viernes, 26 de noviembre de 2021

NAVIDAD 2021 AÚN EN PANDEMIA (Informe 425)


NAVIDAD 2021 AÚN EN PANDEMIA

En los últimos años Wood ha contratado el recinto de Mampato Las Vizcachas para celebrar la Navidad, disfrutando de los juegos mecánicos y de algunas actividades que permiten compartir entre las y los trabajadores junto a sus hijos, hijas, nietos y nietas.

Como esta actividad debe contratarse con la debida antelación, este año la gerencia de la empresa y la directiva del Sindicato intercambiaron sus respectivas visiones sobre la posibilidad de realizar esta actividad presencialmente este fin de año 2021. La empresa manifestó su disponibilidad a contratar el recinto para que los trabajadores y sus niños y niñas concurrieran presencialmente, pero manifestó que si por razones sanitarias la autoridad decreta cuarentena para la fecha programada no habría vuelta atrás y la actividad debería suspenderse sin posibilidad de alguna compensación.

Por otra parte, la directiva sindical prefiere sacrificar la posibilidad de realizar una actividad presencial en conjunto, a cambio de que este beneficio lo disfrute cada grupo familiar en la oportunidad que cada uno decida, teniendo en su poder los tickets para concurrir al recinto de entretención dentro de un periodo determinado.

De esta forma, se llegó al acuerdo, solo por este año, que la empresa entregará los regalos de navidad a los hijos e hijas menores de 12 años en las oficinas de Plaza Egaña junto con un ticket de asistencia y alimentación en el Mampato Las Vizcachas para cada niño o niña y dos ticket de asistencia y alimentación para dos adultos acompañantes. 

En el caso de los trabajadores que viven en Concepción los regalos serán enviados por encomienda y se buscará un establecimiento equivalente en esa ciudad para que se haga uso de este beneficio.

En el caso de los socios y socias del SINTRAI que no tienen hijos o hijas menores de 12 años, podrán solicitar hasta dos tickets de asistencia y alimentación para el parque de entretenciones Mampato Las Vizcachas, enviando un correo a alejandro.carmona@woodplc.com, hasta el 15 de diciembre de 2021.

Los tickets podrán ser utilizados hasta el 30 de junio de 2022.

Hacemos un llamado a los socios y socias del SINTRAI ha hacer uso de este beneficio, y en lo posible coordinarse en grupos para asistir en conjunto al recinto de entretención y disfrutar de un momento compartido con los compañeros y compañeras de trabajo y sus respectivas familias.



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ACUERDO DE VACACIONES 2021-2022

Para las y los trabajadores de Wood plc que tienen más de un año de antigüedad en la empresa, el próximo 15 de diciembre vence el plazo para acordar con tu empleador los días de vacaciones de este periodo estival.

Plantea tu propuesta a la brevedad posible para el acuerdo esté listo antes del 15 de diciembre.

Sino tienes respuesta comunícate con el Sindicato.

PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES PARA EXÁMENES MÉDICOS

Las trabajadoras y trabajadores cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

El tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deben dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deben presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha correspondiente.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.


lunes, 15 de noviembre de 2021

#SINTRAI49ANIVERSARIO (Informe 424)


#SINTRAI49ANIVERSARIO

Este 15 de noviembre el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, cumple 49 años, queremos conmemorarlo publicando una serie de fotografías, varias de ellas inéditas correspondientes a la Cena, Premiación y Baile de fin de año de 1996.

Un día Alfonso Aguilar, antes de retirarse de la empresa, entregó a Horacio Díaz un paquete de negativos fotográficos (de esos antiguos) para que fueran revelados en alguna oportunidad.

Luego de terminar la cuarentena este 2021, concurrimos hacia una empresa especializada para revelar y digitalizar dichos negativos. Nos encontramos con varias celebraciones de los años 1995 y 1996. Una de estas celebraciones es la cena, premiación y baile organizada por la Directiva del Sindicato que estaba compuesta por Alexander Saravia Dauvergne, Luis Castro Aranda, y Raúl Castro S. a fin del año 1995.

Nos sentimos orgullosos y orgullosas de esta organización que hemos construido en 49 años de historia, de los momentos compartidos, de la constitución de la Federación Fesin, de los logros conquistados, y sobre todo de haber honrado la labor sindical pese a todos los obstáculos que hemos tenido que sortear.

Con nuestros recuerdos, con las nuevas generaciones, con los nuevos desafíos. Seguimos más vivos que nunca.

Ver las fotografías de la Cena, Premiación y Baile de fin de año de 1995.

https://www.flickr.com/photos/sintrai/albums/72157720105833703



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ACUERDO DE VACACIONES 2021-2022

Para las y los trabajadores de Wood plc que tienen más de un año de antigüedad en la empresa, el próximo 15 de diciembre vence el plazo para acordar con tu empleador los días de vacaciones de este periodo estival.

Plantea tu propuesta a la brevedad posible para el acuerdo esté listo antes del 15 de diciembre.

Sino tienes respuesta comunícate con el Sindicato.

martes, 28 de septiembre de 2021

LA NUEVA NORMALIDAD (Informe 423)


LA NUEVA NORMALIDAD.

No es correcto hablar de una nueva realidad post pandemia, porque el virus Sars Cov II llegó para quedarse y mutarse, tal como ha ocurrido con otros virus a lo largo de la historia de la humanidad y seguramente como seguirá ocurriendo con nuevos virus en el futuro.

Pero la realidad ha cambiado, porque nuestro sistema sanitario, nuestro sistema económico y social, e incluso nuestro propio sistema biológico inmunitario se deben adaptar a este nuevo virus, esa es nuestra nueva normalidad.

Hablemos de la nueva realidad económica en medio de una crisis estructural del capitalismo financiero y productivo, la escasez de agua para el consumo humano y el daño irreversible a los glaciares, ríos y mares de nuestro planeta.

En Chile ha disminuido la inversión en nuevas y más productivas explotaciones mineras, se mantiene la ausencia de inversión para darle valor agregado a los commodities, la explotación de celulosa y papel ha llegado a su pick, la inversión en infraestructura también ha disminuido. Todo lo anterior ha reducido la demanda de ingeniería lo cual agudizará los conflictos porque los propietarios de las empresas, en su mayoría ubicados en el extranjero, seguirá pretendiendo aumentar sus utilidades en estas empresas, mientras los trabajadores con escasa organización sindical no podrán resistir las constantes disminuciones de sueldos y beneficios.

