jueves, 31 de mayo de 2018

NUESTRO PROYECTO INSOLENTE SE POSTERGA POR 18 MESES (informe 364)


NUESTRO PROYECTO INSOLENTE SE POSTERGA POR 18 MESES

Nuestra propuesta ha sido mejorar los beneficios para todos/as los/as trabajadores/as de Amec (Wood), pero la Empresa no solo ha rechazado esta propuesta, sino que ha anunciado nuevos despojos.

El Sindicato quiere mejorar los beneficios para los trabajadores y trabajadoras, y la Empresa quiere aumentar las utilidades para los dueños. Lamentamos que la Empresa se mantenga en una posición intransigente y no tenga la voluntad de construir un acuerdo que beneficie a ambas partes.

Nuestra respuesta final se vio expresada en la votación efectuada los días 28, 29, y 30 de mayo:


CONCEPCIÓN
LA REINA
STGO CENTRO
LAS CONDES
TOTAL
HACER EFECTIVA LA HUELGA
15
0
1
0
16
INVOCAR ART. 342 (PISO)
0
41
8
31
80
PROPUESTA DE LA EMPRESA
0
0
0
2
2
ABSTENCIÓN
0
1
0
0
1
INASISTENCIA A LA ASAMBLEA
2
8
24
18
52
TOTAL
17
50
33
51
151

I. ¿Por qué se tomó esta decisión?

1. Porque nuestro proyecto estratégico sigue siendo la unidad de los trabajadores de Wood, y un único contrato colectivo sin discriminación de ningún tipo.

2. Porque la empresa busca la destrucción de los sindicatos al proponer que renunciemos a la titularidad de los beneficios, discriminando a los trabajadores de Minería y Metales (AIL), a quienes les niega toda posibilidad de acceder a beneficios garantizados por el contrato colectivo, y a los trabajadores de Amec Cade que han ingresado al Sindicato en el último tiempo propone que esperen más de 4 años para acceder a los beneficios.

II. ¿Qué consecuencias implica esta decisión?

1. Trabajadores/as sindicalizados/as no tendremos reajuste por IPC durante 18 meses, pero la Empresa tampoco debe reajustar por IPC los sueldos de los no sindicalizados, ya que no ofreció el reajuste en su respuesta al Sindicato (último inciso del artículo 322)

2.- Respecto de socias y socios que ingresaron al Sindicato entre abril 2016 y el 28 de marzo de 2018, debe aclararse en que listado de beneficio quedan, cuestión que no fue resuelta por la inspección del trabajo en las impugnaciones de legalidad.

Según el Sindicato se incorporan a la lista I, según la Empresa se incorporan a las listas II, III y IV.

3. La Empresa no podrá extender los beneficios a los no sindicalizados porque no hubo acuerdo al respecto.

4. El contrato colectivo del SINTRAI se extinguirá en noviembre de 2019, fecha en la cual nos podremos incorporar a l negociación colectiva del SDP cuyo contrato colectivo mantiene gran parte de los beneficios históricos en una sola lista. Los beneficios no contemplados en el contrato colectivo del SDP como “las tres horas de libre disponibilidad” y la “ropa de trabajo” pasará a los contratos individuales por imperio del artículo 325 (ultraactividad del instrumento colectivo).

III. Debe terminar la división.

Cada grupo al interior del Sindicato tuvo distintas apreciaciones:

1.- Trabajadores de La Reina (mayoritariamente Listado I), sintieron que debían apoyar a los trabajadores de Las Condes (mayoritariamente Listado IV), porque la Empresa les niega los beneficios a estos últimos. Por esa razón, apoyaron la aplicación del artículo 342.

2.- Trabajadores de Las Condes (mayoritariamente Listado IV), sintieron que debía apoyar a los trabajadores de La Reina (mayoritariamente Listado I), para que no perdieran sus beneficios. Por esa razón, votaron por la oferta de la Empresa, aunque posteriormente modificaron su voto por artículo 342.

