viernes, 23 de abril de 2010

Respetar el contrato colectivo (informe Sintrai 77)

INFORME SINTRAI 77

El pasado miércoles 21 de abril se realizó la reunión de Comité de Empresa, instancia tradicional que se realiza desde hace muchos años con participación de representantes de la gerencia y las directivas sindicales (SINTRAI-SDP), en la cual se informa entre otros puntos sobre la marcha de los proyectos en curso y de los probables a realizar.

Esta ha sido una buena instancia para conocer el actual momento como también el futuro próximo y sus proyecciones de trabajo, y también las directivas sindicales exponemos nuestros puntos de vista de los diversos temas de los cuales somos actores directos; como las inquietudes y problemas que de alguna manera afectan a nuestros representados.

Pues bien, en el Comité de Empresa pasado planteamos nuestra inquietud sobre los últimos acontecimientos que se han dado en el contexto de la insistencia de la empresa de ampliar la jornada laboral a 45 horas, tanto así que incluso para aquellos trabajadores que han solicitado mejoramiento de sus rentas, este se les ha condicionado al aumento de la jornada laboral, situación que a nuestro parecer es una abierta “practica anti sindical” ya que se contrapone con lo estipulado en nuestro contrato colectivo vigente ya que implica un cambio en los contratos individuales, situación que obligaría a renunciar al sindicato pues se estaría contraviniendo el acuerdo firmado en junio de 2009.

Las razones argumentadas por la empresa para tal proceder son básicamente el hacer sus tarifas más atractivas para los potenciales clientes, además de nivelar la jornada con el resto de las empresas de ingeniería que trabajan 45 horas semanales, incluyendo AISA, cuyos trabajadores estamos seguros quisieran tener nuestro horario entre otros beneficios.

Con este argumento una vez mas nos ponen a los trabajadores como culpables directos del mal momento que vivió y que vive la empresa puesto que nunca hemos aceptado una rebaja de nuestras rentas, ni menos el aumento de las horas de trabajo.

En este mismo contexto se informa que la empresa en los primeros meses del año acumula pérdidas por sobre los cien millones de pesos. Ante una consulta nuestra sobre cual es el origen de dichas pérdidas, se explica que son básicamente de tres proyectos (Arauco, Degremont y México), queda en evidencia que estas pérdidas son de exclusiva responsabilidad de la empresa por cotizaciones mal hechas, mala estimación de las horas necesarias para realizar los trabajos, cambios solicitados por los clientes que no se incluyen en la cotización final, y también en menor grado por ineficiencia en la ejecución; específicamente del proyecto de Arauco.

Es entonces un abierto contrasentido reconocer estos errores, que sin duda son un desafío de todos poder mejorarlos, y por otro insistir con el aumento de jornada y las disminuciones de rentas para mejorar la productividad de la empresa.

Los representantes de la empresa reconocieron que efectivamente se estaba “ofreciendo” el aumento de jornada laboral a cambio de algún aumento en el sueldo mensual, gestión que ellos estiman correcta y legal, la Directiva del SINTRAI dejamos en claro que para nosotros esta es una practica reñida con lo estipulado en el Código del Trabajo, particularmente en su artículo 311 que indica: “Las estipulaciones de un contrato individual no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido”, por lo tanto, estaremos alerta.
S producto de esta política empresarial alguno de nuestros socios se ve en la posición de renunciar a lo estipulado en nuestro contrato colectivo para aceptar un cambio de jornada o de contrato, se hará inmediatamente la denuncia ante las entidades pertinentes, ya que si la empresa cree hacer lo correcto, nosotros también estamos en nuestro legitimo derecho a denunciar lo que estimamos incorrecto.

Demás esta decirles que ante la menor duda que se tenga recurran a sus dirigentes ya que la única manera de mantener vigentes nuestros derechos y nuestras aspiraciones es con nuestra unidad.

