jueves, 26 de marzo de 2009

LLAMADO A LA SOLIDARIDAD

En cada puesto de trabajo existe una persona que vive múltiples situaciones que normalmente nos las comparte y que por lo tanto, el resto de los compañeros de trabajo desconocemos. Pero existen casos que por su gravedad son compartidas con quienes se encuentran mas cercanos y luego se difunden en un sector de la empresa, es el caso de César Rodríguez, quien se desempeña en la Gerencia de Administración y Finanzas, y sufre de una enfermedad degenerativa llamada Esclerosis Múltiple

César es hombre joven que lleva sobre sus hombros la mantención de su familia, cuestión que ha sido verificada por el informe de la Asistente Social del Sindicato de Trabajadores, SINTRAI, por lo que la posibilidad de costear el tratamiento se ha hecho imposible, además por su juventud César nunca consideró necesario inscribirse en el Seguro Complementario de Salud que una vez diagnósticada la enfermedad la considera como una pre-existencia.

En 18 meses aproximados de tratamiento se han costeado cerca de 6 millones de pesos de los cuales un 88% lo ha financiado el Fondo Solidario del Sindicato de Trabajadores que es aportado mensualmente por todos los socios de este Sindicato, un 8% lo ha aportado un grupo de trabajadores socios del Sindicato de Profesionales, y el 4% restante ha sido un aporte de la Empresa.

Estamos a mitad de camino porque los médicos recomiendan que el tratamiento debe durar alrededor de 36 meses para ver resultados, pero hoy ha debido detenerse este tratamiento por falta de financiamiento poniendo en peligro todo lo eventualmente logrado hasta aquí. Es importante mencionar que la compra del medicamento tampoco es fácil porque el monopolio existente en Chile nos obliga a adquirirlo en el extranjero para disminuir los costos lo que implica sortear dificultades aduaneras y de traslado en la adquisición.

La Comisión de Solidaridad del Sindicato de Trabajadores propone a todos los trabajadores de la Empresa sin excepción hacer un plus esfuerzo en una colecta universal que se propone realizar en todos los lugares de trabajo para darle continuidad al tratamiento de nuestro compañero de trabajo.

En estos últimos dias hemos sido mudos testigos del drama de dos familias cuyos hijos niños requerían de la donación de un órgano para seguir con vida, situación extrema y que en el fondo es cambiar la vida del receptor por la muerte del donante lo que hace de esta una situación muy compleja y difícil de llevar a buen término. El caso de César es sin duda y a pesar de su gravedad algo sumamente abordable pues la solución la tenemos todos al alcance de la mano, de esa mano solidaria y fraterna con que una vez más esperamos contar para dar a la familia de uno de los nuestros la tranquilidad de que su hijo podrá completar su tratamiento.

Esperamos vuestra respuesta solidaria y voluntaria.

martes, 17 de marzo de 2009

Dia de la Mujer Sintraina 2009

Color Esperanza (Informe SINTRAI 25)

Tal como lo había propuesto la Comisión Asesora de la Negociación del SINTRAI y ratificado por la Asamblea General del martes 10 de marzo (ver acuerdos de Asamblea); este lunes 16 de marzo fue presentado el Proyecto de Contrato Colectivo al Gerente General de la Empresa señor Juan Maiz Gurruchaga. Ver proyecto.

Por esta razón, los seis socios del Sindicato que fueron despedidos el viernes 6 de marzo deberán ser reincorporados a la Empresa ya que el fuero sindical comienza diez días antes de la presentación del proyecto.

El proyecto de Contrato Colectivo contiene la esperanza de 203 trabajadores de la Empresa, 152 socios y 51 socias de SINTRAI que buscan mejorar nuestras remuneraciones y beneficios en un contexto en que la Empresa también tiene expectativas de mejorar sus márgenes de utilidades y su productividad.

EL “DESACUERDO” DEL 2006
Entre el 1° de noviembre de 2005 y el 31 de octubre de 2006 redujimos la jornada semanal a 42 horas semana por medio y 43,75 horas las semanas restantes, este sistema intercalado debía dar paso a una reducción definitiva de la jornada a 42 horas semanales, pero la Empresa consideró que eso se producía solo si el Sindicato renunciaba a las tres horas mensuales de libre disponibilidad, este desacuerdo significó una huelga durante los primeros días de noviembre de 2006. Ver video de la huelga en Youtube (computadores de la empresa lo tienen bloqueado, hay que verlo en la casa con parlantes.)

