VAYA MANERA DE CELEBRAR

Generalmente en una ocasión como el término de un año siempre es bueno destacar lo positivo vivido y sembrar optimismo para el futuro, aunque este no se vea muy auspicioso, pero hoy me veo frente a un discurso que para mí se orienta en dirección absolutamente opuesta.

 En lo que a mí como persona y como dirigente me concierne, debo aclarar algunos puntos que considero importantes.

1.- En primer lugar debo aclarar que yo Alfonso Aguilar no escogí trabajar en AMEC–Cade. yo escogí trabajar en CADE-IDEPE prestigiosa empresa chilena en la que no se conocía la palabra discriminación, donde se respetó siempre a la persona del trabajador, donde, si hubo dialogo abierto y continuo, donde los problemas y avatares producto de las crisis internacionales se abordaron siempre en forma conjunta , donde siempre se respetaron los acuerdos, y nunca hubo de recurrir a una instancia judicial para zanjar conflictos, donde se consiguieron producto del dialogo todos los importantes beneficios que hoy tenemos y atesoramos.

Yo, como la inmensa mayoría de los actuales trabajadores de AMEC Cade fui parte de una negociación comercial donde se nos pinto un esplendoroso futuro donde se nos dijo que formaríamos parte de una gran empresa internacional, lo que nos abría un horizonte muy esperanzador, bonitas palabras que se llevo el viento. 

2.- A mí como dirigente sindical se ha tachado como una persona que “desprestigia a la empresa” y para poner las cosas en su lugar debo decir que, si desprestigiar a la empresa es:

- Defender los derechos de los trabajadores legalmente ganados
- Impulsar la sindicalización dentro de AIL, derecho fundamental del trabajador chileno
- Luchar por mejorar nuestros salarios
- Tener que recurrir a tribunales de justicia cuando no hay dialogo interno
- Luchar por terminar con la odiosa discriminación entre trabajadores de AMEC-Cade y AMEC Internacional y AMEC Chile.

Si, tiene razón y lo voy a seguir haciendo porque mientras no se termine con esa política de querer desconocer y eliminar lo que los trabajadores hemos logrado con años de esfuerzo, mientras no exista un real y sincero dialogo entre empresa y trabajadores, mientras se siga viendo un problema donde no lo hay, donde se continúe con las diferencias de los trabajadores de un mismo AMEC.

Para terminar, yo creo honestamente que el mal prestigio de una empresa es lo da ella misma al crear internamente ambientes laborales negativos y tratar de desconocer a los Sindicatos como representantes de los trabajadores, los Sindicatos estamos para buscar soluciones a los conflictos no para crearlos, pero para ello se requiere de una contraparte colaboradora no destructora.

Quisiera finalizar este desahogo con un cordial saludo a todos los trabajadores de AMEC y a sus familias, deseando que el año venidero sea muy positivo, ¡¡¡arriba ese ánimo!!!.

ALFONSO AGUILAR S.

Despidos navideños (Informe 188)

EDITORIAL

El viernes 21 de de diciembre, mientras preparábamos el Asado de la tarde nos enteramos del despido de varios de nuestros compañeros de trabajo, entre ellos cuatros socios del Sindicato; Rodrigo Meza y Rodrigo Ulloa de AIL, Claudio Soto y Juan Oviedo de AMCA.

Tanto la empresa como la inspección del trabajo estaban informadas de que el Sindicato había convocado a elección parcial de Directiva para el próximo viernes 4 de febrero, lo cual otorga fuero sindical a los candidatos, según el artículo 238 de Código del Trabajo.

Por esta razón, el lunes 24 de diciembre se realizó una reunión urgente con algunos de los candidatos para informarnos de la situación y definir los procedimientos a seguir.

Rechazamos categóricamente los despidos que implementa la empresa es inaceptable que habiendo obtenido rentabilidad y lucro del trabajo de sus empleados no pueda esperar nuevos proyectos para la mantener un tiempo más a sus trabajadores.

Son estas políticas las que provocan desprestigio y falta de apego a la empresa.

ELECCIÓN PARCIAL DE DIRECTIVA

Desde hace varios meses ha estado pendiente la elección de un nuevo integrante de la Directiva que quedó vacante luego de la renuncia de Valeria Bastidas, pero distintas circunstancias no pudieron concretar la elección. Ahora se convoca a todos los socios del Sindicato, tanto de AIL como AMCA, para concurrir a la urna para este viernes 4 de enero de 2013 entre las 19:00 y 20:00 hrs. donde cada socio tendrá derecho a un voto.

BENEFICIOS

CONVENIO GAS En los descuentos de las remuneraciones de Diciembre vendrán los cobros de dos meses por concepto de vales de gas (15 de octubre al 15 de diciembre). Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

PAGO DE APORTE PARA PASEO SINDICAL
El Contrato Colectivo con los trabajadores de AMCA tiene una cláusula de aporte para un paseo sindical de 0,4 UF por trabajador, mas un bus de locomoción colectiva cada 40 trabajadores. La Empresa ha cuestionado la entrega de este beneficio porque el contrato colectivo forzado fue suscrito Grupos Negociadores y no con el Sindicato, situación que ha sido planteada a la Dirección del Trabajo. La Empresa busca por todos los medios no entregar los beneficios del Contrato Colectivo y aumentar la conflictividad con sus trabajadores.

NOS INTERESA

HUELGA DE AUTOMOTORA COSECHE SOBREPASA LOS 15 DÍAS
La Confederación Nacional de Trabajadores ha iniciado una campaña solidaria de "Un Bono de Navidad para los Trabajadores en Huelga de Coseche" consistente en que cada sindicato aporte dinero para lograr que cada trabajador en huelga en todo Chile reciba un Bono para compartir con sus familias en esta Navidad.
Ver página de la CNT Chile.

Querido viejito pascuero (Informe 187)

EDITORIAL

Queremos un mejor ambiente de trabajo donde prolifere la comunicación, el apoyo mutuo y se erradique la competencia, el abuso de poder y la imposición. Que aquellos que tienen una cuota de poder no la utilicen como una herramienta de dominación, sino que sean capaces de escuchar y de construir espacios donde se expresen todas las ideas. Sentir que nadie sobra y que la discrepancia nos permite crecer.

Queremos más horizontalidad menos verticalidad.

Añoramos una menor jornada de trabajo, total haremos lo mismo en menor tiempo ¡y mejor!, que se acabe la discriminación y nos sintamos todos parte de una misma empresa.

Querido viejito, en realidad no queremos un regalo, queremos solamente aquello que merecemos, nos hemos organizados entre nosotros, hemos entregado nuestro esfuerzo y lo seguiremos haciendo, porque queremos un cambio, un cambio profundo.

Queremos paz y felicidad.

BENEFICIOS

CAMBIO DE LUGAR DEL PASEO DE ESTE VIERNES ¿Confirmaste tu asistencia al Paseo/Asado de este viernes 21?. Se decidió por un cambio de lugar, este se realizará en el Club Mundo Sport ubicado en El Líbano 5001 en la comuna de Macul. A las 14:00 hrs saldrá un bus desde Titanium y Alsacia (favor coordinar con tu delegado), y a las 15:30 hrs. saldrá un bus desde José Domingo Cañas.
Ver página de Mundo Sport.

CONVENIO DENTAL Este mes te invitamos a conocer el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CONVENIO GAS En los descuentos de las remuneraciones de Diciembre vendrán los cobros de dos meses por concepto de vales de gas (15 de octubre al 15 de diciembre). Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

NOS INTERESA

DELTA AIRLINES EN CHILE INICIAN HUELGA
A partir de este martes 18 de diciembre de 2012, los trabajadores del Call Center de Delta Airlines que desde Chile reservan y coordinan vuelos en todo el mundo han decidido iniciar una Huelga, por discrepancias con la empresa en el nuevo Contrato Colectivo.
Ver noticia en Bio Bio Chile.

AUTOMOTORA COSECHE ESTÁ EN HUELGA
Los mecánicos, administrativos y servicios de la concesionaria en Chile de Chevrolet se encuentran en Huelga en Santiago (San Joaquín y Las Condes), Rancagua, Curicó, Chillán y Concepción. ¡Apoya con tu solidaridad!
Ver noticia en Blog de la CNT Chile.

El Fondo de Huelga (Informe 186)

EDITORIAL

Dentro de los principales acuerdos post huelga ha sido la creación de un Fondo de Huelga que permita enfrentar la próxima negociación colectiva, en un año y medio más, con mayor confianza en que podremos enfrentar una huelga prolongada si es necesaria.

Este Fondo se financia con el aporte individual de cada socio y socia que autoriza un descuento por planilla mensual equivalente a un día de sueldo, estos es su sueldo base dividido por treinta aproximadamente. Este monto acumulado individualmente se devuelve al término de la próxima negociación colectiva ó en caso de renuncia o despido de la empresa.

Este Fondo también tiene una parte colectiva que se financia con aporte del Fondo Solidario que definirá la Comisión de Solidaridad con aprobación de la Asamblea más los intereses de los préstamos que tienen un cargo de un 1,5% mensual.

No se trata de que en la próxima negociación habrá huelga si o si, sino de financiar nuestra propia capacidad de negociación y poder concentrarnos en el mejoramiento de nuestras remuneraciones mensuales y sobre todo conquistar los beneficios con igualdad para todos, y las anheladas 42 horas.

