EDITORIAL
¿Por qué la empresa no paga la renta segura de las mamás que hacen uso del post natal de seis meses?
Desde el 11 de abril pasado hemos estado consultando a la empresa la razón por la cual, a las trabajadoras que hacen uso del post natal parental, ampliación de tres meses adicionales del post natal, la empresa no paga la diferencia entre el tope imponible que paga la Isapre y su renta mensual.
Tanto el Contrato Colectivo en AMCA como el Manual de Beneficios en AIL, contempla el pago de la diferencia que no cubre la licencia médica cuando el sueldo de la trabajadora está por sobre el tope imponible que durante el 2013 es de 70,3UF, pero la empresa ha suprimido este beneficio unilateralmente generando un nuevo foco de conflicto con los trabajadores.
Es muy probable que la gerencia emita sendos mensajes de saludos y regalos para las mamás de Amec en su día, nos gustaría que más allá de las palabras y “los engañitos” se repusiera este beneficio; “obras son amores”, dando una muestra de bienestar hacia las mamás trabajadoras que han hecho uso de este beneficio y un mensaje de tranquilidad para las mamás de Amec que están esperando un nuevo ser.
La maternidad es un derecho que debemos salvaguardar entre todos.
Los trabajadores somos la empresa.
INFO
ASAMBLEAS En las Asambleas de Abril, tanto en Apoquindo como en José Domingo Cañas, se entregó el informe de Tesorería del 2012 que ahora será entregado a la Comisión Revisora de Cuentas. También se acordó iniciar un proceso de Conversatorios o Cabildo abierto a todos los trabajadores, incluyendo a los directivos de la empresa, para abordar algunos temas de interés que serán definidos en la próxima Asamblea.
BENEFICIOS
PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo.
Ver listado de alumnos premiados.
BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno.
Ver listado entregado a la Empresa.
ENTREGA CUADERNOS La Directiva entregará a un colegio municipal de La Pintana los 12 paquetes de cuadernos que no fueron retirados por los socios, tal como se informó en boletines anteriores.
RAMAS DE DEPORTE Y CULTURA Se solicita a los Encargados de Ramas Deportivas y Culturales que hagan llegar a la Directiva el Balance de Resultados Económicas del año 2012 y el Presupuesto para el 2013 de cada una de las Ramas.
TU CONFLICTO ES MI CONFLICTO
HUELGA EN COSTANERA CENTER Las trabajadoras de Triumph han comenzado una huelga para mejorar los sueldos ¿Cómo podemos apoyar?
Ver video.
¿Por qué la empresa no paga la renta segura de las mamás que hacen uso del post natal de seis meses? Desde el 11 de abril pasado hemos estado consultando a la empresa la razón por la cual, a las trabajadoras que hacen uso del post natal parental, ampliación de tres meses adicionales del post natal, la empresa no paga la diferencia entre el tope imponible que paga la Isapre y su renta mensual.
Tanto el Contrato Colectivo en AMCA como el Manual de Beneficios en AIL, contempla el pago de la diferencia que no cubre la licencia médica cuando el sueldo de la trabajadora está por sobre el tope imponible que durante el 2013 es de 70,3UF, pero la empresa ha suprimido este beneficio unilateralmente generando un nuevo foco de conflicto con los trabajadores.
Es muy probable que la gerencia emita sendos mensajes de saludos y regalos para las mamás de Amec en su día, nos gustaría que más allá de las palabras y “los engañitos” se repusiera este beneficio; “obras son amores”, dando una muestra de bienestar hacia las mamás trabajadoras que han hecho uso de este beneficio y un mensaje de tranquilidad para las mamás de Amec que están esperando un nuevo ser.
La maternidad es un derecho que debemos salvaguardar entre todos.
Los trabajadores somos la empresa.
INFO
ASAMBLEAS En las Asambleas de Abril, tanto en Apoquindo como en José Domingo Cañas, se entregó el informe de Tesorería del 2012 que ahora será entregado a la Comisión Revisora de Cuentas. También se acordó iniciar un proceso de Conversatorios o Cabildo abierto a todos los trabajadores, incluyendo a los directivos de la empresa, para abordar algunos temas de interés que serán definidos en la próxima Asamblea.
BENEFICIOS
PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo.
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BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno.
Ver listado entregado a la Empresa.
ENTREGA CUADERNOS La Directiva entregará a un colegio municipal de La Pintana los 12 paquetes de cuadernos que no fueron retirados por los socios, tal como se informó en boletines anteriores.
RAMAS DE DEPORTE Y CULTURA Se solicita a los Encargados de Ramas Deportivas y Culturales que hagan llegar a la Directiva el Balance de Resultados Económicas del año 2012 y el Presupuesto para el 2013 de cada una de las Ramas.
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HUELGA EN COSTANERA CENTER Las trabajadoras de Triumph han comenzado una huelga para mejorar los sueldos ¿Cómo podemos apoyar?
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