El acuerdo que permitió terminar la movilización fue que a partir del 1° de noviembre en adelante la jornada semanal sería de 42,5 horas y se mantendría la libre disponibilidad de tres horas mensuales. Durante el 2006 se acordó un mejoramiento de remuneraciones sobre el IPC de un 1% en marzo y julio, y de 2,81% en diciembre.

CADE IDEPE PASA A SER AMEC
El 2007 traería sorpresas anunciadas, aunque sólo ahora se supo que el 1° de enero de ese año el SDP firmó un convenio por 4 años. Ver declaración del SDP.
Luego vino la venta de la empresa a la multinacional AMEC que se concretó en septiembre de 2007 y ese año se produjo un incremento real de las remuneraciones en diciembre de un 2%

Pero el 2008 tanto SINTRAI como el SDP acordaron con la Gerencia sendas modificaciones al Convenio y Contrato Colectivo que implicaron mejoramientos de remuneraciones de todos los estamentos de la empresa en cifras por sobre el 10%, motivados fundamentalmente por la masiva fuga de profesionales y técnicos a empresas de la competencia.

EL ESCENARIO DEL 2009
Al truncarse la posibilidad de negociar en conjunto ambos sindicatos de la Empresa, primero SINTRAI propuso a la empresa aplazar la vigencia del Contrato Colectivo hasta el 30 de abril de 2009 cuestión que fue aceptada. A su vez, a mediados de enero de 2009, el SDP propuso una modificación de su Convenio Colectivo con algunas mejoras que fue rechazado por la Empresa, la Asamblea del SDP acordó insistir una vez terminada la negociación del SINTRAI.

Para la Empresa la negociación con sus “colaboradores” es una sola, pero aún se mantienen conceptos que nos tienen divididos en dos sindicatos y por lo tanto con menor fuerza que la que debiéramos. Enfrentaremos como SINTRAI este desafío confiados en que tarde o temprano debe imponerse el sentido común de la Unidad y la Solidaridad tanto en nuestra relación como trabajadores como en nuestra relación con la Empresa.

Total la Esperanza es lo último que se pierde.

DIA DE LA MUJER SINTRAINA
Como se informó anteriormente la Directiva del Sindicato compartió con nuestras mujeres un momento de conversación y música el viernes 6 de marzo en el pub Cinco Minutos ubicado en Santa Isabel con Italia, en la comuna de Providencia.
Ver fotos de la velada.

A PARTICIPAR EN LAS RAMAS CULTURALES DE NUESTRO CLUB
Al llegar marzo comienza nuevamente la actividad de las distintas ramas de nuestro Club Deportivo y Cultural, en esta oportunidad te invitamos especialmente para que participes en las Ramas Culturales, en particular el Coro necesita voces varoniles que no requieren talentos especiales sino mas bien deseos de cantar juntos a tus compañeros de trabajo y sus familiares y amigos.

RAMA DE CORO

RAMA DE ARTE O PINTURA

RAMA DE MANUALIDADES

RAMA DE FOLCLOR

RAMA DE FOTOGRAFIA

jueves, 12 de marzo de 2009

viernes, 6 de marzo de 2009

Asamblea Sindicato (Informe SINTRAI 24)

ASAMBLEA SINTRAI
Este martes 10 de marzo de 2009, a las 19 hrs. en el casino de Amec Cade en Ñuñoa, se realizará la Asamblea General del Sindicato para aprobar el proyecto de Contrato Colectivo que se presentará a la Empresa con lo cual se dará inicio a la negociación Colectiva 2009.
La Comisión Asesora integrada por representantes de todos los estamentos del Sindicato decidió adelantar la presentación de dicho proyecto a la Empresa para el lunes 16 de marzo de 2009, con lo cual el fuero sindical de todos los socios y socias se ha iniciado el viernes 6 de marzo, por lo cual los despidos efectuados ese día y en adelante quedan sin efecto.
Se ruega asistencia y puntualidad. Ausencias por razones justificadas se deben hacer llegar por correo electrónico al Secretario del Sindicato.

