SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL En el contexto de la demanda interpuesta por el SINTRAI que busca que un Tribunal del Trabajo se pronuncie porque Amec Cade (AMCA), Amec International (AIL) y Amec Chile (AMCHI) son una sola empresa, cuyo juicio se ha iniciado este miércoles 28 de diciembre, se ha observado la necesidad que los socios del sindicato firmen un requerimiento por los eventuales efectos en los contratos individuales que puede tener este juicio. O sea la Directiva Sindical en representación del conjunto de los socios del Sindicato solicita al Tribunal su pronunciamiento para que declare a estas razones sociales como una sola empresa, y el fallo traerá efectos en los derechos colectivos de los trabajadores, vale decir derecho a afiliarse al sindicato de los trabajadores de AIL y AMCHI, y derecho a negociar colectivamente para los mismos, pero no necesariamente podría tener efecto en los pagos de remuneraciones e indemnizaciones. En efecto, sin un trabajador de la razón social AMCA (por poner u...

EDITORIAL Al finalizar el año somos casi 400 personas en los proyectos Cade, la cantidad que hemos sido históricamente, solo que esta vez un poco más de 200 personas contratadas por AMCA, 160 contratadas por AIL, y un pequeño grupo de administrativos contratados por AMCHI, como dice el dicho “dividir para reinar”, y los ingleses saben de reinos y de dominio de los pueblos del mundo. Pero somos todos trabajadores de una misma empresa, trabajamos todos para enriquecer a un mismo empleador, que se disfraza a través de múltiples RUT, para intentar hacernos creer que los AMCA una cosa, que los AIL otra cosa y que los AMCHI ahí no mas, en fin intentan introducir la cuña de la división entre nosotros. Queremos en esta Navidad entregar un mensaje para que todos los trabajadores, de distintos proyectos, trabajando para distintos clientes, contratados por distintas razones sociales, de distintas funciones en la empresa, nos consideremos un solo pueblo que lucha por el bienestar de nuestras...

EDITORIAL Los avances de este año fueron menores a los esperados porque el primer semestre se caracterizó por una actitud agresiva de la empresa en contra del Sindicato que finalmente modificó a una posición de mayor convivencia. Primero, dejaron de pagar unilateralmente las horas sindicales, dejando a los dirigentes sindicales dos meses sin sueldo, ante lo cual el conjunto del Sindicato reaccionó solidariamente, y por otro lado, hasta el día de hoy existen dineros que debieron ser descontados por planilla a los trabajadores que no son entregados al Sindicato. No hubo diálogo con la empresa pues la mayoría de los conflictos tuvieron que ventilarse en la Inspección del Trabajo y en los Tribunales. La propia empresa escogió ese camino, buen negocio para el bufete de abogados Carey & Allende que contrató la empresa. El aporte al Fondo Solidario de los renunciados a la empresa debió resolverse en la inspección del trabajo, y el pago del Bono de Productividad del 2010 aún no se ...