miércoles, 26 de junio de 2019

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DIRIGENTES DE FESIN POR SITUACIÓN EN EMPRESA WOOD (Informe 376)


ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE DIRIGENTES DE FESIN POR SITUACIÓN EN EMPRESA WOOD

Siete dirigentes de los sindicatos base de la Federación (3 hombres y 4 mujeres) concurrieron a la Asamblea Extraordinaria para analizar la situación laboral de la empresa Wood que se caracteriza por lo siguiente:

a) División de los/as trabajadores/as en dos sindicatos, lo cual debilita su capacidad negociadora.

b) Fracaso de la política empresarial del multirut porque los sindicatos agrupan trabajadores/as de las tres razones sociales.

c) Alto nivel de conflictividad: la empresa ha sido sancionada por prácticas antisindicales, existen denuncias por extensión ilegal de beneficios pactados en los contratos colectivos, impugnación del reglamento interno y demanda por no otorgamiento a los socios de los beneficios pactados en el contrato colectivo.

Luego de analizada la situación que viven los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, la Federación reafirma la unidad como principio de ésta organización, por lo tanto apoya el proceso de incorporación de trabajadoras y trabajadores del Sindicato SINTRAI a Sindicato SDP, pues potencian su poder de negociación y fortalece la acción sindical como herramienta en defensa de sus derechos frente a la agresiva política empresarial.

Esta nueva Federación con su política feminista y solidaria seguirá acompañando el proceso que han decidido los trabajadores y trabajadoras de SINTRAI de manera democrática y respetuosa, otorgando altura de miras con su accionar, ya que han dejado de lado los individualismos, los egos y la desidia, y han decidido confiar en que los trabajadores y trabajadoras de otra organización sindical les reciban de buena manera.

Ver declaración en la página web de la FESIN.

CONFLICTIVIDAD EN WOOD.

1.- Sentencia por practica anti sindical, confirmada por la Corte Suprema, por despido ilegal de trabajador con fuero sindical.

2.- Demanda del SINTRAI por haber extendido ilegalmente el beneficio del Trece Sueldo a trabajadores no sindicalizados sin haber descontado el 75% de la cuota sindical (antiguo artículo 346 del CT). Empresa propone acuerdo económico considerado insuficiente por el Sindicato.

3.- Demanda de seis socios del SDP por no pago del Bono de Permanencia. Empresa se defiende diciendo que Bono de Permanencia es igual que el Trece Sueldo considerado en el contrato colectivo, y que este último ya fue pagado.

4.- Impugnación del Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad por parte de ambos sindicatos, indicando que todas las razones sociales WOOD deben tener UN solo Reglamento Interno por tratarse de una Unidad Económica sentenciada por el Tribunal. Luego que la Inspección del Trabajo resolvió que los sindicatos no tenían "legitimidad activa" en la razón social AIL, se acogió Recurso Jerárquico, que indica que la Inspección del Trabajo debe pronunciarse sobre el fondo de la impugnación.

5.- Demanda por no pago del Trece Sueldo a los socios nuevos del SINTRAI que negociaron en el 2018. En julio 2019 será la audiencia preparatoria en el 2° Juzgado del Trabajo de Santiago.

6.- Denuncia por extensión ilegal de beneficios ya que la Empresa entrega el beneficio del Seguro de Salud y de Vida estipulado en el Contrato Colectivo a los trabajadores no sindicalizados, sin haber acuerdo de extensión de beneficios.

Nota: este resumen no incluye demandas individuales de algunos trabajadores que han considerado sus despidos injustificados.


miércoles, 19 de junio de 2019

DECLARACIÓN DE LA FESIN (Informe 375)


HEMOS HONRADO EL TRABAJO SINDICAL

El pasado martes 30 de abril la Asamblea de dirigentes sindicales de la Federación aprobó el plan de trabajo y presupuesto para el año 2019 con un contundente acuerdo que dará continuidad al fructífero trabajo realizado el 2018.

FESIN, bajo la conducción femenina de quien es la presidenta del Sindicato de Trabajadores de Ausenco Chile, ha desarrollado formas de trabajo colectivas y ha devuelto a la Asamblea la democracia y carácter resolutivo que perdiera en manos de antiguas Directivas, lo que ha significado un aumento en el nivel de participación durante el 2018, año en que se realizaron 6 Asambleas (5 ordinarias y 1 extraordinaria) con una participación promedio de 7,5 dirigentes de los sindicatos base afiliados a la Federación (el promedio de participación femenina fue de 2,3).

Nunca antes como Federación tuvimos una experiencia participativa con objetivos y líneas de trabajo definidas colectivamente, con estrategias y acciones relacionadas principalmente con la realidad de los trabajadores y trabajadoras, incorporando contenidos como el Género, desarrollando Educación para las y los dirigentes, aportando con Asesoría Legal, trabajando en el acercamiento a otras organizaciones y promoviendo la acción sindical para enfrentar las Violencia de Género, Conflictos Laborales, Derechos Humanos y todo conflicto de manera cohesionada e informada.

