HUELGA VOTADA, ESTAMOS EN CONVERSACIONES
Era esperable que los trabajadores votáramos en forma contundente la Huelga, sin embargo votar Huelga no es fácil, porque los 60 socios/as nuevos/as no tienen Fondo de Huelga ahorrado como los antiguos/as, pese a lo anterior, el 75% de los 151 socios/as votó la Huelga porque la Empresa no realizó ningún esfuerzo para avanzar en algún acuerdo con los trabajadores/as.
Resultado de la votación:
ANTOFA GASTA
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CONCEP CIÓN
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LA REINA
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STGO CENTRO
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LAS CONDES
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TOTAL
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ÚLTIMA OFERTA
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4
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0
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1
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3
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3
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11
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HUELGA
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1
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15
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38
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25
|
34
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113
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BLANCO
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0
|
0
|
1
|
0
|
0
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1
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NULO
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0
|
1
|
0
|
0
|
0
|
1
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TOTAL
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5
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16
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40
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28
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37
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126
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NO VOTARON
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25
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TOTAL SOCIOS /AS
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151
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Wood es una empresa nueva en Chile, de la cual se pueden esperar mejores prácticas que lo realizado por Amec, sin embargo, los ejecutivos/as de la Empresa siguen siendo los mismos, por lo tanto, aún no ha cambiado la hostilidad anti-sindical que ha caracterizado la Empresa durante los últimos 10 años.
Esta semana del lunes 14 de mayo estaremos participando de la mediación obligatoria con la Inspección del Trabajo para intentar llegar a un acuerdo, en caso que se haga efectiva la Huelga es necesario que TODOS Y CADA UNO DE LOS SOCIOS Y SOCIAS ENVÍEN EL INFORME DE CONVERO (FORMATO PDF) CORRESPONDIENTE A LA SEMANA DEL VIERNES 11 DE MAYO al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com, para verificar los trabajos realizados y poder detectar eventuales reemplazos durante la Huelga.
La Comisión Negociadora seguirá haciendo esfuerzos para lograr un acuerdo, no perdemos la esperanza que la Empresa valore nuestro trabajo con reconocimiento de nuestros beneficios históricos.
Con nuestra dignidad siempre en alto.
PLAZOS DE LA MEDIACIÓN OBLIGATORIA
Según un nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo el periodo de Mediación Obligatoria comprende 5 días hábiles administrativos (de lunes a viernes.)
Por lo tanto, nuestra mediación se realizará durante el martes 15, miércoles 16, jueves 17, viernes 18 y martes 22 de mayo.
La Huelga debiera hacerse efectiva a partir del miércoles 23 de mayo, a menos que las partes (Empresa y Sindicato), acuerden una ampliación del periodo de mediación por 5 días corridos adicionales.
DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO
1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS
La Empresa ha comprometido para este mes el pago de los Bonos, Premios y Becas comprometidos en el Contrato Colectivo.
2.- RESCATE DEL FONDO DE HUELGA
Terminada la Negociación Colectiva se iniciará el proceso de devolución del Fondo de Huelga con el 1% mensual de interés comprometido.
3.- DENUNCIA DE MENOSCABO POR AUSENCIA DEL CASINO
Después de 11 meses!! la Inspección del Trabajo rechazó las denuncias interpuestas por nuestros socios y socias, por considerar que la ausencia del casino no vulnera el derecho individual de los trabajadores, sino que se trata de un incumplimiento del contrato colectivo.
Hemos decidido demandar en los tribunales a la Inspección del Trabajo por considerar que su resolución no se ajusta a derecho.
URGENTE: Se solicita hacer llegar en forma electrónica o física las resoluciones que han llegado a los hogares.
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