EDITORIAL
Por otro lado, solo un 13 por ciento se manifestó a favor de la propuesta de la empresa de recuperar los últimos viernes de cada mes. Propuesta que no considera la recuperación del interferiado del viernes 16 de agosto.
Es importante indicar que lo que reza el artículo 35 bis del Código del Trabajo: "Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.
Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas de descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo."
Al final todos perdemos con una política de imposición por sobre los acuerdos, porque se destruye la empresa, se destruyen los espacios de diálogo, se destruye una sociedad donde unos pocos quisieron imponerse ante la mayoría.
BENEFICIOS
ENTREGA CUADERNOS MARZO La Directiva ha realizado un esfuerzo por entregar los cuadernos a todos los socios y socias del Sindicato pero aún quedan varios sin entregar. Se solicita contactar al Tesorero de nuestra organización, compañero Alfonso Aguilar, hasta el miércoles 27 de marzo para coordinar las entregas pendientes. Los cuadernos que no sean entregados serán donados a un colegio municipal de La Pintana.
Leer sobre este beneficio.
BONO DE ESCOLARIDAD Se trata de 1 UF por hijo estudiando en la enseñanza pre-básica, básica, media y superior. Se ha ampliado el plazo hasta el jueves 28 de marzo. Favor entregar Certificado de Matrícula ó Alumno Regular a Ximena Meza en Ñuñoa ó Ricardo Alfaro en Las Condes.
Leer sobre este beneficio.
PREMIOS ESCOLARES Se trata de un premio de incentivo a nuestro hijos que obtuvieron mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año 2012. Entregar Certificado de Notas año 2012 a Alfonso Aguilar hasta el viernes 29 de marzo.
Leer sobre este beneficio.
BESUP, BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Los trabajadores o los hijos de trabajadores que estén cursando enseñanza superior podrán postular a una Beca para lo cual deberán entregar los antecedentes solicitados a Horacio Díaz hasta el 14 de abril de 2013.
Conozca reglamento y formulario de postulación.
RAMA DE KARTING 2013 A partir de marzo comienzan a funcionar todas las Ramas Deportivas y Culturales, el Sindicato te invita a participar junto a tus compañeros de trabajo. Ahora te invitamos a participar de la Rama de Karting.
Reglamento de Karting 2013.
FISCALIZACIÓN
PAGO DE APORTE PARA EL PASEO Debido a la negativa de la Empresa para entregar los recursos gastados en el Paseo del Sindicato (que se convirtió en un asado en diciembre de 2012), y después que la Dirección del Trabajo ratificó que el contrato de trabajo debe cumplirse, la Directiva ha interpuesto una denuncia en la Inspección del Trabajo por este incumplimiento.
Beneficio del Paseo Sindical.
SENTENCIA SOBRE MULTIRUT La jueza Rayen Duran Garay del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago finalmente ha acogido la demanda presentada por el Sindicato SINTRAI, sentenciando que las razones sociales AIL, AMCA ingeniería, AMCA servicios y AMCHI son parte de una misma empresa denominada AMEC, y por lo tanto, los trabajadores de estas co-empleadoras pueden pertenecer a un mismo sindicato de empresa.
SENTENCIA "ONE AMEC" RIT: O-3770-2011 (Primera Parte).
SENTENCIA "ONE AMEC" RIT: O-3770-2011 (Segunda Parte).
Un 82 por ciento de los encuestados por el SINTRAI se pronunció a favor de la propuesta de compensar los feriados con 15 minutos diarios ó 1,25 horas semanales, esta propuesta considera recuperar el interferiado del viernes 16 de agosto.
Por otro lado, solo un 13 por ciento se manifestó a favor de la propuesta de la empresa de recuperar los últimos viernes de cada mes. Propuesta que no considera la recuperación del interferiado del viernes 16 de agosto.
Un 5 por ciento, en la misma encuesta, realizó propuestas alternativas que se centraron principalmente en ampliar las facultades de flexibilización de la jornada por parte de los trabajadores, por ejemplo se propuso que los 15 minutos multiplicados por 21 días efectivamente trabajados en el mes equivalente a 5,25 horas se puedan recuperar libremente durante ese mes.
El resultado de la encuesta realizada por el SDP arrojó un resultado similar, lo cual avaló la propuesta enviada este lunes 18 de marzo, por ambos sindicatos, a la gerencia de la empresa para recuperar con 15 minutos diarios ó 1,25 horas semanales los cinco días interferiados del año 2013.
Es importante indicar que lo que reza el artículo 35 bis del Código del Trabajo: "Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.
Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas de descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo."