3.- Trabajadores de la Inspección Técnica del Metro (Listado II) sintieron que la Empresa fue mezquina con ellos lo cual produjo mucho malestar.

4.-Trabajadores de Concepción (mayoritariamente Listado II) sintieron frustración porque sintieron que este era el momento de hacer efectiva la huelga para presionar a la Empresa.

La Empresa ha logrado el objetivo de dividirnos, lo cual debe ser revertido en los próximos meses con una política de unifique a todos los trabajadores de Wood.

IV. No aceptaremos represalias.

Terminado el fuero de la negociación el próximo 28 de junio, los despidos deberán estar justificados dentro de las causas legales, pero si los despidos de los sindicalizados superan el 15% de los despidos por necesidades de la Empresa, supondremos que se está ejerciendo represalia por la negociación colectiva y deberemos activar los procedimientos de indemnidad.

Pondremos atención en la asignación de proyectos de nuestros socios y socias y no aceptaremos represalias de ningún tipo.


miércoles, 23 de mayo de 2018

PRIMERA FASE DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA (Informe 363)


PRIMERA FASE DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA

Luego de la votación de Huelga, la Comisión Negociadora del Sindicato interpuso la solicitud de Mediación Obligatoria la cual terminó abruptamente el miércoles 16 de mayo producto que la Empresa no accedió a incorporar en el contrato colectivo los beneficios históricos de los trabajadores de Amec Foster Wheeler International Ltda. (AIL).

Sin embargo, luego de la Asamblea realizada con los socios y socias de Concepción, la Comisión Negociadora del Sindicato fue mandatada para reincorporarse a la Mesa Negociadora, ante lo cual la Empresa realizó una propuesta que fue consultada a las bases el pasado martes 22 de mayo, con lo cual se obtuvo el siguiente resultado:


CONCEPCIÓN
LA REINA
STGO CENTRO
LAS CONDES
TOTAL
HACER EFECTIVA LA HUELGA
0
0
2
0
2
INVOCAR ART. 342 (PISO)
1
25
10
0
36
PROPUESTA DE LA EMPRESA
12 (*)
17
0
37
66
ABSTENCIÓN
0
3
0
2
5
INASISTENCIA A LA ASAMBLEA
4
5
21
12
42
TOTAL
17
50
33
51
151

(*) Cabe indicar que la votación de Concepción se produjo sin conocer la oferta de la Empresa, por lo cual, es necesario realizar una consulta una vez conocida la redacción del documento.

La Asamblea del Proyecto de Inspección Técnica del Metro (Santiago Centro) consideró una burla la oferta de la Empresa y votó en consecuencia.

Mientras se redacta el documento se acordó con la Empresa prorrogar el inicio de la Huelga para el miércoles 30 de mayo (artículo 351 del Código del Trabajo).

La Comisión Negociadora del Sindicato responderá a la Empresa para avanzar hacia la segunda fase de la mediación Obligatoria.


DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO

1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS

La Tesorería del Sindicato ha iniciado el pago del Bono de Escolaridad para los socios y socias del Sindicato. El resultado del Premio Escolar y la Beca de Estudios Superiores se publicará prontamente.

2.- RESCATE DEL FONDO DE HUELGA

Terminada la Negociación Colectiva se iniciará el proceso de devolución del Fondo de Huelga con el 1% mensual de interés comprometido.



viernes, 18 de mayo de 2018

COMUNICADO NEGOCIACIÓN Y CONVOCATORIA ASAMBLEA


A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE WOOD

1. Como Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, iniciamos un proceso de negociación colectiva con el objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales, aspiración de crecimiento legítimo y propio de quienes laboramos en la extracción de recursos naturales y en el desarrollo de proyectos de infraestructura, entre otros emprendimientos de alta rentabilidad.

