EDITORIAL
Este viernes 8 de noviembre de 2013, la décima sala de la Corte de Apelaciones presidida por la Ministra señora María Soledad Melo Labra e integrada por la Ministra señora Mireya López Miranda y la Fiscal Judicial señora Clara Carrasco Andonie, ha rechazado los recursos de nulidad interpuestos por el Sindicato y por las razones sociales AMCA, AIL y AMCHI.
En el caso del Sindicato se interpuso recurso de nulidad en contra de la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo solo en la parte que condena al pago de las costas a cada una de las partes, porque la sentencia no indica que la empresa haya tenido motivos plausibles para litigar, lo cual la corte considera que es una medida disciplinaria y no influye en el fallo mismo.
Por su parte las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI impugnaron el fallo con los mismos argumentos con los cuales contestaron la demanda presentada por el Sindicato, pero sin entregar elementos jurídicos que pudieran demostrar vicio en la sentencia. O sea la empresa en todas sus razones sociales reprocha las conclusiones a las que llegó a la jueza del Primer juzgado del Trabajo sin consignar lo que el legislador estableció en el sistema de nulidades que rige en materia laboral, que para que proceda requiere una infracción de ley de carácter substancial y de tal naturaleza que sea capaz de provocar un vicio que realmente produzca una vulneración manifiesta del sentido y alcance de una norma sustantiva, lo que en este caso no ocurre.
En conclusión se rechazan los recursos de nulidad de la demandante y la demandada manteniéndose a firme la sentencia del veintiocho de enero de dos mil trece, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
Y que, en consecuencia, se reafirma que, los trabajadores contratados por cualquiera de las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI, pueden conformar en conjunto y cumpliendo los demás requisitos legales un Sindicato de empresa; y que además los sindicatos ya constituidos en cualquiera de estas razones sociales pueden afiliar a trabajadores contratados por cualquiera de ellas, indistintamente.
La empresa podría solicitar unificación de jurisprudencia a la Corte Suprema, es decir si considera que existen circunstancias similares en otras empresas donde se haya fallado en forma contraria podría solicitar a la Corte Suprema que sancione cual es el fallo jurídicamente correcto, para lo cual tiene plazo hasta el 26 de noviembre del presente.
En todo caso el fallo es de tal contundencia y prolijidad jurídica que resulta en la práctica un mero aplazamiento para que se afirme la sentencia.
La orden del día es seguir unificando a los trabajadores de Amec e impulsando los cambios legales que permitan el pleno ejercicio de la Libertad Sindical, esto es: Fin al Multirut, Fin a la Subcontratación y Fin al Reemplazo en Huelga.
Directiva Sindicato Sintrai.
BENEFICIOS
FIESTA NAVIDEÑA Prepárate para asistir al Mampato Las Vizcachas el sábado 23 de Noviembre en la mañana para celebrar la Navidad con tus compañeros de trabajo, recibir los regalos para los niños menores de 12 años, escuchar los villancicos de nuestro grupo coral y entretenerte en los juegos.
Acuerdo empresa-sindicato.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
Ver ramas deportivas y culturales.
BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.
CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
Ver promoción 2013.
CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.
AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.
CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
COMUNIDADES MAPUCHES RECHAZAN PROYECTO MAPA Las plantas de celulosa papeleria son una de las más contaminantes del planeta y diversos Países en Europa han prohibido su funcionamiento y estas continúan emplazandose en países “subdesarrollados” o “tercer mundista”. En Chile, quienes controlan las plantas de celulosa con los Matte a través de CMPC – Mininco y Angelini a través de Arauco – Celco y que tienen sendos . Hoy, comunidades de Arauco manifiestan su pleno rechazo al proyecto MAPA que es la ampliación de la planta horcones. Reproducimos declaración pública de las Comunidades.
Ver comunicado.
