EDITORIAL
Compañeros y compañeras;
La Comisión Negociadora hemos decidido suspender la Asamblea General programada para hoy lunes 16 de mayo, porque habrá una reunión con la empresa el próximo miércoles 18 de mayo. Reprogramaremos la Asamblea General producto de la ampliación de los Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo.
¿Cómo vamos?
Aunque hemos insistido en nuestro objetivo de igualar los beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler en Chile, la Empresa insiste en hacer diferencias. Ante lo cual, hemos planteado lo siguiente a la Comisión Negociadora de la Empresa:
1.- Listado I de trabajadores antiguos de Amec Cade y la subordinación a las condiciones contractuales con el cliente para el pago del Bono de Terreno: ¿Cómo el Sindicato puede constatar que existe un acuerdo con el cliente para el pago de un Bono de Terreno?
¿Se incluirá en esta cláusula a las personas excluidos del listado I.1 y listado II?
2.- Listado I.1 y listado II de trabajadores de Amec Cade que están siendo excluidos de beneficios que tienen trabajadores antiguos de Amec Cade. Que estos trabajadores NO sean excluidos de las cláusulas de Reajuste de Sueldos por IPC y pago del Décimo Tercer Sueldo. Algunos de estos trabajadores tienen incluidos estos beneficios en sus contratos individuales.
3.- Implementos de Trabajo.
Se propone incluir al personal de recepción de Amec Cade y el personal femenino de servicios en el beneficio de los uniformes para secretarias y administrativas.
4.- Listado III de trabajadores del proyecto de la inspección técnica del metro. Se eliminó el listado III.1, por lo cual todos estos trabajadores quedaron incluidos en el acuerdo del 2015.
5.- Listado IV de trabajadores de Amec Foster Wheeler International y Foster Wheeler S.A. hemos planteado un aumento del sueldo base y la extensión del beneficio de Bono de Sala Cuna, lo cual fue negado rotundamente por el representante de estas empresas en la mesa negociadora, el Sr. Alejandro Carmona. En todo caso, respecto del hecho que estas empresas han incumplido con la norma sobre la Sala Cuna y la multa que ha afectado a Amec Foster Wheeler International se manifestó que la política al respecto se está revisando.
6.- Por último, se planteó que la Última Oferta de la Empresa no contiene la vigencia, lo cual se reiteró que esta sea a 2 años.
Por parte de la Empresa participaron en la reunión: Sr. Alejandro Carmona, Gerente de Recursos Humanos, Sr. Jaime Collados, Gerente de Operaciones de Amec Cade, y Sr. Eduardo Suazo, abogado.
Por parte de los trabajadores participamos: Sres. Ricardo Alfaro, Juan Sánchez y Horacio Díaz, de la directiva del Sindicato, Sr. José Mansilla-Utchal, delegado de los trabajadores de la ITO metro, Sra. Ximena Meza, asesora, y Álvaro Molina, abogado.
La Directiva del Sindicato.
NUESTRAS NOTICIAS
CONVENIO GAS 2016 La empresa Abastible nos ha informado que el vale de gas cambiará su formato.
Ver comunicado del Sindicato.
Compañeros y compañeras;
La Comisión Negociadora hemos decidido suspender la Asamblea General programada para hoy lunes 16 de mayo, porque habrá una reunión con la empresa el próximo miércoles 18 de mayo. Reprogramaremos la Asamblea General producto de la ampliación de los Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo.¿Cómo vamos?
Aunque hemos insistido en nuestro objetivo de igualar los beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler en Chile, la Empresa insiste en hacer diferencias. Ante lo cual, hemos planteado lo siguiente a la Comisión Negociadora de la Empresa:
1.- Listado I de trabajadores antiguos de Amec Cade y la subordinación a las condiciones contractuales con el cliente para el pago del Bono de Terreno: ¿Cómo el Sindicato puede constatar que existe un acuerdo con el cliente para el pago de un Bono de Terreno?
¿Se incluirá en esta cláusula a las personas excluidos del listado I.1 y listado II?
2.- Listado I.1 y listado II de trabajadores de Amec Cade que están siendo excluidos de beneficios que tienen trabajadores antiguos de Amec Cade. Que estos trabajadores NO sean excluidos de las cláusulas de Reajuste de Sueldos por IPC y pago del Décimo Tercer Sueldo. Algunos de estos trabajadores tienen incluidos estos beneficios en sus contratos individuales.
3.- Implementos de Trabajo.
Se propone incluir al personal de recepción de Amec Cade y el personal femenino de servicios en el beneficio de los uniformes para secretarias y administrativas.
4.- Listado III de trabajadores del proyecto de la inspección técnica del metro. Se eliminó el listado III.1, por lo cual todos estos trabajadores quedaron incluidos en el acuerdo del 2015.
5.- Listado IV de trabajadores de Amec Foster Wheeler International y Foster Wheeler S.A. hemos planteado un aumento del sueldo base y la extensión del beneficio de Bono de Sala Cuna, lo cual fue negado rotundamente por el representante de estas empresas en la mesa negociadora, el Sr. Alejandro Carmona. En todo caso, respecto del hecho que estas empresas han incumplido con la norma sobre la Sala Cuna y la multa que ha afectado a Amec Foster Wheeler International se manifestó que la política al respecto se está revisando.
6.- Por último, se planteó que la Última Oferta de la Empresa no contiene la vigencia, lo cual se reiteró que esta sea a 2 años.
Por parte de la Empresa participaron en la reunión: Sr. Alejandro Carmona, Gerente de Recursos Humanos, Sr. Jaime Collados, Gerente de Operaciones de Amec Cade, y Sr. Eduardo Suazo, abogado.
Por parte de los trabajadores participamos: Sres. Ricardo Alfaro, Juan Sánchez y Horacio Díaz, de la directiva del Sindicato, Sr. José Mansilla-Utchal, delegado de los trabajadores de la ITO metro, Sra. Ximena Meza, asesora, y Álvaro Molina, abogado.
La Directiva del Sindicato.
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CONVENIO GAS 2016 La empresa Abastible nos ha informado que el vale de gas cambiará su formato.
Ver comunicado del Sindicato.
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