SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Generalmente en una ocasión como el término de un año siempre es bueno destacar lo positivo vivido y sembrar optimismo para el futuro, aunque este no se vea muy auspicioso, pero hoy me veo frente a un discurso que para mí se orienta en dirección absolutamente opuesta.  En lo que a mí como persona y como dirigente me concierne, debo aclarar algunos puntos que considero importantes. 1.- En primer lugar debo aclarar que yo Alfonso Aguilar no escogí trabajar en AMEC–Cade. yo escogí trabajar en CADE-IDEPE prestigiosa empresa chilena en la que no se conocía la palabra discriminación, donde se respetó siempre a la persona del trabajador, donde, si hubo dialogo abierto y continuo, donde los problemas y avatares producto de las crisis internacionales se abordaron siempre en forma conjunta , donde siempre se respetaron los acuerdos, y nunca hubo de recurrir a una instancia judicial para zanjar conflictos, donde se consiguieron producto del dialogo todos los importantes beneficios que h...

EDITORIAL El viernes 21 de de diciembre, mientras preparábamos el Asado de la tarde nos enteramos del despido de varios de nuestros compañeros de trabajo, entre ellos cuatros socios del Sindicato; Rodrigo Meza y Rodrigo Ulloa de AIL, Claudio Soto y Juan Oviedo de AMCA. Tanto la empresa como la inspección del trabajo estaban informadas de que el Sindicato había convocado a elección parcial de Directiva para el próximo viernes 4 de febrero, lo cual otorga fuero sindical a los candidatos, según el artículo 238 de Código del Trabajo. Por esta razón, el lunes 24 de diciembre se realizó una reunión urgente con algunos de los candidatos para informarnos de la situación y definir los procedimientos a seguir. Rechazamos categóricamente los despidos que implementa la empresa es inaceptable que habiendo obtenido rentabilidad y lucro del trabajo de sus empleados no pueda esperar nuevos proyectos para la mantener un tiempo más a sus trabajadores. Son estas políticas las que provocan desp...

EDITORIAL Queremos un mejor ambiente de trabajo donde prolifere la comunicación, el apoyo mutuo y se erradique la competencia, el abuso de poder y la imposición. Que aquellos que tienen una cuota de poder no la utilicen como una herramienta de dominación, sino que sean capaces de escuchar y de construir espacios donde se expresen todas las ideas. Sentir que nadie sobra y que la discrepancia nos permite crecer. Queremos más horizontalidad menos verticalidad. Añoramos una menor jornada de trabajo, total haremos lo mismo en menor tiempo ¡y mejor!, que se acabe la discriminación y nos sintamos todos parte de una misma empresa. Querido viejito, en realidad no queremos un regalo, queremos solamente aquello que merecemos, nos hemos organizados entre nosotros, hemos entregado nuestro esfuerzo y lo seguiremos haciendo, porque queremos un cambio, un cambio profundo. Queremos paz y felicidad. BENEFICIOS CAMBIO DE LUGAR DEL PASEO DE ESTE VIERNES ¿Confirmaste tu asistencia al Paseo/...

EDITORIAL Dentro de los principales acuerdos post huelga ha sido la creación de un Fondo de Huelga que permita enfrentar la próxima negociación colectiva, en un año y medio más, con mayor confianza en que podremos enfrentar una huelga prolongada si es necesaria. Este Fondo se financia con el aporte individual de cada socio y socia que autoriza un descuento por planilla mensual equivalente a un día de sueldo, estos es su sueldo base dividido por treinta aproximadamente. Este monto acumulado individualmente se devuelve al término de la próxima negociación colectiva ó en caso de renuncia o despido de la empresa. Este Fondo también tiene una parte colectiva que se financia con aporte del Fondo Solidario que definirá la Comisión de Solidaridad con aprobación de la Asamblea más los intereses de los préstamos que tienen un cargo de un 1,5% mensual. No se trata de que en la próxima negociación habrá huelga si o si, sino de financiar nuestra propia capacidad de negociación y poder conc...

EDITORIAL Nuestra liquidación de sueldo de noviembre de 2012 es como la herida del combatiente que vuelve de la batalla a enseñarles a sus hijos, a sus hermanos, y a sus compañeros que las grandes conquistas se logran en grandes luchas. Que seguiremos buscando One Amec; sin discriminación, compartiendo más que obedeciendo y siendo cada día más humanos. Nos gustaría hacer ver que la movilización reciente debe ser evaluada en forma objetiva y subjetiva, entendiendo que si bien no se consiguieron avances cuantitativos, si se logró un importante avance cualitativo, tal es la unión y fortalecimiento de un nuevo grupo negociador y el nacimiento de una nueva forma de organización; desde nuestra perspectiva, y atendiendo antiguos estrategas, para dar pasos hacia adelante a veces es necesario retroceder a fin de una embestida más contundente. Seguiremos insistiendo que debemos trabajar 42 horas semanales, que se nos debe recargar con un mínimo de 30% el sueldo cuando vamos a terreno por ...