EDITORIAL
Se ha iniciado una nueva etapa en las relaciones del Sindicato con la Empresa donde se busca el diálogo y el acuerdo para la resolución de conflictos, esto implica tener toda la voluntad para buscar instancias de conversación con inspiración constructiva que genere un mejor clima laboral dentro de la Empresa.
La actual situación que afecta a la ingeniería requiere de esfuerzos conjuntos (de todos) para dar señales a los clientes y proveedores de seriedad y profesionalismo, que permita avanzar en el nuevo escenario que se está configurando con muchas horas invertidas en propuestas y estudios, y muchos profesionales y técnicos de calidad que se encuentran cesantes.
Mucho hemos conversado sobre las razones de este “frenazo” a las inversiones; las decisiones políticas de Codelco, el encarecimiento de los proyectos al incluir nuevos diseños ambientales y sociales, la inestabilidad en el precio del cobre, el aumento de los costos en la producción extractiva, la escasez de agua, la falta de inversión en nuevas formas de transformación de la energía y la creciente desconfianza en la instituciones públicas, todo lo cual está generando un nuevo escenario del cual debemos dar cuenta, no somos simples maderos que se lleva el rio sino que podemos encausar las aguas de forma más conveniente.
Esta predisposición del Sindicato no significa que no recurramos a otras instancias para resolver conflictos, pero tenemos la convicción que un cambio se hace necesario para resituar a la empresa y proyectarnos hacia la nueva realidad que está recién construyéndose.
Esta actitud no solo es desafío de los dirigentes y delegados sino de todos los socios y socias y esperamos que también de todos los trabajadores de la empresa. Detectar los flancos que nos debilitan como Empresa y abordarlos en forma trasparente. Lo podremos lograr.
SIMON NAYLOR Presidente del Grupo América de Amec nos ha enviado una revista oficial ACROSS AMERICAS donde se comunican los avances en la optimización de los recursos de la Empresa en el continente (incluye oficina de Luanda en Angola). Se informan cinco presidencias: Arenas Bituminosas, Minería y Metales, Petroleo y Gas, Energía y Procesos, y Medioambiente e Infraestructura. Se pueden visualizar claramente varios cambios pero lo más relevante es el avance hacia una sola empresa.
Ver publicación sobre Liderazgos en América.
BENEFICIOS
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
FIESTA DE NAVIDAD La oficina de Recursos Humanos ha informado que se ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 23 de Noviembre de 2013 en la mañana. Esta tradicional actividad en AMCA se desarrolla conforme a la clausula 21 del Contrato Colectivo y esperamos que todos y todas podamos concurrir a disfrutar de unas horas de entretención.
Leer.
PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo.
Ver listado de alumnos premiados.
BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno.
Ver listado entregado a la Empresa.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
NEGOCIACIONES COLECTIVAS Tres empresas en Talcahuano se encuentran en huelga: Pesquera Fabila, Inversiones Lomar y Pesquera Loar, cuyos trabajadores están afiliados al Sindicato Interempresa de Talcahuano. Lo mismo ocurre con los trabajadores de El Mercurio de Valparaiso, y los trabajadores de Viña Concha y Toro de Pirque, estos últimos están en huelga desde el 8 de mayo. Desde el 29 de mayo se encuentra en huelga los trabajadores del Boston College de La Farfana en Maipú. Y a partir de este lunes 3 de junio iniciaron la huelga los 73 trabajadores del Sindicato de Acotec en la comuna de Quilicura.
¡Fuerza compañeros!
La actual situación que afecta a la ingeniería requiere de esfuerzos conjuntos (de todos) para dar señales a los clientes y proveedores de seriedad y profesionalismo, que permita avanzar en el nuevo escenario que se está configurando con muchas horas invertidas en propuestas y estudios, y muchos profesionales y técnicos de calidad que se encuentran cesantes.
Mucho hemos conversado sobre las razones de este “frenazo” a las inversiones; las decisiones políticas de Codelco, el encarecimiento de los proyectos al incluir nuevos diseños ambientales y sociales, la inestabilidad en el precio del cobre, el aumento de los costos en la producción extractiva, la escasez de agua, la falta de inversión en nuevas formas de transformación de la energía y la creciente desconfianza en la instituciones públicas, todo lo cual está generando un nuevo escenario del cual debemos dar cuenta, no somos simples maderos que se lleva el rio sino que podemos encausar las aguas de forma más conveniente.
Esta predisposición del Sindicato no significa que no recurramos a otras instancias para resolver conflictos, pero tenemos la convicción que un cambio se hace necesario para resituar a la empresa y proyectarnos hacia la nueva realidad que está recién construyéndose.
Esta actitud no solo es desafío de los dirigentes y delegados sino de todos los socios y socias y esperamos que también de todos los trabajadores de la empresa. Detectar los flancos que nos debilitan como Empresa y abordarlos en forma trasparente. Lo podremos lograr.
SIMON NAYLOR Presidente del Grupo América de Amec nos ha enviado una revista oficial ACROSS AMERICAS donde se comunican los avances en la optimización de los recursos de la Empresa en el continente (incluye oficina de Luanda en Angola). Se informan cinco presidencias: Arenas Bituminosas, Minería y Metales, Petroleo y Gas, Energía y Procesos, y Medioambiente e Infraestructura. Se pueden visualizar claramente varios cambios pero lo más relevante es el avance hacia una sola empresa.
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BENEFICIOS
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
FIESTA DE NAVIDAD La oficina de Recursos Humanos ha informado que se ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 23 de Noviembre de 2013 en la mañana. Esta tradicional actividad en AMCA se desarrolla conforme a la clausula 21 del Contrato Colectivo y esperamos que todos y todas podamos concurrir a disfrutar de unas horas de entretención.
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PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo.
Ver listado de alumnos premiados.
BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno.
Ver listado entregado a la Empresa.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
NEGOCIACIONES COLECTIVAS Tres empresas en Talcahuano se encuentran en huelga: Pesquera Fabila, Inversiones Lomar y Pesquera Loar, cuyos trabajadores están afiliados al Sindicato Interempresa de Talcahuano. Lo mismo ocurre con los trabajadores de El Mercurio de Valparaiso, y los trabajadores de Viña Concha y Toro de Pirque, estos últimos están en huelga desde el 8 de mayo. Desde el 29 de mayo se encuentra en huelga los trabajadores del Boston College de La Farfana en Maipú. Y a partir de este lunes 3 de junio iniciaron la huelga los 73 trabajadores del Sindicato de Acotec en la comuna de Quilicura.
¡Fuerza compañeros!
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