Este viernes 8 de noviembre de 2013, la décima sala de la Corte de Apelaciones presidida por la Ministra señora María Soledad Melo Labra e integrada por la Ministra señora Mireya López Miranda y la Fiscal Judicial señora Clara Carrasco Andonie, ha rechazado los recursos de nulidad interpuestos por el Sindicato y por las razones sociales AMCA, AIL y AMCHI.En el caso del Sindicato se interpuso recurso de nulidad en contra de la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo solo en la parte que condena al pago de las costas a cada una de las partes, porque la sentencia no indica que la empresa haya tenido motivos plausibles para litigar, lo cual la corte considera que es una medida disciplinaria y no influye en el fallo mismo.
Por su parte las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI impugnaron el fallo con los mismos argumentos con los cuales contestaron la demanda presentada por el Sindicato, pero sin entregar elementos jurídicos que pudieran demostrar vicio en la sentencia. O sea la empresa en todas sus razones sociales reprocha las conclusiones a las que llegó a la jueza del Primer juzgado del Trabajo sin consignar lo que el legislador estableció en el sistema de nulidades que rige en materia laboral, que para que proceda requiere una infracción de ley de carácter substancial y de tal naturaleza que sea capaz de provocar un vicio que realmente produzca una vulneración manifiesta del sentido y alcance de una norma sustantiva, lo que en este caso no ocurre.
En conclusión se rechazan los recursos de nulidad de la demandante y la demandada manteniéndose a firme la sentencia del veintiocho de enero de dos mil trece, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
Y que, en consecuencia, se reafirma que, los trabajadores contratados por cualquiera de las razones sociales AMCA Ingeniería, AMCA Servicios, AIL y AMCHI, pueden conformar en conjunto y cumpliendo los demás requisitos legales un Sindicato de empresa; y que además los sindicatos ya constituidos en cualquiera de estas razones sociales pueden afiliar a trabajadores contratados por cualquiera de ellas, indistintamente.
La empresa podría solicitar unificación de jurisprudencia a la Corte Suprema, es decir si considera que existen circunstancias similares en otras empresas donde se haya fallado en forma contraria podría solicitar a la Corte Suprema que sancione cual es el fallo jurídicamente correcto, para lo cual tiene plazo hasta el 26 de noviembre del presente.
En todo caso el fallo es de tal contundencia y prolijidad jurídica que resulta en la práctica un mero aplazamiento para que se afirme la sentencia.
La orden del día es seguir unificando a los trabajadores de Amec e impulsando los cambios legales que permitan el pleno ejercicio de la Libertad Sindical, esto es: Fin al Multirut, Fin a la Subcontratación y Fin al Reemplazo en Huelga.
Directiva Sindicato Sintrai.
BENEFICIOS
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Acuerdo empresa-sindicato.
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Se solicita a los encargados de las Ramas Deportivas y Culturales entregar el informe económico del 2012 y el presupuesto del 2013, para el financiamiento de las actividades.
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BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA No olvides designar él o los beneficiarios del seguro que no necesariamente deben ser familiares. En caso de nombrar menores de edad se deben nombrar Beneficiarios Contingentes. Solicita formulario de Bice Vida, en caso de trabajadores de AMCA, ó de MetLife, en caso de trabajadores de AIL, en la oficina de Recursos Humanos.
CONVENIO DENTAL Es para los socios y socias del Sindicato y sus familiares directos e indirectos. Se debe solicitar hora con el odontólogo telefónicamente en cualquiera de las direcciones disponibles con el objeto de realizar la evaluación y presupuesto dental del paciente que es gratuito.
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AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
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CONFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES
COMUNIDADES MAPUCHES RECHAZAN PROYECTO MAPA Las plantas de celulosa papeleria son una de las más contaminantes del planeta y diversos Países en Europa han prohibido su funcionamiento y estas continúan emplazandose en países “subdesarrollados” o “tercer mundista”. En Chile, quienes controlan las plantas de celulosa con los Matte a través de CMPC – Mininco y Angelini a través de Arauco – Celco y que tienen sendos . Hoy, comunidades de Arauco manifiestan su pleno rechazo al proyecto MAPA que es la ampliación de la planta horcones. Reproducimos declaración pública de las Comunidades.
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