A esto último se suma el aumento de la inflación que afecta directamente a los trabajadores en general y a los profesionales de la ingeniería en particular. Sobre todo, por la política de no reajustar los sueldos según el IPC en los últimos años.

No es difícil deducir que los niveles de conflictividad irán en aumento, no solo por la disminución de sueldos y beneficios, sino por el relajamiento en las medidas para proteger la integridad física y mental de las y los trabajadores, lo cual se puede traducir en malos tratos y abusos por parte de los mandos medios presionados por el aumento permanente de la productividad.

La labor sindical en empresas como Wood plc, Ausenco, Worley, Arcadis, etc. ha logrado resistir el deterioro progresivo, pero la falta de sindicalización en Fluor, Hatch o Bechtel permite que la arbitrariedad sea la normalidad ante el desamparo de las y los trabajadores.


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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA EN AMEC CADE

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

NO + ALZA DE ISAPRES

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de protección contra la Isapre.



miércoles, 1 de septiembre de 2021

DD.HH.: RESPONSABILIDAD DE TODOS Y TODAS (Informe 422)


DD.HH.: RESPONSABILIDAD DE TODOS Y TODAS.

El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas, aprobó y proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos. La Asamblea recomendó a todos los estados miembros que “publicaran el texto de la declaración y procurarán que fuese divulgada, expuesta, leída y comentada, principalmente en las escuelas y demás establecimientos de enseñanza sin distinción alguna, basada en la situación política de los países o de los territorios”.

Ha pasado mucho desde ese momento que fuera definido como histórico y ante su permanente desconocimiento, pareciera que la Declaración Universal no ha sido divulgada, expuesta, leída, ni comentada en el grueso de los países.

Siendo un documento histórico importante, no lo vemos expuesto a la vista de todos en las oficinas públicas, en las escuelas, en los hospitales, ni en las dependencias de la mayoría de las organizaciones, sean estas sindicales, sociales o políticas.

En las organizaciones sindicales la mayoría de los trabajadores reconocen no estar informados sobre el tema. ¿De quién es la responsabilidad de semejante omisión? Responsables somos todos.

En Chile no se cumple plenamente con lo establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Ni trabajo digno, ni igualdad de remuneración por trabajo igual, ni protección para la cesantía, ni jubilación digna. Como ciudadanos de un país tampoco tenemos, junto a nuestras familias, total acceso a salud, a educación para nuestros hijos, a viviendas dignas.

Por eso es importante recordar y promover la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

La Declaración Universal de Derechos Humanos.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos. Elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, la Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948 en su (Resolución 217 A (III)) como un ideal común para todos los pueblos y naciones. La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero y ha sido traducida a más de 500 idiomas. La DUDH es ampliamente reconocida por haber inspirado y allanado el camino para la adopción de más de setenta tratados de derechos humanos, que se aplican hoy en día de manera permanente a nivel mundial y regional (todos contienen referencias a ella en sus preámbulos).

Preámbulo:
Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana;

Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad, y que se ha proclamado, como la aspiración más elevada del hombre, el advenimiento de un mundo en que los seres humanos, liberados del temor y de la miseria, disfruten de la libertad de palabra y de la libertad de creencias;

Considerando esencial que los derechos humanos sean protegidos por un régimen de Derecho, a fin de que el hombre no se vea compelido al supremo recurso de la rebelión contra la tiranía y la opresión;

Considerando también esencial promover el desarrollo de relaciones amistosas entre las naciones;

Considerando que los pueblos de las Naciones Unidas han reafirmado en la Carta su fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres, y se han declarado resueltos a promover el progreso social y a elevar el nivel de vida dentro de un concepto más amplio de la libertad;

Considerando que los Estados Miembros se han comprometido a asegurar, en cooperación con la Organización de las Naciones Unidas, el respeto universal y efectivo a los derechos y libertades fundamentales del hombre, y Considerando que una concepción común de estos derechos y libertades es de la mayor importancia para el pleno cumplimiento de dicho compromiso;

Ahora, por tanto,

La Asamblea General, Proclama la presente Declaración Universal de los Derechos Humanos como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los Estados Miembros como entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicción.

Artículo 1
Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.

Artículo 2
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.

Artículo 3
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

Artículo 4
Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.

Artículo 5
Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.

Artículo 6
Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.

Artículo 7
Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.

Artículo 8
Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley.

Artículo 9
Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.

Artículo 10
Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oída públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la determinación de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra ella en materia penal.

Artículo 11
1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan asegurado todas las garantías necesarias para su defensa.
2. Nadie será condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueron delictivos según el Derecho nacional o internacional. Tampoco se impondrá pena más grave que la aplicable en el momento de la comisión del delito.

Artículo 12
Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.

Artículo 13
1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado.
2. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio, y a regresar a su país.

Artículo 14
1. En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país.
2. Este derecho no podrá ser invocado contra una acción judicial realmente originada por delitos comunes o por actos opuestos a los propósitos y principios de las Naciones Unidas.

Artículo 15
1. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad.
2. A nadie se privará arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a cambiar de nacionalidad.

Artículo 16
1. Los hombres y las mujeres, a partir de la edad núbil, tienen derecho, sin restricción alguna por motivos de raza, nacionalidad o religión, a casarse y fundar una familia, y disfrutarán de iguales derechos en cuanto al matrimonio, durante el matrimonio y en caso de disolución del matrimonio.
2. Sólo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos podrá contraerse el matrimonio.
3. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la protección de la sociedad y del Estado.

Artículo 17
1. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente.
2. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad.

Artículo 18
Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia.

Artículo 19
Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión.

Artículo 20
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacíficas.
2. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación.

Artículo 21
1. Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos.
2. Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones públicas de su país.
3. La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones auténticas que habrán de celebrarse periódicamente, por sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la libertad del voto.

Artículo 22
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Artículo 23
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Artículo 25
1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.