Para construir One Amec tenemos fortalecer los Sindicatos.

Acta resumida de la Asamblea del 28 de noviembre.

BENEFICIOS

ASADO PARA CERRAR EL AÑO Se ha propuesto terminar el año con una actividad recreativa para compartir entre los socios y las socias. Te invitamos a que el viernes 21 de diciembre nos vayamos temprano hacia la parcela donde nos espera un asado y mucho entusiasmo. Confirma tu participación con la Directiva o tu Delegado.
Plano de ubicación de la parcela.

CONVENIO DENTAL Este mes te invitamos a conocer el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CONVENIO GAS En los descuentos de las remuneraciones de Diciembre vendrán los cobros de dos meses por concepto de vales de gas (15 de octubre al 15 de diciembre). Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

NOS INTERESA

CMPC INVIERTE EN BRASIL
Las crisis económicas son utilizadas por los grandes conglomerados para invertir aprovechando los bajos precios de los insumos y mano de obra. Es el caso de CMPC que anuncia una fuerte inversión en Brasil.
Ver noticia en CNN Chile.

NUEVO ACCIDENTE EN LA RUTA DEL ITATA
Un nuevo accidente esta semana en la peligrosa ruta que recorren diariamente nuestros compañeros de labores que trabajan en la Planta de Nueva Aldea. Los reiterados accidentes en este camino impiden catalogarlo como una autopista, mucho menos como una ruta segura, urge un rediseño y profundos mejoramientos en este camino.
Ver noticia en Bio Bio Chile.

CHILE NO HA CAMBIADO
Aún el robo es peor castigado que el asesinato, es decir el derecho a propiedad en Chile está por sobre el derecho a la vida. Dos jóvenes que robaron la gorra a un carabinero en retiro fueron condenados a 8 años de cárcel efectiva y el carabinero que asesinó al mapuche Matias Catrileo se encuentra libre.
Noticia sobre la condena del robo.

MOVIMIENTO SOCIAL DE FREIRINA EXIGE RENUNCIA DE MINISTRA MATTHEI
Andrea Cisternas, vocera del Movimiento Social, precisó que es la secretaria de Estado debería garantizar trabajos dignos para las personas que se desempeñan en plantas que podrían ser cerradas -como Agrosuper-, por lo tanto pidió la renuncia ante su negativa de enfrentar los despidos que se aproximan tras el cierre de esta empresa.
Ver noticia en Bio Bio Chile.

7 días de huelga (Informe 185)

EDITORIAL

Nuestra liquidación de sueldo de noviembre de 2012 es como la herida del combatiente que vuelve de la batalla a enseñarles a sus hijos, a sus hermanos, y a sus compañeros que las grandes conquistas se logran en grandes luchas. Que seguiremos buscando One Amec; sin discriminación, compartiendo más que obedeciendo y siendo cada día más humanos.

Nos gustaría hacer ver que la movilización reciente debe ser evaluada en forma objetiva y subjetiva, entendiendo que si bien no se consiguieron avances cuantitativos, si se logró un importante avance cualitativo, tal es la unión y fortalecimiento de un nuevo grupo negociador y el nacimiento de una nueva forma de organización; desde nuestra perspectiva, y atendiendo antiguos estrategas, para dar pasos hacia adelante a veces es necesario retroceder a fin de una embestida más contundente.

Seguiremos insistiendo que debemos trabajar 42 horas semanales, que se nos debe recargar con un mínimo de 30% el sueldo cuando vamos a terreno por 30 días o más, que podemos negociar colectivamente un aumento de sueldo significativo, PARA TODOS Y TODAS.

Acta resumida de la Asamblea del 28 de noviembre.

CONVOCATORIAS

VILLANCICOS JUNTO A NUESTRO GRUPO CORAL Todos los lunes, durante todo el año, con frío ó con calor, luego de las respectivas jornadas de trabajo, los integrantes de nuestro Grupo Coral Proyecto Música ensayan en el Salón Auditorium de Amec Cade. Este año han organizado y preparado una presentación navideña en la Plaza Ñuñoa.
Asiste a un momento de música y arte.

ASADO PARA CERRAR EL AÑO Se ha propuesto terminar el año con una actividad recreativa para compartir entre los socios y las socias. Te invitamos a que el viernes 21 de diciembre nos vayamos temprano hacia la parcela donde nos espera un asado y mucho entusiasmo. Confirma tu participación con la Directiva o tu Delegado.
Fotos y ubicación de la parcela.

BENEFICIOS

CRISTIAN RIQUELME Y EL SEGURO DE VIDA Cristian va a completar dos años con licencia médica combatiendo el cáncer que no le ha permitido trabajar normalmente, razón por la cual el Seguro de Vida ha debido cubrir con 2.000 UF a raíz de da la invalidez que esto ha provocado. Cristian que reside en Talcahuano visitó Santiago este viernes 30 de noviembre y compartió algunos momentos con el presidente del Sindicato.
Ver foto actualizada de Cristian.

CONVENIO DENTAL Este mes te invitamos a conocer el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

El círculo no se ha cerrado (Informe 184)

CITACIÓN A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

El contrato colectivo forzado solo ha postergado la negociación colectiva por 18 meses más, por lo tanto debemos prepararnos para una nueva etapa donde debemos reforzar la mística de unidad, la educación sindical y laboral, y sobre todo nuestra preparación material para solventar este nuevo periodo.

Se cita a todos los socios y socias de Sindicato (AMCA y AIL) a una Asamblea Extraordinaria a realizarse el miércoles 28 de noviembre en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, a dos cuadras de la Plaza Italia, a las 19:00 hrs.

Tabla de la Reunión:
Acciones a seguir Post Huelga,
Rol de los nuevos dirigentes,
Varios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

RESPUESTA A SOLICITUD DE ENTREVISTA CON SAMIR BRIKHO
From: Brikho, Samir
Sent: Jueves, 22 de Noviembre de 2012 16:00
To: Jaramillo, Julio; Rosales, Sergio; Garrido, Luis A
Cc: Ugarte, Guillermo; Ibarra, Roberto; SDP; Diaz, Horacio; Aguilar, Alfonso
Subject: RE: Open Meeting request to Mr. Brikho from the Unions leaders

Dear Julio and Horacio, I appreciate your invitation. Unfortunately, I will not be able to receive you due to my busy agenda.
Kind Regards,

Samir Samir Brikho
Chief Executive AMEC plc
76-78 Old Street, London, EC1V 9RU

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Te invitamos a conocer este mes el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

Contrato colectivo forzado (Informe 183)

EDITORIAL

Al medio día del lunes 19 de noviembre en dependencias de la Inspección Regional del Trabajo Metropolitana Oriente se realizó una mediación reactiva con asistencia de la Directora Regional, Sandra Melo, y el Jefe de la Unidad de Relaciones Laborales, Pedro Pablo Ovalle, la cual no arrojó resultados positivos.

En primer lugar la empresa representada por Raúl Lavin y Alejandro Carmona explicaron que querían negociar en dos mesas separadas: una AIL y otra AMCA (ingeniería y servicios), lo cual fue aceptado por las Comisiones Negociadoras de los Trabajadores.

Mesa Negociadora de AIL a las 12:30 hrs:

A las dos personas nombradas anteriormente se sumó Ivan Doren, gerente comercial de AIL, y por parte de los Trabajadores participamos: Ricardo Alfaro, Alfonso Aguilar, Saúl Vargas y Horacio Díaz. Luego de varias declaraciones sobre la situación del mercado laboral de la ingeniería, la Comisión Negociadora de los Trabajadores propuso un proyecto de acuerdo que incorporara tres cláusulas a la oferta para los trabajadores de AIL:

1.- Reajustabilidad de sueldos por IPC cada 4 meses
2.- Décimo tercer sueldo pagado en diciembre y proporcionalmente al momento de un eventual despido.
3.- Que la vigencia sea la misma que el Contrato de AMCA.

Se argumentó por parte de la empresa que la reajustabilidad cada 4 meses aumentaba considerablemente los costos de la empresa (¿?), y que el décimo tercer sueldo y la vigencia se podría hacer una propuesta en el transcurso de la tarde.

A las 17:10 fue enviado este correo electrónico que no estaba en conocimiento de la Comisión Negociadora de los Trabajadores porque se envío a los correos Amec que obviamente no estábamos viendo en ese momento, con copia a Pedo Pablo Ovalle de la Inspección del Trabajo quien no nos comunicó este mensaje.

“From: Lavin, Raul
Sent: lunes, 19 de noviembre de 2012 17:10
To: Calderon, Raul; Castillo, Ximena; Alfaro, Ricardo
Cc: povalle@dt.gob.cl
Subject: Oferta para acuerdo Negociación Colectiva AMEC International Ltda.

Señores
Raúl Segundo Calderon Castillo
Manuel Ricardo Alfaro Ubilla
Ximena Jacqueline Castillo Mella

Comisión negociadora grupo de trabajadores AMEC International Ingeniería y Construcción Limitada.
Les informo que la Empresa AMEC International Ingeniería y Construcción Limitada está dispuesta a incorporar las siguientes modificaciones a la oferta entregada a Ustedes con fecha 24 de octubre de 2012.

