SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Estimadas y estimados trabajadores de Amec Foster Wheeler en Chile, Los sindicatos hemos entregado una carta a la Gerencia de Operaciones de Minería y Metales explicitando nuestro rechazo a la reducción de remuneraciones que la empresa insiste en solicitar a los trabajadores de esa unidad. Adjuntamos documento. Luego del 15 de diciembre la gran mayoría de los trabajadores no firmó el anexo de contrato de trabajo solicitado, con posterioridad a esa fecha se ha iniciado un hostigamiento hacia estos trabajadores que nos parece inaceptable e ilegal. Aprovechamos de desear el mejor futuro posible para quienes han sido despedidos y sobre todo fuerza para enfrentar las nuevas condiciones laborales de nuestro país. No ha sido la mejor forma de terminar el año. Pese al miedo y la inseguridad que la empresa ha pretendido traspasar a los trabajadores, hemos logrado echar las bases de la unidad y el respeto necesario para dignificar nuestro trabajo cotidiano. Deseamos que el 2017 seam...

EDITORIAL La empresa ha comunicado el pasado lunes 19 de diciembre que la razón social Foster Wheeler Chile S.A será absorbida por Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., siendo esta última la sociedad continuadora, asumiendo la totalidad de los derechos y obligaciones de Foster Wheeler Chile S. A. Es importante aclarar que el artículo 4 del Código del Trabajo en su inciso segundo, establece que: “Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.” En este caso, a partir de 1° de enero del 2017, Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda. debe asumir plenamente los compromisos adquiridos por Foster Wheeler Chile S.A. Esta situación rige por el solo imperio de la...

Compañeros y compañeras: No hemos recibido respuesta de la empresa respecto de la petición que se informa más abajo. Reiteramos nuestro llamado a NO firmar el anexo de contrato que reduce las remuneraciones en un 8,3% para el año 2017. Y les invitamos a sindicalizarse para construir juntos un mejoramiento de nuestra capacidad laboral compatible con el mejoramiento del bienestar de nuestras familias. Fraternalmente. Horacio Díaz Olivos " From: Diaz, Horacio Sent: miércoles, 14 de diciembre de 2016 11:24 To: Moritz, Frank Cc: Alfaro, Ricardo; Sindicato Sintrai; Subject: Consulta juridica a la Direccion del Trabajo Sr. Frank U. Moritz Vicepresidente Minería y Metales Sud América Amec Foster Wheeler Presente La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, en representación de sus socios y de los trabajadores afectados por la solicitud de rebaja de remuneración, ha ingresado una consulta jurídica a la Dirección del Trabajo para ...

En línea con lo indicado en el "análisis sobre AmecFW" publicado en noviembre pasado con ocasión del comunicado de posible venta de las propiedades asociadas a JDCañas de Amec-Cade (Ex Cade-Idepe), en que se señala que la estrategia en movimiento es: venta de activos y ahorro de costos, en el inter-feriado pasado (9 de diciembre) el Vicepresidente de Minería y Metales Sud América Sr. FRANK U. MORITZ envió un correo a todos los trabajadores de la Unidad Operacional Minería y Metales Chile indicando "la necesidad de modificar la estructura remuneracional de la Compañía, eliminando el 13° sueldo a partir del 1° de enero de 2017. Los argumentos que esgrime son validables, no obstante que la forma de enfrentar el ahorro de costos, sin duda que es objetable, existiendo un número importante de acciones a tomar para reducir el costo (o ahorro de costos) que aún no se implementan, dejando en la duda la sustentabilidad en el tiempo por cuanto, a nuestro parecer, resolver la parte...

EDITORIAL El pasado viernes 2 de diciembre de 2016 se eligió la nueva Directiva de la Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, para el periodo 2016-2018. En esta federación participan los sindicatos de las empresas Outotec, Contac, SNC Lavalin, Worley Parsons, Ausenco, Amec Foster Wheeler, Arcadis y Jacobs. Hubo 8 candidatos postulantes a los 5 cargos de la Directiva, y los resultados fueron los siguientes: Primera mayoría: Luis Ponce Robleros del Sindicato de SNC Lavalin, quien asume la Presidencia. Segunda mayoría: Horacio Díaz Olivos del Sintrai de Amec Foster Wheeler, quien asume la Secretaría. Tercera mayoría: Juan José Pérez del Sindicato Outotec, quien asume la Tesorería. Cuarta mayoría: Julio Jaramillo Rubio del Sdp del Amec Foster Wheeler, quien asume el cargo de Primer Director. Quinta mayoría: Bladimir Tavali Pérez del Sindicato de Worley Parsons, quien asume el cargo de Segundo Director. Lamentablemente las dirigentas Yanet Mayorga Mansilla...