Artículo 26
1. Toda persona tiene derecho a la educación. La educación debe ser gratuita, al menos en lo concerniente a la instrucción elemental y fundamental. La instrucción elemental será obligatoria. La instrucción técnica y profesional habrá de ser generalizada; el acceso a los estudios superiores será igual para todos, en función de los méritos respectivos.
2. La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana y el fortalecimiento del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales; favorecerá la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y todos los grupos étnicos o religiosos, y promoverá el desarrollo de las actividades de las Naciones Unidas para el mantenimiento de la paz.
3. Los padres tendrán derecho preferente a escoger el tipo de educación que habrá de darse a sus hijos.

Artículo 27
1. Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten.
2. Toda persona tiene derecho a la protección de los intereses morales y materiales que le correspondan por razón de las producciones científicas, literarias o artísticas de que sea autora.

Artículo 28
Toda persona tiene derecho a que se establezca un orden social e internacional en el que los derechos y libertades proclamados en esta Declaración se hagan plenamente efectivos.

Artículo 29
1. Toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su personalidad. 2. En el ejercicio de sus derechos y en el disfrute de sus libertades, toda persona estará solamente sujeta a las limitaciones establecidas por la ley con el único fin de asegurar el reconocimiento y el respeto de los derechos y libertades de los demás, y de satisfacer las justas exigencias de la moral, del orden público y del bienestar general en una sociedad democrática. 3. Estos derechos y libertades no podrán, en ningún caso, ser ejercidos en oposición a los propósitos y principios de las Naciones Unidas.

Artículo 30
Nada en esta Declaración podrá interpretarse en el sentido de que confiere derecho alguno al Estado, a un grupo o a una persona, para emprender y desarrollar actividades o realizar actos tendientes a la supresión de cualquiera de los derechos y libertades proclamados en esta Declaración.


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BENEFICIO ASADO DE FIESTAS PATRIAS

La Directiva Sindical concordó con la Gerencia de la Empresa que no era recomendable realizar el ASADO DE FIESTAS PATRIAS ahora en septiembre de 2021. En forma extraordinaria se acordó un pago de $30.000 por trabajador/a en forma compensatoria, y otros $30.000 adicionales que estaban pendientes como compensación del Asado que no se pudo efectuar en septiembre de 2020.

Este es un acuerdo extraordinario, ya que el espíritu de esta cláusula del contrato colectivo es que los/as compañeros/as de trabajo puedan compartir en circunstancias distintas a las laborales.

De igual forma, la Directiva Sindical, se allanó en esta oportunidad a que este beneficio pudiera ser extendido al resto de los/as trabajadores/as no sindicalizados/as que actualmente están laborando en Wood plc.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA EN AMEC CADE

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie está libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

NO + ALZA DE ISAPRES

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.



viernes, 6 de agosto de 2021

VUELTA SEGURA AL TRABAJO PRESENCIAL (Informe 421)


VUELTA SEGURA AL TRABAJO PRESENCIAL.

Valoramos las medidas que está adoptando la Empresa para garantizar un retorno seguro al trabajo presencial, luego de varios intentos erráticos durante el año 2020, que implicó que ambos sindicatos interpusieran sendas demandas por tutela laboral en los tribunales.

Esperamos no tener nuevos casos de Covid-19 en la Empresa y que el seguro de salud y de vida recién contratado en virtud de la ley 21.342 no se tenga que activar.

¿Quiénes no deben volver al trabajo presencial?

Mientras persista la alerta sanitaria se debe mantener el teletrabajo los trabajadores que estén cualquiera de las siguientes situaciones:

- Trabajadores mayores de 60 años;

- Padecer hipertensión;

- Padecer enfermedades cardiovasculares;

- Padecer diabetes;

- Enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves;

- Enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;

- Persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión;

- Padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento;

- Persona con sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides; y

- Trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiario o beneficiaria de la ley 21.247 (crianza protegida) o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad;

En cualquiera de estos casos el empleador deberá implementar la modalidad de teletrabajo dentro de los 10 días de notificada la condición del trabajador. Si en algunos de estos casos, el empleador no implementa esta modalidad el trabajador o trabajadora no está obligado(a) a concurrir al trabajo presencial.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador o trabajadora no fueren compatibles con la modalidad de teletrabajo, el empleador lo destinará a labores que no requieran atención de público o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo.

Para mayor abundamiento, el empleador se encuentra en la obligación de implementar la modalidad de teletrabajo, cuando concurren tres condiciones copulativas: (i) que la naturaleza de las funciones que preste el trabajador o la trabajadora lo permita; (ii) que el trabajador o trabajadora consiente en ello; y (iii) que el o la trabajadora se encuentre en algunas de las situaciones mencionadas más arriba.

Cabe hacer presente que, las condiciones que generan al trabajador un alto riesgo de presentar un cuadro grave de la enfermedad Covid-19, tales como ser mayor de 60 años, padecer enfermedades de base, etc. se acreditan con la presentación de los certificados y antecedentes correspondientes.

Si te encuentras en la modalidad de tetrabajo, y no tienes ninguna de las condiciones antes señaladas, la Empresa puede avisarte con 30 días de anticipación la vuelta al trabajo presencial.

En caso de cualquier duda puedes contactarse con el Sindicato enviando un correo a:

sindicato.sintrai@gmail.com


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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA EN AMEC CADE

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

NO + ALZA DE ISAPRES

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
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martes, 20 de julio de 2021

TRES HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD (Informe 420)


TRES HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD.

En la década de los 80 en el siglo pasado el Sindicato logró que la empresa concediera 3 horas al mes para ir al banco a cobrar el cheque, que era la modalidad de pago de las remuneraciones en aquella época. Luego, a mediados de la década de los 90 este beneficio quedó estipulado en el contrato colectivo y con la llegada de internet y el pago de remuneraciones por transferencias electrónicas, la Empresa solicitó que el Sindicato renunciara a este beneficio.

Con la llegada del Siglo XXI se comenzó a valorar la disponibilidad de mayor tiempo libre, lo cual se hacía posible por la mayor productividad a raíz de la utilización del Dibujo Asistido por Computadora (CAD) y el desarrollo de los softwares de procesadores de textos (Word) y las planillas de cálculo (Excel).

En noviembre de 2005 el Sindicato acordó con la Empresa mantener la jornada de trabajo de 43,75 horas semanales y semana por medio 42 horas semanales, manteniendo las TRES horas de libre disponibilidad al mes.