1. El Contrato Colectivo tendrá una duración de 2 años, a partir del 24 de septiembre de 2012.
2. Para aquellos empleados que tengan una antigüedad igual o superior a un año:
I. El pago del decimo tercer mes de sueldo se efectuará en Diciembre de cada año.
II. En caso de despido, por la causal establecida en Artículo 161 del Código del Trabajo, se pagará en forma proporcional a los meses de antigüedad en la empresa.

Las condiciones de esta oferta son que se ponga término inmediato a la huelga legal y retorno de las personas a trabajar mañana Martes 20 de Noviembre de 2012.
Los 7 días de huelga se descontarán de la remuneración de Noviembre de 2012.
Por favor, esperamos vuestra respuesta para reunirnos a firmar el acuerdo.

Atentamente,
Raúl Lavín
Gerente de Recursos Humanos AMEC Chile”

Mesa Negociadora de AMCA a las 13:30 hrs.:

Por parte de la empresa se incorporó Pedro Cárcamo y por parte de los trabajadores se incorporó Oscar Vargas. Se hizo un recorrido de los beneficios que pretende quitar la empresa y que habría sido publicado en la web del SINTRAI.

No era efectivo que la empresa quisiera agregar la frase “días corridos” para el pago de los Bonos de Terreno, pero efectivamente la Empresa elimina los formularios de terreno por razones de agilidad administrativa, esto último fue aceptado por la Comisión de los Trabajadores.

La indemnización en caso de muerte del trabajador sería reincorporada por la empresa pues solo afectaba a trabajadores de la razón social AMCA ingeniería.

El retiro voluntario con indemnización: la empresa podría aceptar el pago en caso de jubilación, y los Trabajadores podría aceptar eliminar el pago en caso de cambio de trabajo.

Bono de Producción; la empresa insiste en eliminar, aunque sin explicación convincente porque dice que igual podría pagarlo si se dan las condiciones económicas.

En caso de Capacitación la empresa insiste en eliminar las 500 UF de libre disponibilidad y reducir las 200 UF para capacitación de la especialidad, los trabajadores podríamos aceptar esta eliminación.

En el caso de los aportes para actividades deportivas y culturales, becas de estudios y bonos y paseo la empresa se niega a entregarlos al Sindicato como ha sido históricamente con la clara intención de negar la existencia de la organización que se han dado los trabajadores.

Esto último resulta inaceptable para la Comisión Negociadora de los trabajadores y aborta cualquier posibilidad de acuerdo. Nunca hubo oferta real solo reubicación de algunos beneficios y la pretensión de seguir esquilmando el contrato colectivo.

Asamblea en la sede Sindicato Bata a las 15:00 hrs.

Se abrió un amplio debate entre los huelguistas sobre continuar o detener la huelga, hubo planteamientos en uno y otro favor durante casi dos horas.

Detener la huelga; implicaba invocar el Contrato Colectivo Forzado por 18 meses, tanto en AMCA como en AIL, los cuales vencerían el 19 de marzo de 2014, sin reajustabilidad de sueldos ni de beneficios (se congela los pagos en UF asociados al contrato colectivo), en el caso de AIL el “manual de beneficios” se incorpora a este contrato colectivo forzado.

Continuar la huelga, implicaba continuar indefinidamente hasta una nueva posibilidad de conversaciones con la empresa en un nuevo escenario futuro con la necesidad de realizar nuevas acciones durante la huelga.

Finalmente se acordó mayoritariamente invocar el Contrato Colectivo Forzado, aunque más de un tercio de la Asamblea estaba por continuar con la huelga.

La Negociación Colectiva continúa:

No es adecuado transformar estos 7 días de huelga en un triunfo ni una derrota porque debemos prepararnos adecuadamente para la negociación en un año y medio más, para lo cual tenemos algunos resultados y desafíos:

1.- La piedra de tope para el acuerdo fue el reconocimiento del Sindicato por parte de la Empresa, pero se equivocó porque finalmente 31 trabajadores de AIL se incorporaron al Sindicato y nombraron tres dirigentes, con lo cual el Sindicato creció justamente hacia donde la empresa no quería, en AIL, y eso ya no se puede revertir. Estas incorporaciones de jóvenes profesionales le dan a nuestra organización un mayor brío y esperanza de que con ellos, y las próximas incorporaciones, podamos mirar con más optimismo el futuro próximo.

2.- El nivel de organización y lucha por nuestros derechos creció y se consolidó en algunas comisiones de trabajo del Sindicato, pero aún falta para llevar a cabo una huelga más prolongada y más activa, hemos avanzado pero debemos mejorar.

3.- En 18 meses más negociaremos juntos nuevamente AMCA y AIL pero falta incorporar a los socios del SDP y de otras áreas de la empresa en esta próxima negociación, para adquirir mayor fuerza y masividad, tenemos un gran desafío de sumar a una NEGOCIACIÓN COLECTIVA ÚNICA EN AMEC.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA Se cita a todos los socios y socias de Sindicato (AMCA y AIL) a una Asamblea Extraordinaria a realizarse el miércoles 28 de noviembre en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, a dos cuadras de la Plaza Italia, a las 19:00 hrs.
Tabla de la Reunión: Acciones a seguir Post Huelga, Rol de los nuevos dirigentes, Varios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITA ENTREVISTA CON SAMIR BRIKHO
From: Jaramillo, Julio
Sent: Miércoles, 21 de Noviembre de 2012 18:04
To: Brikho, Samir; Rosales, Sergio; Garrido, Luis A
Cc: Ugarte, Guillermo; Ibarra, Roberto; SDP; Diaz, Horacio; Aguilar, Alfonso
Subject: Open Meeting request to Mr. Brikho from the Unions leaders

Dear Mr. Brikho,

Taking advantage of your visit to Chile we would ask you a working meeting to discuss a way of materializing One Amec in this country, where we can reach as the target the end of the discrimination faced by the workers, at present, in Chile.
Yours sincerely,

Union Leaders
SdP & Sintrai
Kindly replay to Julio.jaramillo@amec.com / horacio.diaz@amec.com

HORAS DE TRABAJO ESTA SEMANA La empresa definirá el código Convero para los días de huelga para hacer el TS de esta semana. Quienes tienen jornada de 45 horas deben cargar 36 horas esta semana, y quienes tienen jornada de 42,5 horas deben cargar 34 horas, la distribución de las horas en cada día debe ajustarse al horario flexible contemplado en los contratos colectivos.

BENEFICIOS

CONVENIO DENTAL Te invitamos a conocer este mes el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

Primer día de huelga

NEGOCIACIÓN 2012

El cien por ciento de los trabajadores que nos encontramos negociando colectivamente hicimos efectiva la huelga este martes 13 de noviembre.

En el frontis del edificio de Apoquindo 3846 en la comuna de Las Condes, casa matriz de la empresa Amec en Santiago nos reunimos 120 trabajadores de las razones sociales AMCA y AIL que luchamos por mejoramiento de sueldos e igualdad de beneficios para todos.

Luego de pasar lista, se preparó desayuno, se instaló la propaganda, se preparó una completada a la hora de almuerzo, estuvimos bailando a los sones de un caporal y repartimos un boletín que precisa nuestra posición en la huelga.

Tuvimos la presencia de Saúl Vargas y Osvaldo Herbach de la CNT, la visita de Julio Jaramillo y Guillermo Ugarte del SDP, de Gloria Poblete y Erick Cornejos del Sindicato Adimark, y mucho apoyo de los trabajadores de distintas empresas que reforzaron nuestra voluntad de lucha por nuestras convicciones de no discriminación e igualdad.

Ver vídeo

Carta abierta a los Compañeros trabajadores de Amec

Como ustedes están informados, el proceso de negociación con la Empresa se encuentra en la etapa de los Buenos Oficios solicitado por las comisiones negociadoras que representan a los trabajadores de AIL y AMCA (Servicios e Ingeniería) y estos culminan en su propósito de mediación hoy lunes 12 de Noviembre.

La culminación de esta etapa se ha caracterizado por los siguientes hechos relevantes:

Los trabajadores en negociación colectiva -en los hechos- hemos conseguido sobreponernos a la estrategia intimidatoria de la Empresa a través de la Gerencia AMCA y la Gerencia de Recursos Humanos. En concreto, el correo electrónico enviado el lunes 5 de Noviembre, en víspera a nuestra votación por la aceptación o rechazo a la última oferta empresarial: ante una supuesta “diversidad de consultas formuladas a esa Gerencia” busca en su contenido confundir a los trabajadores respecto de lo que negocian y la forma en que esta se hace, pasando por sobre la representación que los propios trabajadores hemos materializado en la constitución de Grupos Negociadores que nos representan. Contrariamente dimos una clara muestra de no estar confundidos…. 115 voluntades estamparon su rechazo a la última oferta materializando en las urnas la voluntad de la asamblea de los trabajadores AMCA y AIL.

El formato de Grupo Negociador obligados por el multirut empresarial nos convocó a los Buenos Oficios de la Inspección del Trabajo a reuniones por separado, aunque la estrategia negociadora y la posición de los trabajadores ha sido única por la constitución de la Mesa Ampliada con representación de los 3 Grupos Negociadores que conforman esta Asamblea activa en la Negociación.