Con este actual escenario ya se nos dijo abiertamente que la empresa seguirá con esta política y será su propuesta para nuestra próxima negociación colectiva, desgraciadamente este tema del aumento de jornada ya esta instalado como punto de discusión en la asamblea del SDP situación que nos repercutirá directamente ya que si ellos no aceptan el aumento será para nosotros un espaldarazo a nuestras pretensiones, caso contrario nos pone en una situación bastante compleja para enfrentar el futuro, pero así todo nos asiste la certeza de que nuestra asamblea no está dispuesta “A VENDER NI MENOS A REGALAR SU VALIOSO TIEMPO“ en aras de aumentar las los índices de ganancias de nuestros empleadores.

Queremos pensar que el desarrollo de proyectos como Cerro Casale, que implicarán la absorción de casi cien personas para Amec Cade en su momento pick, reorientarán las prioridades hacia el mejoramiento de la situación de los profesionales y técnicos de la empresa, y se retome la mística de trabajo, en beneficio de todos.

HOMENAJE A CLOTARIO BLEST
La Universidad Academia de Humanismo Cristiano, UAHC, nos invita a la proyección del documental que Vicente Sabatini realizó en 1987 en homenaje al fundador de la Asociación de Empleados Fiscales, ANEF, Clotario Blest Riffo.
Este actividad se realizará en la sede de UAHC ubicada en Condell 343, Providencia, este jueves 29 de abril. Nos vemos allí.

RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2010 (NUEVA VERSIÓN)
Revisa el listado corregido de los Premios Escolares. El sábado 8 de mayo se realizará la premiación a los hijos e hijas de nuestros compañeros de trabajo que sacaron las mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año escolar 2009.
Ver invitación y listado de premiados.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA
Se ha modificado la fecha y la tabla de la Asamblea. La citación es para el lunes 18 de mayo en el casino de la empresa (Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa), en primera citación a las 18:30 hrs. y en segunda citación a las 18:45 hrs.

Tabla:
- Lectura acta anterior.
- Negociación Colectiva 2010.
- Congelamiento en la FESIN.
- Club Deportivo y Cultural
- Cláusula de excepción Arauco
- Varios.

TRABAJO EN PERALILLO EL SÁBADO 24 DE ABRIL
Nos encontramos ese sábado en la mañana en el servicentro Copec de San Francisco de Mostazal para salir hacia el sur, en total 9 personas (4 socios del sindicato y 5 invitados). Tal como estaba programado al medio día llegamos al Cuartel de la 1ª Compañía de Bomberos de Peralillo, donde cargamos el camión tres cuartos que llevamos especialmente para nuestro trabajo y luego nos dirigimos al poblado de Calleuque distante 7 Km. del centro de la comuna, y nos instalamos en la escuela para entregar las donaciones de los trabajadores de Amec Cade.

Volvimos al Cuartel de Bomberos y realizamos igual trabajo en otras localidades de esta comuna: El Olivar, San Javier de Lihuelmo y Rinconada de los Molineros, siempre con el apoyo de la ambulancia de bomberos que nos ayudaba a transportar mercadería y perifonear a través de su alto parlante.
Terminamos satisfactoriamente a las 5 de la tarde momento en que disfrutamos de un almuerzo típico de la zona y nos enrumbamos de regreso a Santiago con el deber cumplido.

APOYO A UN COMPAÑERO DE TRABAJO
José Luis Morales Díaz trabaja en el patio de José Domingo Cañas y Dublé Almeyda manteniendo los jardines, su remuneración es una miseria y su empleador es una “empresa contratista” a la cual le queda como poncho ese título. Antiguamente el jardinero era un trabajador más de Cade que negociaba junto a sus compañeros del Sindicato, la ola externalizadora que se acentuó con la presencia de AMEC ha precarizado esta y otras funciones, pero él sigue siendo un compañero de trabajo que necesita de nuestra ayuda.

José Luis junto a su mujer y pequeño hijo están postulando a un subsidio habitacional especial y debe reunir de aquí a fin de año 600 mil pesos adicionales a los que ya tiene ahorrado para su vivienda, por lo que solicita a quienes necesiten servicios de jardinería o mantención de áreas verdes lo contacten para que pueda realizar esa labor los sábados en la tarde o domingos.
Su teléfono celular es 7 7806837 ¡Muchas gracias por la lectura de este mensaje y su comprensión!

