¿Qué ha pasado con el pago del Trece Sueldo en diciembre 2019? II parte
Finalmente a los ex-socios y ex-socias del SINTRAI que participaron en la Negociación Colectiva en mayo 2018, y que renunciaron al SINTRAI en el 2019, se les pagó el Trece Sueldo de diciembre 2019 en el sueldo de enero 2020. Esto porque en la demanda que interpusieron 7 socios del SINTRAI en marzo de 2019, por el no pago del Trece Sueldo en diciembre de 2018, el tribunal sentenció que "los demandantes tienen derecho al décimo tercer sueldo consagrado en el contrato colectivo de 2018 y la Empresa deberá pagar las prestaciones...Con los intereses y reajustes contemplados en el artículo 63 del Código del Trabajo.”Estos ex-socios y ex-socias quedaron sin contrato colectivo el 11 de noviembre de 2019, por lo cual los beneficios de su contrato colectivo pasaron a ser parte de sus contratos individuales, esta norma legal se llama "ULTRACTIVIDAD", que posibilitó el pago de este beneficio. Esto le permitió a estos compañeros y compañeras amortizar el descuento de los días de huelga, dado que la mayoría de ellos y ellas son socios(as) del SDP.
Queda pendiente el pago del Trece Sueldo de diciembre de 2018, para los 7 trabajadores que demandaron, ya que la empresa presentó un Recurso de Nulidad en la Corte de Apelaciones de Santiago, el cual deberá resolverse en las próximas semanas. Tenemos convicción en la solidez jurídica de nuestro planteamiento, y por lo tanto, seguir luchando.
A partir de enero 2020 todos los trabajadores y trabajadoras que participaron de la negociación colectiva del SDP tendrán derecho al Trece Sueldo y a todos los beneficios contemplados en ese contrato colectivo, con lo cual se destruye la intransigencia de la Empresa. Más de un tercio de los trabajadores de Wood tienen ahora el Trece Sueldo.
La lucha continúa. Nuestra próxima meta es que la totalidad de los trabajadores de Wood tengan el Trece Sueldo con lo cual el rubro de la ingeniería recupera este beneficio para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Chile.
ADEMÁS...
SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE
A partir del 1° de febrero de 2020 comenzará a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.
SEGURO DE VIDA
Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2020. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.
CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.
NO + ALZA DE ISAPRES.
Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.