Estimados y estimadas, El pasado miércoles 30 de noviembre se realizó una reunión informativa con la Gerencia de la Empresa, el Comité Paritario y ambos sindicatos, a solicitud de estos últimos. Sergio Rosales informó que Amec plc está gestionando vender las propiedades asociadas a José Domingo Cañas por la cual existe una oferta de compra, y una pronta decisión. Después de revisar por meses varias alternativas de inmuebles de oficinas, se ha logrado un pre-acuerdo con el edificio Mall Plaza Egaña, ubicado en Avda. Larraín 5862, intersección con Av. Ossa (Américo Vespucio), que se encuentra a 2,7 Km de la ubicación actual. Este pre- acuerdo considera el arriendo de tres plantas de aproximadamente 730 m2, Pisos 9°, 10° y 11°. En total el edificio cuenta con 13 pisos, donde también se encuentra Integramédica y Constructora Delta, entre otras empresas. Los pisos se encuentran en obra gruesa, y el proyecto de las oficinas considera aire acondicionado por piso, pisos palmetas de ...

Los sindicatos de la empresa hemos hecho llegar una propuesta de listado de verificación al Comité Paritario de Amec Cade basado en las normas de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, OGUC, y el Decreto Supremo 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales de los lugares de trabajo, ante el eventual cambio de las oficinas de trabajo para el personal que labora actualmente en las oficinas de José Domingo Cañas. Queremos aclarar, que estamos seguros que los profesionales que la empresa designe para el diseño de las nuevas oficinas cumplirán con las normas legales vigentes y procurarán lo mejor para nuestro bienestar, y que a los Sindicatos nos anima mejorar las actuales condiciones de trabajo considerando que la ley nos impone un mínimo que puede ser mejorado, y que los espacios de trabajo que hoy tenemos en José Domingo Cañas han sido el fruto de años de trabajo y esfuerzo tanto del Comité Paritario como de otras instancias de diálogo que hubo anteriormente en la empr...

EDITORIAL Luego de una reunión con los más antiguos del Sindicato se ha acordado un Plan de Retiro de la empresa que abarca hasta el año 2025. Este Plan de Retiro se basa en la clausula de Retiro Voluntario del Contrato Colectivo, donde el trabajador que se acoge a este beneficio recibe una indemnización voluntaria de la empresa. Para el 2025 proyectamos concluir un periodo de crecimiento en base a nuestros tres principios: 1.- UNIDAD DE LOS TRABAJADORES. 2.- TITULARIDAD SINDICAL. 3.- AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA. Desde nuestra fundación en noviembre del año 1972 en la Empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros, hasta la fecha en Amec Foster Wheeler, hemos mantenido firmes nuestros valores y principios, construyendo una organización desde los trabajadores y trabajadoras de la ingeniería para el bienestar de todos y todas. Cuando Amec compró Cade Idepe, y afloró toda la agresividad anti trabajadores de la multinacional, muchos pensaron que la actividad sindical ...

EDITORIAL La propaganda individualista ha buscado boicotear el amplio apoyo que tiene el Movimiento No + AFP, haciendo creer a los trabajadores de la Ingeniería que el Sistema de Reparto Solidario, que reemplazaría al Sistema de AFP, vaciará los actuales Fondos de la Cuenta Individual a un Pozo Común para todos los trabajadores; ESO NO ES CIERTO. El Sistema de AFP prometió una Tasa de Reemplazo de un 70%, lo cual no cumplió, ni cumplirá, simplemente porque la AFP no es un Sistema de Pensiones, sino que es un Sistema de Ahorro Forzado cuyo dinero es expropiado todos los meses por las Administradoras que lo utilizan para sus fines lucrativos, y para mayor robo, nos cobran las Comisiones más caras del mundo sin asegurar si quiera que tendrán una rentabilidad positiva. El Nuevo Sistema de Reparto Solidario, busca que la tasa de reemplazo, sea efectivamente de un 70%. Es decir, que durante nuestro periodo de pensiones recibamos efectivamente un 70% del sueldo promedio de los últimos...