La actividad en la primera reunión se dio en el marco de la defensa de los intereses representados: la Empresa no ofrece un panorama distinto al expresado en su última propuesta rechazada por los trabajadores y justificando la necesidad de disminuir los beneficios históricos ganados por el Sindicato de Trabajadores ex Cade-Idepe, bajo la perspectiva de la competitividad empresarial y el ahorro en los gastos fijos (sueldos y beneficios). Su propuesta indeclinablemente se mantiene compartimentada, negándose sistemáticamente a reconocer un interés conjunto de los trabajadores involucrados en la negociación.

Al grupo negociador de los 38 compañeros de AIL negó todo posibilidad de mejorar la única respuesta conocida: aumentos IPC y beneficios contenidos en el Manual de Beneficios y cierre del ciclo Buenos Oficios al más puro estilo de los patrones de fundo.

En el turno de la mesa que representa a AMCA, se reivindicó el sentido unitario de nuestra propuesta, el concepto de Sindicato Interempresa postergó un pronunciamiento por consulta gerencial “intercontinental” al hermano mayor, respecto de esta modalidad de negociación, de esta forma se agendó una segunda reunión de mediación.

Nuevamente el jueves, anterior a la reunión acordada para el Viernes 9 de Noviembre en la Inspección, los agentes inquisidores de RRHH atacan nuevamente, enviando un correo electrónico selectivo a los compañeros de AIL …en el punto nueve del texto, hace de la huelga un mecanismo de alta peligrosidad, que pone en riesgo el puesto de trabajo de los 38 trabajadores involucrados, como lo indica en el punto 9. Citamos: “en el caso concreto de AMEC INTERNACIONAL Ingeniería y Construcción Limitada, la última oferta que se entregó a los trabajadores cumple con las exigencias establecidas por la ley, de manera tal que puede contratar reemplazantes a partir del primer día de iniciada la huelga” . Legalmente la Empresa puede contratar a trabajadores en reemplazo cuando estos negocian por primera vez, que es el caso de AIL, sin embargo estas artes propias del terrorismo empresarial no han de confundir a los trabajadores informados y organizados: ésta es una evidente práctica antisindical que desnuda la verdadera intencionalidad de la política seudo - integracionista de “One Amec” …..como botón de muestra: en la respuesta que la Gerencia de AIL fundamenta su oferta a los trabajadores de AIL cito: “esto no es obstáculo para escuchar los planteamientos que nuestros trabajadores tanto en forma individual o colectiva, nos puedan hacer en un momento determinado, ya sea en forma directa o en forma de un Proyecto Colectivo como sucede en este caso. Si bien es legítimo que ellos hagan este tipo de planteamientos, es muy importante que tengan claro, que en nuestra respuesta nos mantendremos siempre fieles a nuestra política de no discriminación”…. ¡¡interesante expresión democrática, casi una declaración universal de la inclusión laboral ¡¡ ….pero los trabajadores meten entre los pies en el plato si estas demandas no son satisfechas y derivan en huelga…entonces serán expulsados de palacio aplicándoseles todo el rigor de la ley, y deberán aceptar nada y por un plazo de 4 años.

Como era un escenario posible, el día viernes 9 en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo, la Empresa sacó a relucir la prepotencia del poder económico y nos propone, abiertamente estudiar propuesta de acercamiento, pero únicamente con AMCA (servicios e Ingeniería) cerrando de mutuo propio el proceso de buenos oficios con los trabajadores de AIL y desterrando cualquier posibilidad de entregar un arreglo unitario de los tres grupos y como propósito inmediato postergar la materialización de la huelga.

Este escenario está lejos de la forma y sentido de negociación que nos convoca como proyecto común de mejoras económica y reivindicativas por sobre las divisiones patrimoniales que AMEC (multirut) busca institucionalizar, de tal forma que nuestro rechazo como AMCA fue terminante dado el interés colectivo de nuestras aspiraciones con los compañeros de AIL.

A modo de conclusión: se hace más que necesario el hacer efectiva la huelga por ser esta la única alternativa posible que la Empresa nos señala, por cuanto es más que evidente cuando propone negociar con AMCA, busca mantener la asepsia con AIL para evitar una pandemia sindical que instalada al interior de palacio, que contamine al resto de los 700 trabajadores de AIL no sindicalizados ni adheridos a Proyecto de negociación alguno. Opta por dejar a AMCA en José Domingo Cañas como el lugar en donde mueren los elefantes, sabe de los peligroso para su rentabilidad de la diferencia entre negociar con un grupo organizado sindicalmente que la obligue a asumir compromisos…prefiere optar por los arreglos económicos inscritos en el “self-man” y los beneficios descritos en el hermoso catálogo papel cuché mal llamado “Manual de Beneficios”.

Hoy más que nunca se hace legítima una frase que de tanto citarla pierde casi sentido: “La unión hace la fuerza”……y si David derrotó a Goliat ¿por qué no un grupo pequeño de trabajadores no derrota al gigante Anglosajón?

Trabajadores AMCA+AIL con un mismo norte: la unificación en la acción.

Comisión Negociadora Amca Servicios

Acuerdo para todos ó para nadie (Informe 182)

NEGOCIACIÓN 2012

La Empresa ha ofrecido un acuerdo para los trabajadores de AMCA, pero se ha negado a un acuerdo con los trabajadores de AIL, buscando consolidar su política de discriminación, lo cual es inaceptable para los trabajadores.

Esta posición de la Empresa ha sido rechazada por las Comisiones Negociadoras con lo cual se ha cerrado el periodo de Buenos Oficios, a menos que alguna de las partes ceda en su posición, es decir la Empresa acepte un acuerdo tanto para trabajadores de AMCA y AIL, ó que los trabajadores acepten un acuerdo para AMCA sin incluir a AIL.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL

Se convoca a todos los trabajadores que forman parte de los Grupos Negociadores a una ASAMBLEA GENERAL PARA ESTE LUNES 12 DE NOVIEMBRE en el Salón de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa a las 19:15 hrs, el desplazamiento en taxi de los grupos que se organicen de Apoquindo, Vitacura, Titanium y Centro de Santiago será reembolsado por la Tesorería del Sindicato.

La convocatoria es de carácter obligatoria porque cada uno de nosotros tenemos un rol activo que cumplir en este movimiento sindical. Quienes se encuentran fuera de Santiago deben esperar instrucciones a partir de la medianoche.

INSTRUCTIVO PREVIO A LA HUELGA

Las horas de trabajo que quedan previo a la huelga deben realizarse a ritmo normal, en ningún caso debe adelantarse trabajo porque eso atenta en contra de la efectividad de nuestro movimiento huelguístico.

Se ha constituido un Comité de Huelga con cinco comisiones: Logística (transporte e infraestructura), Alimentación, Difusión (prensa y propaganda), Seguridad (asistencia y prevención de riesgos), y Cultura (actividades recreativas y programación), en las cuales todos debemos colaborar activamente.

A las 8:00 AM del martes 13 de noviembre nos concentraremos en el frontis del edificio de Apoquindo de 3846 en Las Condes, y las personas que se encuentren en terreno deberán desplazarse hacia el lugar que pernoctan y estar en contacto directo con la Comisión Negociadora para eventual regreso a Santiago.

A partir del inicio de la Huelga no está permitido legalmente que ningún trabajador en Huelga entre a las dependencias de la Empresa con excepción de los dirigentes sindicales.

Cada persona debe llevar ropa deportiva y zapatillas, gorro para el sol, silla ó piso plegable para su uso personal, plato y cubierto para la alimentación que prepararemos entre!r aos. No se podrá consumir alcohol, pero si debe se debe llevl stgua para combatir la deshidratación.

DENUNCIA DE REEMPLAZO EN HUELGA

Hacemos un llamado al resto de los trabajadores de Amec que forman parte de este Sindicato y que deberán trabajar mientras nosotros estamos en Huelga a solidarizar con este movimiento que a la larga será en beneficio de todos. No reemplaces a tus compañeros en Huelga, y si te obligan a intervenir planos y documentos de tus compañeros en huelga haz la denuncia anónima al fono 8 239 7221, nosotros llevaremos la denuncia a la Inspección del Trabajo.

¡Por la igualdad de beneficios, por el reconocimiento del Sindicato a negociar mejores sueldos, sigamos construyendo One Amec desde los trabajadores!

Comunicado de Prensa Trabajadores Amec en Huelga

Un Comienzo Brillante

Érase una vez una empresa nacional llamada Cade-Idepe, la que fue formada por grandes personajes de la ingeniería nacional, como Lautaro Cárcamo, Eduardo Arriagada y Eugenio Voticky, quienes en la década de los 60 se propusieron hacer ingeniería chilena para el desarrollo emergente de Chile, recibiendo muchos pergaminos por su asesoría a empresas como Metro, CMPC, Arauco, Codelco, Angloamerican, Minera El Tesoro y también para el Estado como vialidad, obras sanitarias, ENDESA, etc.

45 años más tarde Cade-Idepe era una de las empresas mejor evaluadas dentro de la ingeniería nacional y contaba con un gran equipo de técnicos y profesionales de primer nivel, organizados en dos convenios colectivos; Sindicato de Profesionales www.sdp.cl y Sindicato de Trabajadores www.sintrai.cl. Convenios que negociación tras negociación fueron construyendo mejoras salariales y beneficios que influían directamente en el mercado laboral de las empresas de ingeniería.

