Luego que Amec adquiriera la empresa Cade Idepe el 2007, publicó su petitorio a los trabajadores solicitando aumento de la jornada de trabajo, disminución de las remuneraciones y disminución de los beneficios. Dicho petitorio fue rechazado por los sindicatos por considerar que las expectativas por el arribo de Amec eran al contrario; mejoramiento de las condiciones para los trabajadores.
Pero Amec haciendo uso de la nefasta ley de subcontratación optó por “externalizar” en los proyectos Cade (AMCA), con lo cual de los 400 trabajadores que laboran en sus proyectos de “Energía y Procesos”, hoy solo un poco más de 200 trabajadores tienen contrato con esta razón social, de los cuales solo 80 aproximadamente, sumando a los SINTRAI y SDP, mantienen jornada de 42 horas.
Sumando los 160 trabajadores “subcontratados” de AIL que laboran en los proyectos AMCA, tenemos casi 300 trabajadores con jornada de 45 horas. Es decir por la vía de la modificación de los contratos individuales de algunos socios de los sindicatos, y la contratación y subcontratación de nuevos trabajadores, la empresa ha logrado aumentar la jornada de trabajo en un 75%. Queda claro también que el grupo de trabajadores que ha mantenido su jornada de trabajo en 42 horas valoran este beneficio, y por lo tanto, ya no modificarán su jornada pese a las presiones de la empresa.
Pero además la empresa dejó de pagar el Bono de Productividad, que en la práctica se había traducido en un incentivo equivalente a un Décimo Cuarto Sueldo, el 2009 y 2010 no ha pagado este beneficio produciéndose un perjuicio en las remuneraciones anuales de los trabajadores cercano al 8% de los sueldos base.
Quedamos 240 trabajadores sindicalizados que son los potenciales beneficiarios de los contratos colectivos, es decir los 160 trabajadores “subcontratados” de AIL no tiene acceso a las compensaciones por trabajo en terreno, los aportes para actividades deportivas y culturales, acceso a permisos especiales, bono escolaridad y becas, indemnizaciones pactadas, y actividades recreativas.
La empresa ha podido avanzar en su petitorio porque la legislación laboral chilena pro-empresarial se lo permite, pero también producto de la falta de acción conjunta de los trabajadores de la empresa que nos encontramos divididos por múltiples motivos.
Revertir esta situación ya no es solo tarea de los ex trabajadores de Cade Idepe, sino del conjunto de trabajadores de Amec en Chile, volver a conquistar el respeto por nuestros derechos como trabajadores.
CITACIÓN ASAMBLEA SINDICATO La Directiva cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea Ordinaria a realizarse el miércoles 23 de noviembre en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa. Primera citación 18:30 hrs. Segunda citación 18:45 hrs.
Tabla: Lectura acta anterior, actividades de Fin de Año, Presupuesto 2011, y Acción Sindical.
SEÑORA ENRIQUETA NECESITA NUESTRA AYUDA URGENTE Ella trabaja desde hace muchos años como auxiliar de aseo en José Domingo Cañas y hoy su marido de debate entre la vida y la muerte.
Leer llamado a colaborar con una colecta urgente.
LA REFORMA LABORAL QUE NECESITAMOS La Fundación Sol, a través del economista Gonzalo Durán Sanhueza, expresa que se necesita una reforma laboral que modifique el actual concepto de empresa, y otorgue real facultad de negociación colectiva a los trabajadores.
Ver artículo completo.
FISCALIZACIÓN
RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.
BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 El informe de la fiscalizadora de la Inspección del Trabajo señala: "A la fecha, la empresa no ha liquidado el bono de productividad, correspondiente al año 2010, pactado en el contrato colectivo, según lo señaló el Asesor Externo en RRHH, Sr. Alejandro Carmona debido a que P (la productividad de los proyectos), fue menor a 96 razón por la que: no corresponde su pago, pues según lo señala la fórmula del Contrato Colectivo, para efectos del pago, el resultado debe ser mayor a 96 y en ese caso, el resultado se multiplica por el decimotercer sueldo y el monto total, se reparte entre los trabajadores, de acuerdo a su desempeño."
AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Este martes 8 de noviembre continúa la audiencia de juicio de la demanda presentada por el Sindicato de Profesionales por simulación de Amec y la división en múltiles RUT's para evitar la influencia de los sindicatos.