Como en toda organización la disputa en el campo de las ideas es permanente, porque somos diversos y diversas, por lo que debatir y sacar nuevos resultados nos transforma en organización saludable, lamentablemente en FESIN un pequeño grupo de dirigentes sindicales censurados el 2 de enero de 2018 por violencia de género institucional, se marginaron de los debates y de este proceso de crecimiento.

El marginarse de los espacios de las Asambleas de la Federación, ha significado para estos pocos dirigentes realizar política de un bajo nivel, que desarrollan solo desde correos electrónicos y tiene como único contenido furias de un ego herido que a través de la descalificación y la difusión de injurias y calumnias intenta un poquito de atención.

No solo se trata de dirigentes que no participan en las asambleas desde hace más de un año, sino que se trata de dirigentes que no valoran la solidaridad y que son conocidos por su actitud anti unitaria, dirigentes que han avalado la agresividad con que uno de ellos trata a su compañera de directiva en su sindicato, dirigentes que no se cuestionan que un dirigente se oponga al reparto de un bono de producción para todos los trabajadores, dirigentes que se sienten superiores a los demás, es decir se trata de una forma de hacer sindicalismo, que afortunadamente ha ido perdiendo el apoyo de las bases.

Como Federación tenemos claro que esta conducta agresiva, misógina e injuriosa responde a machismos heridos y anticuados, debido a que hoy somos conducidos por una mujer.

Hacemos un llamado fraterno y constructivo a todas las trabajadoras y trabajadores de las empresas de ingeniería a apoyar el proceso de fortalecimiento de la Federación, para recuperar los beneficios perdidos: Décimo Tercer Sueldo, protección en caso de enfermedad y accidente, condiciones dignas de trabajo en terreno y respeto a nuestra labor profesional cotidiana.

Directiva de la FESIN

Ver declaración en la página web de la FESIN.

PREMIOS ESCOLARES 2019.

Este sábado 1° de junio, en el auditorium del piso 11 del edificio de Av. Larraín 5862, se realizó la tradicional Premiación Escolar de los hijos e hijas de nuestros socios y socias, quienes obtuvieron nota igual o superior a 6 en la enseñanza básica o media, durante el año escolar 2018.
Ver fotografías del evento.

EN LA FOTO

La Directiva de la FESIN con dirigentes de otras federaciones de profesionales de ENAP, Ferrocarriles, CODELCO, Antofagasta Minerals, BHP y otras mineras privadas.

jueves, 6 de junio de 2019

¿EL CAMBIO CLIMÁTICO AFECTA NUESTRO EMPLEO? (Informe 374)


¿EL CAMBIO CLIMÁTICO AFECTA NUESTRO EMPLEO?

Hola trabajador/a de Wood,

¡El cambio climático nos amenaza a todos! Fenómenos meteorológicos extremos están destrozando ya empleos y medios de subsistencia y, si no se actúa de inmediato, el aumento de la temperatura podría ocasionar la pérdida de 72 millones de puestos de trabajo. Ver documento de la OIT.

Con los trabajadores y las trabajadoras en primera línea respecto a la acción climática, podemos empezar a cambiar la situación preguntando a nuestros empleadores si cuentan con un plan para reducir emisiones. Así pues, por qué no empezar a dialogar con tu empleador respecto a sus planes para que sus operaciones y sus puestos de trabajo sean a prueba del clima.

El 26 de junio, participa en el Día Mundial de Acción en Centros de Trabajo para adaptar nuestros trabajos al clima.

Unas acciones firmes respecto al clima podrían generar más de 65 millones de empleos, además de evitar más de 700.000 muertes prematuras ocasionadas por la contaminación del aire. Ver propuesta sobre nueva economía climática.

La Confederación Sindical Internacional, CSI, promueve una ‘Transición Justa’ que garantice el futuro y los medios de subsistencia de los trabajadores/as y sus comunidades en la transición hacia una economía baja en carbono. Trabajadores y sus sindicatos pueden trabajar con los empleadores con vistas a adaptar sus operaciones para que sean a prueba del clima y consensuar medidas de transición como un elemento central de sus planes.

Todos/as los trabajadores/as tienen derecho a saber cómo tienen previsto los empleadores reducir las emisiones y conseguir un futuro sostenible para la empresa. Suscríbete al Día Mundial de Acción en Centros de Trabajo el 26 de junio y pidan a su empleador que les comunique su plan respecto al clima.

No habrá empleos en un planeta muerto, pero juntos podemos conseguir buenos empleos en un planeta vivo.

¡ACTÚA!
En solidaridad,

Sharan Burrow, CSI

Suscríbete aquí para apoyar diálogo del Sindicato con Wood respecto del cambio climático.

EN LA FOTO

Reunión de Sindicatos en Antofagasta en Enero 2019.