta el documento se acordó con la Empresa prorrogar el inicio de la Huelga para el miércoles 30 de mayo (artículo 351 del Código del Trabajo).

La Comisión Negociadora del Sindicato responderá a la Empresa para avanzar hacia la segunda fase de la mediación Obligatoria.


DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO

1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS

La Tesorería del Sindicato ha iniciado el pago del Bono de Escolaridad para los socios y socias del Sindicato. El resultado del Premio Escolar y la Beca de Estudios Superiores se publicará prontamente.

2.- RESCATE DEL FONDO DE HUELGA

Terminada la Negociación Colectiva se iniciará el proceso de devolución del Fondo de Huelga con el 1% mensual de interés comprometido.

COMUNICADO NEGOCIACIÓN Y CONVOCATORIA ASAMBLEA

A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE WOOD

1. Como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, iniciamos un proceso de negociación colectiva con el objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales, aspiración de crecimiento legítimo y propio de quienes laboramos en la extracción de recursos naturales y en el desarrollo de proyectos de infraestructura, entre otros emprendimientos de alta rentabilidad.

2. Ante la negativa de la Empresa de concebir beneficios iguales para todos y todas, realizamos una propuesta de acuerdo basada en un mejoramiento para cada una de listas en las que se encuentran separados los socios y socias del Sindicato. En el entendido que estas listas obedecen a condiciones de acuerdo que se adoptaron en negociaciones anteriores en un contexto de desaceleración de las inversiones.

3. La Empresa mantuvo su respuesta original, lo cual derivó en la aprobación de la huelga por un 75% de los socios y socias, ante lo cual la Comisión Negociadora del Sindicato solicitó la mediación obligatoria, para realizar una nueva propuesta basado en dos puntos copulativos:

a) Temporalidad de la lista II (Amec Cade) para migrar a la lista I,

b) Titularidad de los beneficios de la lista IV (AIL-AMCHI) que se encuentran en los contratos individuales.

4. Amec Cade accedió a la propuesta, pero AIL-AMCHI se negó rotundamente a acceder, lo cual abortó toda posibilidad de continuar las conversaciones y dimos por terminada la mediación obligatoria el miércoles 16 de mayo.

5. En Asamblea realizada en la ciudad de Concepción el jueves 17 de mayo, con los socios y socias que laboran en el proyecto de pulpa textil para el cliente Arauco, se acordó retomar las conversaciones con la Empresa para explorar un acuerdo, pese a que no se cumplen las condiciones puestas por el Sindicato para seguir conversando. De acuerdo al mandato anterior nos hemos reunido con la Empresa este viernes 18 de mayo para conocer la propuesta de Amec Cade.

6. Finalmente decidiremos en forma colectiva:

a) Aceptamos propuesta de la Empresa.

b) Suscripción del piso de la negociación (artículo 342 del Código del Trabajo).

c) Hacemos efectiva la huelga a partir del miércoles 23 de mayo.


CONVOCATORIA A ASAMBLEA

La Comisión Negociadora del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, convoca a Asamblea a todos los socios y socias del Sindicato, para el Martes 22 de Mayo en los siguientes lugares y horarios:

LAS CONDES:
Apoquindo 3846, sala reuniones piso 15 a las 13:00 hrs.

LA REINA:
Av. Larraín 5862, auditorium piso 11 a las 13:00 hrs.

SANTIAGO CENTRO (ITO METRO):
San Pablo 1503 esq. San Martín, salón eventos piso 28 a las 18:30 hrs.

URGENTE:

- Informe de Convero de la semana del viernes 11 de mayo (excepto personal de la Inspección Técnica del Metro).

- Personas perjudicadas con el término del Casino hacer llegar en forma electrónica o física las resoluciones de la Inspección del Trabajo que han llegado a los hogares.

HUELGA VOTADA, ESTAMOS EN CONVERSACIONES (Informe 362)

HUELGA VOTADA, ESTAMOS EN CONVERSACIONES

Era esperable que los trabajadores votáramos en forma contundente la Huelga, sin embargo votar Huelga no es fácil, porque los 60 socios/as nuevos/as no tienen Fondo de Huelga ahorrado como los antiguos/as, pese a lo anterior, el 75% de los 151 socios/as votó la Huelga porque la Empresa no realizó ningún esfuerzo para avanzar en algún acuerdo con los trabajadores/as.

Resultado de la votación:

	ANTOFA GASTA	CONCEP CIÓN	LA REINA	STGO CENTRO	LAS CONDES	TOTAL
ÚLTIMA OFERTA	4	0	1	3	3	11
HUELGA	1	15	38	25	34	113
BLANCO	0	0	1	0	0	1
NULO	0	1	0	0	0	1
TOTAL	5	16	40	28	37	126
				NO VOTARON		25
				TOTAL SOCIOS /AS		151

Wood es una empresa nueva en Chile, de la cual se pueden esperar mejores prácticas que lo realizado por Amec, sin embargo, los ejecutivos/as de la Empresa siguen siendo los mismos, por lo tanto, aún no ha cambiado la hostilidad anti-sindical que ha caracterizado la Empresa durante los últimos 10 años.

Esta semana del lunes 14 de mayo estaremos participando de la mediación obligatoria con la Inspección del Trabajo para intentar llegar a un acuerdo, en caso que se haga efectiva la Huelga es necesario que TODOS Y CADA UNO DE LOS SOCIOS Y SOCIAS ENVÍEN EL INFORME DE CONVERO (FORMATO PDF) CORRESPONDIENTE A LA SEMANA DEL VIERNES 11 DE MAYO al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com, para verificar los trabajos realizados y poder detectar eventuales reemplazos durante la Huelga.

La Comisión Negociadora seguirá haciendo esfuerzos para lograr un acuerdo, no perdemos la esperanza que la Empresa valore nuestro trabajo con reconocimiento de nuestros beneficios históricos.

Con nuestra dignidad siempre en alto.

PLAZOS DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA

Según un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo el periodo de Mediación Obligatoria comprende 5 días hábiles administrativos (de lunes a viernes.)
Por lo tanto, nuestra mediación se realizará durante el martes 15, miércoles 16, jueves 17, viernes 18 y martes 22 de mayo.

La Huelga debiera hacerse efectiva a partir del miércoles 23 de mayo, a menos que las partes (Empresa y Sindicato), acuerden una ampliación del periodo de mediación por 5 días corridos adicionales.


DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO

1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS

La Empresa ha comprometido para este mes el pago de los Bonos, Premios y Becas comprometidos en el Contrato Colectivo.

2.- RESCATE DEL FONDO DE HUELGA

Terminada la Negociación Colectiva se iniciará el proceso de devolución del Fondo de Huelga con el 1% mensual de interés comprometido.

3.- DENUNCIA DE MENOSCABO POR AUSENCIA DEL CASINO

Después de 11 meses!! la Inspección del Trabajo rechazó las denuncias interpuestas por nuestros socios y socias, por considerar que la ausencia del casino no vulnera el derecho individual de los trabajadores, sino que se trata de un incumplimiento del contrato colectivo.

Hemos decidido demandar en los tribunales a la Inspección del Trabajo por considerar que su resolución no se ajusta a derecho.

URGENTE: Se solicita hacer llegar en forma electrónica o física las resoluciones que han llegado a los hogares.