BENEFICIOS
PASEO SINDICAL 2011 Súmate a esta tradicional actividad del Sindicato para pasarlo bien y compartir con nustros compañeros.
Invitación.
RAMA DE BUCEO El boletín VALPOSUB informó que el pasado fin de semana la Rama de Buceo de Amec realizó buceo repetitivo en el Caupolicán para sus iniciados y Baja El Membrillo para sus avanzados. Felicitaciones a los miembros de esta rama por su exitosa actividad.
FIESTA DE NAVIDAD Participa en la Fiesta de Navidad 2011 aunque no tengas hijos menores de 12 años, es un buen momento para compartir.
Beneficio en el Contrato Colectivo.
CAJA DE COMPENSACIÓN Haciendo las averiguaciones hemos descubierto que la Sra. Lorena Rodríguez es la ejecutiva de atención a nuestra empresa, con la cual nos reuniremos esta semana para conocer la disposición de la Caja Compensación Los Andes.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.
TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Como una manera de ayudar a los trabajadores de Amec a ordenar sus finanzas personales en forma profesional. Una institución especializada ha ofrecido una sesión de 4 horas, en la cual se realizarán talleres, juegos y las personas podrán aprender a manejar déficit y superávit financiero. En concreto aprender a organizar sus gastos personales, a realizar presupuestos familiares, planes de ahorro, planes de pago de deudas y recibir orientación en posibles inversiones.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte, si llegamos a 10 interesados como mínimo podremos realizar el Taller un día sábado de común acuerdo.
CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.
BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.
CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.
TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.
Pero Amec haciendo uso de la nefasta ley de subcontratación optó por “externalizar” en los proyectos Cade (AMCA), con lo cual de los 400 trabajadores que laboran en sus proyectos de “Energía y Procesos”, hoy solo un poco más de 200 trabajadores tienen contrato con esta razón social, de los cuales solo 80 aproximadamente, sumando a los SINTRAI y SDP, mantienen jornada de 42 horas.
Sumando los 160 trabajadores “subcontratados” de AIL que laboran en los proyectos AMCA, tenemos casi 300 trabajadores con jornada de 45 horas. Es decir por la vía de la modificación de los contratos individuales de algunos socios de los sindicatos, y la contratación y subcontratación de nuevos trabajadores, la empresa ha logrado aumentar la jornada de trabajo en un 75%. Queda claro también que el grupo de trabajadores que ha mantenido su jornada de trabajo en 42 horas valoran este beneficio, y por lo tanto, ya no modificarán su jornada pese a las presiones de la empresa.
Pero además la empresa dejó de pagar el Bono de Productividad, que en la práctica se había traducido en un incentivo equivalente a un Décimo Cuarto Sueldo, el 2009 y 2010 no ha pagado este beneficio produciéndose un perjuicio en las remuneraciones anuales de los trabajadores cercano al 8% de los sueldos base.
Quedamos 240 trabajadores sindicalizados que son los potenciales beneficiarios de los contratos colectivos, es decir los 160 trabajadores “subcontratados” de AIL no tiene acceso a las compensaciones por trabajo en terreno, los aportes para actividades deportivas y culturales, acceso a permisos especiales, bono escolaridad y becas, indemnizaciones pactadas, y actividades recreativas.
La empresa ha podido avanzar en su petitorio porque la legislación laboral chilena pro-empresarial se lo permite, pero también producto de la falta de acción conjunta de los trabajadores de la empresa que nos encontramos divididos por múltiples motivos.
Revertir esta situación ya no es solo tarea de los ex trabajadores de Cade Idepe, sino del conjunto de trabajadores de Amec en Chile, volver a conquistar el respeto por nuestros derechos como trabajadores.
CITACIÓN ASAMBLEA SINDICATO La Directiva cita a todos los socios y socias del Sindicato a una Asamblea Ordinaria a realizarse el miércoles 23 de noviembre en el casino de la empresa ubicado en Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa. Primera citación 18:30 hrs. Segunda citación 18:45 hrs.
Tabla: Lectura acta anterior, actividades de Fin de Año, Presupuesto 2011, y Acción Sindical.
SEÑORA ENRIQUETA NECESITA NUESTRA AYUDA URGENTE Ella trabaja desde hace muchos años como auxiliar de aseo en José Domingo Cañas y hoy su marido de debate entre la vida y la muerte.