En la negociación colectiva de noviembre de 2006 el Sindicato planteó bajar su jornada de trabajo a 42 horas, pero manteniendo las TRES horas de libre disponibilidad, la Empresa no estuvo de acuerdo, lo cual implicó una huelga que culminó con el acuerdo de una jornada de 42,5 horas semanales y la mantención de las TRES horas de libre disponibilidad.

Hasta hoy mantenemos este beneficio en nuestro contrato colectivo que atesoramos con mucha valoración porque implica disponer de TRES horas al mes de LIBRE DISPONIBILIDAD.

A los socios y socias del Sindicato, les llamamos a cargas estas TRES horas en el Convero todos los meses, aunque estemos trabajando en la modalidad Teletrabajo, con mayor razón si estamos en la modalidad presencial.

Un beneficio que no se utiliza se pierde en el tiempo. No renunciemos a nuestras conquistas históricas producto de luchas de hombres y mujeres que nos antecedieron en el Sindicato.

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.


El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.



martes, 6 de julio de 2021

BENEFICIO CONCRETO Y EFECTIVO (Informe 419)


BENEFICIO CONCRETO Y EFECTIVO.


En un principio solo se consiguió ropa de trabajo y zapatos para los juniors, así se llamaba al personal de mensajería y recepción, quienes debían salir a la calle a realizar trámites de distinta índole o recepcionaban a las visitas en la entrada de la Empresa. Todo personal masculino.

Se trataba de terno, corbata y zapatos de vestir porque eran la imagen corporativa frente a los clientes. Dos veces en el año; una tenida para el verano y otra para el invierno. Para las condiciones de inclemencia se entregaba a cada trabajador un abrigo de vestir una vez al año.

Eso ocurría en la última década del siglo XX en la empresa Cade Idepe y este beneficio era parte de los acuerdos entre el Sindicato de Trabajadores y la gerencia de la Empresa. Con el correr del tiempo (1995) este beneficio se incorporó al contrato colectivo, lo cual ha permitido que permanezca en el tiempo hasta el día de hoy.

Pero en el año 2006, las secretarias y administrativas se rebelaron y le exigieron al Sindicato que presentara el petitorio de ropa de trabajo para ellas también. En esa oportunidad fuimos a huelga en solidaridad con nuestras compañeras, y desde ese año también la Empresa destinó recursos para ropa de trabajo del personal administrativo femenino.

La ropa de trabajo para el personal administrativo, tanto masculino como femenino, no solo permite destinar el sueldo a otras necesidades, sino también resuelve el dilema diario de “que ponerse” porque se programa, de común acuerdo, un calendario diario de uso de estas prendas de vestir.

A través del tiempo, la aplicación de este beneficio se ha ido modificando de acuerdo con la nueva realidad comercial y la nueva realidad de la empresa, actualmente se adquiere una tarjeta de regalo (gift card) en alguna casa comercial, luego que la Directiva sindical cotiza, y a solicitud del Sindicato la empresa deposita el pago directamente al proveedor.

En estos tiempos en que las empresas solo entregan palmotazos en la espalda, tener un beneficio concreto y efectivo permite aliviar nuestras vidas. Así debe ser ¿no creen ustedes?

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.


martes, 8 de junio de 2021

¿CÓMO OPERA EL SEGURO DE SALUD LUEGO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA? Informe 418


¿CÓMO OPERA EL SEGURO DE SALUD LUEGO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Las y los trabajadores que están contratados por la razón social Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., conocida con la sigla AFWIL, mantendrán la gratuidad en el seguro de copago de salud que actualmente opera con la compañía Sura.

Por otro lado, las y los trabajadores contratados por la razón social Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., conocida con la sigla AMCA, quienes tienen un sueldo base inferior a 4 Ingresos Mínimos Mensuales tendrán gratuidad en el seguro de salud que actualmente opera la compañía Consorcio. El resto de los trabajadores reducirán su pago a 0,93% de su sueldo base con un tope de 11,5 Ingresos Mínimos Mensuales, más 0,0527 UF.

Como el nuevo contrato colectivo comenzó su vigencia el 11 de mayo, en las liquidaciones de sueldo aparecen los primeros 10 días de mayo con un valor de pago, y los siguientes 20 días con el nuevo valor de pago o con pago cero, según el sueldo base.

Revisa siempre tu liquidación de sueldo, y si tienes alguna duda toma contacto con las dirigentas sindicales.

La Directiva.

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.


martes, 25 de mayo de 2021

NUEVO CONTRATO COLECTIVO SINTRAI (Informe 417)


NUEVO CONTRATO COLECTIVO SINTRAI

Cerca de la medianoche del lunes 24 de mayo, fecha en que las partes se habían propuesto para intentar llegar aun acuerdo, se firmó el nuevo contrato colectivo.

El punto de conflicto fue el acuerdo de extensión de beneficios para las cláusulas de colación, seguro de vida y seguro de salud en Amec Cade.

Particularmente una frase que implicaba incorporar en los contratos individuales de las personas no sindicalizadas dichos beneficios. Lo anterior era considerado por el Sindicato como la aplicación de la norma de “ultraacitividad” para trabajadores no sindicalizados cuando legalmente esta norma se aplica a trabajadores sindicalizados.

¿EN QUE CONSISTE LA NORMA DE ULTRAACTIVIDAD?

El artículo 325 del Código del Trabajo indica:

"Ultraactividad de un instrumento colectivo. Extinguido el instrumento colectivo, sus cláusulas subsistirán como integrantes de los contratos individuales de los respectivos trabajadores afectos, salvo las que se refieren a la reajustabilidad pactada tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios convenidos en dinero, los incrementos reales pactados, así como los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo".

Es decir, si un contrato colectivo expira, las cláusulas de dicho contrato se traspasan a los contratos individuales de los socios del Sindicato. Sin embargo, la frase que la Empresa quería instalar en el acuerdo de extensión de beneficios generaba un conflicto porque aplicaba esta norma a quienes no son socios del Sindicato.

El Ord. N° 5533 del 31 de octubre de 2018 de la Dirección del Trabajo indica: “Una vez extinguido el contrato colectivo, los trabajadores que estaban recibiendo sus beneficios, con motivo de la extensión, quedarán afectos a las estipulaciones de sus contratos individuales, sin que proceda aplicar a su respecto la figura de la ultraactividad.”

¿CÓMO SE LLEGÓ AL ACUERDO?