A LOS SOCIOS Y SOCIAS DE SINTRAI
Como ustedes recordarán en algún momento del año recién pasado se hablo de que la negociación próxima se podría realizar en conjunto con el SDP idea que estuvo dando vuelta varios meses en nuestros socios (as) pero que finalmente no prosperó y decidimos negociar solos como siempre lo hemos hecho y lo seguiremos haciendo.

La razón que se tubo para decidir negociar solos fue liza y llanamente que hasta ultima hora nunca hubo un pronunciamiento cabal de parte de la directiva del SDP sobre este tema, pues bien estimados socios (as) ahora estamos en condiciones y con absoluta certeza de manifestarles que nunca hubo intención real de parte del SDP para ir juntos en una presentación y la razón es muy sencilla “ EL SDP HABIA FIRMADO UN CONVENIO COLECTIVO CON LA EMPRESA EN JUNIO DEL 2008 POR UN PERIODO DE CUATRO (4) AÑOS”.

Esta información que ha llegado a nosotros solamente en estos días y ha provocado en la directiva una enorme desilusión, por decirlo de alguna manera, al constatar que fuimos engañados durante varios meses, no sabemos con que fin y a estas alturas ya no nos interesa saberlo, pero como uno siempre debe sacar algo positivo de las experiencias vividas, ahora ya sabemos con certeza que terreno estamos pisando quienes son entre comillas “nuestros socios” en la lucha por defender nuestros derechos,

Al conocer este antecedente sentimos la necesidad de darlo a conocer ya que no deseamos hacernos cómplices con nuestro silencio de una situación abiertamente desleal hacia nuestro sindicato.

Ahora solo nos queda al igual como lo hemos hecho en años anteriores y siempre con la frente muy en alto abordar nuestro próximo contrato colectivo con la confianza el ánimo y la resolución de que juntos podemos ir mejorando paso a paso nuestros beneficios inclaudicables ganados año a año con el esfuerzo y la colaboración de todos y todas.

DÍA DE LA MUJER SINTRAINA
El viernes 6 de marzo en el pub "Cinco Minutos" de calle Santa Isabel se reunieron las mujeres del Sindicato para conmemorar su día. Se conversó sobre la actual situación de la Empresa, se compartió un vituperio, y la música estuvo a cargo de Angélica Carreño dirigenta del Sindicato de Cantores de las Micros y de Marcelo Ricardi quien canta en ese pub normalmente.
¡Vivan las mujeres!

APOYO A LOS ESTUDIOS
Para postular al PREMIO ESCOLAR de básica y media se recibirán hasta el 26 de marzo los certificados en original de las notas del 2008. Entregar certificados al dirigente Alfonso Aguilar. Conozca detalles del beneficio.

Para postular a la BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP, es necesario leer el Reglamento de Postulación y llenar los datos que se solicitan en el Formulario de Postulación adjuntando la documentación requerida. Entregar Formulario de Postulación al dirigente Horacio Díaz hasta el viernes 20 de marzo. Conozca detalles del beneficio.

martes, 3 de marzo de 2009

La Negociación Colectiva (Informe SINTRAI 23)

Al buscar empleo cada trabajador o trabajadora negocia en forma individual el valor de la venta de su fuerza de trabajo. Como el poder del empleador es infinitamente superior al del trabajador existe una ley especial en todos los países (la ley laboral) que busca equiparar fuerzas para que no se profundice la brecha de desigualdad social.

Dentro de la legislación laboral están contemplados varios derechos básicos como el descanso diario y el tiempo para colación, el descanso semanal (sábado y domingo), el descanso anual (vacaciones), derechos para la madre trabajadora, el derecho formar sindicatos y negociar colectivamente. Muchos de estos derechos son irrenunciables, es decir aunque el trabajador esté de acuerdo con suprimirlos no es válido ni legal renunciar a ellos.

Por esta razón, las cláusulas del contrato individual están por debajo las cláusulas del contrato colectivo, ya que aquello que se negoció individualmente puede ser mejorado al unirse a tus compañeros de trabajo y pactar nuevos beneficios en forma colectiva.

