SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Estimados socios y socias: Nos complace informar que ya se encuentra habilitado el convenio de venta de gas, operación que estará a cargo de nuestro compañero de trabajo Carlos Muñoz. El beneficio consiste en la compra con un costo un poco menor al valor del mercado. Este beneficio está dirigido al socio y hasta dos personas adicionales designadas por él, conformando un grupo familiar. Cada grupo podrá gestionar la compra mensual de hasta 4 unidades. Semanalmente se estará informando el valor del gas. Se informa que es responsabilidad del socio verificar previamente la disponibilidad de un distribuidor de gas en el sector donde se realizará la entrega o distribución. Horario de atención: Lunes a viernes: 09:30 a 18:00 hrs Sábado: Atención exclusiva para emergencias, de 10:00 a 13:00 hrs Para compras y consultas, se encuentra disponible el siguiente número de WhatsApp: +56 9 42485009 (Carlos Muñoz). Solicitar datos de transferencia a dicho número. Por un invierno menos frí...

  Estimados socios y socias,   Se informa y recuerda que, de acuerdo con lo establecido en la Cláusula 13, letra d), del contrato colectivo vigente, la empresa tiene habilitados en Convero los códigos para la imputación de las 3 horas mensuales de libre disponibilidad.   Este es un beneficio vigente que debe ser utilizado dentro del mes correspondiente, considerando que no es acumulable para meses posteriores.   Los códigos disponibles son los siguientes:   CL2300-AA-0000-MA40-00014 , para socios y socias de Wood Ingeniería   CL1000-AA-0000-MA50-00045 , para socios y socias de Wood Chile   En caso de no tener acceso a los códigos solicitar a Jesus Rojas que se los habilite   Saludos cordiales,   La Directiva

  Estimados compañeros y compañeras:   Respecto de las consultas realizadas sobre la entrada en vigencia de la nueva etapa de la ley 21.561 (40 horas) a contar del 26 de abril del 2026, es necesario indicar lo siguiente:   1.            Como es de vuestro conocimiento, la empresa Wood Group en Chile decidió, a partir de enero de 2026, reducir la jornada semanal de trabajo a 42 horas. Por lo tanto, para la totalidad de trabajadores que laboramos en las oficinas es hito legal no tiene nuevas consecuencias en nuestra jornada de trabajo.   2.            Sin embargo, un importante número de trabajadores que se encuentra en terreno están afectos a jornadas excepcionales contempladas en el artículo 38 del Código del Trabajo. Al respecto, el artículo cuarto transitorio de la ley mencionada indica lo siguiente en su primer inciso:   “Las resoluciones que autorice...

  Estimados compañeros y compañeras:   Informamos que el artículo 66 bis del Código del Trabajo en Chile otorga a las y los trabajadores (mujeres mayores de 40 y hombres mayores de 50 años) un permiso pagado de medio día laboral, una vez al año , para realizarse exámenes preventivos como mamografías y papanicolau (mujeres) o próstata (hombres). Este tiempo incluye el traslado y no puede ser compensado en dinero ni descontado.    Este permiso puede utilizarse en instituciones de salud públicas o privadas.   El permiso es con goce de remuneraciones y el tiempo utilizado se considera como trabajado para todos los efectos legales.   Requisitos para hacer uso del permiso. Avisar al empleador con al menos una semana de anticipación a la fecha del examen. Presentar posteriormente un comprobante que acredite la realización del examen en la fecha informada. Consular por el Código Convero para cargar las horas.   Como sindicato, reiteramos la importancia de ejer...

  Estimadas socias y estimados socios,   Junto con saludarles fraternalmente, como directorio del sindicato les invitamos a ver y escuchar a el conversatorio informativo y participativo, que se realizó en el contexto del reciente proceso de compra de la empresa por parte de Sidara.   Este encuentro tuvo como objetivo generar un espacio de diálogo, aclaración y escucha activa frente a las distintas inquietudes que han surgido entre las y los trabajadores, en particular respecto de: La dependencia laboral y administrativa de las oficinas de Colombia. Las implicancias legales y laborales que podría conllevar este proceso. Situaciones relacionadas con eventuales despidos y el resguardo frente a posibles despidos injustificados. Derechos laborales adquiridos, continuidad contractual y otras dudas y preocupaciones que han manifestado nuestras socias y socios.   Consideramos fundamental abordar estos temas de manera colectiva, informada y transparente, fortaleciendo la orga...

Sra. Haydee Domenech C. Directora RR.HH. Wood plc Estimada Haydee, La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wood Ingeniería, SINTRAI, viene a solicitar la modificación del anexo de contrato que ha impuesto la empresa para modificar la forma de registro de asistencia de las personas trabajadoras. Solicitar el retiro de la frase: “el no registro de asistencia constituye una falta grave al contrato de trabajo”, ya que consideramos que no registrar asistencia no equivale a ausentarse al trabajo injustificadamente o salir intempestivamente del mismo. Ver artículo 160 del Código del Trabajo. Esta imposición y amenaza no contribuye al buen clima laboral, todo lo contrario tensiona y genera una distancia entre las personas trabajadoras y la dirección de la empresa. Los sistemas electrónicos son susceptibles de fallas por conectividad o fallas humanas que en ningún caso se pueden vincular a mala fe de la persona trabajadora. Proponemos que se mantengan como alterna...