jueves, 30 de noviembre de 2017

DENUNCIA CONTRA LA DIRECTIVA DE LA FESIN (informe 353)


DENUNCIA CONTRA LA DIRECTIVA DE LA FESIN

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec, SINTRAI, junto a la Directiva de otros cuatro sindicatos afiliados a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, ha iniciado un proceso de Censura contra la Directiva de esta organización superior.

El proceso de Censura consiste en acusar a la Directiva de la Federación ante la propia Directiva de la Federación. Quienes deben realizar una Asamblea de dirigentes de los Sindicatos base donde se exponen las acusaciones y los descargos, y luego la propia Directiva debe pedir Ministro de Fe para hacer una votación. Si la Directiva no realiza la votación dentro de los 30 días posteriores a la acusación, entonces los dirigentes acusadores pueden solicitar Ministro de Fe y realizar la votación.

Si en la votación, la mayoría absoluta de los sindicatos afiliados aprueban la acusación, entonces se debe proceder a una nueva elección de Directiva de la Federación.

¿Por qué esta acusación contra la Directiva de la Federación?

En primer lugar, por la actitud machista y discriminatoria de la Directiva de la Federación ante la acusación que la presidenta del SDP Srta. Janet Holz interpuso ante la propia Directiva, por maltrato y humillación, en contra del tesorero de la Directiva en el SDP Sr. Julio Jaramillo.

En segundo lugar, por incumplimiento de los estatutos de la Federación al querer ocultar esta denuncia a los demás Sindicatos Base de la Federación, no acatar los acuerdos en Asamblea y faltar a la verdad.

La actitud machista.

La dirigenta Srta. Janet Holz decidió hacer esta denuncia luego de muchos meses de descalificación y ofensas por parte del Sr. Julio Jaramillo. La descalificación se funda, hasta el día de hoy, en la “ignorancia” de Janet, y en la postura de ella de querer construir acuerdos con la empresa.

Luego que Janet Holz fue electa presidenta del SDP a mediados del 2016 el ex presidente de la organización, Sr. Jaramillo, la ha descalificado reiteradamente.

La Directiva del Sintrai observó esta situación en Enero de 2017, a raíz del anuncio de la empresa del cierre de casino, etapa en que iniciamos un trabajo en conjunto, ambos sindicatos para dialogar con la empresa. Era manifiesto el mal trato del Sr. Jaramillo hacia la Srta. Holz.

El hecho que agravó la situación fue una declaración pública y ofensiva del Sr. Jaramillo en una Asamblea del SDP, lo que provocó una denuncia de Janet Holz ante la instancia superior, que es la Federación.

Paradojalmente la Directiva de la Federación lejos de acoger la denuncia, asumió la defensa del denunciado y el ocultamiento de la situación a los demás dirigentes y Sindicatos afiliados a la Federación, excusándose en falta de procedimientos.

Esta situación provocó la renuncia del secretario de la Federación Sr. Horacio Díaz y a causa de esto los demás sindicatos tomaron conocimiento de esta situación.

Se necesitan cambios.

La Directiva del Sindicato SINTRAI, solidariza con la situación que aqueja al Sindicato SDP y manifiesta su apoyo a la Directiva del SDP, y aboga por un cambio en la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, que ha demostrado ser incapaz de defender los principios de Igualdad e Inclusión.

El Sindicato SINTRAI respalda y apoya a los socios y socias del SDP para que resuelva democráticamente sus liderazgos internos y el mejor resultado de su negociación colectiva.

Ver denuncia para votación de censura de la Directiva de la Federación.

Foto de este boletín

Janet Holz junto al ex dirigente del SINTRAI, Alfonso Aguilar en agosto de 2016.

domingo, 26 de noviembre de 2017

JUNTO A JUAN CARLOS BRAVO EN SU NUEVA ETAPA (MODIFICA CONVOCATORIA)


Estimados amig@s

El Comité Organizador ha decidido modificar la convocatoria a la cena de despedida de nuestro compañero y amigo Juan Carlos Bravo Labrin, quien, como muchos saben, hace uso del beneficio de Retiro Voluntario del Contrato Colectivo, luego de 43 años de trabajo ininterrumpido en la Empresa.

Varias han sido las causas que nos han obligado a modificar el lugar y la fecha de esta actividad.

La nueva cita ha quedado para el miércoles 27 de Diciembre a las 19:30 hrs. en el Chilenazo Macul, ubicado en Av. José Pedro Alessandri 2955.

