EDITORIAL
En el Informe Sindical N° 200 emitido en mayo 2013 informamos sobre la diferencia de criterios entre el Sindicato y la Gerencia de la empresa respecto si corresponde o no la Renta Segura para las mamás de AMEC durante el periodo del Post Natal Parental.
Al respecto la Directiva del Sindicato quiere aclarar lo siguiente:
1.- Tanto el Contrato Colectivo de AMCA como en el Manual de Beneficios de AIL existe el beneficio de la Renta Segura para los trabajadores y trabajadoras que estando con licencias médicas el Subsidio de Incapacidad laboral cubre hasta el tope imponible. O sea para los trabajadores y trabajadoras cuya renta sea superior al tope imponible seguirán recibiendo el total de su remuneración; una parte cubierta por la institución previsional de salud y la parte faltante por la empresa.
2.- Aclaramos que el Post Natal Parental no es una extensión del Post Natal, sino que se trata de un beneficio distinto contemplado en la legislación laboral, y que por esa razón no está contemplado en el beneficio de la Renta Segura que Amec tiene pactado con sus trabajadores. Por lo tanto no ha habido una supresión de un beneficio, sino que la empresa no hecho extensivo la renta Segura a este nuevo beneficio contemplado en la ley.
3.- Debido a lo anterior se está estudiando solicitar en la próxima negociación colectiva que el Beneficio de la Renta Segura se haga extensivo a las trabajadoras durante el periodo del Post Natal Parental, cuestión que deberá ser resuelto por la Asamblea del Sindicato.
La Directiva del Sindicato reitera su política de diálogo y acuerdo con la Empresa para construir un clima de igualdad con todos los trabajadores.
CITACIÓN A ASAMBLEA EN ÑUÑOA
SE CITA A las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas para una reunión ordinaria a realizarse este lunes 4 de noviembre a las 18:15 hrs. en primer llamado y 18:30 hrs. en segundo llamado. La reunión se fectuará en el Casino de la Empresa ubicado en Dublé Almeyda.
Se ruega asistencia y puntualidad.
BENEFICIOS
FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.
BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.
CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
BOLETÍN INFORMATIVO Nº 3 Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores.
Leer.
En el Informe Sindical N° 200 emitido en mayo 2013 informamos sobre la diferencia de criterios entre el Sindicato y la Gerencia de la empresa respecto si corresponde o no la Renta Segura para las mamás de AMEC durante el periodo del Post Natal Parental. Al respecto la Directiva del Sindicato quiere aclarar lo siguiente:
1.- Tanto el Contrato Colectivo de AMCA como en el Manual de Beneficios de AIL existe el beneficio de la Renta Segura para los trabajadores y trabajadoras que estando con licencias médicas el Subsidio de Incapacidad laboral cubre hasta el tope imponible. O sea para los trabajadores y trabajadoras cuya renta sea superior al tope imponible seguirán recibiendo el total de su remuneración; una parte cubierta por la institución previsional de salud y la parte faltante por la empresa.
2.- Aclaramos que el Post Natal Parental no es una extensión del Post Natal, sino que se trata de un beneficio distinto contemplado en la legislación laboral, y que por esa razón no está contemplado en el beneficio de la Renta Segura que Amec tiene pactado con sus trabajadores. Por lo tanto no ha habido una supresión de un beneficio, sino que la empresa no hecho extensivo la renta Segura a este nuevo beneficio contemplado en la ley.
3.- Debido a lo anterior se está estudiando solicitar en la próxima negociación colectiva que el Beneficio de la Renta Segura se haga extensivo a las trabajadoras durante el periodo del Post Natal Parental, cuestión que deberá ser resuelto por la Asamblea del Sindicato.
La Directiva del Sindicato reitera su política de diálogo y acuerdo con la Empresa para construir un clima de igualdad con todos los trabajadores.
CITACIÓN A ASAMBLEA EN ÑUÑOA
SE CITA A las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas para una reunión ordinaria a realizarse este lunes 4 de noviembre a las 18:15 hrs. en primer llamado y 18:30 hrs. en segundo llamado. La reunión se fectuará en el Casino de la Empresa ubicado en Dublé Almeyda.
Se ruega asistencia y puntualidad.
BENEFICIOS
FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.
BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.
CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
BOLETÍN INFORMATIVO Nº 3 Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores.
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