Acuerdo para todos ó para nadie (Informe 182)

NEGOCIACIÓN 2012

La Empresa ha ofrecido un acuerdo para los trabajadores de AMCA, pero se ha negado a un acuerdo con los trabajadores de AIL, buscando consolidar su política de discriminación, lo cual es inaceptable para los trabajadores.

Esta posición de la Empresa ha sido rechazada por las Comisiones Negociadoras con lo cual se ha cerrado el periodo de Buenos Oficios, a menos que alguna de las partes ceda en su posición, es decir la Empresa acepte un acuerdo tanto para trabajadores de AMCA y AIL, ó que los trabajadores acepten un acuerdo para AMCA sin incluir a AIL.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL

Se convoca a todos los trabajadores que forman parte de los Grupos Negociadores a una ASAMBLEA GENERAL PARA ESTE LUNES 12 DE NOVIEMBRE en el Salón de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa a las 19:15 hrs, el desplazamiento en taxi de los grupos que se organicen de Apoquindo, Vitacura, Titanium y Centro de Santiago será reembolsado por la Tesorería del Sindicato.

La convocatoria es de carácter obligatoria porque cada uno de nosotros tenemos un rol activo que cumplir en este movimiento sindical. Quienes se encuentran fuera de Santiago deben esperar instrucciones a partir de la medianoche.

INSTRUCTIVO PREVIO A LA HUELGA

Las horas de trabajo que quedan previo a la huelga deben realizarse a ritmo normal, en ningún caso debe adelantarse trabajo porque eso atenta en contra de la efectividad de nuestro movimiento huelguístico.

Se ha constituido un Comité de Huelga con cinco comisiones: Logística (transporte e infraestructura), Alimentación, Difusión (prensa y propaganda), Seguridad (asistencia y prevención de riesgos), y Cultura (actividades recreativas y programación), en las cuales todos debemos colaborar activamente.

A las 8:00 AM del martes 13 de noviembre nos concentraremos en el frontis del edificio de Apoquindo de 3846 en Las Condes, y las personas que se encuentren en terreno deberán desplazarse hacia el lugar que pernoctan y estar en contacto directo con la Comisión Negociadora para eventual regreso a Santiago.

A partir del inicio de la Huelga no está permitido legalmente que ningún trabajador en Huelga entre a las dependencias de la Empresa con excepción de los dirigentes sindicales.

Cada persona debe llevar ropa deportiva y zapatillas, gorro para el sol, silla ó piso plegable para su uso personal, plato y cubierto para la alimentación que prepararemos entre!r aos. No se podrá consumir alcohol, pero si debe se debe llevl stgua para combatir la deshidratación.

DENUNCIA DE REEMPLAZO EN HUELGA

Hacemos un llamado al resto de los trabajadores de Amec que forman parte de este Sindicato y que deberán trabajar mientras nosotros estamos en Huelga a solidarizar con este movimiento que a la larga será en beneficio de todos. No reemplaces a tus compañeros en Huelga, y si te obligan a intervenir planos y documentos de tus compañeros en huelga haz la denuncia anónima al fono 8 239 7221, nosotros llevaremos la denuncia a la Inspección del Trabajo.

¡Por la igualdad de beneficios, por el reconocimiento del Sindicato a negociar mejores sueldos, sigamos construyendo One Amec desde los trabajadores!