Leer llamado a colaborar con una colecta urgente.
LA REFORMA LABORAL QUE NECESITAMOS La Fundación Sol, a través del economista Gonzalo Durán Sanhueza, expresa que se necesita una reforma laboral que modifique el actual concepto de empresa, y otorgue real facultad de negociación colectiva a los trabajadores.
Ver artículo completo.
FISCALIZACIÓN
RENUNCIA AL PAGO DE ANTICIPO Las personas que deseen renunciar al pago del anticipo de sueldo para el periodo de seis meses venideros, deben comunicar su deseo a la empresa durante este mes.
Nota tipo dirigida a Sergio Rosales con copia a Raul Lavin y Alejandro Carmona.
BONO DE PRODUCTIVIDAD 2010 El informe de la fiscalizadora de la Inspección del Trabajo señala: "A la fecha, la empresa no ha liquidado el bono de productividad, correspondiente al año 2010, pactado en el contrato colectivo, según lo señaló el Asesor Externo en RRHH, Sr. Alejandro Carmona debido a que P (la productividad de los proyectos), fue menor a 96 razón por la que: no corresponde su pago, pues según lo señala la fórmula del Contrato Colectivo, para efectos del pago, el resultado debe ser mayor a 96 y en ese caso, el resultado se multiplica por el decimotercer sueldo y el monto total, se reparte entre los trabajadores, de acuerdo a su desempeño."
AMEC Y EL ABUSO DE LOS MULTIRUT Este martes 8 de noviembre continúa la audiencia de juicio de la demanda presentada por el Sindicato de Profesionales por simulación de Amec y la división en múltiles RUT's para evitar la influencia de los sindicatos.
BENEFICIOS
PASEO SINDICAL 2011 Súmate a esta tradicional actividad del Sindicato para pasarlo bien y compartir con nustros compañeros.
Invitación.
RAMA DE BUCEO El boletín VALPOSUB informó que el pasado fin de semana la Rama de Buceo de Amec realizó buceo repetitivo en el Caupolicán para sus iniciados y Baja El Membrillo para sus avanzados. Felicitaciones a los miembros de esta rama por su exitosa actividad.
FIESTA DE NAVIDAD Participa en la Fiesta de Navidad 2011 aunque no tengas hijos menores de 12 años, es un buen momento para compartir.
Beneficio en el Contrato Colectivo.
CAJA DE COMPENSACIÓN Haciendo las averiguaciones hemos descubierto que la Sra. Lorena Rodríguez es la ejecutiva de atención a nuestra empresa, con la cual nos reuniremos esta semana para conocer la disposición de la Caja Compensación Los Andes.
Participa en la encuesta sobre el uso que le damos a la Caja de Compensación.
TALLER PARA ORDENAR FINANZAS PERSONALES Como una manera de ayudar a los trabajadores de Amec a ordenar sus finanzas personales en forma profesional. Una institución especializada ha ofrecido una sesión de 4 horas, en la cual se realizarán talleres, juegos y las personas podrán aprender a manejar déficit y superávit financiero. En concreto aprender a organizar sus gastos personales, a realizar presupuestos familiares, planes de ahorro, planes de pago de deudas y recibir orientación en posibles inversiones.
Envia un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com para inscribirte, si llegamos a 10 interesados como mínimo podremos realizar el Taller un día sábado de común acuerdo.
CUMPLEAÑOS COMPAÑEROS DE TRABAJO No olvides saludar a los compañeros de trabajo que están de cumpleaños, si falta alguno en este listado mensual avísanos.
Revisar calendario.
BONO DE NATALIDAD La Comisión de Solidaridad informa que cuatro de nuestros compañeros de trabajo han sido padres en las últimas semanas: Angie Hidalgo, Marina Freite y Claudia Muñoz que trabajan en José Domingo Cañas, y César Avendaño que trabaja en el Proyecto Spence y vive en Antofagasta. ¡Felicidades!
Beneficios Solidaridad.
CONVENIO GAS Desde el 1° de octubre de 2011 rige un nuevo reglamento para este beneficio que contempla valores diferenciados entre socios y no socios, pero manteniendo la conveniencia para los usuarios del convenio.
Precios desde el 1º de octubre 2011.
TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de octubre de 2011.
Ver informe de saldos.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Tu opinión nos importa...