El costo de la cena será de $25.000 apróximadamente. Quienes han realizado depósito y puedan asistir a esta nueva programación se les devolverá la diferencia, quienes no puedan asistir se les devolverá íntegramente.

Solicitamos confirmar asistencia hasta el viernes 22 de Diciembre enviando un correo electrónico a, despedidajcb2017@gmail.com

Esperamos que puedan acompañarnos, y compartir junto a Juan Carlos en este importante momento de su vida.

Comité Organizador.


miércoles, 15 de noviembre de 2017

TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS (Informe 352)


1.- TODOS LOS TRABAJADORES DE WOOD CON LOS MISMOS BENEFICIOS:

Hemos luchado durante 10 años para que los trabajadores de esta empresa tengamos los mismos beneficios, a lo cual la gerencia se ha negado reiteradamente.

Pero, soplan nuevos tiempos, porque los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos y estamos dispuestos a hacer sentir nuestra voz y reivindicar nuestros derechos.

Junto con un clima agradable de trabajo, con condiciones ambientales cómodas, todos y todas queremos acceder a los beneficios históricos en el rubro de la ingeniería.

La organización sindical es lo que posibilita que todos los trabajadores y trabajadoras de Wood tengamos los mismos beneficios. Tarde o temprano lo lograremos.


2.- ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA MODIFICAR CONTRATO COLECTIVO EN LA CLAUSULA DE ROPA DE TRABAJO PARA PERSONAL MASCULINO:

La Empresa accedió a modificar la cláusula de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino. La cual reemplazaría la compra directa de ropa (chaqueta, pantalones, camisas y zapatos) por un gift card de $160.000 para cada trabajador en mayo y en octubre de cada año.

Aunque esta cláusula solo beneficia a un grupo pequeño de trabajadores, la Asamblea del Sindicato en su conjunto debe pronunciarse para hacerla efectiva. Habrá una Asamblea el martes 21 de noviembre a las 13:00 horas en Apoquindo, y el miércoles 22 de noviembre a las 13:00 hrs en Av. Larraín.

Se solicita asistencia y puntualidad.


3.- FIESTA NAVIDEÑA:

Pese al interés demostrado por los trabajadores de AIL y AMCHI para participar con sus hijos en la Fiesta Navideña en el Mampato de Las Vizcachas, la empresa se mantuvo firme en restringir esta actividad sólo para el personal de Amec Cade. Esto último porque el Contrato Colectivo otorga este beneficio histórico solo a estos trabajadores. Esperamos que esta sea la última navidad con esta odiosa discriminación.


4.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Agradecemos las observaciones y propuestas envidas para la reforma de los Estatutos de nuestra organización sindical. Pronto enviaremos la versión final que será votada ante ministro de fe en las próximas semanas.


5.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

En los últimos días visitaron las instalaciones de Av. Larraín 5862, dos fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo que entrevistaron a los trabajadores que interpusieron la denuncia por menoscabo. Esperamos que durante noviembre podamos tener el informe final de esta denuncia que permita una compensación adecuada por esta acción de la empresa de acabar con nuestro histórico casino.


6.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:

La empresa ha propuesto el siguiente itinerario para renovar el seguro complementario de salud y seguro de vida. Si alguien tiene algún corredor de seguros que pueda hacer una oferta interesante favor contactarse con el Sindicato.

Actividad y fecha máxima de cumplimiento:

Selección de Corredores a Invitar en coordinación con Sindicatos: 13-11-2017
Invitación a Corredores: 20-11-2017
Recepción de Compañías Escogidas por Corredores: 22-11-2017
Asignación de Compañías por Corredor y Comunicación a los mismos: 22-11-2017
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 24-11-2017
Recepción de Preguntas: 28-11-2017
Respuestas a Preguntas: 29-11-2017
Recepción de Cotizaciones: 26-12-2017
Análisis de propuestas: 12-01-2018
Decisión Final: 15-01-2018
Carga de datos si decisión es cambiar de compañía: 16-01-2018
Inicio nueva póliza: 31-01-2018


7.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:

Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com

Leer texto completo.

8.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:

Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.

Ver reglamento en la página web del Sindicato.

9.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.

Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.

Conozca la ley 20.769


10.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

Haga click aquí.


FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Los "viejos tercios" del Sindicato: Jorge Fuica, Juan Carlos Bravo, Raúl Bravo, Ramón Merino, Alexander Saravia, Tulio Aravena, Rodrigo Fuenzalida, Alfonso Aguilar, y en silla de ruedas: Jaime Saavedra.

martes, 7 de noviembre de 2017

¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA? (Informe 351)


1.- ¿PODEMOS CONSTRUIR UNA CULTURA DE DIÁLOGO EN LA EMPRESA?:

Estoy en mi escritorio terminando un trabajo. Me detengo a pensar que estoy haciendo el trabajo que hacía mi compañero que fue despedido hace unos días, y también tendré que hacer el trabajo de una compañera que renunció ayer a la empresa. Pensar que antes nos demorábamos 80 horas en hacer un plano. Hoy nos demoramos menos de 4 horas a costa de nuestra salud.

Entre mis compañeros se comenta que te están pidiendo firmar un anexo de contrato donde renuncias al décimo tercer sueldo para que te asignen a un nuevo proyecto. ¿Me irá a pasar a mí también?

La gente del Sindicato nos dice que no firmemos, que nos organicemos entre todos para terminar con este estado de temor e incertidumbre. Prefiero soñar que algún día mis hijos vivirán en una sociedad donde el trabajo sea valorado y no habrá necesidad de pasar por encima de otros para poder surgir. ¿Cuándo cambiará esta situación?”

Vivencias como esta nos indica que algo no anda bien.

Es necesario escuchar la voz de los trabajadores y las trabajadoras, pero no se trata de “reuniones desayuno”, ni “reuniones almuerzo”, se trata de escuchar a los trabajadores organizados.

El Sindicato es el espacio legal y legítimo, donde los empleados se manifiestan y donde se pueden construir acuerdos con el empleador que permitan mejorar las condiciones de trabajo. No solo se trata de mayores remuneraciones, sino de escuchar y construir espacios hacia una cultura de diálogo que reemplace la actual cultura de la imposición.


2.- FIESTA NAVIDEÑA:

El sábado 18 de Noviembre de 9:30 a 13:30 horas se realizará la Fiesta Navideña en el Parque Mampato ubicado en Las Vizcachas, Camino a San José de Maipo 06540. Esta tradicional actividad se mantiene gracias a su existencia en el Contrato Colectivo, por lo cual es importante que te inscribas y participes. Los hijos menores de 13 años recibirán regalo y cuponera con vales para comestibles y bebestibles.

Acuerdo sobre fiesta navideña.

3.- REFORMA DE ESTATUTOS:

Hemos entregado a los socios y socias del Sindicato la propuesta de reforma de estatutos que contempla modificaciones producto de la Reforma Laboral y cláusulas se actualizan de acuerdo a lo que el Sindicato está realizando hoy en día:

  • Se incorpora la palabra WOOD en el nombre del Sindicato.
  • Sindicato podrá pactar condiciones especiales de trabajo.
  • Se garantiza participación femenina en el Directorio del Sindicato y en la Comisión Negociadora con la Empresa.
  • Se modifica "permiso sindical" por "horas de trabajo sindical".
  • Sindicato podrá requerir a la Empresa información económica más detallada.
  • Se reemplazan los "carteles" por "correos electrónicos" para citar a Asambleas, entre otras.
Participa de este proceso para para la continuidad jurídica de nuestra organización.

Ver estatutos actuales.


4.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:

Luego de que la Empresa terminara con el casino que beneficiaba a los trabajadores que laboraban en José Domingo Cañas, no se ha logrado un acuerdo de compensación porque la Empresa desconoce el beneficio que teníamos los trabajadores. La Empresa pidió una mediación de la Inspección del Trabajo que culminó sin acuerdo, y ahora deberán pronunciarse los tribunales.

Ver declaración conjunta de ambos sindicatos de la Empresa.

5.- ROPA DE TRABAJO:

Ya se está distribuyendo la gift card de ropa para el personal administrativo femenino para la temporada primavera – verano. En el caso del personal administrativo masculino se ha propuesto modificar la cláusula del contrato colectivo que también considere la entrega de una gift card. Pero aún no hemos tenido respuesta de la Empresa.

Acuerdo sobre ropa de trabajo.


6.- MÁS INFORMACIÓN:

Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.

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FOTO DE ESTE BOLETÍN:

Recordando a Sonia Jimenez Acevedo, ex socia del Sindicato que falleció de cáncer un 2 de noviembre de 2008. QEPD.