El comienzo del fin, víctima de “La Política Idiota”

Estalla el escándalo de los contratos de Codelco, con mucha pantalla y publicidad los diputados de la época, Pérez y Pérez, hacen que a Codelco se le exija respaldo de empresas extranjeras para todos sus proyectos. Con este escenario, Cade-Idepe quedó marginada en importantes proyectos por ser una empresa nacional al igual que varias consultoras del rubro como Minmetal, ahora SKM, ó ARA, ahora WorleyParson, que fueron siendo desplazadas en los proyectos por empresas extrajeras. Finalmente en el año 2007 Cade-Idepe es comprada por la Internacional Amec, que ya operaba en Chile desde 1999.

Amec se propone terminar con los convenios colectivos

La primera medida de los nuevos dueños fue aumentar las tarifas al precio de una consultora internacional en alrededor del 40% y exigiendo un margen del 30% con Ganancia antes de Intereses e Impuestos (EBIT) que supere el 8% que se va al extranjero. Hoy Codelco paga por el mismo servicio realizado por el mismo profesional chileno un precio europeo.

En el 2008 se exigió a los técnicos y profesionales una disminución de su sueldo en un 10% y aumento de su jornada de trabajo de 42 a 45 horas semanales, lo cual fue impedido por los sindicatos. El 2009 Amec constituyó varios multirut al estilo del retail para neutralizar la acción de los sindicatos, arrinconando los trabajadores con convenios colectivos en una razón social que dejó de contratar profesionales.

El 2010 Amec firmó nuevos convenios colectivos con los sindicatos pero inició una agresiva acción contra los trabajadores sindicalizados que derivó en demandas contra el multirut, demandas por practicas antisindicales, denuncias por incumplimiento de los convenios colectivos, en un contexto de nulo diálogo con los sindicatos.

El 2011 el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago condena a Amec por subterfugio y abuso del multirut, situación que actualmente se ventila en la Corte de Apelaciones.

Huelga en Amec

A principios de 2012 los trabajadores organizados en el Sindicato de Profesionales votaron la huelga e invocaron la norma del artículo 369 para forzar la firma de un convenio colectivo. A principios de noviembre de este año los miembros del Sindicato de Trabajadores también han votado la huelga producto de la política de la Gerencia de Recursos Humanos de negar cualquier posibilidad de acuerdo al mantener su política de quitar beneficios.

Este martes 13 de noviembre se inicia la huelga de los trabajadores de la multinacional inglesa Amec en Apoquindo 3846 esquina de El Golf en la comuna de Las Condes, exigiendo un aumento salarial de un 10%, una jornada de trabajo de 42 horas semanales e igualdad de beneficios para todos los trabajadores de Amec en Chile.

Sindicato de Trabajadores de Amec
www.sintrai.cl

Hora de decisión y acción (Informe 181)

NEGOCIACIÓN 2012

Producida la primera ronda de Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo este miércoles 7 de noviembre no se ha logrado avanzar en acuerdos porque la empresa mantiene su postura de no otorgar beneficios a los trabajadores de AIL y reducir los beneficios de los trabajadores de AMCA, lo cual nos conduce hacia la materialización de la huelga que se inicia el martes 13 de noviembre.

Se convoca a todos los trabajadores que forman parte de los Grupos Negociadores a una ASAMBLEA GENERAL PARA ESTE LUNES 12 DE NOVIEMBRE en el Salón de Dublé Almeyda 2545 en Ñuñoa a las 19:15 hrs, el desplazamiento en taxi de los grupos que se organicen de Apoquindo, Vitacura, Titanium y Centro de Santiago será reembolsado por la Tesorería del Sindicato.

La convocatoria es de carácter obligatoria porque cada uno de nosotros tiene un rol activo que cumplir en este movimiento sindical.

INSTRUCTIVO PREVIO A LA HUELGA

Las horas de trabajo que quedan previo a la huelga deben realizarse a ritmo normal, en ningún caso debe adelantarse trabajo porque eso atenta en contra de la efectividad de nuestro movimiento huelguístico.

 No está permitido legalmente que ningún trabajador en Huelga entre a las dependencias de la Empresa con excepción de los dirigentes sindicales.

SOLICITAMOS A QUIENES NO FORMAN PARTE DE LOS GRUPOS NEGOCIADORES TANTO DE AIL COMO DE AMCA A INFORMAR AL FONO 8 239 7221 LOS REEMPLAZOS DENTRO DE LOS PROYECTOS DE QUIENES SE ENCUENTREN EN HUELGA PARA HACER LA DENUNCIA PERTINENTE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

Se ha constituido un Comité de Huelga con cuatro comisiones: Logística (alimentación e infraestructura), Difusión (prensa y propaganda), Seguridad (asistencia y prevención de riesgos), y Cultura (actividades recreativas y programación), en las cuales todos debemos colaborar activamente.

A las 8:00 AM del martes 13 de noviembre nos concentraremos en el frontis del edificio de Apoquindo de 3846 en Las Condes, y las personas que se encuentren en terreno deberán desplazarse hacia el lugar que pernocta y estar en contacto directo con la Comisión Negociadora para eventual regreso a Santiago.

Cada persona debe llevar ropa deportiva y zapatillas, gorro para el sol, silla ó piso plegable para su uso personal, plato y cubierto para la alimentación que prepararemos entre todos. No se podrá consumir alcohol, pero si debe se debe llevar agua para combatir la deshidratación.

¡Por la igualdad de beneficios, por el reconocimiento del Sindicato a negociar mejores sueldos, sigamos construyendo One Amec desde los trabajadores!

Rechazada "Última Oferta de la Empresa"

NEGOCIACIÓN 2012

Una contundente respuesta ha sido la votación de la “Última Oferta de la Empresa”, 115 trabajadores de Amec Cade y Amec International hemos votado la huelga en rechazo a la política de reducción de sueldos y beneficios que implementa esta multinacional en Chile.

- Porque hemos solicitado un aumento de sueldo de un 10%

- Porque queremos reducir la jornada semanal a 42 horas

- Porque queremos mejorar nuestro estándar de beneficios y no disminuirlos

Haremos uso de nuestros derechos con la dignidad en alto por el respeto a los técnicos y profesionales que cumplimos día a día con los requerimientos de nuestros clientes. Sindicalizarse y negociar colectivamente son derechos que se nos pretende conculcar inaceptablemente.

Ver resultado de las votaciones.

Votación de la Huelga

¿Por qué votamos la huelga?
Porque la ley obliga que el voto diga:
–Última Oferta del Empleador
– Huelga
En otras palabras el rechazo de la Oferta de la Empresa equivale a votar la Huelga.

¿Por qué rechazamos la Última Oferta?
Porque la Asamblea General de trabajadores de AIL y AMCA en negociación colectiva rechazó la oferta de la empresa que ofrece nada a los trabajadores de AIL y quita beneficios a los trabajadores de AMCA.

¿Qué pasa luego de la votación de huelga?
Seguimos trabajando normalmente hasta el lunes 12 de noviembre, día que se realizará una Nueva Asamblea General donde se decide si se hará efectiva la huelga o no.

¿Habrá mesa negociadora con la empresa?
Solo si se vota mayoritariamente la Huelga habrá mesas negociadoras citadas por la Inspección del Trabajo entre el miércoles 7 y el lunes 12 de noviembre. Este periodo se llama legalmente Buenos Oficios.

¿Qué se negocia en los Buenos Oficios?
El petitorio presentado por los grupos negociadores; mejoramiento de Sueldos en un 10% para los 130 trabajadores, y los mismos beneficios para todos independiente de la razón social AIL ó AMCA.

¿Cuándo y dónde se vota la Huelga?
El lunes 5 de noviembre:
13:00 hrs en la Planta Nueva Aldea de la provincia de Ñuble
12:30 hrs en Vitacura 2885 Hotel, Intecontinental, entrada oriente, Sala 2° piso, personal que trabaja en Titanium
13:30 hrs en Apoquindo 3846, Sala reuniones 3° piso, personal que trabaja en Apoquindo y Vespucio 100
18:00 hrs. en Dublé Almeyda 2545 personal que trabaja en José Domingo Cañas y Metro

¿Qué ganamos al votar la Huelga?
La posibilidad de negociar mejores sueldos y beneficios porque individualmente estamos sometidos a la arbitrariedad del empleador. La posibilidad de que todos los empleados de las empresas AMEC tengan los mismos beneficios sin discriminación por la razón social en que nos encontremos.

¿Qué porcentaje debe aprobar la Huelga para rechazar la Oferta?
La mitad más uno de los trabajadores que están negociando deben votar la Huelga para rechazar la Última Oferta, quiere decir que quienes no voten en la práctica están aceptando dicha oferta. Con un alto porcentaje votando la huelga, damos la confianza necesaria a nuestros representantes en la mesa negociadora.

Asamblea General Última Oferta (Informe 180)

NEGOCIACIÓN 2012

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL Se cita a todos los trabajadores en Negociación Colectiva tanto de AIL como de AMCA a una Asamblea General a realizarse el martes 30 de octubre en el Salón ubicado en Dublé Almeyda 2545 en la Comuna de Ñuñoa, a las 19:00 hrs.