Se sacó la frase conflictiva del acuerdo de extensión de beneficios a cambio de extender 6 meses el contrato colectivo. La vigencia del nuevo contrato será desde el 11 de mayo de 2021 hasta el 11 de noviembre de 2023, aclarando que para la próxima negociación se considerará piso la vigencia de 24 meses.

EL ACUERDO.

Se puede bajar el nuevo contrato colectivo desde el blog del Sindicato www.sintrai.blogspot.com en el menú NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2021 ubicado en el lado superior izquierdo.

Desde mayo de 2018 que no se lograba un acuerdo con las empresas, en aquel tiempo éramos Amec Foster Wheeler y ahora somos Wood plc.

No se logró todo lo que nos habíamos propuesto en esta negociación. La reajustabilidad de sueldos no fue aceptada por la Empresa, la eliminación de las listas de exclusión se logró plenamente, y la gratuidad de los seguros se logró solo para los sueldos inferiores a 4 Ingresos Mínimos Mensuales en el caso del Seguro de Salud.

Se logró adicionalmente bajar el costo de los seguros de salud y Vida, se logró aumentar el aporte de la empresa para la ropa de trabajo del personal administrativo y se aumentó la compensación de colación por ausencia del casino (valor que se paga en caso de trabajo presencial en Plaza Egaña).

En los próximos boletines analizaremos con más detalle cada uno de los beneficios del contrato colectivo.

Enhorabuena.

Directiva del SINTRAI

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.


domingo, 16 de mayo de 2021

SINTRAI MANTIENE SU VOCACIÓN DE ACUERDO (Informe 416)


SINTRAI MANTIENE SU VOCACIÓN DE ACUERDO

El lunes 10 de mayo un 76% de los socios y socias del Sindicato rechazó la Última Oferta de las empresas Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda., y Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., ratificando una decisión adoptada por la Asamblea del jueves 6 de mayo.

La Comisión Negociadora Sindical, realizó una propuesta a las empresas para llegar a un acuerdo. De igual forma, el Sindicato solicitó el viernes 14 de mayo la Mediación Obligatoria. Esta reunión con la Empresa se realizó el lunes 17 de mayo a las 10:00 horas AM, conducida por la mediadora de la Inspección del Trabajo, abogada Viviana Pérez.

La Empresa acogió parcialmente nuestra propuesta, pero mantiene su decisión de no reajustar los sueldos. El ofrecimiento de la Empresa apunta a disminuir el pago de los trabajadores por seguro de vida y de salud, con gratuidad para los trabajadores con sueldos menores a 4 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.306.000), elimina las listas de exclusión, aumenta el pago destinado a ropa de trabajo, aumenta el valor de compensación de la colación, y propone un acuerdo de extensión de beneficios.

La Asamblea descartó unánimemente hacer efectiva la huelga, por lo cual existen solo dos alternativas: llegar a un acuerdo con las empresas o invocar el piso de la negociación. Esperamos tener un pre-acuerdo que permita a la Asamblea del Sindicato tomar una decisión para cerrar este proceso de negociación colectiva.

Mantenemos la firme decisión de continuar unidos para resistir las políticas que merman nuestros derechos como trabajadores.

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
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martes, 27 de abril de 2021

HASTA QUE LA BUENA FE SE HAGA COSTUMBRE (Informe 415)


HASTA QUE LA BUENA FE SE HAGA COSTUMBRE

Como se informó el martes 23 de marzo se presentó el proyecto de contrato colectivo del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, con pretensiones moderadas que sin embargo fueron respondidas negativamente el jueves 1° de abril.

A estas alturas, a nadie asombra que la Empresa no quiera mejores beneficios para las y los trabajadores, la novedad es que a través de interpretaciones arbitrarias de los contratos colectivos la empresa le ha metido la mano al bolsillo a cientos de trabajadores. Así ha ocurrido con el no pago del Décimo Tercer Sueldo proporcional en los despidos de socios y socias del Sindicato de Profesionales de Wood, SDP, y lo mismo ha ocurrido desde 2018 con la incorporación arbitraria de nuevos socios del SINTRAI a las listas de exclusión pactadas en el 2016.

En efecto, en mayo de 2016 el SINTRAI firmó un contrato colectivo con las empresas Amec que consideraba cuatro listas de exclusión total o parcial de beneficios de algunos socios del Sindicato a cambio que la Empresa incrementara los sueldos base de acuerdo al IPC hasta mayo 2018. Sin embargo, a los socios nuevos, a partir de 2017, la Empresa los ha incluido arbitrariamente en alguna lista de exclusión privándoles de los beneficios del contrato colectivo.

Siete socios del Sindicato demandaron a la Empresa por el no pago del Décimo Tercer Sueldo en diciembre de 2018, ante lo cual el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo, en causa RIT O-2381-219, ordenó el pago del Décimo Tercer Sueldo con reajuste e intereses, cuestión que actualmente está calculando el tribunal.

El tribunal indicó en su sentencia: “…al no existir claridad respecto del criterio aplicado y sin que las partes hubieran definido una salida en caso de encontrarse en la situación del artículo 342 del Código del Trabajo, implica carencia normativa para encasillar a los nuevos trabajadores que se incorporaron en la negociación colectiva del año 2018.”

El daño económico a los trabajadores y extrabajadores de Wood plc ha sido de cientos de millones pesos, esta cifra se multiplica en las empresas de ingeniería donde no hay sindicato, pero acá el Sindicato defenderá los intereses de las y los trabajadores hasta que la buena fe se hagan costumbre.

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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

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Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
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miércoles, 14 de abril de 2021

¿POR QUÉ? Informe 414


¿POR QUÉ?

¿Por qué nos piden bajarnos los sueldos si la empresa tiene números azules?

¿Por qué nos piden bajarnos los sueldos cuando las ventas de Amec Cade en el 2019 tuvo una facturación record de los últimos años?

¿Por qué los gerentes acceden a bajarse los sueldos para luego iniciar las “consultas” al resto de los “colaboradores” para que hagan lo mismo?

¿Por qué hacen esta solicitud cuando los informes económicos mundiales y nacionales pronostican nuevas inversiones, producto del alza en el precio de minerales como el litio y el cobre?

¿Por qué hacen esta solicitud en pleno proceso de negociación colectiva de los sindicatos?