El actual contrato colectivo vigente entre SINTRAI y la Empresa AMEC CADE vence el próximo 30 de abril del 2009, razón por la cual durante marzo se debe presentar a la empresa el proyecto de contrato colectivo que está siendo analizado por la Comisión Asesora del Sindicato y que será presentado a la Asamblea General el próximo martes 10 de marzo para su aprobación. Esta Asamblea se realizará en el casino de la Empresa a las 19:00 horas.

La estrategia inicial era negociar en conjunto con el Sindicato de Profesionales, SdP, existiendo un principio de acuerdo a mediados del año 2008 pero no prosperó inexplicablemente, sólo ahora nos hemos enterado que el Convenio Colectivo entre la Empresa y el SdP está suscrito por 4 años, y por lo tanto legalmente hablando el SdP solo podría negociar colectivamente en el año 2011.

Pese a la crisis, muchas empresas han visto la oportunidad de desarrollar emprendimientos que le permitan estar en mejor pie para el año 2010 y al momento en que se reactive el consumo y la producción, pero también se ha desatado una campaña del terror contra los trabajadores expresada en despidos masivos y selectivos.
La Empresa hoy en manos de una multinacional como AMEC genera expectativas en los trabajadores de que podremos acceder a estándares del primer mundo en cuanto a beneficios y remuneraciones ¿por qué no?, si somos nosotros los que generamos la riqueza de la empresa.

OBJECIONES AL REGLAMENTO INTERNO
Señor
Raúl Tejeda Sanhueza
Presidente Amec Cade
Presente

De nuestra consideración:

La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Cade –SINTRAI- comunica a usted que a partir de vuestra comunicación efectuada el viernes 9 de enero de 2009, respecto de anunciar un nuevo Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, y conforme al artículo 153 del Código del Trabajo hemos solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento de legalidad de dicho Reglamento, en especial respecto de las normas observadas por esta organización sindical.

La impugnación de legalidad se ha realizado en especial sobre los siguientes puntos:
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EUGENIA KLARE
El domingo 15 de febrero nuestra ex compañera de labores Eugenia Klare fue internada en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile producto de un derrame cerebral y un coagulo en el corazón, ella se desempeñó por muchos años como secretaria de gerencia y fue artífice del beneficio de los uniformes para secretarias y administrativas.
Se encuentra estable dentro de su gravedad y en estado conciente. Se puede consultar por su salud al fono 9788362 - 9788363 en la Unidad Coronaria.
Hagamos esfuerzos por su recuperación y quienes tienen creencias religiosas oren por su pronta recuperación.

DÍA DE LA MUJER
Si la máquina del tiempo existiera, podríamos ver a Celia o a Elisa, junto con sus compañeras de fábrica, caminando por las calles de Nueva York a fines del invierno de 1857.
Era una época en la que cada vez más mujeres se incorporaban a la producción, especialmente en la rama textil, donde eran mayoría absoluta. Pero las extenuantes jornadas de más de 12 horas a cambio de salarios miserables sublevaron a las obreras de una fábrica textil neoyorquina que salieron a reclamar por sus derechos. Era el 8 de marzo y las manifestantes fueron atacadas por la policía.
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APOYO A LOS ESTUDIOS
Como todos los años se entregará un paquete de 10 cuadernos a todos los socios del sindicato y se recepcionarán los comprobantes de matrícula de los hijos e hijas de enseñanza pre básica, básica, media y superior para el pago de 1UF. Entregar los certificados de matrícula 2009 al dirigente Alexander Saravia. Conozca detalles del beneficio.

Para postular al PREMIO ESCOLAR de básica y media se recibirán hasta el 26 de marzo los certificados en original de las notas del 2008. Entregar certificados al dirigente Alfonso Aguilar. Conozca detalles del beneficio.

Para postular a la BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP, es necesario leer el Reglamento de Postulación y llenar los datos que se solicitan en el Formulario de Postulación adjuntando la documentación requerida. Entregar Formulario de Postulación al dirigente Horacio Díaz hasta el viernes 20 de marzo. Conozca detalles del beneficio.