Las Comisiones Negociadoras de AIL y AMCA han decidido hacer la reunión en este local dando la facilidad para quienes laboren en Apoquindo y Titanium puedan desplazarse en taxi y se reembolsará el gasto, la única condición es que en el taxi viaje un mínimo de dos personas. El local de Dublé Almeyda facilita el estacionamiento de quienes vengan en automóvil. Habrá un refrigerio para paliar el hambre propia del fin de la jornada de trabajo.

La votación de la ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR se realizará el lunes 5 de noviembre, por lo tanto esta Asamblea es de vital importancia para el desarrollo de la Negociación Colectiva.

NEGOCIACIÓN EN AIL
Como una práctica desleal a la negociación colectiva fue calificado, por la Asamblea de Trabajadores de AIL, el comunicado enviado por Raúl Lavin el miércoles 24 de octubre horas antes de la Asamblea convocada por el Sindicato.

La Comisión Negociadora es la instancia que debe comunicar a sus representados la respuesta de la empresa, pero la gerencia envió un correo electrónico a los 38 trabajadores que participan en la negociación colectiva, intentando convencer que un desconocido “Manual de Beneficios” tiene la misma validez que un Contrato Colectivo, y justificando la política discrecional y arbitraria que se implementa en los aumentos de las remuneraciones individuales.

Se refuerza el llamado a los trabajadores de la empresa a no dejarse amedrentar ni engañar y participar activamente en la Asamblea General de Trabajadores de AIL y AMCA el próximo martes 30 de octubre en la calle Dublé Almeyda 2545, Ñuñoa, a las 19:15 hrs., donde se decidirá la postura frente a la “Última Oferta”.

Apoyemos a los trabajadores de AIL que por primera vez participan de este proceso de una Negociación Colectiva, ellos son:

ACEVEDO RIVERO LUIS ALEJANDRO
ALFARO UBILLA RICARDO
ALVARADO GUARDIOLA SERGIO
ANFOSSI DIAZ GIOVANNI FRANCESCO
ARGOMEDO SUAZO LUIS FELIPE
AVILES AVILES GERMAN ANDRES
BRAVO VASQUEZ PAULA RAQUEL
CABELLO MONTECINOS MARCO
CALDERON CASTILLO RAUL
CASTILLO MELLA XIMENA JACQUELINE
CASTRO CASTILLO VICTOR
CORDERO HERNANDEZ MICHAEL MARTIN ANDRES
CORTES RAMIREZ SUSANA PAOLA
DUEÑAS DONOSO PAULA
ESTAY COVARRUBIAS EUGENIO ARIEL
FERNANDEZ PORTA RIGOBERTO
GOMEZ DIAZ SERGIO
GONZALEZ GONZALEZ CLAUDIA
GUZMAN CORDERO RODRIGO
LAZCANO SALINAS ELIZABETH CAROLA
LILLO VASQUEZ DANIEL ANDRES
MALDONADO BUSTAMANTE CLAUDIA CRISTINA
MARCHANT ROJAS DANIELA STEPHANIE
MATURANA MEDINA HERNAN AURELIO
MEZA RAMIREZ RODRIGO ALBERTO
MONTECINOS INZUNZA DOMINGO ANTONIO
MOYA PALACIOS HUGO
MUÑOZ HIDALGO JOHANNA
MUÑOZ MAULEN MANUEL ANTONIO
NEIRA VERGARA FRANCISCO JAVIER
ORREGO LANAS CRISTIAN MANUEL
OSORIO SALDAÑA JUAN FRANCISCO
OYARZUN SANCHEZ JUAN CARLOS
ROSALES SILVA JORGE EDUARDO
SANTANA SOTO JUANA ISABEL
TAPIA NILO MARCELA DEL ROSARIO
ULLOA THAM RODRIGO ANDRES
YAÑEZ GONZALEZ FELIPE CHRISTOPHER

Ver Última Oferta del Empleador AIL.

NEGOCIACIÓN EN AMCA Amec Cade entregó la respuesta dentro del plazo y en forma legal, por lo cual no se presentarán Objeciones de Legalidad. En el contenido de la respuesta la Empresa no acoge todo lo solicitado adicional a lo que se tiene actualmente en el Contrato Colectivo vigente, y además Elimina formularios de terreno, Incluye “días corridos” para tiempo en terreno, Elimina alusiones al Sindicato, Elimina indemnización en caso de muerte del trabajador, En Amca Servicios excluye ropa para mensajeros, Bonos de estudios serían imponibles, Elimina Indemnización por retiro voluntario o jubilación, Elimina 500UF para capacitación libre disponibilidad, Reduce a 150 UF al año para complemento de capacitación, No especifica a quién pagaría 2UF para deporte, Elimina 100UF para monitores culturales, Elimina Paseo del Sindicato, y Elimina Bono de Producción.

Ver Última Oferta del Empleador AMCA Ingeniería.

FISCALIZACIÓN

CARTA A LA FESIN Lea nueva carta del Sindicato de SNC Lavalin solidarizando con nuestro proceso de Negociación Colectiva.
Leer carta y respuestas.

BENEFICIOS

AGRADECIMIENTOS POR APOYO A PATRICIO NORAMBUENA Queremos agradecer el apoyo desde todos los estamentos de la Empresa en favor de Patricio que ha superado con creces las espectativas. Esto permitirá devolver íntegramente el dinero prestado por la Empresa y quedará un remanente para algunos gastos médicos y complementarios necesarios en estas circunstancias. Como aún quedan colaboraciones pendientes en las próximas semanas entregaremos el total de la información, por lo pronto avisamos a los trabajadores de Amec Cade que colaboraron en esta colecta que su descuento podrá salir como "Convenio Entel" para utilizar una cuenta de descuentos existente.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2012.
Ver informe de saldos.

Reforzar la voluntad de los trabajadores de AIL (Informe 179)

NEGOCIACIÓN 2012

Como una práctica desleal a la negociación colectiva fue calificado, por la Asamblea de Trabajadores de AIL, el comunicado enviado por Raúl Lavin el miércoles 24 de octubre horas antes de la Asamblea convocada por el Sindicato.

La Comisión Negociadora es la instancia que debe comunicar a sus representados la respuesta de la empresa, pero la gerencia envió un correo electrónico a los 38 trabajadores que participan en la negociación colectiva, intentando convencer que un desconocido “Manual de Beneficios” tiene la misma validez que un Contrato Colectivo, y justificando la política discrecional y arbitraria que se implementa en los aumentos de las remuneraciones individuales.

Se refuerza el llamado a los trabajadores de la empresa a no dejarse amedrentar ni engañar y participar activamente en la Asamblea General de Trabajadores de AIL y AMCA el próximo martes 30 de octubre en la calle Dublé Almeyda 2545, Ñuñoa, a las 19:15 hrs., donde se decidirá la postura frente a la “Última Oferta”.

Apoyemos a los trabajadores de AIL que por primera vez participan de este proceso de una Negociación Colectiva, ellos son:

ACEVEDO RIVERO LUIS ALEJANDRO
ALFARO UBILLA RICARDO
ALVARADO GUARDIOLA SERGIO
ANFOSSI DIAZ GIOVANNI FRANCESCO
ARGOMEDO SUAZO LUIS FELIPE
AVILES AVILES GERMAN ANDRES
BRAVO VASQUEZ PAULA RAQUEL
CABELLO MONTECINOS MARCO
CALDERON CASTILLO RAUL
CASTILLO MELLA XIMENA JACQUELINE
CASTRO CASTILLO VICTOR
CORDERO HERNANDEZ MICHAEL MARTIN ANDRES
CORTES RAMIREZ SUSANA PAOLA
DUEÑAS DONOSO PAULA
ESTAY COVARRUBIAS EUGENIO ARIEL
FERNANDEZ PORTA RIGOBERTO
GOMEZ DIAZ SERGIO
GONZALEZ GONZALEZ CLAUDIA
GUZMAN CORDERO RODRIGO
LAZCANO SALINAS ELIZABETH CAROLA
LILLO VASQUEZ DANIEL ANDRES
MALDONADO BUSTAMANTE CLAUDIA CRISTINA
MARCHANT ROJAS DANIELA STEPHANIE
MATURANA MEDINA HERNAN AURELIO
MEZA RAMIREZ RODRIGO ALBERTO
MONTECINOS INZUNZA DOMINGO ANTONIO
MOYA PALACIOS HUGO
MUÑOZ HIDALGO JOHANNA
MUÑOZ MAULEN MANUEL ANTONIO
NEIRA VERGARA FRANCISCO JAVIER
ORREGO LANAS CRISTIAN MANUEL
OSORIO SALDAÑA JUAN FRANCISCO
OYARZUN SANCHEZ JUAN CARLOS
ROSALES SILVA JORGE EDUARDO
SANTANA SOTO JUANA ISABEL
TAPIA NILO MARCELA DEL ROSARIO
ULLOA THAM RODRIGO ANDRES
YAÑEZ GONZALEZ FELIPE CHRISTOPHER

Ver Última Oferta del Empleador.

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL Se cita a todos los trabajadores en Negociación Colectiva tanto de AIL como de AMCA a una Asamblea General a realizarse el martes 30 de octubre en el Salón ubicado en Dublé Almeyda 2545 en la Comuna de Ñuñoa, a las 19:00 hrs.