EDITORIAL Estimado(a) trabajador(a) de Amec Foster Wheeler: El fundador de Samsung declaró que en su compañía "se reconocerá a los sindicatos pasando por encima de mi cadáver". Ahora, unos documentos internos de Samsung que se han filtrado revelan hasta qué extremo puede llegar la empresa para ejercer un control total sobre las vidas de sus trabajadores - muy especialmente de aquellos que intenten formar un sindicato. La presentación PowerPoint -destinada exclusivamente a los directores ejecutivos de la empresa- decreta "contramedidas" específicas que han de utilizarse para "dominar a los empleados". Los términos utilizados resultan chocantes. El material filtrado da instrucciones a los directivos para "aislar a los empleados", "castigar a los líderes" e "inducir conflictos internos". ¿Podrías sumarte a otras personas que en el mundo entero exigen a Samsung poner fin a los abusos contra los trabajadores y terminar co...

EDITORIAL Para la Negociación Colectiva pasada (efectuada entre marzo y mayo de 2016) reunimos un 6% de nuestro sueldo para enfrentar una eventual huelga, pero esto no fue suficiente; la codicia e insensibilidad de la empresa no tiene límites, y sigue amenazando con seguir perjudicando a los trabajadores. Desde la llegada de la empresa inglesa Amec a Chile, su principal objetivo ha sido reducir los beneficios y sueldos de los trabajadores. Desde el año 2007 los trabajadores hemos conocido perjuicios y deterioros que solo se detendrán cuando logremos la fuerza suficiente en base a la unidad y nuestra predisposición de no aceptar más daño. Para revertir esta situación de deterioro es necesario tomar varias medidas, entre ellas, la más importante, es ahorrar permanentemente un fondo que nos permita tomar la decisión de una eventual huelga al momento de la negociación colectiva con el menor costo posible. Por esta razón, la Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ame...

EDITORIAL No nos gusta referirnos a los comunicados de la empresa, pero el comunicado de la Gerencia General de Amec Cade respecto del pago del seguro de vida a la familia de nuestro compañero Cristian Riquelme, QEPD, ha rebasado algunos límites: 1.- El comunicado buscar confundir y desinformar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y su contenido no se ajusta a la verdad. 2.- Nuestra compañero Cristian Riquelme, que se desempeñaba como proyectista en los proyectos que Arauco desarrollaba en la región del Bio Bio, enfermó gravemente en diciembre de 2010. 3.- A mediados de 2012 se decreta la invalidez superior a dos tercios con lo cual la compañía de seguros debió pagar según la póliza. Es falso que la empresa hubiera pagado. Paralelamente nuestro compañero fue pensionado por invalidez, pero no dejó de pertenecer a la empresa. Invitamos a los trabajadores a leer la norma estipulada en el artículo 161 bis del Código del Trabajo. Nuestro compañero participó en las ne...

EDITORIAL El pasado martes 23 de agosto se realizó nuestra Asamblea Ordinaria y aunque valoramos la presencia de quienes participaron también notamos la ausencia de quienes “se les olvidó” o simplemente priorizaron por otro compromiso. La asistencia a la Asamblea es obligatoria y en los acuerdos de la Asamblea de Julio de 2016 se definió mayoritariamente que las únicas ausencias justificables son: Licencias médicas, fallecimiento de familiar, trabajo en terreno y trabajadores estudiantes. Por lo tanto, a quienes no asistieron sin haber tenido estos justificativos se debiera aplicar la multa de $3.000 acordada. El Sindicato es una organización que busca mejorar las condiciones de trabajo y la participación de los trabajadores en la riqueza que generamos día a día, nuestra actitud pusilánime ha permitido un retroceso en nuestros beneficios ante una empresa que no trepida en aumentar los niveles de explotación de los trabajadores. Es hora que nos preparemos en serio para la negoci...

Son 44 años de mi vida laboral entregada, primero en “ARRIAGADA CARCAMO Y VOTICKY“, luego “CADE IDEPE”, para finalizar en “AMEC CADE”, para muchos puede sonar demasiado tiempo, tal vez toda una vida ligada a una misma empresa con distintos nombres, pero en cada una de ellas hay una experiencia distinta, enriquecedora y humana, en otras fácil de olvidar, con momentos duros y complicados por el acontecer nacional, pero que finalmente se pudo salir adelante y puedo afirmar sin duda alguna, me fortalecieron y me formaron tanto en el ámbito personal como laboral. El 16 de junio de 1972 crucé por primera vez la entrada al mundo de una empresa grande y prestigiosa, para mi fué como un sueño dorado hecho realidad, pasaba a formar parte de la empresa líder de la ingeniería nacional, a poco andar fuí integrándome a los mas importantes proyectos de infraestructura nacional como el revolucionario Ferrocarril Metropolitano de Santiago, conociendo a grandes profesionales y mejores personas qu...