Al final todos perdemos con una política de imposición por sobre los acuerdos, porque se destruye la empresa, se destruyen los espacios de diálogo, se destruye una sociedad donde unos pocos quisieron imponerse ante la mayoría.
BENEFICIOS
ENTREGA CUADERNOS MARZO La Directiva ha realizado un esfuerzo por entregar los cuadernos a todos los socios y socias del Sindicato pero aún quedan varios sin entregar. Se solicita contactar al Tesorero de nuestra organización, compañero Alfonso Aguilar, hasta el miércoles 27 de marzo para coordinar las entregas pendientes. Los cuadernos que no sean entregados serán donados a un colegio municipal de La Pintana.
Leer sobre este beneficio.
BONO DE ESCOLARIDAD Se trata de 1 UF por hijo estudiando en la enseñanza pre-básica, básica, media y superior. Se ha ampliado el plazo hasta el jueves 28 de marzo. Favor entregar Certificado de Matrícula ó Alumno Regular a Ximena Meza en Ñuñoa ó Ricardo Alfaro en Las Condes.
Leer sobre este beneficio.
PREMIOS ESCOLARES Se trata de un premio de incentivo a nuestro hijos que obtuvieron mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año 2012. Entregar Certificado de Notas año 2012 a Alfonso Aguilar hasta el viernes 29 de marzo.
Leer sobre este beneficio.
BESUP, BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Los trabajadores o los hijos de trabajadores que estén cursando enseñanza superior podrán postular a una Beca para lo cual deberán entregar los antecedentes solicitados a Horacio Díaz hasta el 14 de abril de 2013.
Conozca reglamento y formulario de postulación.
RAMA DE KARTING 2013 A partir de marzo comienzan a funcionar todas las Ramas Deportivas y Culturales, el Sindicato te invita a participar junto a tus compañeros de trabajo. Ahora te invitamos a participar de la Rama de Karting.
Reglamento de Karting 2013.
FISCALIZACIÓN
PAGO DE APORTE PARA EL PASEO Debido a la negativa de la Empresa para entregar los recursos gastados en el Paseo del Sindicato (que se convirtió en un asado en diciembre de 2012), y después que la Dirección del Trabajo ratificó que el contrato de trabajo debe cumplirse, la Directiva ha interpuesto una denuncia en la Inspección del Trabajo por este incumplimiento.
Beneficio del Paseo Sindical.
SENTENCIA SOBRE MULTIRUT La jueza Rayen Duran Garay del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago finalmente ha acogido la demanda presentada por el Sindicato SINTRAI, sentenciando que las razones sociales AIL, AMCA ingeniería, AMCA servicios y AMCHI son parte de una misma empresa denominada AMEC, y por lo tanto, los trabajadores de estas co-empleadoras pueden pertenecer a un mismo sindicato de empresa.
SENTENCIA "ONE AMEC" RIT: O-3770-2011 (Primera Parte).
SENTENCIA "ONE AMEC" RIT: O-3770-2011 (Segunda Parte).
NUEVO TOPE IMPONIBLE PARA EL 2013 A partir de la Refoma Previsional promulgada durante el gobierno de Bachelet, que buscó darle un salvavidas al agónico sistema de AFPs, se impuso un aumento del tope imponible anual en función del reajuste de remuneraciones elaborado por el INE para cada año anterior. De esta forma el tope imponible para cotizar en las AFP, ISAPRES y FONASA para el 2013 será de 70,3UF, para los trabajadores del sistema antiguo (no se cambiaron a las AFP) el tope sigue siendo de 60UF, en ambos casos el tope imponible para las AFC (fondo de cesantía -otro negociado para las AFP-) es de 105,4 UF
TU CONFLICTO ES MI CONFLICTO
EMPRESA MINERA ROBA ORO EN REPÚBLICA DOMINICANA La primera parte del truco se inicia cuando la empresa envía a molienda mineral rico de 4 gr. Au/ton, pero reporta mineral normal de 2 gr. Au/ton, y engaña diariamente al Gobierno con 1,400 onzas de oro que las exporta hacia Canadá como producidas en Estados Unidos, y que a los precios actuales representaría unos 850 millones de dólares al año que se llevaría a escondidas sin que el dueño del oro reciba nada.
HUELGA DE TRABAJADORES PORTUARIOS Internado en la Clínica La Portada de Antofagasta permanece el dirigente sindical Enrique Solar Lagos, quien la tarde del lunes recibió una golpiza de parte en el marco de la paralización de actividades que mantienen desde el sábado los trabajadores del Sindicato de Muellaje SVTI del puerto de Mejillones.
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