Las Comisiones Negociadoras de AIL y AMCA han decidido hacer la reunión en este local dando la facilidad para quienes laboren en Apoquindo y Titanium puedan desplazarse en taxi y se reembolsará el gasto, la única condición es que en el taxi viaje un mínimo de dos personas. El local de Dublé Almeyda facilita el estacionamiento de quienes vengan en automóvil. Habrá un refrigerio para paliar el hambre propia del fin de la jornada de trabajo.

La votación de la ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR se realizará el lunes 5 de noviembre, por lo tanto esta Asamblea es de vital importancia para el desarrollo de la Negociación Colectiva.


NEGOCIACIÓN EN AMCA Amec Cade entregó la respuesta dentro del plazo y en forma legal, por lo cual no se presentarán Objeciones de Legalidad. En el contenido de la respuesta la Empresa no acoge todo lo solicitado adicional a lo que se tiene actualmente en el Contrato Colectivo vigente, y además Elimina formularios de terreno, Incluye “días corridos” para tiempo en terreno, Elimina alusiones al Sindicato, Elimina indemnización en caso de muerte del trabajador, En Amca Servicios excluye ropa para mensajeros, Bonos de estudios serían imponibles, Elimina Indemnización por retiro voluntario o jubilación, Elimina 500UF para capacitación libre disponibilidad, Reduce a 150 UF al año para complemento de capacitación, No especifica a quién pagaría 2UF para deporte, Elimina 100UF para monitores culturales, Elimina Paseo del Sindicato, y Elimina Bono de Producción.

Ver contrato ofrecido.

INSCRIPCIÓN COMO SOCIOS Invitamos a los trabajadores de AIL, AMCHI y AMCA a inscribirse en el Sindicato y podrán ser parte de los “Beneficios Sintrai” los cuales los pueden conocer en el módulo BENEFICIOS SINTRAI al costado izquierdo de la página www.sintrai.cl
y formarás parte también de esta organización pionera en lo beneficios históricos de los trabajadores de la Ingeniería. El costo es de 0,5% del sueldo base mensual, con un mínimo de $2.500 y un máximo de $9.000.- Envía el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.
Bajar formulario de inscripción.

Conoce los estatutos del Sindicato.

ACTUALIZACIÓN DE DATOS DE LOS SOCIOS ANTIGUOS Se solicita a las socias y socias antiguos del Sindicato a imprimir, llenar y firmar el nuevo formulario de inscripción para actualizar sus datos, sin poner la fecha de incorporación. Envía el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.
Ver nuevo formulario para actualización de datos.

FISCALIZACIÓN

CARTA A LA FESIN Lea nueva carta del Sindicato de SNC Lavalin solidarizando con nuestro proceso de Negociación Colectiva.
Leer carta y respuestas.

BENEFICIOS

AGRADECIMIENTOS POR APOYO A PATRICIO NORAMBUENA Queremos agradecer el apoyo desde todos los estamentos de la Empresa en favor de Patricio que ha superado con creces las espectativas. Esto permitirá devolver íntegramente el dinero prestado por la Empresa y quedará un remanente para algunos gastos médicos y complementarios necesarios en estas circunstancias. Como aún quedan colaboraciones pendientes en las próximas semanas entregaremos el total de la información, por lo pronto avisamos a los trabajadores de Amec Cade que colaboraron en esta colecta que su descuento podrá salir como "Convenio Entel" para utilizar una cuenta de descuentos existente.

VESTIMENTA PARA ADMINISTRATIVAS De acuerdo al contrato colectivo vigente este jueves 18 de octubre se entregó la Gift Card de Cencosud a las 11 administrativas que mantienen el beneficio, de las cuales 10 son del Sindicato y 1 no está sindicalizada. Con este beneficio se adquiere ropa de trabajo para el periodo primavera-verano 2012-2013

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2012.
Ver informe de saldos.

Información Negociación AIL y AMCA (Informe 178)

NEGOCIACIÓN 2012

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL Se cita a todos los trabajadores en Negociación Colectiva tanto de AIL como de AMCA a una Asamblea General a realizarse el martes 30 de octubre en el Salón ubicado en Dublé Almeyda 2545 en la Comuna de Ñuñoa, a las 19:00 hrs.

Las Comisiones Negociadoras de AIL y AMCA han decidido hacer la reunión en este local dando la facilidad para quienes laboren en Apoquindo y Titanium puedan desplazarse en taxi y se reembolsará el gasto, la única condición es que en el taxi viaje un mínimo de dos personas. El local de Dublé Almeyda facilita el estacionamiento de quienes vengan en automóvil. Habrá un refrigerio para paliar el hambre propia del fin de la jornada de trabajo.

La votación de la ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR se realizará el lunes 5 de noviembre, por lo tanto esta Asamblea es de vital importancia para el desarrollo de la Negociación Colectiva.

NEGOCIACIÓN EN AIL La Comisión Negociadora de AIL ha decidido citar a una Reunión Exclusiva para este miércoles 24 de octubre, a quienes están negociando, haciéndola extensiva a los trabajadores de AIL que deseen asistir para informarse. Esta reunión se realizará antes de la Asamblea Genereal del 30 de octubre .
Ver citación.

Ver contrato ofrecido.

NEGOCIACIÓN EN AMCA Amec Cade entregó la respuesta dentro del plazo y en forma legal, por lo cual no se presentarán Objeciones de Legalidad. En el contenido de la respuesta la Empresa no acoge todo lo solicitado adicional a lo que se tiene actualmente en el Contrato Colectivo vigente, y además Elimina formularios de terreno, Incluye “días corridos” para tiempo en terreno, Elimina alusiones al Sindicato, Elimina indemnización en caso de muerte del trabajador, En Amca Servicios excluye ropa para mensajeros, Bonos de estudios serían imponibles, Elimina Indemnización por retiro voluntario o jubilación, Elimina 500UF para capacitación libre disponibilidad, Reduce a 150 UF al año para complemento de capacitación, No especifica a quién pagaría 2UF para deporte, Elimina 100UF para monitores culturales, Elimina Paseo del Sindicato, y Elimina Bono de Producción.
Ver contrato ofrecido.

INSCRIPCIÓN COMO SOCIOS Invitamos a los trabajadores de AIL, AMCHI y AMCA a inscribirse en el Sindicato y podrán ser parte de los “Beneficios Sintrai” los cuales los pueden conocer en el módulo BENEFICIOS SINTRAI al costado izquierdo de la página www.sintrai.cl
y formarás parte también de esta organización pionera en lo beneficios históricos de los trabajadores de la Ingeniería. El costo es de 0,5% del sueldo base mensual, con un mínimo de $2.500 y un máximo de $9.000.- Envía el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.
Bajar formulario de inscripción.

Conoce los estatutos del Sindicato.

ACTUALIZACIÓN DE DATOS DE LOS SOCIOS ANTIGUOS Se solicita a las socias y socias antiguos del Sindicato a imprimir, llenar y firmar el nuevo formulario de inscripción para actualizar sus datos, sin poner la fecha de incorporación. Envía el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.
Ver nuevo formulario para actualización de datos.

FISCALIZACIÓN

MASIVA REUNIÓN EN EL PATIO DE JOSÉ DGO CAÑAS Con el objeto de entregar una breve información a los trabajadores sobre el proceso de Negociación Colectiva se reunió gran cantidad de personas en el patio de la empresa en Ñuñoa, y se repartió una "banderita" que se pone en los lugares de trabajo y que dice "Soy One Amec ¡¡ Estoy en Negociación!!"

CARTA A LA FESIN La Directiva del Sindicato ha enviado una carta a la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, para dar a conocer nuestra negociación colectiva, y de vuelta se han recibido varias misivas de apoyo.
Leer carta y respuestas.

SIGUE HABIENDO INSEGURIDAD MINERA EN CHILE ¿Sabía usted que el balance de muertos en accidentes mineros en Chile durante el 2010 arrojó 45 muertos, el mismo año que se salvaron 33 mineros de la Mina San José? Pero la situación de los quedaron vivos aún sigue sin resolverse porque gran parte de los finiquitos están impagos.
Leer artículo de Ciper Chile..

DEMANDA ONE AMEC Se espera que la jueza Rayen Durán Garay una vez recuperada de su licencia médica emita el fallo. Para conocer la documentación del juicio se puede ingresar a www.poderjudicial.cl, en la sección "AUTO CONSULTA" pinchar en "LABORAL", al abrir el formulario "Consulta de Causas" se ingresa el "Rol Interno" O-3770-2011 y se selecciona "1° Juzgado de Letras de Santiago"

BENEFICIOS

AGRADECIMIENTOS POR APOYO A PATRICIO NORAMBUENA Queremos agradecer el apoyo desde todos los estamentos de la Empresa en favor de Patricio que ha superado con creces las espectativas. Esto permitirá devolver íntegramente el dinero prestado por la Empresa y quedará un remanente para algunos gastos médicos y complementarios necesarios en estas circunstancias. Como aún quedan colaboraciones pendientes en las próximas semanas entregaremos el total de la información, por lo pronto avisamos a los trabajadores de Amec Cade que colaboraron en esta colecta que su descuento podrá salir como "Convenio Entel" para utilizar una cuenta de descuentos existente.