INVITACIÓN DE LA RAMA DE TURISMO AVENTURA
Estimados Amigos y Amigas por medio del presente, nos es muy grato invitarles a participar en la rama “Turismo Aventura Amec-Cade”.
Creemos importante que actividades como estas deben perdurar en una empresa para quebrar el ritmo de la actividad laboral, conocer distintas facetas, familiares y amigos que cada uno posee, además tener opciones de disfrutar, conocer y realizar nuevas experiencias.
No es necesario tener experiencia para las distintas disciplinas, solo el ánimo de participar.
Están todos invitados a participar de la programación del año 2010 adjunta en este correo.

Los interesados pueden comunicarse con la directiva: Elizabeth.bertin@amec.com, Natalia.Rivera@amec.com, Andrea.Toledo@amec.com

Agradecemos hacer extensiva la invitación a colegas de AMEC-CADE y AMEC en general.
Atte.
Directiva Turismo Aventura Amec-Cade.
Ver programa de actividades 2010.

NOTICIA SINDICAL: POLICIA ESTADOUNIDENSE ARRESTA A ACTOR DANNY GLOVER EN PROTESTA SINDICAL
El actor Danny Glover y otras 11 personas fueron detenidas durante una protesta sindical en la sede de la compañía de servicios alimenticios Sodexo.
Sodexo es una multinacional de servicios que incluso opera en Venezuela como ofertante de Cesta Tickets, bono de alimentación que se otorga a los trabajadores.
La protesta se originó en el maltrato que Sodexo da a los trabajadores de su filial en Maryland.
Leer noticia completa.

domingo, 18 de abril de 2010

Pensando positivo (Informe Sintrai 76)

INFORME SINTRAI 76

Estamos en la recta final del proceso de transición en que el nuevo dueño AMEC tomará control total de la empresa. Ya no está Lautaro Cárcamo ni Enrique Strobl, otros ex socios de la empresa han sido despedidos y otros ya no tienen los puestos que tenían al principio de este proceso, tampoco están algunos compañeros de trabajo que fueron íconos de Cade Idepe. En los pasillos de la empresa se elucubran diversas tesis sobre nuestro futuro inmediato, en su mayoría de contenido pesimista.

Pero viendo la realidad con la mayor objetividad posible nos percatamos que la decisión de echar pie atrás en el “One Amec” está provocando tensiones peligrosas que dañan la convivencia interna.

En primer lugar, la demanda por servicios de ingeniería se intensifica con las conocidas consecuencias de nuevos puestos de trabajo que se abren en empresas como Bechtel, Hatch, Arcadis y otras, pero Cade no mejora su oferta de remuneraciones porque está atrapada en exigencias de margen a los proyectos que encarecen las tarifas artificialmente, y por lo tanto, se pierden profesionales y técnicos necesarios para atraer nuevos clientes.

En segundo lugar, la empresa presiona a sus trabajadores para la rebaja de históricos beneficios producto de ofertas individuales que están reñidas con la legalidad, porque la norma legal impide que las estipulaciones del contrato individual signifiquen disminución del contrato colectivo. Las consecuencias por violaciones a los derechos fundamentales pueden ser graves.

Y en tercer lugar, se configura una contradicción entre gerentes que forman parte del pasado y que deben, supuestamente, proyectar la empresa hacia el futuro. ¿No será la hora que mirar hacia adelante con los liderazgos apropiados para este desafío?

Podemos sucumbir ante estas tensiones por la pérdida de capacidad técnica, enfrentados por temas legales y laborales, y con interlocutores que pierden progresivamente su legitimidad, pero podemos actuar con optimismo y retomar la mística de trabajo que caracterizó a esta empresa con liderazgos de diálogo y condiciones de trabajo de calidad. Hacemos un llamado a construir un clima positivo en la empresa teniendo confianza en aquello que nos ha permitido sobrevivir 50 años.

