EDITORIAL
El Código del Trabajo contiene una norma que faculta al empleador a modificar el contrato individual de trabajo (uis variandi), pero esta norma contemplada en el artículo 12 condiciona que no se produzca menoscabo en contra del trabajador. En síntesis el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios, siempre que sean labores similares; puede modificar el lugar de trabajo, siempre y cuando sea dentro de la ciudad, “sin que ello importe menoscabo para el trabajador”.
En el caso de Amec se producen permanentemente modificaciones por requerimiento de las mandantes o de la propia empresa, es el caso de un grupo de trabajadores asignados al Proyecto TADA de la mandante Codelco Andina, que serán trasladados desde las oficinas de Ñuñoa hasta las oficinas del edificio de Apoquindo en comuna de Las Condes.
Para los socios del Sindicato pertenecientes a AMCA y que participaron de la negociación colectiva del 2010, esta situación de menoscabo está prevista; ya que la distancia de traslado supera las diez cuadras de distancia a estos trabajadores se les debe pagar un bono de 2UF mensuales para solventar mayor costo de locomoción o estacionamiento, es necesario mencionar que el valor de la UF está congelada al 27 de septiembre de 2012 por efecto de la invocación del artículo 369 en nuestra última negociación colectiva.
Para este mismo grupo de compañeros corresponde la entrega de un cheque restaurant por $3.000 por cada día efectivamente trabajado, ó un bono de $40.000 mensuales para quienes se acogieron a la eliminación del subsidio por el uso del casino.
Para los compañeros que ingresaron al Sindicato con posterioridad a la negociación del 2010, tanto de AMCA como de AIL, tienen 30 días desde el momento en que se produce el traslado de oficina para reclamar menoscabo. Si la ubicación de las oficinas de Las Condes se encuentran más lejanas de su hogar que las oficinas de Ñuñoa, o si el costo de movilización es mayor, o si normalmente se transporta en su vehículo personal y los estacionamientos son más caros, o si el costo de alimentación es más caro que el costo de Ñuñoa, entonces debe acercarse a la Directiva Sindical para hacer ver esta situación a la Dirección de la Empresa.
Trabajadores, no tengamos miedo de hacer valer nuestros derechos, solo de esa forma seremos respetados.
BENEFICIOS
CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
FIESTA DE NAVIDAD La oficina de Recursos Humanos ha informado que se ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 23 de Noviembre de 2013 en la mañana. Esta tradicional actividad en AMCA se desarrolla conforme a la clausula 21 del Contrato Colectivo y esperamos que todos y todas podamos concurrir a disfrutar de unas horas de entretención.
Leer.
PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
Ver listado de alumnos premiados.
BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
Ver listado entregado a la Empresa.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
CONSTRUYENDO PASO A PASO, LADRILLO A LADRILLO La semana del lunes 15 de julio comenzó con buenas noticias para los trabajadores, pese a las extremas dificultades que pone la legislación laboral chilena a la negociación colectiva, hemos podido salir triunfantes de dos negociaciones muy disímiles, por un lado en APL Logistic con 600 trabajadores en Pudahuel y Renca y en Grupo Bios S.A. con 20 trabajadores en Ñuñoa.
Ver artículo.
El Código del Trabajo contiene una norma que faculta al empleador a modificar el contrato individual de trabajo (uis variandi), pero esta norma contemplada en el artículo 12 condiciona que no se produzca menoscabo en contra del trabajador. En síntesis el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios, siempre que sean labores similares; puede modificar el lugar de trabajo, siempre y cuando sea dentro de la ciudad, “sin que ello importe menoscabo para el trabajador”.
En el caso de Amec se producen permanentemente modificaciones por requerimiento de las mandantes o de la propia empresa, es el caso de un grupo de trabajadores asignados al Proyecto TADA de la mandante Codelco Andina, que serán trasladados desde las oficinas de Ñuñoa hasta las oficinas del edificio de Apoquindo en comuna de Las Condes.Para los socios del Sindicato pertenecientes a AMCA y que participaron de la negociación colectiva del 2010, esta situación de menoscabo está prevista; ya que la distancia de traslado supera las diez cuadras de distancia a estos trabajadores se les debe pagar un bono de 2UF mensuales para solventar mayor costo de locomoción o estacionamiento, es necesario mencionar que el valor de la UF está congelada al 27 de septiembre de 2012 por efecto de la invocación del artículo 369 en nuestra última negociación colectiva.
Para este mismo grupo de compañeros corresponde la entrega de un cheque restaurant por $3.000 por cada día efectivamente trabajado, ó un bono de $40.000 mensuales para quienes se acogieron a la eliminación del subsidio por el uso del casino.
Para los compañeros que ingresaron al Sindicato con posterioridad a la negociación del 2010, tanto de AMCA como de AIL, tienen 30 días desde el momento en que se produce el traslado de oficina para reclamar menoscabo. Si la ubicación de las oficinas de Las Condes se encuentran más lejanas de su hogar que las oficinas de Ñuñoa, o si el costo de movilización es mayor, o si normalmente se transporta en su vehículo personal y los estacionamientos son más caros, o si el costo de alimentación es más caro que el costo de Ñuñoa, entonces debe acercarse a la Directiva Sindical para hacer ver esta situación a la Dirección de la Empresa.
Trabajadores, no tengamos miedo de hacer valer nuestros derechos, solo de esa forma seremos respetados.
BENEFICIOS
CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver procedimiento Convenio Dental.
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
FIESTA DE NAVIDAD La oficina de Recursos Humanos ha informado que se ha reservado el Parque de Entretenciones Mampato de Las Vizcachas para desarrollar la celebración de Fiesta de Navidad el día Sábado 23 de Noviembre de 2013 en la mañana. Esta tradicional actividad en AMCA se desarrolla conforme a la clausula 21 del Contrato Colectivo y esperamos que todos y todas podamos concurrir a disfrutar de unas horas de entretención.
Leer.
PREMIO ESCOLAR HIJOS DE TRABAJADORES Felicitamos a los hijos de nuestros socios y socias que obtuvieron buenas calificaciones durante el año escolar 2012, tanto en la enseñanza básica y en la enseñanza media. En las próximas semanas se hará una invitación para la ceremonia de entrega del incentivo. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
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BONO ESCOLARIDAD 1UF POR HIJO ESTUDIANDO La Directiva Sindical ha hecho llegar a la Empresa el listado de socios y socias que presentaron sus certificados de alumno de regular de sus hijos, tanto de la enseñanza pre-básica, básica, media y superior, para la cancelación del bono de 1UF por cada uno. Seguimos a la espera de la entrega de los recursos por parte de la Empresa.
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CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
CONSTRUYENDO PASO A PASO, LADRILLO A LADRILLO La semana del lunes 15 de julio comenzó con buenas noticias para los trabajadores, pese a las extremas dificultades que pone la legislación laboral chilena a la negociación colectiva, hemos podido salir triunfantes de dos negociaciones muy disímiles, por un lado en APL Logistic con 600 trabajadores en Pudahuel y Renca y en Grupo Bios S.A. con 20 trabajadores en Ñuñoa.
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