1.- CONDICIONES DE TRABAJO EN PROYECTO CAPRICORNIO:
Informamos que la Directiva del Sindicato ha enviado el siguiente correo electrónico a la Empresa del cual aún no tenemos respuesta:
"From: Diaz, Horacio
Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 13:08
To: Domenech, Haydee
Cc: Alfaro, Ricardo; Leon, Mariela ; Sindicato Sintrai
Subject: Condiciones de trabajo en terreno (Proyecto Capricornio)
Sra. Haydee Domenech C.
Gerenta Personas y Organización
Wood
Presente
Estimada Haydee,
La Directiva del Sindicato de Trabajadores viene a solicitar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en la Plan La Negra para la mandante Albemarle en Antofagasta.
1.- Solicitamos mejorar las condiciones de trabajo.
Iluminación, aire acondicionado, condiciones ergonométricas y aseo de oficina y baños.
2.- El turno de 5x2 es extremadamente agotador y estresante.
Se hace necesario que el traslado desde la ciudad de origen hasta Antofagasta y la vuelta, se realice durante la jornada de trabajo, porque en caso contrario se realiza durante el tiempo libre del trabajador (a) provocando un menoscabo y deterioro de salud.
3.- Se requiere un Bono Adicional para costear desayuno y cena de tal manera que el Bono de Terreno y la remuneración mensual non se vea deteriorado por estos gastos.
4.- Condiciones igualitarias.
Que todos los trabajadores tengan el Bono del 15% del Sueldo Base.
Que todos dispongan de un transporte desde su hogar hasta el aeropuerto, independiente de la ciudad de origen.
Que todos dispongan de una vestimenta igualitaria.
Esperando una buena acogida.
Se despide atte.
Horacio Díaz Olivos.”
2.- ROPA DE TRABAJO PERSONAL ADMINISTRATIVO MASCULINO:
La Asamblea del Sindicato rechazó la propuesta de la Empresa para modificar la cláusula de entrega de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino de Amec Cade:
“From: Diaz, Horacio
Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 12:53
To: Carmona, Alejandro
Cc: Alfaro, Ricardo; Leon, Mariela ; Rosales, Sergio ; Sindicato Sintrai
Subject: RE: Vestuario personal masculino clausula 13a
Estimado Alejandro,
El Sindicato rechazó la propuesta de la empresa por considerar que el valor está muy por debajo de lo que cuesta la ropa comprometida.
En lo fundamental se requiere un mecanismo de reajustabilidad.
Por lo tanto, esperamos que la empresa cumpla con lo comprometido en el contrato colectivo a la brevedad.
Atte.
Horacio Díaz Olivos.”
Ver acuerdo en el contrato colectivo.
3.- VACACIONES 2017-2018:
No olvidar que el 15 de Diciembre deben estar acordadas las vacaciones de este periodo estival. Ponte de acuerdo en tu equipo de trabajo para programar de la mejor forma y lograr la mayor compatibilidad entre el cumplimiento con los proyectos y el merecido descanso.
Ver acuerdo en el contrato colectivo.
4.- REAJUSTE EN AMEC CADE:
Los sueldos base en Amec Cade en diciembre se deberán reajustar en un 0,7% de acuerdo al IPC acumulado durante los últimos 4 meses.
Ver acuerdo de reajustabilidad en el Contrato Colectivo.
5.- REFORMA DE ESTATUTOS:
Se cerró la etapa de observaciones a la reforma de estatutos. Próximamente publicaremos la nueva versión reformada y se convocará a los socios y socias a APROBAR o RECHAZAR la propuesta.
6.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:
Luego que las fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo tomaran declaración a los trabajadores/as afectados/as se emitirá un informe el cual será notificado a cada trabajador/as involucrado en los próximos días.
Una vez que cada trabajador/a sea notificado tenemos 5 días para recurrir ante un juez competente quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
7.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:
Han sido asignadas las compañías de seguro a cada corredor/a para que entregue su cotización. Esperamos en los próximos días tener las ofertas para decidir sobre la renovación del Seguro de Salud y Seguro de Vida en Amec Cade.
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 13.12.2017
Recepción de Preguntas de los Corredores: 14.12.2017
Respuestas a Preguntas de los Corredores: 15.12.2017
Recepción de Cotizaciones: 03.01.2018
Decisión Final: 23.01.2018
8.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:
Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com
Leer texto completo.
9.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:
Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
10.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.
Conozca la ley 20.769
11.- ¿EN QUÉ VA LA CENSURA A LA DIRECTIVA FESIN?:
El pasado jueves 7 de diciembre se realizó la Asamblea de cargos contra la Directiva y descargos. Ahora la Directiva debe convocar a la votación ante Ministro de Fe.
Más información.
FOTO DE ESTE BOLETÍN:
Fotos del Paseo Sindical de Fin de Año del 2009.
Informamos que la Directiva del Sindicato ha enviado el siguiente correo electrónico a la Empresa del cual aún no tenemos respuesta:"From: Diaz, Horacio
Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 13:08
To: Domenech, Haydee
Cc: Alfaro, Ricardo
Subject: Condiciones de trabajo en terreno (Proyecto Capricornio)
Sra. Haydee Domenech C.