2. Ante la negativa de la Empresa de concebir beneficios iguales para todos y todas, realizamos una propuesta de acuerdo basada en un mejoramiento para cada una de listas en las que se encuentran separados los socios y socias del Sindicato. En el entendido que estas listas obedecen a condiciones de acuerdo que se adoptaron en negociaciones anteriores en un contexto de desaceleración de las inversiones.

3. La Empresa mantuvo su respuesta original, lo cual derivó en la aprobación de la huelga por un 75% de los socios y socias, ante lo cual la Comisión Negociadora del Sindicato solicitó la mediación obligatoria, para realizar una nueva propuesta basado en dos puntos copulativos:

a) Temporalidad de la lista II (Amec Cade) para migrar a la lista I,

b) Titularidad de los beneficios de la lista IV (AIL-AMCHI) que se encuentran en los contratos individuales.

4. Amec Cade accedió a la propuesta, pero AIL-AMCHI se negó rotundamente a acceder, lo cual abortó toda posibilidad de continuar las conversaciones y dimos por terminada la mediación obligatoria el miércoles 16 de mayo.

5. En Asamblea realizada en la ciudad de Concepción el jueves 17 de mayo, con los socios y socias que laboran en el proyecto de pulpa textil para el cliente Arauco, se acordó retomar las conversaciones con la Empresa para explorar un acuerdo, pese a que no se cumplen las condiciones puestas por el Sindicato para seguir conversando. De acuerdo al mandato anterior nos hemos reunido con la Empresa este viernes 18 de mayo para conocer la propuesta de Amec Cade.

6. Finalmente decidiremos en forma colectiva:

a) Aceptamos propuesta de la Empresa.

b) Suscripción del piso de la negociación (artículo 342 del Código del Trabajo).

c) Hacemos efectiva la huelga a partir del miércoles 23 de mayo.


CONVOCATORIA A ASAMBLEA

La Comisión Negociadora del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, convoca a Asamblea a todos los socios y socias del Sindicato, para el Martes 22 de Mayo en los siguientes lugares y horarios:

LAS CONDES:
Apoquindo 3846, sala reuniones piso 15 a las 13:00 hrs.

LA REINA:
Av. Larraín 5862, auditorium piso 11 a las 13:00 hrs.

SANTIAGO CENTRO (ITO METRO):
San Pablo 1503 esq. San Martín, salón eventos piso 28 a las 18:30 hrs.

URGENTE:

- Informe de Convero de la semana del viernes 11 de mayo (excepto personal de la Inspección Técnica del Metro).

- Personas perjudicadas con el término del Casino hacer llegar en forma electrónica o física las resoluciones de la Inspección del Trabajo que han llegado a los hogares.


domingo, 13 de mayo de 2018

HUELGA VOTADA, ESTAMOS EN CONVERSACIONES (Informe 362)


HUELGA VOTADA, ESTAMOS EN CONVERSACIONES

Era esperable que los trabajadores votáramos en forma contundente la Huelga, sin embargo votar Huelga no es fácil, porque los 60 socios/as nuevos/as no tienen Fondo de Huelga ahorrado como los antiguos/as, pese a lo anterior, el 75% de los 151 socios/as votó la Huelga porque la Empresa no realizó ningún esfuerzo para avanzar en algún acuerdo con los trabajadores/as.

Resultado de la votación:


ANTOFA GASTA
CONCEP CIÓN
LA REINA
STGO CENTRO
LAS CONDES
TOTAL
ÚLTIMA OFERTA
4
0
1
3
3
11
HUELGA
1
15
38
25
34
113
BLANCO
0
0
1
0
0
1
NULO
0
1
0
0
0
1
TOTAL
5
16
40
28
37
126
NO VOTARON
25
TOTAL SOCIOS /AS
151

Wood es una empresa nueva en Chile, de la cual se pueden esperar mejores prácticas que lo realizado por Amec, sin embargo, los ejecutivos/as de la Empresa siguen siendo los mismos, por lo tanto, aún no ha cambiado la hostilidad anti-sindical que ha caracterizado la Empresa durante los últimos 10 años.