A PERALILLO ESTE SÁBADO 24 DE ABRIL
Hasta el momento habemos 5 personas confirmadas para este sábado, viajaremos en un camión tres cuartos y un automóvil, esperando arribar a la 1ª compañía de bomberos de Peralillo al medio día. Un grupo se quedará cargando el camión en el cuartel y otro seguirá camino hasta la localidad de Calleuque, dentro de la misma comuna, para coordinar la entrega de las donaciones. Esperamos hacer la entrega después de almuerzo para estar de vuelta a Santiago a eso de las 17:00 hrs.
¡Fuerza Chile, con el empuje de la gente de trabajo saldremos adelante!
Quienes deseen acompañar pueden tomar contacto con Patricia Silva.

INVITACIÓN TALLER DE DIBUJO Y PINTURA
Te invitamos cordialmente a descubrir tu talento y aprender. Pueden participar todos los trabajadores de Amec Cade, familiares y amigos.Inicio de clases Mayo 2010.
Ver afiche de la Rama de Dibujo y Pintura.

PROGRAMA DE ACTIVIDADES RAMA DE FOLCLOR
Como una forma de conmemorar el Bicentenario de Chile, nuestro Grupo Folclórico Mapué ha programado talleres de cueca y guitarra para todos los trabajadores de la empresa y sus familiares y amigos interesados. Los cuales se realizarán los miércoles en el casino de Amec Cade.
Ver programa de Talleres y Objetivos.

RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2010
El sábado 8 de mayo se realizará la premiación a los hijos e hijas de nuestros compañeros de trabajo que sacaron las mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año escolar 2009. Felicitaciones para todos ellos.
Ver invitación y listado de premiados.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA
Se cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea ordinaria a realizarse el lunes 10 de mayo en el casino de la empresa (Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa), en primera citación a las 18:30 hrs. y en segunda citación a las 18:45 hrs.
Tabla:
- Lectura acta anterior.
- Negociación Colectiva 2010.
- Congelamiento en la FESIN.
- Club Deportivo y Cultural
- Cláusula de excepción Arauco
- Varios.

NOTICIAS SINDICALES
Conozca las noticias sindicales más importantes de esta semana en el blog de Autonomía Sindical.
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martes, 13 de abril de 2010

Directiva del Sindicato congela participación en la FESIN (Informe Sintrai 75)

INFORME SINTRAI 75

Sres. Directorio Federación FESIN
Presente
Estimados dirigentes,

Nuestro sindicato constituyó en diciembre de 2000, junto a otros cuatro, la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, desde esa fecha nos propusimos el objetivo de impulsar un contrato colectivo común de trabajo que llegara a involucrar a la mayor cantidad de profesionales, técnicos y administrativos de las empresas de ingeniería. Dicho contrato contiene hasta la fecha algunos beneficios fundamentales como; mejoramiento de remuneraciones, décimo tercer sueldo, jornada de trabajo reducida, aporte empresarial para actividades recreativas y deportivas, en fin, un conjunto de conquistas contempladas en el contrato colectivo del SINTRAI que comenzaron a ser formalizados con la empresa Cade Idepe a partir del año 1995, y mejorados progresivamente en negociaciones posteriores.

A los socios y socias del SINTRAI la defensa de este contrato nos ha costado movilizaciones, la inversión de recursos, y también varias huelgas a lo largo de estos años. Y en la propia federación nos hemos propuesto tareas en función de este objetivo tales como; el incentivo a la sindicalización, constitución de nuevos sindicatos, preparación de las negociaciones colectivas, organización de olimpiadas de la ingeniería, capacitación sindical y la difusión de nuestros derechos.

En el último tiempo, junto con el deterioro de algunas de estas actividades, una grave situación se ha producido al interior de la Fesin que afecta a los trabajadores de la empresa Cade Idepe, y que tiene que ver con la ofensiva de la multinacional AMEC, propietaria de dicha empresa, que ha buscado reducir las remuneraciones y acabar con algunos beneficios contemplados en dicho contrato colectivo, para lo cual un sentido común sindical básico, indica que los sindicatos de dicha empresa deben actuar unidos frente a esta situación.