La respuesta la podemos encontrar en el resultado productivo de los más de cien despidos desde marzo 2020 a la fecha, donde el trabajo que dejó de realizar el profesional despedido lo siguió realizando el profesional sobreviviente. Nadie se explicaba por qué personas con asignación eran despedidas, pero nadie se percató que aumentaron las horas extras gratis, que a las funciones establecidas en los contratos se fueron agregando nuevas funciones, y para que hablar de la firma de anexos de teletrabajo sin el cumplimiento de los mínimos legales.

Con miedo, nos transformamos de trabajadores en colaboradores, ya no importan las leyes, ya no importa el contrato colectivo, estamos frente a un empleador que corre el cerco de la legalidad y nos queda demostrar que cumplimos con los plazos que nos asignan, hasta que despidan a nuestro compañero, y ahora tenenemos también que hacer su pega.

La nueva fórmula creativa para aumentar la productividad; nos rebajan el sueldo simulando que nos rebajan la jornada laboral, pero en la práctica mantenemos la jornada completa. Si los contratos de teletrabajo que nos obligaron a firmar indican que estamos bajo en inciso segundo del artículo 22 ¿de qué rebaja de jornada nos hablan? En una rebaja de sueldo con igual o mayor trabajo que antes.

Pero el día que la Empresa no nos necesite o que perciba que nuestro compañero puede realizar nuestro trabajo adicionalmente al suyo, simplemente nos van despedir. Se acabó el colaborador.

Los accionistas de Wood plc han tomado la decisión de que si no se mantiene la tasa de ganancia emigrarán hacia inversiones más rentables, lo cual podría implicar la venta de algunas empresas para consolidar sus ganancias.

La “solicitud” es regresiva, porque implica un sacrificio de los trabajadores y una ganancia para los accionistas. Un sacrificio que no tendrá ninguna recompensa porque no se asegura la estabilidad laboral, es solo un ensayo para probar hasta donde están dispuestos a soportar los ingenieros, los proyectistas y los administrativos que generan la riqueza de esta empresa.


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BONO DE ESCOLARIDAD

Los socios y socias pueden hacer llegar el Certificado de Estudios de sus hijos correspondiente a enseñanza pre-básica, enseñanza básica, media y superior para el pago de un Bono de 1UF por hijo o hija estudiando. Favor hacer llegar los certificados en formato electrónico a Ximena.Meza@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2020.

PREMIO ESCOLAR

También los socios y socias pueden postular a sus hijos o hijas que cursaron enseñanza básica y media durante el 2019, y que obtuvieron nota igual o superior a 6, exhibiendo el certificado de notas para un incentivo en dinero que será entregado en una ceremonia. Favor hacer llegar certificado de notas a Berta.Escobar@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2020.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES

Los socios y socias que están estudiando o que tienen hijos/as cursando carreras técnicas o universitarias pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP. Para lo cual deben llenar el formulario y adjuntar la documentación requerida en dicho formulario. Favor hacer llegar los antecedentes a Horacio.Diaz@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2020.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.


martes, 30 de marzo de 2021

SIEMPRE TE RECORDAREMOS FERNANDO BASCUR SILVA (Informe 413)


Hola, soy Horacio Díaz, fui durante 10 años presidente del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, entre el 2009 y el 2019. Quiero rendir un póstumo homenaje a un hombre sencillo que entró al sindicato en septiembre de 2001, luego que llegó a Cade Idepe a reforzar el equipo de reproducción de documentos y planos que en ese tiempo encabezada Luis Torres, eran tiempos en que la impresión en papel de nuestras memorias de cálculo, nuestras cartas, nuestras especificaciones y nuestros planos era la principal forma de postular a proyectos o entregar nuestros compromisos a los clientes.

Fernando Bascur fue un compañero amable, generoso, aunque a veces malas pulgas, sobre todo cuando el trabajo de impresión en papel fue más escaso y su principal función pasó a ser la administración y distribución de insumos como lápices, destacadores, block de notas, resmas de papel, etc.

Con el traslado de Amec Cade de Ñuñoa a La Reina, todos nuestros trabajados fueron sufriendo mutaciones y cada uno de nosotros trató de adaptarse de la mejor forma posible, Fernando trató de colaborar y mostrarse útil para evitar el inminente despido, quizás esta abnegación no le permitió hacerse sus exámenes médicos oportunamente, como siempre le dijimos, hasta que un tumor de grandes dimensiones no le permitió caminar adecuadamente porque le afectaba la pierna. En un principio el diagnóstico no fue lapidario, sin embargo, la evolución del tratamiento nos permitió comprender que al futuro inmediato había que sacarle el jugo por no habría largo plazo. El 2018 estando con licencia médica prolongada llegó la hora de pensionarse por vejez, aunque existía la posibilidad de pensionarse por invalidez, tomamos la decisión junto a su familia que no optaríamos por esto último, porque las pensiones de invalidez requieren una larga tramitación y se dejan de pagar las licencias médicas.

De esta forma mientras Fernando estaba con reposo en su hogar recibía el pago de las licencias médicas, pero él quería volver a trabajar para sentirse útil, a sabiendas que la política de la empresa ha sido despedir a quienes vuelven luego de licencias prolongadas. Volvió a trabajar a principios del 2020 y a fines de febrero fue despedido por “necesidades de la empresa” y volvió a su hogar para enfrentar la pandemia que estaba en su génesis.

Resulta doloroso que un trabajador en las postrimerías de su vida y que quiera descansar deba enfrentar este desenlace. Lo gratificante es que siempre contó con el apoyo y cariño de sus compañeros y compañeras de trabajo, una retribución merecida porque durante su estadía con nosotros siempre irradió generosidad y humildad.

Siempre te recordaremos querido Fernando Bascur Silva.

martes, 23 de marzo de 2021

ESTE MARTES 23 DE MARZO FUE PRESENTADO PROYECTO DE CC (Informe 412)


ESTE MARTES 23 DE MARZO FUE PRESENTADO PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

Pasado el medio día de este martes 23 de marzo, Ximena Meza Vera, presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, concurrió hasta las oficinas de Av. Presidente Riesco 5335, piso 8, en la comuna de Las Condes, para entregar a la Directora de Personas y Organización de Wood plc Chile, Sra. Haydee Domenech Carrasco, el proyecto de contrato colectivo. Luego de esto la presidenta se dirigió a la Inspección Comunal del Trabajo de Santiago Oriente, en la comuna de Vitacura, para informar del inicio de este procedimiento. (Ver fotografía).

