EDITORIAL
Con la Asamblea General del pasado 30 de Noviembre se ha cerrado la primera etapa del proceso de preparación de la Negociación Colectiva 2016. En esta oportunidad se expuso el resultado de la Encuesta ¿Cuáles beneficios?, con el siguiente resumen:
1.- Beneficios con alternativas:
REAJUSTE POR IPC; se impuso el reajuste cada cuatro meses por un 69,8%
GRATIFICACIÓN LEGAL; se impuso el pago en doce mensualidades por un 55,8%
SEGURO DE VIDA Y SALUD; se impuso la prima mensual pagada íntegramente por la empresa en un 46,5%
DÉCIMO TERCER SUELDO; se impuso el pago íntegro en Diciembre con un 67,4%
ROPA DE TRABAJO; se manifestó prioridad por la ropa para personal de mensajería y administrativos en un 52,3%
PERMISOS PAGADOS POR LA EMPRESA; se impuso la prioridad por la 3 Horas de Libre Disponibilidad en un 77,9%
BONOS DE ESTUDIOS; se manifestó prioridad por las Becas de Estudios Superiores en un 62,8%
2.- Resto de los beneficios por orden de prioridad:
74,4% Pago de lo que no cubre la institución de salud en caso licencia médica. 3 primeros días y la diferencia para quienes tienen sueldos sobre el tope imponible.
69,8% Compensación de 0,25 día de vacaciones adicional en caso de corrimiento de las vacaciones pactadas.
66,3% Vacaciones pactadas al 15 de diciembre de cada año.
66,3% Horario flexible para ingreso y salida de la empresa.
62,8% Horas Extras pagadas al 100% los domingos y festivos.
62,8% Vigencia del contrato colectivo por dos años.
61,6% Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad.
61,6% Indemnización por Retiro Voluntario para Trabajadores pensionados equivalente al 90% de la indemnización por años de servicios con topes legales.
60,5% Radio Taxi después de las 22:00 hrs.
57,0% Pago de las vacaciones progresivas acumuladas.
57,0% En caso de asignación en terreno fuera de Santiago; viáticos para traslado, alimentación y estadía, pago de sobre sueldo de 20% en caso que asignación dure entre 8 y 30 días, y sobre sueldo de 30% si asignación dura más de 30 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.
55,8% En caso de asignación en faena o industria dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado, 10% de sobresueldo si la comisión dura más de 20 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.
54,7% 5 UF en caso de fallecimiento de cónyuge e hijo menores de 24 años.
53,5% En caso de asignación en otra oficina dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado.
53,5% Capacitación tiempo compartido con la empresa y disponibilidad de 200 UF.
51,2% Reembolso de la colación consumida durante el ejercicio de horas extras en la semana o fin de semana.
50,0% En caso de asignación en el extranjero; bono sobresueldo, tiempo para hacer trámites, pago de impuestos, seguro de salud adicional, incremento seguro de vida, garantía de jornada de trabajo y viáticos.
50,0% Bono Sala Cuna 6,5UF mensuales en caso de no usar Sala Cuna.
50,0% Asado de Fiestas Patrias.
47,7% Fiesta de Navidad y regalo para hijos hasta 12 años.
39,5% Fiesta de Gala de Fin de Año.
38,4% 10 horas mínimo de descanso entre jornada.
37,2% Paseo de Fin de Año con un aporte de la empresa de 0,4 UF por socio del Sindicato.
Junto con la respuesta a la Encuesta se hicieron llegar varias propuestas que iremos dando a conocer en los próximos boletines, durante este periodo preparatorio de la negociación.
Con este instrumento de medición la Comisión Negociadora podrá diseñar la propuesta del Sindicato en la búsqueda de acabar con la discriminación que aplica Amec Foster Wheeler en Chile, y con el ánimo de construir una estructura de beneficios igual para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
NUESTRAS NOTICIAS
NO MÁS AFP La Coordinadora Nacional de Trabajadores No + AFP ha convocado a una protesta nacional contra este robo institucionalizado, herencia de la dictadura.
No más AFP.
ALZAS DE ISAPRES Hemos interpuesto sendos Recursos de Protección en contra del alza arbitraria de los planes de las Isapres Consalud, Banmédica y Más Vida, y hemos logrado revertir este daño en contra de nuestros socios Emiliano ortiz, Sergio Valdivia y Pablo Bastidas. En el caso de la Isapre Más Vida, cuya casa matriz está en Concepción, se debió litigar en la Corte Suprema, pero igual ganamos.
Más información.
PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.
NUEVO CENTRO DE RADIOTERAPIA AVANZADO La Fundación Arturo López Pérez nos informa del nuevo Centro de Radioterapa Avanzado y Radiocirugía Robótica, equipamiento único en Chile y América Látina.
Ver noticia.
PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
Ver promoción.
CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
Con la Asamblea General del pasado 30 de Noviembre se ha cerrado la primera etapa del proceso de preparación de la Negociación Colectiva 2016. En esta oportunidad se expuso el resultado de la Encuesta ¿Cuáles beneficios?, con el siguiente resumen:1.- Beneficios con alternativas:
REAJUSTE POR IPC; se impuso el reajuste cada cuatro meses por un 69,8%
GRATIFICACIÓN LEGAL; se impuso el pago en doce mensualidades por un 55,8%
SEGURO DE VIDA Y SALUD; se impuso la prima mensual pagada íntegramente por la empresa en un 46,5%
DÉCIMO TERCER SUELDO; se impuso el pago íntegro en Diciembre con un 67,4%
ROPA DE TRABAJO; se manifestó prioridad por la ropa para personal de mensajería y administrativos en un 52,3%
PERMISOS PAGADOS POR LA EMPRESA; se impuso la prioridad por la 3 Horas de Libre Disponibilidad en un 77,9%
BONOS DE ESTUDIOS; se manifestó prioridad por las Becas de Estudios Superiores en un 62,8%
2.- Resto de los beneficios por orden de prioridad:
74,4% Pago de lo que no cubre la institución de salud en caso licencia médica. 3 primeros días y la diferencia para quienes tienen sueldos sobre el tope imponible.
69,8% Compensación de 0,25 día de vacaciones adicional en caso de corrimiento de las vacaciones pactadas.
66,3% Vacaciones pactadas al 15 de diciembre de cada año.
66,3% Horario flexible para ingreso y salida de la empresa.
62,8% Horas Extras pagadas al 100% los domingos y festivos.
62,8% Vigencia del contrato colectivo por dos años.
61,6% Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad.
61,6% Indemnización por Retiro Voluntario para Trabajadores pensionados equivalente al 90% de la indemnización por años de servicios con topes legales.
60,5% Radio Taxi después de las 22:00 hrs.
57,0% Pago de las vacaciones progresivas acumuladas.
57,0% En caso de asignación en terreno fuera de Santiago; viáticos para traslado, alimentación y estadía, pago de sobre sueldo de 20% en caso que asignación dure entre 8 y 30 días, y sobre sueldo de 30% si asignación dura más de 30 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.
55,8% En caso de asignación en faena o industria dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado, 10% de sobresueldo si la comisión dura más de 20 días, traslado incluido dentro de la jornada de trabajo.
54,7% 5 UF en caso de fallecimiento de cónyuge e hijo menores de 24 años.
53,5% En caso de asignación en otra oficina dentro de Santiago: 2UF mensuales y $3.000 para colación por día trabajado.
53,5% Capacitación tiempo compartido con la empresa y disponibilidad de 200 UF.
51,2% Reembolso de la colación consumida durante el ejercicio de horas extras en la semana o fin de semana.
50,0% En caso de asignación en el extranjero; bono sobresueldo, tiempo para hacer trámites, pago de impuestos, seguro de salud adicional, incremento seguro de vida, garantía de jornada de trabajo y viáticos.
50,0% Bono Sala Cuna 6,5UF mensuales en caso de no usar Sala Cuna.
50,0% Asado de Fiestas Patrias.
47,7% Fiesta de Navidad y regalo para hijos hasta 12 años.
39,5% Fiesta de Gala de Fin de Año.
38,4% 10 horas mínimo de descanso entre jornada.
37,2% Paseo de Fin de Año con un aporte de la empresa de 0,4 UF por socio del Sindicato.
Junto con la respuesta a la Encuesta se hicieron llegar varias propuestas que iremos dando a conocer en los próximos boletines, durante este periodo preparatorio de la negociación.
Con este instrumento de medición la Comisión Negociadora podrá diseñar la propuesta del Sindicato en la búsqueda de acabar con la discriminación que aplica Amec Foster Wheeler en Chile, y con el ánimo de construir una estructura de beneficios igual para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
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NO MÁS AFP La Coordinadora Nacional de Trabajadores No + AFP ha convocado a una protesta nacional contra este robo institucionalizado, herencia de la dictadura.
No más AFP.
ALZAS DE ISAPRES Hemos interpuesto sendos Recursos de Protección en contra del alza arbitraria de los planes de las Isapres Consalud, Banmédica y Más Vida, y hemos logrado revertir este daño en contra de nuestros socios Emiliano ortiz, Sergio Valdivia y Pablo Bastidas. En el caso de la Isapre Más Vida, cuya casa matriz está en Concepción, se debió litigar en la Corte Suprema, pero igual ganamos.
Más información.
PROGRAMACIÓN VACACIONES No te olvides que antes del 15 de Diciembre debes tener programada tus vacaciones de verano, para lo cual es necesario que informes a tu jefatura de tu propuesta de programación a través del formulario correspóndiente, o enviando un correo electrónico.
Consulta a la Dirección del Trabajo.
NUEVO CENTRO DE RADIOTERAPIA AVANZADO La Fundación Arturo López Pérez nos informa del nuevo Centro de Radioterapa Avanzado y Radiocirugía Robótica, equipamiento único en Chile y América Látina.
Ver noticia.
PROMOCIÓN DE CLÍNICA DENTAL CON CONVENIO Clínica Odontoestética, con la cual mantenemos un convenio desde hace años, nos ha hecho llegar una promoción válida para los últimos meses del año.
Ver promoción.
CONVENIO CON ABASTIBLE Se mantiene el Convenio con Abastible con un 10% de descuento respecto de la venta al detalle normal. Pueden solicitar vales los socios y socias del SINTRAI y SINTRAF enviando un correo al tesorero del SINTRAI Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Los vales debe ser utilizados dentro del plazo de vencimiento, dado que los vales vencidos no serán renovados por disposición de Abastible.
Conozca los actuales precios del Convenio.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
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