No aceptaremos prácticas reñidas con la legalidad (Informe Sintrai 80)

INFORME SINTRAI 80

Sr. Raúl Tejeda Sanhueza
Gerente General
Empresa Amec Cade
Presente

Cerrado unilateralmente el espacio del Comité de Empresa instancia de dialogo abierto y franco creado en la década de los 70 por don Lautaro Cárcamo, nos vemos en la obligación de utilizar el mecanismo de una carta dirigida a usted para manifestar nuestra decisión de no aceptar en la empresa situaciones reñidas con la legalidad laboral que deben remediarse en lo inmediato para no empeorar mas aun las ya deterioradas relaciones entre empresa y trabajadores:

1.- El gerente de recursos humanos, señor Alejandro Carmona Ortiz ha intentado “comprar a precio de huevo” algunos beneficios de nuestro contrato colectivo y adicionalmente ha presionado para que los trabajadores “se cambien” de razón social con el objeto de evitar que continúen sindicalizados y por ende que pierdan la capacidad de negociar colectivamente. Se intenta condicionar los aumentos de remuneraciones personales al cambio de aumentar la jornada laboral y cambiar la razón social del empleador en su contrato con el consiguiente perjuicio.

Es importante mencionar que según la ley: “Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.” (Art. 311 del C. del T.), y que además “Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio, a que se refiere el inciso anterior, cualquier alteración realizada a través del establecimiento de razones sociales distintas, la creación de identidades legales, la división de la empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización o a negociar colectivamente.” (Art. 507 del C. del T.). En otras palabras esta actitud, de concretarse esta situación, impide el ejercicio del derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente, ambos derechos fundamentales consagrados en el artículo 19 de la constitución política chilena.

2.- Desde hace meses la propia gerencia de recursos humanos reconoció que existía una permanencia de los trabajadores en la empresa por sobre la jornada ordinaria de trabajo, cuestión que a expresa petición nuestra no ha sido demostrada. Por tanto, a esta altura exigimos el pago de las horas extras que eventualmente se adeuden.

3.- Se ha visto la llegada de “trabajadores externos” que realizan labores en la empresa donde claramente hay entidades que se limitan solo a la intermediación de estos trabajadores. Esta situación debe ser remediada porque afecta el tema del derecho a sindicalización y negociación mencionado en el punto 1, sin mencionar el hecho de que dichas labores anteriormente eran realizadas por trabajadores de Amec Cade que han sido despedidos.

En su reciente informe al congreso pleno el presidente de la república ha dicho “corregiremos las malas prácticas que muchas veces distorsionan el concepto de empresa, recurriendo a múltiples RUTs, afectando negativamente los derechos de los trabajadores.” Esperamos que AMEC no utilice el hecho que en la razón social AISA no exista sindicato y casi no existan beneficios para concentrar allí sus principales operaciones más rentables y burlar las conquistas de los trabajadores a través de los años en Cade Idepe y que hoy nos encontramos en la razón social AMCA.

Esperamos que la dirección de la empresa corrija las malas prácticas y transparente el hecho que AMEC es una sola empresa en Chile y que todos los gerentes de las razones sociales subordinadas trabajan en función de un mismo objetivo de rentabilidad de la cual no se debe marginar a los trabajadores.

Directiva Sindicato de Trabajadores Amec Cade Ingeniería
Horacio Díaz Olivos, Alfonso Aguilar Stange, y Daniel Espinoza Vivanco.

VEAMOS JUNTOS EL PARTIDO CHILE – SUIZA
El fútbol mundialista ha obligado a las gerencias de recursos humanos de las empresas a programar actividades para posibilitar ver los partidos de la Roja en la primera fase del mundial. En el caso nuestro tenemos la flexibilidad horaria que permite coordinar en cada equipo de trabajo la posibilidad de hacer se un tiempo para disfrutar de estos partidos.

Consideramos que el partido del miércoles 16 de junio: Chile – Honduras será visto mayoritariamente en los hogares y que luego nos podremos desplazar hasta los lugares de trabajo, desde ya podemos tomar los acuerdos necesarios en cada proyecto y servicio de la empresa para llegar mas tarde ese día.

Pero el lunes 21 de junio proponemos hacer uso de las 3 horas de libre disponibilidad ó del horario flexible para que veamos juntos: Chile - Suiza. Invitamos a los socios y socias del SINTRAI a partir de las 9:30 hrs. en Rock y Guitarras ubicado en Macul 233 casi esquina de Dublé Almeyda. Habrá pantalla gigante y varios LCD, emparedados, papas fritas, bebidas y buen ambiente. Para quienes NO son socios del SINTRAI pueden participar pagando 4 mil pesos por persona. Las inscripciones son con Daniel Espinoza.

De igual manera consideramos que el último partido de la primera fase el viernes 25 de junio: Chile – España, podremos retirarnos temprano y programar panoramas libremente, si lo del partido anterior resulta bien podremos repetir la experiencia.

¡¡Ce ache iiiiii!!

UN POCO DE HISTORIA
A partir del boletín electrónico Nº 80 hemos querido incorporar algo de historia sobre nuestro sindicato, para recordatorio de quienes son mas antigüos en la empresa y conocimiento para los mas nuevos. En este primer artículo se narra el nacimiento de la empresa y el primer contrato colectivo denominado en esa época como "Acta de avenimiento", nos referimos al convulsivo periodo 1959 - 1972.
La labor sindical nace con la empresa (1959-1972)

NEWS LETTER FALP
Un gran número de socios y socias del Sindicato se encuentran adheridos al convenio oncológico con la Clínica de la Fundación Arturo López Pérez, FALP, quienes nos hacen llegar periódicamente un boletín de noticias que en esta oportunidad se lo informamos a todos ustedes.
Leer news letter de la FALP.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP
La evaluación se encuentra en la etapa final tal como se informó a los postulantes, a su vez se solicitó el dinero de las becas a la empresa para su pago retroactivo a partir de marzo. Esperamos esta semana publicar los resultados.
Gracias por la comprensión a todos los socios y socias postulantes.

NOTICIAS SINDICALES
Te invitamos a leer las noticias que se publican en el Blog de Noticias de la Confederación Nacional de Trabajadores, donde se destaca la importancia de los sindicatos y la huelga como mecanismo de negociación colectiva.
Ver blog de noticias de la CNT Chile.