El proyecto de contrato colectivo presentado a la empresa es similar que fue presentado en mayo de 2018 y en noviembre de 2019, pero en esta oportunidad nuestro objetivo es defender el piso, como también la interpretación expansiva de los beneficios, eso quiere decir que los nuevos integrantes al sindicato tendrán derecho a todas las claúsulas del contrato, y también como objetivos, en el seguro de salud sacar el pago adicional de 0,3113 UF y eliminar las listas de exclusión.

El mejoramiento de los sueldos y beneficios de los trabajadores es posible y esperamos que la empresa tenga disposición de dialogar, en caso contrario nos veremos en la obligación de invocar el piso de la negociación para que todos los socios y socias tengamos derecho a: Décimo Tercer Sueldo pagado en diciembre o proporcional al momento del despido, gratificación mensual que luego es base de cálculo para la indemnización, pago de horas extras al 100% los domingos y festivos con pago de colación adicional, compensaciones económicas por trabajo en terreno, bono y becas de escolaridad, bono sala cuna, festividades de fiestas patrias y navidad, etc.

PRESENTADO EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO HAY CINCO DÍAS ADICIONALES PARA QUE NUEVOS SOCIOS Y SOCIAS SE INSCRIBAN EN EL SINDICATO CON PLENOS DERECHOS A PARTICIPAR EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 

Te invitamos hasta el lunes 29 de marzo para inscribirte en el Sindicato, para lo cual puedes imprimir, llenar con tus datos y firmar la ficha de solicitud de inscripción adjunta y enviar al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com

Ver e imprimir ficha de solicitud de inscripción en el sindicato. 

Para mayor información puedes visitar www.sintrai.blogspot.com

jueves, 18 de marzo de 2021

ESTE LUNES 22 DE MARZO VENCE PLAZO PARA PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (Informe 411)


ESTE LUNES 22 DE MARZO VENCE PLAZO PARA PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El proyecto de contrato colectivo del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, será presentado el próximo martes 23 de marzo a la gerencia de la empresa Wood plc Chile, por lo cual te invitamos a firmar el formulario adjunto para que seas parte de este proceso.

Participar en este proceso de negociación colectiva implica que el socio o socia tendrá fuero sindical hasta mediados de junio 2021, y obtener los beneficios del contrato colectivo contemplados en el piso de la negociación como: Décimo tercer Sueldo pagado en diciembre o proporcional al momento del despido, gratificación mensual que luego es base de cálculo para la indemnización, pago de horas extras al 100% los domingos y festivos con pago de colación adicional, compensaciones económicas por trabajo en terreno, bono y becas de escolaridad, bono sala cuna, festividades de fiestas patrias y navidad, etc.

La ficha de solicitud de inscripción adjunta la puedes imprimir, llenar con tus datos, firmar y enviar al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com

La cuota sindical es de un 0,5% del sueldo base con un mínimo de $4.000 y un máximo de $10.000 mensuales.

Inscríbete en el Sindicato y se parte de esta historia que ha logrado mantener vivo el espíritu de unidad y solidaridad como principios de una sociedad mejor.

Para mayor información puedes visitar www.sintrai.blogspot.com

jueves, 11 de marzo de 2021

TE INVITAMOS A INSCRIBIRTE EN EL SINDICATO Y PARTICIPAR EN ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2021 (Informe 410)


TE INVITAMOS A INSCRIBIRTE EN EL SINDICATO Y PARTICIPAR EN ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2021

Invitamos a las y los trabajadores de Wood plc Chile a ser parte de esta historia de 48 años. El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, fue fundado en noviembre de 1972, y desde esa fecha ha firmado contratos colectivos a lo largo de la historia de la Empresa: Aririagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros, Cade Idepe Ingeniería, Amec Cade, Amec Foster Wheeler y Wood plc.

Te invitamos a ser socio o socia de este Sindicato que inicia ahora en marzo 2021 un nuevo proceso de negociación colectiva, lo cual implica tener fuero sindical hasta mediados de junio de 2021, y obtener los beneficios del contrato colectivo.

La ficha de solicitud de inscripción adjunta la puedes imprimir, llenar con tus datos, firmar y enviar al correo electrónico Sindicato.Sintrai@gmail.com

A partir de la promulgación de la ley 20.940 los trabajadores que se inscriben en el Sindicato y participan de la negociación colectiva tienen derecho al piso por el principio expansivo del contrato colectivo, tal como lo han dictaminado los tribunales.

El piso de la negociación contempla beneficios como: Décimo tercer Sueldo pagado en diciembre o proporcional al momento del despido, gratificación mensual que luego es base de cálculo para la indemnización, pago de horas extras al 100% los domingos y festivos con pago de colación adicional, compensaciones económicas por trabajo en terreno, bono y becas de escolaridad, bono sala cuna, festividades de fiestas patrias y navidad, etc.

El aporte económico al Sindicato es de un 0,5% del sueldo base con un mínimo de $4.000 y un máximo de $10.000 mensuales.

Inscríbete en el Sindicato y se parte de esta historia que ha logrado mantener vivo el espíritu de unidad y solidaridad como principios de una sociedad mejor.

Para mayor información puedes visitar www.sintrai.blogspot.com

lunes, 8 de marzo de 2021

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 8 DE MARZO 2021 (Informe 409)


Las mujeres del mundo desean y merecen un futuro igualitario sin estigma, estereotipos ni violencia; un futuro que sea sostenible, pacífico, con igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas.
A fin de lograr este objetivo, el mundo necesita mujeres en todas las mesas en las que se tomen decisiones.

CONMEMORACION EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Todas las mujeres se unen el 8 de marzo para conmemorar esta fecha tan importante. La necesidad de conmemorar un Día Internacional de la Mujer nace al final del siglo XIX, después de la Revolución Industrial. Este fue un periodo histórico que transformó la economía y el modo de trabajo desde finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. Sin embargo, uno de los problemas más grandes era que muchas mujeres eran explotadas y ninguna ley las protegía. 

El 8 de marzo de 1857, las mujeres que trabajaban en la industria textil, que eran llamadas “garment workers” en inglés, en Nueva York, organizaron una huelga. Ellas peleaban para que hubiera salarios más justos y condiciones laborales más humanas. Sin embargo, al momento de alzar la voz, los agentes de la policía las detienen. 