Esta semana del lunes 14 de mayo estaremos participando de la mediación obligatoria con la Inspección del Trabajo para intentar llegar a un acuerdo, en caso que se haga efectiva la Huelga es necesario que TODOS Y CADA UNO DE LOS SOCIOS Y SOCIAS ENVÍEN EL INFORME DE CONVERO (FORMATO PDF) CORRESPONDIENTE A LA SEMANA DEL VIERNES 11 DE MAYO al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com, para verificar los trabajos realizados y poder detectar eventuales reemplazos durante la Huelga.

La Comisión Negociadora seguirá haciendo esfuerzos para lograr un acuerdo, no perdemos la esperanza que la Empresa valore nuestro trabajo con reconocimiento de nuestros beneficios históricos.

Con nuestra dignidad siempre en alto.

PLAZOS DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA

Según un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo el periodo de Mediación Obligatoria comprende 5 días hábiles administrativos (de lunes a viernes.)
Por lo tanto, nuestra mediación se realizará durante el martes 15, miércoles 16, jueves 17, viernes 18 y martes 22 de mayo.

La Huelga debiera hacerse efectiva a partir del miércoles 23 de mayo, a menos que las partes (Empresa y Sindicato), acuerden una ampliación del periodo de mediación por 5 días corridos adicionales.


DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO

1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS

La Empresa ha comprometido para este mes el pago de los Bonos, Premios y Becas comprometidos en el Contrato Colectivo.

2.- RESCATE DEL FONDO DE HUELGA

Terminada la Negociación Colectiva se iniciará el proceso de devolución del Fondo de Huelga con el 1% mensual de interés comprometido.

3.- DENUNCIA DE MENOSCABO POR AUSENCIA DEL CASINO

Después de 11 meses!! la Inspección del Trabajo rechazó las denuncias interpuestas por nuestros socios y socias, por considerar que la ausencia del casino no vulnera el derecho individual de los trabajadores, sino que se trata de un incumplimiento del contrato colectivo.

Hemos decidido demandar en los tribunales a la Inspección del Trabajo por considerar que su resolución no se ajusta a derecho.

URGENTE: Se solicita hacer llegar en forma electrónica o física las resoluciones que han llegado a los hogares.


domingo, 6 de mayo de 2018

CONVOCATORIA A VOTACIÓN


CITACIÓN

La Comisión Negociadora del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, convoca a votación de "ÚLTIMA OFERTA" a los 151 socios y socias del Sindicato.

La Comisión Negociadora del Sindicato ha flexibilizado su propuesta con el objeto de logar un acuerdo con la Empresa, pero esta última se ha mantenido intransigente manteniendo su respuesta del pasado 2 de abril. Esa propuesta es la cual se está votando en esta oportunidad.

Los trabajadores y trabajadoras que voten "HUELGA" rechazarán esta propuesta de la Empresa, quienes NO concurran a votar o voten "ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR" aceptarán la propuesta de la Empresa.

Los trabajadores y trabajadoras deben concurrir a votar con su cédula de identidad ante Ministro de Fe de la Inspección del Trabajo, en los siguientes lugares fecha y hora:

ANTOFAGASTA:

Miércoles 9 de mayo, Av. Argentina 2214, a las 20:00 hrs.

CONCEPCIÓN:

Jueves 10 de mayo, Edificio San Andrés 43, a las 13:00 hrs.

SANTIAGO CENTRO:

Jueves 10 de mayo, calle Moneda 723, oficina 207, segundo piso, de 12:30 a 13:30 hrs.

LA REINA:

Jueves 10 de mayo, Av. Larraín 5862, piso 11, a las 13:00 hrs.

LAS CONDES:

Jueves 10 de mayo, Av. Apoquindo 3846, piso 15, a las 15:00 hrs.

Esperamos que cada socio y socia sepa cumplir con su deber.