Gerenta Personas y Organización
Wood
Presente
Estimada Haydee,
La Directiva del Sindicato de Trabajadores viene a solicitar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en la Plan La Negra para la mandante Albemarle en Antofagasta.
1.- Solicitamos mejorar las condiciones de trabajo.
Iluminación, aire acondicionado, condiciones ergonométricas y aseo de oficina y baños.
2.- El turno de 5x2 es extremadamente agotador y estresante.
Se hace necesario que el traslado desde la ciudad de origen hasta Antofagasta y la vuelta, se realice durante la jornada de trabajo, porque en caso contrario se realiza durante el tiempo libre del trabajador (a) provocando un menoscabo y deterioro de salud.
3.- Se requiere un Bono Adicional para costear desayuno y cena de tal manera que el Bono de Terreno y la remuneración mensual non se vea deteriorado por estos gastos.
4.- Condiciones igualitarias.
Que todos los trabajadores tengan el Bono del 15% del Sueldo Base.
Que todos dispongan de un transporte desde su hogar hasta el aeropuerto, independiente de la ciudad de origen.
Que todos dispongan de una vestimenta igualitaria.
Esperando una buena acogida.
Se despide atte.
Horacio Díaz Olivos.”
2.- ROPA DE TRABAJO PERSONAL ADMINISTRATIVO MASCULINO:
La Asamblea del Sindicato rechazó la propuesta de la Empresa para modificar la cláusula de entrega de ropa de trabajo para el personal administrativo masculino de Amec Cade:
“From: Diaz, Horacio
Sent: jueves, 23 de noviembre de 2017 12:53
To: Carmona, Alejandro
Cc: Alfaro, Ricardo
Subject: RE: Vestuario personal masculino clausula 13a
Estimado Alejandro,
El Sindicato rechazó la propuesta de la empresa por considerar que el valor está muy por debajo de lo que cuesta la ropa comprometida.
En lo fundamental se requiere un mecanismo de reajustabilidad.
Por lo tanto, esperamos que la empresa cumpla con lo comprometido en el contrato colectivo a la brevedad.
Atte.
Horacio Díaz Olivos.”
Ver acuerdo en el contrato colectivo.
3.- VACACIONES 2017-2018:
No olvidar que el 15 de Diciembre deben estar acordadas las vacaciones de este periodo estival. Ponte de acuerdo en tu equipo de trabajo para programar de la mejor forma y lograr la mayor compatibilidad entre el cumplimiento con los proyectos y el merecido descanso.
Ver acuerdo en el contrato colectivo.
4.- REAJUSTE EN AMEC CADE:
Los sueldos base en Amec Cade en diciembre se deberán reajustar en un 0,7% de acuerdo al IPC acumulado durante los últimos 4 meses.
Ver acuerdo de reajustabilidad en el Contrato Colectivo.
5.- REFORMA DE ESTATUTOS:
Se cerró la etapa de observaciones a la reforma de estatutos. Próximamente publicaremos la nueva versión reformada y se convocará a los socios y socias a APROBAR o RECHAZAR la propuesta.
6.- MENOSCABO POR TÉRMINO DE CASINO:
Luego que las fiscalizadoras de la Inspección del Trabajo tomaran declaración a los trabajadores/as afectados/as se emitirá un informe el cual será notificado a cada trabajador/as involucrado en los próximos días.
Una vez que cada trabajador/a sea notificado tenemos 5 días para recurrir ante un juez competente quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
7.- RENOVACIÓN SEGURO DE SALUD EN AMEC CADE:
Han sido asignadas las compañías de seguro a cada corredor/a para que entregue su cotización. Esperamos en los próximos días tener las ofertas para decidir sobre la renovación del Seguro de Salud y Seguro de Vida en Amec Cade.
Entrega de antecedentes complementarios a Corredores: 13.12.2017
Recepción de Preguntas de los Corredores: 14.12.2017
Respuestas a Preguntas de los Corredores: 15.12.2017
Recepción de Cotizaciones: 03.01.2018
Decisión Final: 23.01.2018
8.- NO MÁS ALZA DE ISAPRES:
Si dentro de los últimos tres meses recibiste una Carta de Adecuación emitida por tu Isapre, debes contactarnos a la brevedad para que presentemos un Recurso de Protección en tu favor. Lo ideal es que guardes la carta y el sobre que la contenía y, apenas te llegue, la pases a un archivo digital y la envíes al correo Sindicato.Sintrai@gmail.com
Leer texto completo.
9.- ¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO?:
Existen dos tipos de ayudas económicas que tiene como un beneficio el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
10.- PERMISO PARA EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA:
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, tiempo que será considerado trabajado.
Se debe avisar con una semana de anticipación a la empresa.
Conozca la ley 20.769
11.- ¿EN QUÉ VA LA CENSURA A LA DIRECTIVA FESIN?:
El pasado jueves 7 de diciembre se realizó la Asamblea de cargos contra la Directiva y descargos. Ahora la Directiva debe convocar a la votación ante Ministro de Fe.
Más información.
FOTO DE ESTE BOLETÍN:
Fotos del Paseo Sindical de Fin de Año del 2009.
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