Pese a la invitación explícita de negociar en conjunto propuesta al Sindicato de Profesionales, SDP, encabezado paradojalmente por el presidente de la Federación, no solo no ha respondido a nuestra convocatoria, sino que ha decidido hacer un planteamiento a la empresa donde deja abierta la posibilidad de aumentar la jornada de trabajo. Situado en un momento histórico se ha optado por una alternativa que apunta en la dirección opuesta de aquello que la FESIN se propuso en algún momento.

La actitud inexplicable del SDP y la nula reacción del Directorio y dirigentes de FESIN frente a esta situación ha provocado la decisión de la Directiva del SINTRAI de congelar su participación en la Federación hasta la decisión que adopte la Asamblea de nuestro sindicato al respecto. Lamentamos esta decisión pero en la práctica no contamos con el apoyo de los sindicatos de la FESIN lo que ha transformado la lucha por el contrato tipo en una ilusión sin acciones sindicales concretas.

Horacio Díaz Olivos, Presidente
Daniel Espinoza Vivanco, Secretario
Alfonso Aguilar Stange, Tesorero

AVISO BONO DE ESCOLARIDAD Y BESUP
Este viernes 16 de abril vence el plazo para la entrega de certificados de estudios de los hijos de los socios del Sindicato para el Bono de Escolaridad de 1 UF el cual será depositado en las respectivas cuentas los primeros días de mayo.
De igual manera, este viernes 16 de abril vence el plazo para postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP 2010.

CONVOCATORIA PARA ACUDIR EL SÁBADO 24 DE ABRIL A PERALILLO
Como se informó oportunamente las donaciones enviadas el 11 de marzo fueron acopiadas en el cuartel de bomberos de dicha comuna, al igual que las herramientas y material de construcción.
Posteriormente, el sábado 27 de marzo, concurrieron un grupo de dirigentes sindicales que demolieron dos viviendas en la localidad rural de Rinconada de los Molineros, dentro de la misma comuna, en dicha oportunidad también se entregaron donaciones llevadas en esa ocasión.
El viernes 2 y sábado 3 de abril un grupo de trabajadores de la empresa Amec Cade concurrió también para realizar trabajos voluntarios, y en dicha oportunidad se acordó con los bomberos que fuéramos los propios trabajadores de la empresa para entregar las cajas solidarias que aún se encuentran en el cuartel.
Convocamos a quienes lo deseen para formar parte de un nuevo grupo de trabajo que viajará el sábado 24 de abril, para lo cual se debe tomar contacto con Patricia Silva.
Una historia de Peralillo.

ACTA ASAMBLEA MARZO
En la página web del Sindicato puedes leer el acta de la Asamblea pasada.
Leer acta.

DONACIÓN DE CUADERNOS
Comunicamos a los socios y socias del Sindicato que donaron sus cuadernos para los niños de Peralillo que en el viaje realizado el sábado 27 de marzo se entregaron personalmente dichas donaciones en Rinconada de los Molineros localidad rural de dicha comuna.
Casi un centenar de niños recibió dos cuadernos cada uno y se entregaron además cinco paquetes de cuadernos en el colegio básico ubicado en dicha localidad.

INSCRIPCIÓN SEGURO DE SALUD TRABAJADORES ANTIGUOS
Se encuentra abierto un período especial de inscripción en el Seguro Complementario de Salud, donde pueden inscribirse incluso aquellos que renunciaron a este seguro con anterioridad. Puedan presentar su solicitud de inscripción con el Sr. Alejandro Caro de RRHH hasta el 16 de abril de 2010 inclusive.
Ver comunicado conjunto Empresa - Sindicatos.

domingo, 4 de abril de 2010

¿En qué quedó la Calidad de Vida? (Informe Sintrai 74)

INFORME SINTRAI 74

En el Comité de Empresa de diciembre 2009, en presencia de los dirigentes de ambos sindicatos y la gerencia de la empresa, esta última propuso aumentar la jornada de trabajo a 45 horas semanales sin compensación económica, argumentando que las personas estarían “conformes” con ese horario porque están “agradecidas” de tener empleo. Los dirigentes sindicales manifestamos no estar de acuerdos con dichos criterios pero propusimos que la empresa informara dos situaciones importantes.