Dos años más tarde, las manifestantes crearon su primer sindicato para pelear por sus derechos. 

En Chile en el transcurso del tiempo ha habido mujeres que siempre lucharon por obtener igualdad de condiciones, Eloísa Diaz, la primera mujer chilena en titularse en medicina en nuestro país y Sudamérica en 1880, luego le sigue Ernestina Pérez, quien se convirtió en médica cirujana. Pérez ayudó a combatir la epidemia de cólera en Valparaíso ese mismo año, por lo que fue nombrada “ciudadana ilustre” de la ciudad porteña. Además, adquirió una beca para perfeccionarse en el extranjero, financiada por el Estado, aunque no se libró de algunos obstáculos, ya que en Berlín existía un decreto imperial que prohibía los estudios científicos de las mujeres. Pese a ello, logró continuar con su perfeccionamiento en otros países. 

Justicia Espada Acuña Mena (Santiago, 14 de enero de 1893--1980) , fue una ingeniera civil chilena, la primera mujer con dicha profesión en su país. 

Egresada del Liceo Isaura Dinator de Guzmán (anexo al Liceo de Aplicación) se decidió a estudiar pedagogía en matemáticas en el Instituto Pedagógico de Santiago. Al terminar el bachillerato y haciéndose valer del Decreto Amunátegui de 1877, que admitía a mujeres para profesionalizarse en las universidades del Estado, decidió ingresar a la carrera de ingeniería civil en la Universidad de Chile, donde fue aceptada.

En 1913 ingresó a la carrera de ingeniería en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, siendo la única mujer entre todos los estudiantes de esa facultad. En mayo de ese mismo año, su Centro de Estudiantes le dio la bienvenida con las siguientes palabras en la revista Energía. 

“Llegó un momento en que una mujer, haciendo caso omiso a los prejuicios y añejos, no llevando más armas que su cerebro y su carácter indomable, decidió estudiar ingeniería; se presentó a bachillerato, siendo ahí distinguida y continúa ahora como alumna de la Escuela, haciendo así que el año 1913 haga época en la historia de la enseñanza de la mujer en Chile."

Además fue compañera de generación de Jorge Alessandri. Se tituló de ingeniero civil el 15 de diciembre de 1919 con el proyecto de titulación Proyecto de Resistencia de Materiales. 

En 1920, entró como calculista de puentes a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y allí ejerció durante toda su vida laboral. Uno de sus trabajos fue el diseño del puente de la vía férrea sobre el río Malleco. 

FELIZ DIA DE LA MUJER TRABAJADORA.
DIRECTIVA SINDICATO SINTRAI.
8 DE MARZO DE 2021

miércoles, 3 de febrero de 2021

SE AGUDIZAN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES (Informe 408)


El trabajo remunerado es la fuente de ingresos para el grupo familiar, pero también es factor de daño en la salud física y mental en las y los trabajadores.

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

Durante los últimos meses en Wood plc Chile se han producido despidos que no obedecen necesariamente a la reducción de proyectos, sino al aprovechamiento empresarial de las percepciones de vulnerabilidad de las y los trabajadores para que asuman el trabajo de los ex compañeros despedidos generando situaciones como:

a) Cargas de trabajo excesivas;

b) Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo;

c) Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;

d) Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;

e) Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;

Estas exigencias laborales están muy lejos de generar estímulos, porque no apuntan a entregar al trabajador o trabajadora la formación adecuada que lo motive a desempeñar su trabajo lo mejor posible.

Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador, pero en el actual escenario que estamos viviendo en las empresas Wood plc Chile (Amec Cade y Amec Foster Wheeler International), los trabajadores sentimos estrés porque las exigencias de trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.

En Junio de 2013, el Ministerio de Salud oficializó el protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, el cual permite evaluar la presencia de factores de riesgos psicosocial que pudiesen afectar la salud de los trabajadores. Para la evaluación de riesgos psicosociales, en su primera fase, el protocolo sugiere, aplicar la versión corta del cuestionario SUSESO ISTAS-21, validado en Chile en 2011 por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Las dimensiones que evalúa el instrumento son:

a. Exigencia psicológicas en el trabajo.

b. Trabajo activo y desarrollo de habilidades.

c. Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo.

d. Compensaciones y Estima.

e. Doble Presencia.

En enero de 2020 la empresa “Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda.” culminó el proceso de evaluación de riesgos psicosociales a una muestra de 178 trabajadores que representan el 84 % del centro de trabajo “Oficina Central Larraín Santiago”. Los resultados generales obtenidos a través de la aplicación del cuestionario SUSESO ISTAS 21 versión breve constató los siguientes resultados en cada dimensión:


Todas las dimensiones tienen su mayor porcentaje en “amarillo” con excepción de la dimensión “Compensaciones” que tiene su mayor porcentaje en “rojo”.

En cada Empresa se debe constituir un Comité de Aplicación del protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales que debe estar conformado por 4 a 10 integrantes. Deben estar representados los trabajadores y el empleador en partes iguales, constituido por las siguientes personas:

▪ Representante del área de RR.HH de la empresa.

▪ Encargado de Prevención de riesgos o integrante determinado por la empresa.

▪ Representante Trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

▪ Representante del Sindicato.

En un principio la Empresa trató de imponer el representante del SINTRAI en este Comité de Vigilancia, pero luego se logró constituir como corresponde, sin embargo, durante todo el año 2020 no fue posible implementar las medidas de mitigación , solo se ha logrado definir algunas medidas, que aún no tiene fecha de implementación.

Para la Empresa, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global, aumento del ausentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia), mayores índices de accidentes y lesiones.

El Sindicato SINTRAI impulsa la necesidad de tomar medidas para enfrentar los malos índices en:

• Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo (39,33%). Agregando la medida de Concordancia entre los cargos y funciones del Reglamento Interno con la información proporcionada por la Empresa.

• Compensaciones (56,18%). Agregando la medida de Difusión de los beneficios de los contratos colectivos y la forma como se puede acceder a ellos.

• Doble presencia (43,26%). Agregando la medida de Capacitación sobre rol parental (inclusión de varones) en la crianza de los hijos e hijas, el cuidado de ancianos y las labores domésticas en la vida moderna.

ADEMÁS...

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.