EDITORIAL
En la actual situación de la empresa, tanto a nivel local como a nivel internacional, llegan mensajes de todos los gerentes, incluyendo del CEO, que estimulan el compromiso de los trabajadores con los objetivos de productividad y calidad de la empresa.
Pero en Amec Foster Wheeler Chile ¿existe preocupación por la forma cómo se enfrenta esta situación?, porque las señales apuntan en sentido contrario. ¿Qué significa el “compromiso” con la empresa?
El argumento de la Gerencia de la Empresa es que producto de la baja inversión en minería y otros rubros ha aumentado la competitividad entre las empresas de ingeniería, y solo se adjudican los proyectos las empresas con mejor oferta económica, y que por lo tanto, debemos reducir nuestras remuneraciones, incluyendo el no cobro de las horas extras.
Quienes llevamos años en el rubro de la ingeniería sabemos que las grandes empresas de ingeniería tienen un nicho de proyectos a los cuales las pequeñas empresas (supuestamente más económicas) no tienen acceso. Por lo tanto, lo relevante es consolidar la capacidad profesional y técnica, lo cual no se consigue reduciendo los beneficios y sueldos de quienes empiezan a sentirse incómodos y comienzan a mirar otros horizontes ante estas políticas hostiles.
Indudablemente que la empresa debe bajar sus costos, lo cual a nuestro juicio debe lograrse bajando la carga de los gastos administrativos, pero según la información de los últimos años dichos gastos de administración consumen el margen de explotación que la empresa obtiene anualmente, lo cual implica un tremendo desafío de disminuir dichos gastos, pero las señales de la empresa apuntan en la dirección opuesta, porque en este escenario se da el lujo de tener DOS gerentes de Recursos Humanos.
Proponemos dos elementos claves en este periodo: incentivo a los profesionales y técnicos, y reducción de los gastos administrativos.
NOTICIAS DE LA FEDERACIÓN
TÉRMINO DE LA HUELGA DE MINERA ESCONDIDA La Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, emitió una declaración de apoyo a la forma como el Sindicato de Trabajadores de Minera Escondida concluyó temporalmente el conflicto.
Leer más en el blog de la Fesin.
NUESTROS DERECHOS
BONOS DE ESCOLARIDAD, PREMIOS Y BECAS Durante la semana del lunes 8 de mayo se entregarán los Bonos de Escolaridad y se informará sobre el resultado de las Becas de Estudios.
Ver en el blog del Sindicato.
REAJUSTE DE SUELDO EN AMEC CADE En un 1% se incrementarán los sueldos bases correspondientes a los socios y socias del Sindicato incorporados al Anexo I y I.1 del Contrato Colectivo vigente.
Ver contrato colectivo vigente.
CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver derecho en el blog del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
MÁS INFORMACIÓN Conoce tus derechos, convenios, historia y proyectos en el Blog del Sindicato.
Haga click aquí.
En la actual situación de la empresa, tanto a nivel local como a nivel internacional, llegan mensajes de todos los gerentes, incluyendo del CEO, que estimulan el compromiso de los trabajadores con los objetivos de productividad y calidad de la empresa.Pero en Amec Foster Wheeler Chile ¿existe preocupación por la forma cómo se enfrenta esta situación?, porque las señales apuntan en sentido contrario. ¿Qué significa el “compromiso” con la empresa?
El argumento de la Gerencia de la Empresa es que producto de la baja inversión en minería y otros rubros ha aumentado la competitividad entre las empresas de ingeniería, y solo se adjudican los proyectos las empresas con mejor oferta económica, y que por lo tanto, debemos reducir nuestras remuneraciones, incluyendo el no cobro de las horas extras.
Quienes llevamos años en el rubro de la ingeniería sabemos que las grandes empresas de ingeniería tienen un nicho de proyectos a los cuales las pequeñas empresas (supuestamente más económicas) no tienen acceso. Por lo tanto, lo relevante es consolidar la capacidad profesional y técnica, lo cual no se consigue reduciendo los beneficios y sueldos de quienes empiezan a sentirse incómodos y comienzan a mirar otros horizontes ante estas políticas hostiles.
Indudablemente que la empresa debe bajar sus costos, lo cual a nuestro juicio debe lograrse bajando la carga de los gastos administrativos, pero según la información de los últimos años dichos gastos de administración consumen el margen de explotación que la empresa obtiene anualmente, lo cual implica un tremendo desafío de disminuir dichos gastos, pero las señales de la empresa apuntan en la dirección opuesta, porque en este escenario se da el lujo de tener DOS gerentes de Recursos Humanos.
Proponemos dos elementos claves en este periodo: incentivo a los profesionales y técnicos, y reducción de los gastos administrativos.
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TÉRMINO DE LA HUELGA DE MINERA ESCONDIDA La Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, emitió una declaración de apoyo a la forma como el Sindicato de Trabajadores de Minera Escondida concluyó temporalmente el conflicto.
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BONOS DE ESCOLARIDAD, PREMIOS Y BECAS Durante la semana del lunes 8 de mayo se entregarán los Bonos de Escolaridad y se informará sobre el resultado de las Becas de Estudios.
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REAJUSTE DE SUELDO EN AMEC CADE En un 1% se incrementarán los sueldos bases correspondientes a los socios y socias del Sindicato incorporados al Anexo I y I.1 del Contrato Colectivo vigente.
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CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al compañero Ricardo Alfaro Ubilla, quien procederá a coordinar la entrega de los vales. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver derecho en el blog del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
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