VESTIMENTA PARA ADMINISTRATIVAS De acuerdo al contrato colectivo vigente este jueves 18 de octubre se entregó la Gift Card de Cencosud a las 11 administrativas que mantienen el beneficio, de las cuales 10 son del Sindicato y 1 no está sindicalizada. Con este beneficio se adquiere ropa de trabajo para el periodo primavera-verano 2012-2013

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2012.
Ver informe de saldos.

Soy One Amec ¡Estoy en Negociación! (Informe 177)

NEGOCIACIÓN 2012

NEGOCIACIÓN EN AIL Habemos 38 trabajadores de Amec International Ingeniería y Construcción Ltda. participando de esta negociación, y así lo ha ratificado la Inspección del Trabajo, que también obligó a la Empresa a entregar los balances del periodo 2010-2012. La Empresa ha ofrecido un exiguo Contrato Colectivo solo con el IPC cada seis meses,que ya se encuentra en la mayoría de los contratos individuales, argumentando que algunos beneficios se encuentran en un Manual de la Empresa que no tiene ninguna validez legal. El lunes 5 de noviembre se vota la oferta de la empresa o en su defecto la Huelga legal.
Ver contrato ofrecido.

NEGOCIACIÓN EN AMCA Se presentaron en conjunto las negociaciones de Amec Cade Servicios (14 personas) y Amec Cade Ingeniería (78 personas) el pasado jueves 27 de septiembre, estamos a la espera de la respuesta de la empresa dentro del plazo legal.

INSCRIPCIÓN COMO SOCIOS Invitamos a los trabajadores de AIL, AMCHI y AMCA a inscribirse en el Sindicato y podrán ser parte de los “Beneficios Sintrai” los cuales los pueden conocer en el módulo BENEFICIOS SINTRAI al costado izquierdo de la página www.sintrai.cl
y formarás parte también de esta organización pionera en lo beneficios históricos de los trabajadores de la Ingeniería. El costo es de 0,5% del sueldo base mensual, con un mínimo de $2.500 y un máximo de $9.000.- Envía el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.
Bajar formulario de inscripción.

Conoce los estatutos del Sindicato.

ACTUALIZACIÓN DE DATOS DE LOS SOCIOS ANTIGUOS Se solicita a las socias y socias antiguos del Sindicato a imprimir, llenar y firmar el nuevo formulario de inscripción para actualizar sus datos, sin poner la fecha de incorporación. Envía el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.
Ver nuevo formulario para actualización de datos.

FISCALIZACIÓN

NUEVOS PORCENTAJES DE IMPUESTOS A partir del nuevo ajuste tributario aprobado en el parlamento y promulgado por el gobierno, la tasa de impuestos va a tener una leve reducción, quienes antes pagaban un 5% ahora pagarán un 4, quienes antes pagaban un 10% ahora pagarán un 8, antes un 15% ahora un 13,5, antes un 25% ahora 23, antes un 32% ahora 30,4; antes 37% ahora 35,5; y quienes pagaban un 40% se mantendrán igual.
Ver informe de la Fundación Sol.

VIOLACIÓN A LOS CORREOS ELECTRÓNICOS Nos han llegado varias denuncias de las diversas razones sociales de Amec de que la Empresa está revisando los correos electrónicos de algunos trabajadores, por lo cual estamos recopilando la información para hacer las denuncias pertinentes.
Dictámen de la Dirección del Trabajo sobre el tema.

DEMANDA ONE AMEC Se espera que la jueza Rayen Durán Garay una vez recuperada de su licencia médica emita el fallo. Para conocer la documentación del juicio se puede ingresar a www.poderjudicial.cl, en la sección "AUTO CONSULTA" pinchar en "LABORAL", al abrir el formulario "Consulta de Causas" se ingresa el "Rol Interno" O-3770-2011 y se selecciona "1° Juzgado de Letras de Santiago"

BENEFICIOS

APOYO A PATRICIO NORAMBUENA Patricio ha sido por años un administrativo que se ha ganado el cariño de todos nosotros, no solo por su antigüedad en la empresa, sino fundamentalmente por su responsabilidad y amabilidad con todos nosotros. Su hija ha debido ser intervenida quirúrgicamente con urgencia cuyo costo ha superado los 3,5 millones de pesos, el reembolso de la aseguradora ha sido por algo más de un millón de pesos, restando una diferencia que se hace difícil de cancelar. Te pedimos tu colaboración inscribiéndote en alguna de las listas que circulan en las salas.

CONVENIO CLUB RECREAR Las socias y socios del Sindicato pueden disfrutar del Convenio con el Club Recrear de la FESIN, para lo cual pueden solicitar Bono de Descuentos a Alejandra Arévalo, administradora de beneficios del Sindicato de Profesionales, SDP. Llamar al fono 341 1357.
Ver página web del Club Recrear.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 30 de septiembre de 2012.
Ver informe de saldos.

Invitación al Sindicato (Informe 176)

EDITORIAL

Mientras la negociación colectiva, tanto en AMCA (ingeniería y servicios) como en AIL sigue su curso, encontrándonos en la etapa de las objeciones de legalidad, ahora te proponemos que te incorpores como socia o socio del Sindicato.

Hacemos la invitación tanto a quienes están participando en la Negociación Colectiva como a quienes, por alguna razón, no están incorporados a la Negociación, todas y todos, tanto de AMCA como de AIL están invitados a inscribirse como socios y podrán ser parte de los “Beneficios Sintrai” los cuales los pueden conocer en el módulo BENEFICIOS SINTRAI al costado izquierdo de la página www.sintrai.cl, y formarás parte también de esta organización pionera en lo beneficios históricos de los trabajadores de la Ingeniería.

El costo es de 0,5% del sueldo base mensual, con un mínimo de $2.500 y un máximo de $9.000.-

¡Te invitamos a ser parte de esta emocionante historia!

Para ser socios se debe imprimir, llenar y firmar el formulario de inscripción, de igual manera se solicita a las socias y socios antiguos del Sindicato llenar el formulario adjunto para actualizar sus datos, sin poner la fecha de incorporación. Envia el formulario escaneado a Correo del Sindicato ó entrega personalmente a la Directiva.

Ingresa aquí para bajar el formulario de inscripción.

Conoce los estatutos del Sindicato.

FISCALIZACIÓN

NUEVOS PORCENTAJES DE IMPUESTOS A partir del nuevo ajuste tributario aprobado en el parlamento y promulgado por el gobierno, la tasa de impuestos va a tener una leve reducción, quienes antes pagaban un 5% ahora pagarán un 4, quienes antes pagaban un 10% ahora pagarán un 8, antes un 15% ahora un 13,5, antes un 25% ahora 23, antes un 32% ahora 30,4; antes 37% ahora 35,5; y quienes pagaban un 40% se mantendrán igual.
Ver informe de la Fundación Sol.

VIOLACIÓN A LOS CORREOS ELECTRÓNICOS Nos han llegado varias denuncias de las diversas razones sociales de Amec de que la Empresa está revisando los correos electrónicos de algunos trabajadores, por lo cual estamos recopilando la información para hacer las denuncias pertinentes.
Dictámen de la Dirección del Trabajo sobre el tema.

DEMANDA ONE AMEC Se espera que la jueza Rayen Durán Garay una vez recuperada de su licencia médica emita el fallo. Para conocer la documentación del juicio se puede ingresar a www.poderjudicial.cl, en la sección "AUTO CONSULTA" pinchar en "LABORAL", al abrir el formulario "Consulta de Causas" se ingresa el "Rol Interno" O-3770-2011 y se selecciona "1° Juzgado de Letras de Santiago"

BENEFICIOS

APOYO A PATRICIO NORAMBUENA Patricio ha sido por años un administrativo que se ha ganado el cariño de todos nosotros, no solo por su antigüedad en la empresa, sino fundamentalmente por su responsabilidad y amabilidad con todos nosotros. Su hija ha debido ser intervenida quirúrgicamente con urgencia cuyo costo ha superado los 3,5 millones de pesos, el reembolso de la aseguradora ha sido por algo más de un millón de pesos, restando una diferencia que se hace difícil de cancelar. Te pedimos tu colaboración inscribiéndote en alguna de las listas que circulan en las salas.

CONVENIO CLUB RECREAR Las socias y socios del Sindicato pueden disfrutar del Convenio con el Club Recrear de la FESIN, para lo cual pueden solicitar Bono de Descuentos a Alejandra Arévalo, administradora de beneficios del Sindicato de Profesionales, SDP. Llamar al fono 341 1357.
Ver página web del Club Recrear.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
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CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

TESORERÍA DEL SINDICATO Saldo de los Fondos del Sindicato (Sindical, Solidaridad y Consumo) al 31 de agosto de 2012.
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INGENIERÍA RESPONSABLE

GOBIERNO AUMENTA PROYECCIÓN EN CASI 25% AUMENTO DEL COSTO DE LA ENERGÍA Las lluvias invernales no alcanzaron para mejorar el panorama energético. Y para el próximo año se espera que los costos marginales del Sistema Interconectado Central (SIC) sigan altos.
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CHILE TIENE QUE REDUCIR SU DEPENDENCIA DE LOS COMMODITIES Ruchir Sharma, economista de Morgan Stanley, prevé que mercados emergentes, en especial China e India, se desacelerarán en los próximos años, lo que mermará su demanda por materias primas y afectaría la economía chilena.
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