Primero, que informara las remuneraciones del personal de AISA para saber si efectivamente ellos tenían un valor hora menor al de Amec Cade.

Segundo, que informara los tiempos de permanencia de los trabajadores de Amec Cade para saber si efectivamente en promedio tenemos una permanencia superior a las 42,5 horas semanales y si no se usan íntegramente las 3 horas libre disponibilidad, aunque al Convero solo se cargan las estipuladas en el contrato colectivo.

Pasaron las semanas, vinieron las vacaciones, luego el terremoto, y aún no tenemos dicha información ¿qué cambió entonces para abrir una consulta desinformada acerca de este tema?

Aumentar la jornada a 45 horas implica una disminución de un 7,7% de nuestra remuneración en caso del SINTRAI y de un 7,1% en caso del SDP (este sindicato ya vendió sus tres horas de libre disponibilidad hace algunos años). Considerando la remuneración anual equivale casi a un Décimo Tercer Sueldo. Ver tabla adjunta en la parte inferior de este mensaje.

Pero más allá de los cálculos económicos siempre se dijo que era importante dedicar mayor tiempo a las actividades recreativas, a compartir con nuestros compañeros, con nuestros seres queridos, porque esto mejora nuestra calidad de vida, trabajamos para vivir y no al revés, ahora todo esto se olvida por alguna razón extraña que no ha sido difundida.

Creemos en la conveniencia de negociar paralelamente ambos sindicatos con la empresa, lo que implica presentar petitorios en conjunto transparentes y claros frente a los trabajadores, sin manipulaciones ni falsedades, de lo contrario seremos todos perjudicados por la miopía de unos pocos, como son las actuales conversaciones sobre la jornada laboral que se están llevando a cabo entre la empresa y el SDP.

Hoy la situación del país ha cambiado y el escenario de la reconstrucción requiere de empresas de ingeniería que ayuden eficientemente a recomponer la capacidad productiva del país, eso traerá beneficios para las empresas como ya se está viendo, y por lo tanto deberá traer beneficios también para sus trabajadores, pero eso no ocurrirá por milagro, ocurrirá si y solo si los trabajadores y sus dirigentes tenemos visiones altruistas y no mezquinas.

AVISO BONO DE ESCOLARIDAD
Se informa a los socios y socias del Sindicato que a partir del lunes 5 de abril se ha comenzado a traspasar a las cuentas corrientes personales el bono equivalente a 1 UF por hijo estudiando a quienes presentaron los certificados de estudios con antelación al 19 de marzo. Para los rezagados se pagará dicho bono en mayo.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP
No olvide postular a la Beca para Trabajadores e Hijos de Trabajadores que cursan carreras en la educación superior. Este año la convocatoria se ha retrasado producto del aplazamiento en la entrada a clases en las universidades e institutos de educación superior, por lo tanto el plazo de postulación vence el viernes 16 de abril de 2010.
Conozca este beneficio y obtenga formulario de postulación.

INVITACIÓN RAMA DE ARTE DECORATIVO 2010
La Rama de Arte Decorativo invita a un nuevo ciclo que se realiza los lunes ó los martes de 18:30 a 20:30 hrs. en José Domingo Cañas 2640.
Ideas practicas con técnicas de fácil aprendizaje para decorar tu hogar. Estilos y tendencias novedosas dirigidas a incentivar tu creatividad, además de ser un espacio de relajación.
Leer invitación a la Rama de Arte Decorativo.

INSCRIPCIÓN SEGURO DE SALUD TRABAJADORES ANTIGÜOS
Se encuentra abierto un período especial de inscripción en el Seguro Complementario de Salud, donde pueden inscribirse incluso aquellos que renunciaron a este seguro con anterioridad. Puedan presentar su solicitud de inscripción con el Sr. Alejandro Caro de RRHH hasta el 16 de abril de 2010 inclusive.
Ver comunicado conjunto Empresa - Sindicatos.

NOTICIAS SINDICALES
Conozca las noticias de la semana en el blog de Autonomía Sindical.
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