EDITORIAL Un 12 de junio de 1972 un joven dibujante técnico de 22 años ingresaba a la “Empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros” con la ilusión de un nuevo empleo. ¿Quién pensaría que ese joven estaría 44 años de esta conmocionada historia? En diciembre de 1971 se había constituido el Sindicato en la empresa y había firmado su primer contrato colectivo por dos años, pero los acontecimientos políticos impedirían la firma de un nuevo contrato colectivo hasta 20 años después, en 1993. Nuestro querido Poncho fue parte del esfuerzo por mantener vivo el Sindicato durante los años difíciles de la dictadura en Chile. Luego de que la empresa pasa a denominarse Cade Idepe; el 10 de septiembre de 1976, Alfonso Aguilar asume como secretario del Sindicato, y junto al resto de la Directiva se proponen darle continuidad a la organización sindical, pese a las dificultades que limitaban el funcionamiento de las organizaciones sociales en esa época. Durante su permanencia en la empresa ...

EDITORIAL La Directiva del Sindicato reunida en el pasado martes 2 de agosto ha decidido convocar a todos los trabajadores y trabajadoras de Amec Foster Wheeler para la manifestación familiar en contra de las AFP programada para el domingo 21 de agosto. Nuestro futuro está en juego, necesitamos un sistema previsional que nos asegure una vejez digna, pero que también garantice a nuestros hijos e hijas una previsión acorde con la calidad de vida del siglo XXI. Porque queremos nuestro dinero en inversiones productivas para Chile y no en los mercados de capitales. Porque durante los últimos 25 años las AFP han captado 90 billones de pesos y solo han pagado 28 billones en pensiones. Porque los empleadores deben aportar lo mismo que los trabajadores aportamos a los fondos de pensiones. Porque además debemos pagar las comisiones más caras del planeta por la administración de capitales aunque la rentabilidad sea deficiente. La administración es mala, poco transparente y cara. P...

EDITORIAL "Zaldivar miente, miente cuando dice que los sistemas que se han instalados no han vuelto nunca a sistemas de reparto. Caso concreto: Hungría y Polonia, instalaron los sistemas de capitalización individual, a los dos años con gobiernos de derecha reinstalaron los sistemas de reparto (…) por qué la gente es tan poco rigurosa y senadores de la República mienten tan descaradamente, aquí si realmente hubiese voluntad, hay posibilidad de transitar hacia un sistema distinto” Luis Mesina, dirigente sindical. Miembro de la Coordinadora No + AFP. Leer blog en radio Universidad de Chile. NUESTRAS NOTICIAS PREMIACIÓN ESCOLAR Y BECAS DE ESTUDIOS Este sábado 23 de julio, se realizó en el casino de la empresa Amec Cade, la Premiación a nuestros hijos escolares que obtuvieron las mejores evaluaciones durante el año escolar 2015. También se entregaron las Becas de Estudios Superiores para nuestros hijos que cursan estudios universitarios. Ver galería de fotos. PAGO GR...

NO + AFP En el año 1980 el dictador Augusto Pinochet creó por decreto (3.500 y 3.501) el sistema de pensiones de AFP, con lo cual se fortaleció la campaña de abundante desinformación para que los trabajadores abandonaran las antiguas cajas previsionales y se incorporarán a este "maravilloso" nuevo sistema de pensiones. Los trabajadores y trabajadoras nuevos NO tuvimos alternativa, tuvimos que incorporarnos a este sistema sin derecho a pataleo. Pero, oh sorpresa, las fuerzas armadas y carabineros se quedaron con sus antiguas cajas previsionales, Capredena y Dipreca respectivamente. Es decir el "ineficiente" y "retrógrado" sistema de pensiones antiguo, no era útil para los trabajadores públicos y privados, pero si era útil para los señores uniformados. Hoy las pensiones que reciben militares y policías por ¡20 años de servicios! es más de 10 veces mejor que las pensiones que recibiremos quienes debemos esperar hasta los 60 y 65 años para pensionarnos...