EDITORIAL
Este martes 29 de marzo a las 8:30 horas en el piso 15 de Apoquindo 3846, la Directiva del Sindicato entregó el Proyecto de Contrato Colectivo al Gerente de Recursos Humanos de la Empresa, Sr. Alejandro Carmona, luego de eso la Directiva se dirigió a la Inspección del Trabajo de Las Condes para depositar el proyecto en esa institución.
La Empresa dispone de 15 días corridos para responder a nuestra propuesta, entregando sus fundamentos económicos y su propio Proyecto de Contrato Colectivo, el Sindicato tiene 5 días para objetar posibles ilegalidades que contenga la respuesta de la empresa, ante lo cual la Inspección del Trabajo deberá pronunciarse.
Previa a la entrega de este Proyecto los trabajadores ya hemos obtenido un importante triunfo; la Empresa hizo extensivo parcialmente los beneficios a los trabajadores y trabajadoras de la razón social Foster Wheeler Chile S.A. que es el grupo más precarizado de la compañía en cuanto a Beneficios Laborales.
La Empresa extendió los siguientes beneficios a los trabajadores de Foster Wheeler Chile S.A.:
50% del Décimo Tercer Sueldo pagado en cuatro cuotas en marzo, junio, septiembre y diciembre, reducción de la jornada a 43 horas semanales, bono de colación y seguro complementario de salud.
Sin duda que la Empresa buscó inhibir la afiliación sindical con esta extensión de beneficios, pero el resultado final es que los trabajadores se han visto beneficiados con la presencia sindical en la empresa, que en caso contrario sería de mayor deterioro.
Tal como ocurrió en el 2013, luego de la huelga del Sindicato, la Empresa anunció la reducción de la Jornada a 43 horas semanales, hoy con el esfuerzo de los trabajadores sindicalizados de Amec Foster Wheeler seguimos construyendo una Empresa más acogedora para sus trabajadores.
Hemos crecido en trabajadores sindicalizados, aunando más voluntades hacia un acuerdo justo con la Empresa. Esa es nuestra meta.
Ver documento adjunto de proyecto de Contrato Colectivo.
Este martes 29 de marzo a las 8:30 horas en el piso 15 de Apoquindo 3846, la Directiva del Sindicato entregó el Proyecto de Contrato Colectivo al Gerente de Recursos Humanos de la Empresa, Sr. Alejandro Carmona, luego de eso la Directiva se dirigió a la Inspección del Trabajo de Las Condes para depositar el proyecto en esa institución.La Empresa dispone de 15 días corridos para responder a nuestra propuesta, entregando sus fundamentos económicos y su propio Proyecto de Contrato Colectivo, el Sindicato tiene 5 días para objetar posibles ilegalidades que contenga la respuesta de la empresa, ante lo cual la Inspección del Trabajo deberá pronunciarse.
Previa a la entrega de este Proyecto los trabajadores ya hemos obtenido un importante triunfo; la Empresa hizo extensivo parcialmente los beneficios a los trabajadores y trabajadoras de la razón social Foster Wheeler Chile S.A. que es el grupo más precarizado de la compañía en cuanto a Beneficios Laborales.
La Empresa extendió los siguientes beneficios a los trabajadores de Foster Wheeler Chile S.A.:
50% del Décimo Tercer Sueldo pagado en cuatro cuotas en marzo, junio, septiembre y diciembre, reducción de la jornada a 43 horas semanales, bono de colación y seguro complementario de salud.
Sin duda que la Empresa buscó inhibir la afiliación sindical con esta extensión de beneficios, pero el resultado final es que los trabajadores se han visto beneficiados con la presencia sindical en la empresa, que en caso contrario sería de mayor deterioro.
Tal como ocurrió en el 2013, luego de la huelga del Sindicato, la Empresa anunció la reducción de la Jornada a 43 horas semanales, hoy con el esfuerzo de los trabajadores sindicalizados de Amec Foster Wheeler seguimos construyendo una Empresa más acogedora para sus trabajadores.
Hemos crecido en trabajadores sindicalizados, aunando más voluntades hacia un acuerdo justo con la Empresa. Esa es nuestra meta.
Ver documento adjunto de proyecto de Contrato Colectivo.
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